Tabletlər, enjeksiyonlar

Minimum əmək haqqı. Minimum əmək haqqı (minimum əmək haqqı) Minimum əmək haqqı nə qədər olacaq

Minimum əmək haqqı "Minimum əmək haqqı haqqında" 19 iyun 2000-ci il tarixli 82-FZ Federal Qanunu ilə müəyyən edilmiş aylıq minimum əmək haqqıdır. Hər il “Minimum əmək haqqı haqqında” Federal Qanunun 1-ci maddəsinə dəyişikliklər edilməsi haqqında” Federal Qanun çıxır və gələn il üçün minimum əmək haqqını müəyyən edir.

2014-cü il üçün minimum əmək haqqı 5554 rubl (2 dekabr 2013-cü il tarixli 336-FZ Federal Qanunu);
2015-ci ildə minimum əmək haqqı 5965 rubl (1 dekabr 2014-cü il tarixli 408-FZ saylı Federal Qanun);
2016-cı il üçün minimum əmək haqqı 6204 rubl (14 dekabr 2015-ci il tarixli 376-FZ Federal Qanunu) idi və 1 iyul 2016-cı ildən 7500 rubla qədər artacaq;
2017-ci ildə minimum əmək haqqı 7500 rubla bərabər qaldı, lakin 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı 7800 rubla yüksəldi (19 dekabr 2016-cı il tarixli 460-FZ Federal Qanunu);
2018-ci ilin əvvəlində minimum əmək haqqı 9 489 rubl idi və sonradan 11 163 rubla qədər artırıldı (03/07/2018-ci il tarixli 41-FZ Federal Qanunu);
2019-cu ildə minimum əmək haqqı 11 280 rubl təşkil etdi (25 dekabr 2018-ci il tarixli 481-FZ Federal Qanunu).
2020-ci ildə minimum əmək haqqı 12130 rubl təşkil edir (27 dekabr 2019-cu il tarixli 463-FZ Federal Qanunu).

Minimum əmək haqqının tətbiqi

Minimum əmək haqqı aşağıdakılara şamil edilir:

Əmək haqqının tənzimlənməsi. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq, hər hansı bir təşkilatın işçisinin tam işlədiyi bir ay üçün əmək haqqı minimum əmək haqqından az ola bilməz.
Müvəqqəti əlilliyə, hamiləliyə və doğuşa görə müavinətlərin minimum məbləğinin müəyyən edilməsi.

rusiya Federasiyasının təsis qurumunun hökuməti;
həmkarlar ittifaqı birlikləri;
işəgötürənlər birlikləri.

Müqavilə bağlandıqdan sonra bütün işəgötürənlər ona qoşulmağa dəvət olunur: müqaviləyə qoşulmaq təklifi rəsmi olaraq mediada dərc olunur. İşəgötürən təklifin rəsmi dərc edildiyi gündən 30 təqvim günü müddətində əsaslandırılmış yazılı imtinanı təqdim etmədikdə, işəgötürən müqaviləyə qoşulmuş hesab olunur və onu tətbiq etməyə borcludur.

Regional minimum əmək haqqı Rusiya Federasiyasının təsis qurumunun kommersiya təşkilatları və sahibkarları, təsis qurumunda yerləşən ayrı-ayrı bölmələr, Rusiya Federasiyasının təsis qurumlarının büdcələrindən maliyyələşdirilən dövlət orqanları və bələdiyyə qurumları tərəfindən tətbiq edilməlidir. Federal hökumət, büdcə və muxtar qurumlardan regional minimum əmək haqqını tətbiq etmək tələb olunmur.

Regional minimum əmək haqqı ilə yanaşı, rayonda müəyyən edilmiş mükafatlar və əmsallar tətbiq edilir. Məsələn, Altay diyarında 2019-2021-ci illər üçün müqavilədə minimum əmək haqqı 13 min rubl müəyyən edilib. Eyni zamanda rayonda 15%-lik regional əmsalı tətbiq edilir. Bu o deməkdir ki, Altay diyarındakı işəgötürənlərin əmək haqqını 14 950 rubldan (13 000 × 1,15) aşağı təyin etmək hüququ yoxdur.

