மாலை எத்தனை மணிக்கு தொடங்குகிறது? ஆசாரத்தின்படி நாள் எந்த நேரத்தில் தொடங்குகிறது? ஒரு நாள் என்றால் என்ன? ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எந்த நேரத்திலிருந்து, எந்த நேரம் வரை அவர்கள் மதுவை விற்கிறார்கள்?

ஒவ்வொரு வயது வந்தவரும் ஒரு நாள் என்றால் என்ன என்பதை வரையறுக்க முடியுமா? யோசித்துப் பார்த்தால், நாம் விழித்திருக்கும் நேரத்திற்கு மட்டுமே இந்த வார்த்தையைப் பயன்படுத்துகிறோம், அவற்றை அன்றைக்கு சமன் செய்கிறோம். ஆனால் இது உண்மையல்ல. இந்த சிக்கலை ஒருமுறை தீர்த்து வைப்பதற்கு மிகக் குறைந்த நேரம் எடுக்கும்.

குறிப்பு புத்தகமும் அகராதியும் இதைப் பற்றி என்ன சொல்கிறது?

நீங்கள் அவற்றைப் பார்த்தால், இந்த வார்த்தையின் பல விளக்கங்களை நீங்கள் காணலாம். ஒரு நாள் என்றால் என்ன என்ற கேள்விக்கான முதல் பதில் பின்வரும் வரையறை: அதன் அச்சில் பூமி கிரகத்தின் சுழற்சியின் காலத்தின் தோராயமான மதிப்பிற்கு சமமான நேர அலகு. ஏன் தோராயமாக? ஏனெனில் இது மென்மையானது அல்ல, ஆனால் நிமிடங்கள் மற்றும் வினாடிகள் கூட உள்ளது. துல்லியமாகச் சொல்வதானால், 23 மணி 56 நிமிடங்கள் 4 வினாடிகள். அவற்றை சம எண்ணிக்கையிலான பகுதிகளாகப் பிரிக்க இயலாது. மேலும் 24 மணிநேரம் என்பது கொஞ்சம் குறுகியது.

ஆனால் கோட்பாடு அங்கு நிற்கவில்லை. ஒரு நாள் சூரிய மற்றும் பக்கவாட்டு, கிரக மற்றும் சிவில் வாழ்க்கையில் பயன்படுத்தப்படலாம் என்று மாறிவிடும்.

ஒரு நாள் என்றால் என்ன என்பதைத் தீர்மானிக்க, நீங்கள் எந்த நேரத்தையும் தேர்ந்தெடுத்து அதிலிருந்து 24 மணிநேரத்தை எண்ண வேண்டும். பொதுவாக நாளின் எண்ணிக்கை சூரிய உதயத்துடன் தொடங்குகிறது, இருப்பினும் நள்ளிரவில் இருந்து எண்ணுவது மிகவும் வசதியானது. அதாவது, ஒரு புதிய காலண்டர் நாள் தொடங்கும் மணிநேரத்திலிருந்து.

நாள் எவ்வாறு பிரிக்கப்படுகிறது?

முதலில், 24 சம பாகங்களாக. இங்கிருந்து கேள்விக்கான பதில் தர்க்கரீதியாக பின்வருமாறு: சரியாக 24. அவை ஒவ்வொன்றும் 60 நிமிடங்கள் கொண்டது. அதாவது ஒரு நாளில் 1440 நிமிடங்கள் உள்ளன. ஆனால் அதெல்லாம் இல்லை, பிந்தையது வினாடிகளாக பிரிக்கப்பட்டுள்ளது. அவர்களின் எண்ணிக்கை 86,400 ஆக உள்ளது.