2020-ci il yanvarın 1-dən yeni minimum əmək haqqı

2020-ci il yanvarın 1-dən Rusiya Federasiyasında minimum əmək haqqı dəyişib. Yeni minimum əmək haqqı 12 130 rubla yüksəldi. Bu fakt 1,5 yaşınadək uşaq üçün minimum müavinətin məbləğinə təsir edəcək.

2018-ci il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumunun 90 faizinə, 2019-cu il yanvarın 1-dən isə 100 faizə qədər artırılacaq. Təkcə 2018-ci ildə onun artırılmasına dövlət xərcləri, Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, təxminən 100 milyard rubl, daha 44 milyard rubl təşkil edəcək. özəl şirkətlərə başa gələcək.

Minimum əmək haqqının əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna qədər artırılması ilə bağlı qanun layihəsi hökumətə təqdim edilib, cümə günü Əmək Nazirliyinin rəhbəri Maksim Topilin bildirib. Sənədə əsasən, minimum əmək haqqının mərhələli şəkildə artırılması nəzərdə tutulur: 2018-ci il yanvarın 1-dən yaşayış minimumunun 90%-nə, 2019-cu il yanvarın 1-dən isə 100%-ə çatdırılacaq. "Kommersant" xəbər verir ki, belə bir sənədin hazırlanması əmrini daha əvvəl baş nazir Dmitri Medvedev verib.

Xatırladaq ki, 2017-ci il yanvarın 1-dən regional hakimiyyət orqanları federal minimum əmək haqqından (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 133.1-ci maddəsi) artıq olan öz minimum əmək haqqını (minimum əmək haqqı) müəyyən edə bilərlər. Bununla belə, regional minimum əmək haqqından imtina etmək olar. Bu məqsədlər üçün əsaslandırılmış imtina ərizəsi verməli və onu Əmək və Məşğulluq Komitəsinin yerli şöbəsinə göndərməlisiniz.

Moskvada minimum əmək haqqı rüb üçün təyin olunan yaşayış minimumundan asılıdır. Əgər yaşayış minimumu artıbsa, minimum əmək haqqı da eyni məbləğə qədər artır. Lakin minimum azalarsa, minimum əmək haqqı eyni səviyyədə qalır (15 dekabr 2015-ci il tarixli 2016-2018-ci illər üçün Moskva Üçtərəfli Sazişinin 3.1.1, 3.1.2-ci bəndləri). Moskva hökuməti yaşayış minimumunu rübdə bir dəfə təsdiq edir. 2016-cı ilin noyabr ayında 17 561 rubldan 17 487 rubla qədər azaldı (Moskva hökumətinin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 794-PP saylı qərarı). Bu o deməkdir ki, 2017-ci ilin mart ayına qədər paytaxtın minimum əmək haqqı eyni səviyyədə qalacaq. Beləliklə, Moskvada minimum əmək haqqı 2017-ci il yanvarın 1-dən dəyişməyib və birinci rübdə 17 561 rubl təşkil edir. Moskva işəgötürənlərindən yeni yaşayış minimumu onu keçənə qədər 17 561 rubl minimum əmək haqqı (bonuslar və müavinətlər daxil olmaqla) tətbiq etmək tələb olunur. Hökumətin onu hansı yolla dəyişdirməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İşçilərə 17.561 rubldan az pul ödəyirsinizsə, əmək müfəttişliyi sizi 50 min rubl cərimə edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

2016-cı il dekabrın 1-dən Moskva vilayətində minimum əmək haqqı 12500-dən 13750 rubla qədər artmışdır (Moskva vilayətində minimum əmək haqqı haqqında 30 noyabr 2016-cı il tarixli 118 nömrəli müqavilə). Moskva vilayətində minimum əmək haqqı bir ildə ilk dəfə artıb. Regional minimum əmək haqqı haqqında saziş 21 dekabr 2016-cı ildə rəsmi olaraq dərc edilib. Şirkətlər 2017-ci il yanvarın 19-u daxil olmaqla, federal minimum əmək haqqından əsaslandırılmış imtina yazmalıdırlar. Məktubu Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinə 123592, Moskva, st. Kulakova, 20, ev. 1. Sonra işçilərə federal minimum əmək haqqını ödəyə bilərsiniz - ayda 7500 rubl. İyulun 1-dən 7800 rubla qədər yüksələcək. Şirkət yeni regional minimum əmək haqqından imtina etməzsə, dekabr ayında işçilərə ən azı 13 750 rubl vermək lazımdır. Rostrud hesab edir ki, minimum əmək haqqı retroaktiv şəkildə artırıla bilər (12 avqust 2014-cü il tarixli, 2705-TZ nömrəli məktub). Əmək haqqı artırılmazsa, 50 min rubl cərimə riski var (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Minimum əmək haqqı: rəsmi məlumat

Rusiyada minimum əmək haqqı və ya minimum əmək haqqı əmək haqqını tənzimləmək, habelə müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək üçün istifadə olunan qanunla müəyyən edilmiş minimumdur. Minimum əmək haqqı, minimum əmək haqqından asılı olaraq Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyinə uyğun olaraq hesablanan vergilərin, ödənişlərin, cərimələrin və digər ödənişlərin məbləğini müəyyən etmək üçün də istifadə olunur.

İşəgötürənlərin işçilərə minimum əmək haqqından aşağı aylıq əmək haqqı vermək hüququ yoxdur. Düzdür, əgər işçi natamam və ya natamam işləyirsə, o zaman o, ayda minimum əmək haqqından aşağı məbləğ ala bilər və burada qanunvericilikdə heç bir maneə yoxdur.

MROT abreviaturası deməkdir minimum əmək haqqı və müasir iqtisadiyyatda bir çox məqsədlər üçün istifadə olunur. Minimum əmək haqqının dinamikasını, eləcə də göstəricinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirək.

Bu nədir və niyə lazımdır?

Minimum əmək haqqı federal səviyyədə müəyyən edilmiş minimum əmək haqqıdır. O ödəyə bilər müəyyən bir müddət- saat, gün, həftə, ay, il.

İşəgötürən işçisinə müəyyən edilmiş məbləği tam olaraq ödəməyi öhdəsinə götürür, daha az deyil (daha çox mümkündür). Bu bar qanuni və qeyri-rəsmi olaraq təyin edilə bilər.

Bu göstərici dünyanın əksər ölkələrində istifadə olunsa da, onun istifadəsinin fayda və zərərləri ilə bağlı dəqiq fikir yoxdur.

Yemək çoxlu tapşırıqlar, həlli üçün minimum əmək haqqı göstəricisi istifadə olunur:

əmək haqqının optimal tənzimlənməsi;
müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin miqdarını müəyyən etmək imkanı;
hamiləlik və doğuşla bağlı müavinətlərin ödənilməsi üzrə hesablaşma hərəkətləri;
icbari sosial sığorta.

Normativ aktlar və planlaşdırılan yeniliklər

Müəyyən prosedurlar haqqında qaydalar Əmək Məcəlləsinin 133-cü maddəsində müəyyən edilmişdir. Qanunun mövcud müddəalarına görə, müəyyən müddət ərzində tam işləmiş işçinin əməyinə görə aylıq ödəniş minimum ödəniş dərəcəsindən aşağı ola bilməz.

Optimal göstəricinin yaradılması federal qanunvericilik çərçivəsində həyata keçirilir. 2015-ci ilin məlumatlarından danışsaq, bu parametr 5965 rubl idi və gələn ildən 250 rubl artdı. 2017-ci ildə bu meyar daha da artıb. 2018-ci ildə yanvarda minimum əmək haqqı 9489 rubl, mayın 1-dən isə 11163 rubl təşkil edib.

Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq. 133-cü maddəyə əsasən, minimum əmək haqqı ölkə daxilində müəyyən edilə bilməz daha kiçik dəyər yaşayış dəyərindən çoxdur.

Əgər işəgötürən işçilərə minimum əmək haqqından artıq olmayan əmək haqqı ödəyirsə, bu, gələcəkdə inzibati məsuliyyətə səbəb ola bilər.