இரண்டாவதாக, நாளின் நேரம் போன்ற ஒரு விஷயமும் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், காலை, மதியம், மாலை மற்றும் இரவு. முந்தைய பத்தியில் இருந்ததைப் போல இங்கே பிரிவு தெளிவாக இல்லை. இது ஒவ்வொரு நபர் மற்றும் வெவ்வேறு நாடுகளின் அன்றைய அகநிலை கருத்து காரணமாகும். தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியானது "காலை" மற்றும் "நாள்" என்ற கருத்துக்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை அழித்துவிட்டது. காலையில் சூரிய உதயத்துடன் வந்தால், வெளியில் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், இப்போது, ​​செயற்கை தெரு விளக்குகளைப் பயன்படுத்தி, இரவில் கூட சுத்தமான காற்றில் வேலை செய்யலாம்.

இன்னும், தொழில்நுட்ப முன்னேற்றம் மற்றும் வெவ்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த மக்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் திறன் ஆகியவை ஒரு பிரிவை அறிமுகப்படுத்த வேண்டும். எனவே, கடிகாரத்தின் படி பகல் நேரம் இப்படி ஆனது:

• நள்ளிரவு முதல் 6 மணி வரை - இரவு;
• அடுத்த ஆறு மணி நேரம் காலை;
• மதியம் 6 மணி நேரம் - நாள்;
• கடைசி ஆறு மணி நேரம் மாலை.

கடந்த காலத்தில் அன்றைய எந்தப் பிரிவுகள் இருந்தன?

உதாரணமாக, அரேபிய மக்கள் அன்றைய வளர்ச்சியில் பின்வரும் தருணங்களை முன்னிலைப்படுத்தினர்:

• விடியல்;
• சூரிய உதயம்;
• வானம் முழுவதும் அதன் இயக்கத்தின் நேரம்;
• நுழைவு;
• அந்தி;
• வானத்தில் சூரியன் இல்லாத நேரம், அதாவது இரவு.

பகலில் அடுத்தது விடியல், அதற்கு மற்றொரு பெயர் விடியல். இது சூரிய உதயத்திற்கு முந்தியது. அதாவது, அது ஏற்கனவே விடியற்காலையில் உள்ளது, ஆனால் சூரியன் இன்னும் அடிவானத்தின் பின்னால் மறைக்கப்பட்டுள்ளது.

மூன்றாவது காலம் சூரிய உதயம். இது வானத்தில் உள்ள ஒளியின் நேரடி தோற்றத்துடன் தொடர்புடையது.

சூரியனின் இயக்கத்தின் உச்சம் அடுத்த நாளின் நேரத்துடன் தொடர்புடையது - நண்பகல். மாலையில் பொதுவாக "இருட்டிற்கு முன்" என்று அழைக்கப்படும் நேரம் வருகிறது. "இருட்டு" என்ற வார்த்தையுடன் ஒப்பிடுகையில், இது இன்னும் வெளிச்சமாக இருக்கும் காலம்.

சூரிய அஸ்தமனம் என்பது சூரியன் அடிவானத்திற்கு கீழே மறையும் நேரத்தைக் குறிக்கிறது. சூரிய அஸ்தமனத்திற்குப் பிறகு, அரை இருள் மறைகிறது, இது பொதுவாக அந்தி என்று அழைக்கப்படுகிறது.

ஒரு நாளை விட பெரியது எது?

வாரம், மாதம் மற்றும் ஆண்டு என்பது தர்க்கரீதியானது. எனவே, ஒரு நாள் என்றால் என்ன என்ற கேள்வியைத் தீர்த்த பிறகு, நேரத்தின் மற்ற அலகுகளின் வரையறைகளை நீங்கள் புரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

அவற்றில் மிகச் சிறியது ஒரு வாரம். இது ஏழு நாட்கள் கொண்டது. காலண்டர் திங்கட்கிழமை தொடங்கி ஞாயிற்றுக்கிழமை முடிவடைகிறது. ஆனால் அது தொடர்ந்து ஏழு நாட்களுக்கு எந்த வரிசையாக வேண்டுமானாலும் இருக்கலாம்.