Rusiyada minimum əmək haqqı

Göstəricinin illər üzrə - 2008-ci ildən 2018-ci ilə qədər artım dinamikasını göstərən cədvələ baxaq.

Minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün illik müddət	Minimum əmək haqqı, rubl
2009-cu ildən, yanvarın 1-dən	4330
2011-ci ildən, iyunun 1-dən	4611
2013-cü ildən, yanvarın 1-dən	5205
2014-cü ildən, yanvarın 1-dən	5564
2015-ci ildən, yanvarın 1-dən	5965
2016-cı ildən, yanvarın 1-dən	6204
2016-cı ildən, iyulun 1-dən	7500
2017-ci ildən, iyulun 1-dən	7800
2018-ci ildən, yanvarın 1-dən	9489
2018-ci ildən, mayın 1-dən	11 163

Cədvəl məlumatlarına əsaslanaraq belə nəticəyə gələ bilərik ki, son illərdə belə olub bu göstəricinin aktiv artım templəri. 2017-2018-ci illərə yaxınlaşdıqca, minimum əmək haqqı da bir o qədər artır. Təcrübə daxildir bir neçə hal, bu dəyərin yenidən hesablanması ildə 2 dəfə, xüsusən 2016, 2018-ci illərdə müşahidə edildi və ildə iki dəfə dəyişikliklər 2001, 2005-ci illərdə baş verdi.

Yaşayış dəyəri nə qədərdir?

Rusiyada minimum əmək haqqı yaşayış minimumundan aşağı olmamalıdır qanun var. 2018-ci ildə bununla bağlı olub tənlik, və kəmiyyətlər eyni mənaya malikdir.

2018-ci ilin əvvəlindən minimum əmək haqqı yaşayış minimumunun 85%-ni təşkil edib və 9489 rubla bərabər olub. May ayına kimi Minimum əmək haqqı yaşayış minimumuna bərabərdir.

Federal minimum əmək haqqı

Ümumiyyətlə, Rusiya ərazisində yaradılmışdır iki göstərici– əmək haqqının hesablanması və cərimələrin, penyaların, müavinətlərin hesablanması üçün.

Əmək haqqını hesablamaq üçün

2002-ci ilin yanvar ayından 2010-cu ilin əvvəlinə kimi minimum əmək haqqı göstəricisindən istifadə edilmişdir əmək haqqının tənzimlənməsi və müxtəlif müavinətlərin ölçü dəyərlərinin müəyyən edilməsi.

2002-ci ilə qədər bu meyar digər problemlərin həlli üçün də istifadə olunurdu. Məsələn, əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsinə görə müavinətlərin məbləğini dəqiq müəyyən etmək, əmək, peşə xəstəlikləri və digər xəsarətlər nəticəsində dəyən zərərin ödənilməsi. Bu problemlərin həlli üçün 2018-ci ildən etibarən bir göstərici 11 163 rubl.

Rusiyanın bir çox bölgələrində əmək fəaliyyətlərinə görə mükafat təyin etmək üçün də istifadə olunur. regional minimum əmək haqqı. Yəni məlum olur ki, müəyyən bölgələrdə qanunvericilər öz maaşlarını təyin etmək hüququna malikdirlər.

Yemək bir neçə tərəf, bunun əsasında optimal minimum əmək haqqı göstəricisi müəyyən edilir:

müəyyən bir subyektin iqtisadiyyatına cavabdeh olan hökumət, onun rolu bir bölgə, bölgə, bölgə və ya bölgə ola bilər;
işəgötürənlərlə əlaqəli birliklər, bunlar sənətkarların, sənaye işçilərinin, sahibkarların birlikləri ola bilər;
Həmkarlar İttifaqları Federasiyası.

Bütün razılaşmalar müzakirə edildikdən sonra işəgötürənlər yeni qaydalara qoşulmağa dəvət olunurlar.

Cərimələrə, vergilərə, cərimələrə görə

Əgər bu kəmiyyətləri dəqiq müəyyən etmək lazımdırsa, onda əvvəllər bu məqsədlər üçün istifadə etmək tətbiq olunurdu əsas məbləğ. Onun ölçüsü 2001-ci ildən bəri çoxsaylı dəyişikliklərə məruz qalmış və 100 rubla bərabər qalmışdır.

Amma hazırda cərimə məbləğinin minimum ödəniş məbləğindən asılılığı qanunla müəyyən edilib və bu məbləğlər sabit məbləğlərlə tənzimlənir. Məsələn, inzibati və ya cinayət əməllərinə görə cərimələr minimum əmək haqqı göstəricisində nəzərə alınmır, formada ifadə edilir. konkret məbləğ.

Məlum olub ki, hazırda Rusiya qanunvericiliyinin ümumi tələblərinə uyğun olaraq cərimələr və digər sanksiyalar sabit məbləğlərlə hesablanır və minimum əmək haqqı ilə bağlı deyil. Bununla əlaqədar olaraq, əvvəllər cərimə məbləğlərinin hesablanması və hesablanması prosesində istifadə edilən baza məbləği hazırda əhəmiyyətsiz hesab edilir.

Amma bu gün minimum əmək haqqı minimum əmək haqqının müəyyən edilməsi və ödənilməli sosial müavinətlərin məbləğlərinin hesablanması zamanı aktualdır.

Böyük bölgələrdə minimum əmək haqqı

2018-ci ilin məlumatları nəzərə alsaq, o zaman demək olar ki, bütün bölgələrdə 11.163 rubl səviyyəsi tətbiq olunur. Bəzilərində - daha yüksək.

Rusiyanın 85 regionunda minimum əmək haqqı müəyyən edilib.

Yaşayış minimumu və istehlak səbəti

Yaşayış minimumu ölkədə orta yaşayış səviyyəsini təmin etmək və saxlamaq üçün zəruri olan minimum gəlir səviyyəsidir. Bu göstərici təmsil edir istehlak səbətinin təxmini dəyəri.

Yaşayış minimumu hər bölgə üçün ayrıca hesablanır. Əhalinin müxtəlif kateqoriyaları - pensiyaçılar, uşaqlar, əmək qabiliyyətli vətəndaşlar üçün də müəyyən edilir.

əmtəə maddələrinin təxmini təxmini siyahısı, bir nəfərin illik istehlakının tipik strukturunu xarakterizə edir. Bu dəyər bütün ailə üçün də hesablana bilər.

Minimum istehlak büdcəsi (yaşayış minimumu) üçün hesablaşma əməliyyatları üçün bu dəstdən istifadə etmək məqsədəuyğundur. Bu, hesablanmış və real istehlakçı səviyyələrini müqayisə etmək üçün bir növ əsasdır.

İllik istehlak səbətinin struktur tərkibini nəzərə alsaq, əmək qabiliyyətli şəxs üçün bu daxildir gələn ilin məhsul dəsti:

kartof - 100,4 kq;
çörək məhsulları (tanlı, un, paxlalılar baxımından çörək və makaron) – 126,5 kq;
tərəvəz və bostan məhsulları - 114,6 kq;
təzə meyvələr - 60 kq;
ət məhsulları və yarımfabrikatlar – 58,6 kq;
balıq məhsulları - 18,5 kq;
süd və süd məhsulları - 290 kq;
bitki yağı, marqarin və digər yağlar - 11 kq;
yumurta - 210 ədəd;
digər məhsullar (duz, çay, ədviyyatlar) - 4,9 kq.

Bundan əlavə, qidaya xərclənən məbləğin yarısını ehtiva edən qeyri-ərzaq məhsullarını nəzərə almağa dəyər. Bundan əlavə, şərti olaraq ərzaq səbətinin dəyərinin 50% -i kimi qəbul edilən kommunal ödənişləri və digər xidmətləri nəzərə almağa dəyər.

Minimum əmək haqqından aşağı əmək haqqının ödənilməsinə görə məsuliyyət

İşəgötürən işçiyə yaşayış minimumundan aşağı əmək haqqı verirsə, o, ödəyir bəzi məsuliyyət.