சற்று பெரிய மாதம். இது 28 முதல் 31 நாட்கள் வரை உள்ளது. இந்த தொகையில் உள்ள வேறுபாடு, இருபத்தி எட்டு நாட்களுக்கு சற்று அதிகமாக இருக்கும் சந்திர மாதத்தின் முழு எண் அல்லாத மதிப்பைப் பொறுத்தது. ஆரம்பத்தில், மாதங்களின் நாட்களின் எண்ணிக்கை மாறி மாறி 30 அல்லது 31 ஆக இருந்தது. மேலும் ஒன்று, ஆண்டின் கடைசி - பிப்ரவரி - மிகக் குறுகியதாக மாறியது. அதற்கு 29 நாட்கள் இருந்தது. ஆனால் காலப்போக்கில் சிறிய மாற்றங்கள் ஏற்பட்டுள்ளன. மாதங்களில் ஒன்று - ஜூலை - ஜூலியஸ் சீசரின் நினைவாக பெயரிடப்பட்டது (பேரரசர் இந்த மாதத்தில் பிறந்தார்). அகஸ்டஸ் ஆட்சியாளரை மாற்றினார். பேரரசரின் முடிவால், கோடை மாதங்களில் ஒன்று அவரது பெயரைத் தாங்கத் தொடங்கியது. அதில் இருந்த நாட்களின் எண்ணிக்கையும் 31ஆக மாற்றப்பட்டது.ஏற்கனவே மிகக்குறைந்த மாதத்திலிருந்து எடுத்துவிட முடிவு செய்யப்பட்டது. எனவே, பிப்ரவரி மற்றொரு நாள் குறுகியதாக மாறியது.

காலண்டரில் காலத்தின் மிகப்பெரிய அலகு ஆண்டு. மேலும் இது ஒரு முழு எண் அல்ல என்றும் மாறியது. எனவே, அதன் மதிப்பு 365 முதல் 366 வரை இருக்கும். முதல் மதிப்பு பொதுவான ஆண்டுகளுக்கு எடுக்கப்பட்டது, இரண்டாவது லீப் ஆண்டுகளுக்கு ஒத்திருக்கிறது. பிந்தையது பிப்ரவரியை ஓரளவு நீண்டதாக ஆக்குகிறது. அதாவது, சரியாக ஒரு நாளுக்கு.

சிக்கலைக் கருத்தில் கொண்டு, நாங்கள் பின்வரும் முடிவுக்கு வந்தோம்:
தற்போதைய சட்டம், மாலை ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கட்டணம் வழங்க முதலாளியை கட்டாயப்படுத்தவில்லை.