İnzibati– bu halda söhbət 1000 ilə 5000 rubl arasında cərimədən gedir. Hüquqi şəxslər üçün bu rəqəmlər artır və 30.000 ilə 50.000 rubl arasında dəyişir. Kommersiya işləri 3 ay müddətinə dayandırıla bilər.
Cinayətkar. Bu, 100.000 ilə 500.000 rubl arasında cərimə ödəmək ehtiyacını nəzərdə tutur. yaxud 3 il müddətinə rəhbər vəzifə tutma hüququndan məhrum etmə. Bəzi hallarda cəza həbsdən ibarətdir.

Beləliklə, minimum əmək haqqı oynayır mühüm rolölkənin və regionların həyatında. Onun hesablanmasına səriştəli yanaşma insanlara yaxşı həyat səviyyəsinə zəmanət verir.

Moskvada minimum əmək haqqı hər üç aydan bir dəyişə bilər. Bu, rüb üçün təyin olunan yaşayış qiymətindən asılıdır. Moskvada minimum əmək haqqının dəyişib-dəyişmədiyini və 2017-ci il yanvarın 1-dən etibarən Moskva vilayətində minimum əmək haqqının nə qədər olduğunu sizə xəbər verəcəyik.

Moskva hökuməti yaşayış minimumunu rübdə bir dəfə təsdiq edir. 2016-cı ilin noyabr ayında 17 561 rubldan 17 487 rubla qədər azaldı (Moskva hökumətinin 29 noyabr 2016-cı il tarixli 794-PP saylı qərarı). Bu o deməkdir ki, 2017-ci ilin mart ayına qədər paytaxtın minimum əmək haqqı eyni səviyyədə qalacaq. Beləliklə, Moskvada minimum əmək haqqı 2017-ci il yanvarın 1-dən dəyişməyib və birinci rübdə 17 561 rubl təşkil edir.

Moskva işəgötürənlərindən yeni yaşayış minimumu onu keçənə qədər minimum əmək haqqı 17 561 rubl (bonuslar və müavinətlər daxil olmaqla) tətbiq etmək tələb olunur. Hökumətin onu hansı yolla dəyişdirməsinin əhəmiyyəti yoxdur. İşçilərə 17.561 rubldan az pul ödəyirsinizsə, əmək müfəttişliyi sizi 50 min rubl cərimə edə bilər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

2017-ci ildə Moskvada minimum əmək haqqının artırılması

Əvvəllər üçtərəfli komissiya minimum əmək haqqını xüsusi minimum əmək haqqı müqavilələrində müəyyən edirdi. 15 dekabr 2015-ci il tarixli sazişdə prosedur dəyişdirilib və minimum əmək haqqı əmək qabiliyyətli əhalinin yaşayış minimumuna bərabərləşdirilib. Moskva hökuməti bu göstəricini üç ayda bir dəfə təsdiqləyir. Yeni minimum əmək haqqı yaşayış minimumu haqqında növbəti sərəncamın qüvvəyə mindiyi aydan sonrakı ayın 1-dən qüvvəyə minir. Və əvvəlki dəyərdən aşağı olduğu ortaya çıxarsa, minimum əmək haqqı dəyişmir.

Yeni minimum əmək haqqı yuvarlaqlaşdırılmadan, yaşayış minimumuna bərabərdir. Eyni zamanda, şirkətlər hələ də regional minimum əmək haqqından imtina edə və federal minimum əmək haqqına riayət edə biləcəklər. Əsaslandırılmış imtinalar Moskva hökumətinin yaşayış minimumu haqqında fərmanının rəsmi dərcindən sonra 30 təqvim günü ərzində İctimaiyyətlə Əlaqələr Komitəsinə göndərilməlidir.

2017-ci il yanvarın 1-dən Moskva vilayətində minimum əmək haqqı

Moskva vilayətində minimum əmək haqqı bir ildə ilk dəfə artıb. Regional minimum əmək haqqı haqqında saziş 21 dekabr 2016-cı ildə rəsmi olaraq dərc edilib. Şirkətlər 2017-ci il yanvarın 19-u daxil olmaqla, federal minimum əmək haqqından əsaslandırılmış imtina yazmalıdırlar. Məktubu Moskva vilayətinin Sosial İnkişaf Nazirliyinə 123592, Moskva, st. Kulakova, 20, ev. 1. Sonra işçilərə federal minimum əmək haqqını ödəyə bilərsiniz - ayda 7500 rubl. İyulun 1-dən 7800 rubla yüksələcək.

Şirkət yeni regional minimum əmək haqqından imtina etməzsə, dekabr ayında işçilərə ən azı 13 750 rubl vermək lazımdır. Rostrud hesab edir ki, minimum əmək haqqı retroaktiv şəkildə artırıla bilər (12 avqust 2014-cü il tarixli 2705-TZ nömrəli məktub). Əmək haqqı artırılmazsa, 50 min rubl cərimə riski var (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinin 6-cı hissəsi).

Əmək haqqı Moskva və Moskva vilayətində minimum əmək haqqından azdırsa

Keçən ilin dekabr ayından etibarən az maaş alan işçilər daha təhlükəli hala gəlib: aşağı əmək haqqı plandankənar əmək yoxlamalarına səbəb olur.

Əmin olun ki, bütün işçiləriniz 2017-ci ildə ən azı regional minimum əmək haqqını tam bir ay alsın. Aşağı maaşlar, habelə ödənişlərin gecikdirilməsi əmək müfəttişliyi tərəfindən plandankənar yerində yoxlamanın səbəbi oldu (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 18 noyabr 2016-cı il tarixli 1213 nömrəli qərarı).

Əmək müfəttişləri yoxlamaların əsas hissəsini plandan kənar həyata keçirirlər (yoxlamaların 86%-i) və əksər hallarda pozuntular aşkar edirlər (79%). Əvvəllər maaşların az olması səbəbindən plandankənar yoxlamalar olub. Lakin prokurorluqdan səyahətə razılıq almadıqları üçün əmək yoxlamaları da sənədlər əsasında aparılıb. Buna görə də, yerində yoxlamalardan bir yarım dəfə çox sənədli yoxlamalar var idi (diaqrama bax).

İndi əmək müfəttişləri əmək haqqı pozuntuları ilə bağlı yerində yoxlamaları prokurorluqla əlaqələndirmək məcburiyyətində deyillər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 360-cı maddəsi). Beləliklə, auditorlar şirkət ofislərinə daha tez-tez baş çəkməyə başlayacaqlar.

Əmək müfəttişlikləri aşağı əmək haqqı barədə vergi orqanlarından, fondlardan, şikayətlərdən, KİV-də dərc olunan yazılardan öyrənirlər. Rostrud deyir ki, indi bütün bu hallarda yoxlama ilə gələ bilərlər. Əgər pozuntular aşkar edilərsə, onlar 50 min rubla qədər cərimələnəcəklər (Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsi).

Minimum əmək haqqı- bu, "Minimum əmək haqqı haqqında" Federal Qanun əsasında hər il Rusiya Federasiyası Hökuməti tərəfindən təsdiq edilən minimum əmək haqqıdır (minimum əmək haqqı). Minimum əmək haqqı işçinin əmək normalarını (əmək vəzifələrini) tam yerinə yetirməsi şərti ilə tam işlənmiş aylıq iş vaxtı üçün hesablanır. Sənətə görə. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 91-ci maddəsi, normal iş vaxtı həftədə 40 saatdan çox ola bilməz.

Hər il minimum əmək haqqı qanunu, qanun: "Minimum əmək haqqı haqqında" Dövlət Duması və Federasiya Şurası tərəfindən təsdiqlənən düzəlişlər edilir, bundan sonra sənəd Rusiya Federasiyasının Prezidenti tərəfindən imzalanır. Bir qayda olaraq, minimum əmək haqqı haqqında qanunda dəyişikliklər ildə bir dəfə baş verir, lakin 2016-cı ildə bu göstərici iki dəfə dəyişdirildi: 2016-cı il yanvarın 1-dən minimum əmək haqqı 1 iyul 2016-cı il tarixindən etibarən minimum əmək haqqı 6 min 204 rubl təşkil etdi 7 min 500 rubl idi.

Rusiyada 2000-2017-ci illərdə minimum əmək haqqının dəyişməsinin dinamikası.