முடிவுக்கான காரணம்:
ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149, இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் பணியைச் செய்யும்போது (பல்வேறு தகுதிகளின் வேலைகளைச் செய்யும்போது, ​​தொழில்களை (பதவிகளை இணைத்தல்), கூடுதல் நேர வேலை, இரவில் வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் வேலை செய்யும் போது பிற நிபந்தனைகளில் பணிபுரிதல், இயல்பிலிருந்து விலகுதல்), தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் வழங்கப்பட்ட பொருத்தமான கொடுப்பனவுகளை ஊழியர் வழங்குகிறார். கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றால் நிறுவப்பட்ட கொடுப்பனவுகளின் அளவு தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளைக் கொண்ட பிற விதிமுறைகளால் நிறுவப்பட்டதை விட குறைவாக இருக்கக்கூடாது.
அதே நேரத்தில், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் மாலை ஷிப்ட் போன்ற ஒரு விஷயத்தைக் குறிப்பிடவில்லை, மேலும் மாலை ஷிப்டில் வேலைக்கு அதிகரித்த விகிதத்தில் பணம் செலுத்துவதற்கான முதலாளியின் கடமையை நிறுவவில்லை.
முன்னதாக, சிபிஎஸ்யு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானத்தின் 9வது பிரிவுக்கு 20% தொகையில் மாலை நேர வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்பட்டது. பிப்ரவரி 12, 1987 N 194 தேதியிட்டது (இனி தீர்மானம் N 194 என குறிப்பிடப்படுகிறது). அவரது நியமனத்திற்கான நடைமுறை விளக்கத்தால் தீர்மானிக்கப்பட்டது “கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை விண்ணப்பிப்பதற்கான நடைமுறை மற்றும் மாலை மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளில் வேலைக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவது, CPSU இன் மத்திய குழுவின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்பட்டது. சோவியத் ஒன்றியம் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் பிப்ரவரி 12, 1987 N 194", சோவியத் ஒன்றியத்தின் மாநில தொழிலாளர் குழு மற்றும் 05/07 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் செயலகத்தின் தீர்மானத்தால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. 1987 N 294/14-38.
எவ்வாறாயினும், இந்த தீர்மானம் உண்மையில் ஜூலை 22, 2008 N 554 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையின் நடைமுறைக்கு வந்த நாளிலிருந்து விண்ணப்பத்திற்கு உட்பட்டது அல்ல, இது இரவில் வேலை செய்வதற்கான குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை நிறுவியது (பார்க்க நவம்பர் 12, 2008 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் தீர்ப்பு N GKPI08-2113 , ரஷ்யாவின் சுகாதார மற்றும் சமூக மேம்பாட்டு அமைச்சகத்தின் கடிதம் மற்றும் அக்டோபர் 28, 2009 N 3201-6-1 தேதியிட்ட ரோஸ்ட்ரூட், மற்றும் அதிகாரப்பூர்வமாக ஏப்ரல் 28, 2011 N 332 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் பிரதேசத்தில் செல்லுபடியாகாது என அங்கீகரிக்கப்பட்டது.
இதன் விளைவாக, உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை, கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம் அல்லது பணியாளருடனான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் கட்டுரைகள் 8 மற்றும் 9) ஆகியவற்றால் வழங்கப்பட்டால் மட்டுமே மாலை வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணம் செலுத்தப்பட வேண்டும். இந்த சந்தர்ப்பங்களில், மாலையில் வேலைக்கு கூடுதல் ஊதியம் விண்ணப்பிப்பதற்கான அடிப்படைகளும் நடைமுறைகளும் இந்த உள்ளூர் விதிமுறைகளின் (கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்) விதிகளால் தீர்மானிக்கப்படுகின்றன.

பதில் தயாரிக்கப்பட்டது:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் நிபுணர்
செர்னோவா அனஸ்தேசியா

பதில் தரக் கட்டுப்பாடு:
GARANT சட்ட ஆலோசனை சேவையின் மதிப்பாய்வாளர்
கொமரோவா விக்டோரியா

சட்ட ஆலோசனை சேவையின் ஒரு பகுதியாக வழங்கப்பட்ட தனிப்பட்ட எழுத்துப்பூர்வ ஆலோசனையின் அடிப்படையில் பொருள் தயாரிக்கப்பட்டது.

மாலை மற்றும் இரவு பணிகளுக்கு கூடுதல் ஊதியம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் "மாலை நேரம்" மற்றும் "மாலை" என்ற கருத்துகளின் வரையறையைக் கொண்டிருக்கவில்லைஷிப்ட்" மற்றும் அதிகரித்த ஊதியத்தை நிறுவுவதற்கான முதலாளியின் கடமையை ஒழுங்குபடுத்துவதில்லைமாலை நேரத்தில்.

முன்னதாக, சிபிஎஸ்யுவின் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் மந்திரிகள் கவுன்சில், பிப்ரவரி 12, 1987 எண். 194 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானத்தால் மாலை ஷிப்டில் கூடுதல் கட்டணம் வழங்கப்பட்டது. உற்பத்தித் திறனை அதிகரிப்பதற்காக தொழிற்சங்கங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் தொழில் நிறுவனங்கள் மற்றும் தேசியப் பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகளை பல மாற்றியமைக்கும் இயக்க முறைமைக்கு மாற்றுவது குறித்து. ஏப்ரல் 28, 2011 எண் 332 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணைக்கு இணங்க இந்த ஆணை சக்தியை இழந்தது.