Minimum əmək haqqının tətbiq olunduğu tarix.	Minimum əmək haqqı 2000-2017 rus rublunda
2017-ci il yanvarın 1-dən	7800
2016-cı il iyulun 1-dən	7500
2016-cı il yanvarın 1-dən	6204










2005-ci ilin yanvarından

2017-ci ildə minimum əmək haqqı.

2017-ci ildə minimum əmək haqqı Rusiyada - 2017-ci il iyulun 1-dən 7500-dən 7800 rubla qədər artırılacaq. 2017-ci il yanvarın 1-dən federal minimum əmək haqqı 7500 rubl olaraq qalır (2 iyun 2016-cı il tarixli 164-FZ nömrəli Federal Qanunla düzəliş edilmiş 82-FZ saylı Qanun). Minimum əmək haqqının artırılması 2017-ci il iyulun 1-dən yerinə yetiriləcək - 7800 rubla qədər (19 dekabr 2016-cı il tarixli 460-FZ saylı Federal Qanun). 2017-ci il iyulun 1-dən minimum əmək haqqı proqnozlaşdırılan 4% inflyasiya səviyyəsi ilə artırılacaq. Artım 0,89 milyon işçini əhatə edəcək ki, onların da 72%-i dövlət bələdiyyə müəssisələrində çalışanlardır.

2017-ci ildə Rusiyanın bölgələrində minimum əmək haqqı.

Rusiya Federasiyasının bölgəsi
Adıgey Respublikası
Altay Respublikası
Başqırdıstan Respublikası
Buryatiya Respublikası
Dağıstan Respublikası
İnquşetiya Respublikası
Kabardin-Balkar Respublikası
Kalmıkiya Respublikası
Qaraçay-Çərkəz Respublikası
Kareliya Respublikası
Kareliya Respublikasının şimal hissəsi
Komi Respublikası
Krım Respublikası
Mari El Respublikası
Mordoviya Respublikası
Çeçenistan Respublikası
Saxa Respublikası (Yakutiya)
Şimali Osetiya Respublikası - Alaniya
Tatarıstan Respublikası
Tıva Respublikası
Udmurt Respublikası
Xakasiya Respublikası
Çuvaş Respublikası
Altay bölgəsi
Transbaikal bölgəsi
Kamçatka diyarı
Krasnodar bölgəsi
Krasnoyarsk bölgəsi
Krasnoyarsk ərazisi - Xatanqa
Perm bölgəsi
Primorsk diyarı
Xabarovsk bölgəsi
Stavropol bölgəsi
Amur bölgəsi
Arhangelsk bölgəsi
Həştərxan vilayəti
Belqorod bölgəsi
Bryansk bölgəsi
Vladimir bölgəsi
Volqoqrad bölgəsi
Vologda bölgəsi
Voronej bölgəsi
İvanovo bölgəsi
İrkutsk vilayəti
Kalininqrad bölgəsi
Kaluqa bölgəsi
Kemerovo bölgəsi
Kirov rayonu
Kostroma bölgəsi
Kurqan bölgəsi
Kursk bölgəsi
Leninqrad bölgəsi
Lipetsk bölgəsi
Maqadan bölgəsi
Moskva bölgəsi
Murmansk bölgəsi
Nijni Novqorod vilayəti
Novqorod vilayəti
Novosibirsk bölgəsi
Omsk vilayəti
Orenburq bölgəsi
Oryol bölgəsi
Penza bölgəsi
Pskov bölgəsi
Rostov vilayəti
Ryazan vilayəti
Samara bölgəsi
Saratov vilayəti
Saxalin bölgəsi
Sverdlovsk vilayəti
Smolensk bölgəsi
Tambov vilayəti
Tver bölgəsi
Tomsk bölgəsi
Tomsk bölgəsi - Uzaq Şimal
Tula bölgəsi
Tümen bölgəsi
Ulyanovsk rayonu
Çelyabinsk vilayəti
Yaroslavl bölgəsi
Yəhudi Muxtar Vilayəti
Nenets Muxtar Dairəsi
Xantı-Mansiysk Muxtar Dairəsi
Çukotka Muxtar Dairəsi
Yamalo-Nenets Muxtar Dairəsi

Sankt-Peterburq
Sevastopol