கலைக்கு இணங்க. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 96, மதியம் 22 முதல் காலை 6 மணி வரை இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. இரவில் வேலை செய்வதன் சாதகமற்ற காரணிகளைக் குறைப்பதற்காக, மேலும் வேலை இல்லாமல் இரவில் வேலை (ஷிப்ட்) ஒரு மணிநேரம் குறைக்கப்படும் ஒரு விதி உள்ளது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்திற்கு இணங்க, ஒரு இரவு ஷிப்ட் ஒரு ஷிப்டாகக் கருதப்படுகிறது, அதில் குறைந்தது பாதி வேலை நேரம் இரவில் இருக்கும். உற்பத்தி நிலைமைகளால் ஏற்படும் சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே இரவில் வேலை செய்யும் நேரத்தை பகலில் வேலையுடன் சமப்படுத்த முடியும் (எடுத்துக்காட்டாக, 6 நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலையில்; தொடர்ச்சியான உற்பத்தியில், முதலியன).

குறைக்கப்பட்ட அதிகபட்ச வேலை நேர வரம்பு நிறுவப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு இரவு வேலையின் காலம் குறைக்கப்படவில்லை. கலையின் பகுதி 3 இல் இந்த விதிக்கு விதிவிலக்குகள் கூடுதலாக. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, ஒரு ஊழியர் குறிப்பாக இரவு வேலைக்காக பணியமர்த்தப்பட்டாலும் கூட இரவு வேலையின் காலம் குறைக்கப்படாது என்று குறிப்பிடுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்க முடியாத தொழிலாளர்களின் தோராயமான பட்டியல் மட்டுமே உள்ளது.

நிறுவனத்தின் கூட்டு ஒப்பந்தத்தால் (ஊதிய விதிமுறைகள்) நிறுவப்பட்ட அதிகரித்த விகிதத்தில் இரவு வேலை வழங்கப்படுகிறது, ஆனால் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்டதை விட குறைவாக இல்லை.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 154, சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதை விட இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலையும் அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை. அதாவது, இரவில் பணிபுரியும் ஒவ்வொரு மணி நேரத்திற்கும், பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் செலுத்த உரிமை உண்டு.

இரவில் வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு ஜூலை 22, 2008 எண் 554 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் நிறுவப்பட்டது "இரவில் வேலைக்கான ஊதியத்தில் குறைந்தபட்ச அதிகரிப்பு". இந்தத் தொகையானது இரவில் வேலை செய்யும் ஒவ்வொரு மணிநேரத்திற்கும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (ஒரு மணி நேரத்திற்கு சம்பளம்) 20% ஆகும். மற்றும் குறிப்பிட்ட அளவு அதிகரிப்பு முதலாளியால் நிறுவப்பட்டது, ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு, ஒரு கூட்டு அல்லது தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது.

வேலை நிலைமைகள் காரணமாக இது அவசியமான சந்தர்ப்பங்களில், அதே போல் ஒரு நாள் விடுமுறையுடன் ஆறு நாள் வேலை வாரத்துடன் ஷிப்ட் வேலைக்கு இரவில் வேலை செய்யும் காலம் பகலில் வேலை செய்யும் காலத்திற்கு சமம். அத்தகைய படைப்புகளின் பட்டியல் ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம் அல்லது உள்ளூர் விதிமுறைகளால் தீர்மானிக்கப்படலாம்.

மேலும் படிக்க: பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட ஊழியரிடமிருந்து தனிப்பட்ட வருமான வரி நிறுத்தப்படவில்லை

ஒரு உதாரணத்தைப் பார்ப்போம். நிறுவனம், கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளுக்கு இணங்க, இரவு ஷிப்டில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் பணம் செலுத்துகிறது. கூட்டு ஒப்பந்தம் இரவு ஷிப்டில் வேலைக்கு 20% கூடுதல் கட்டணத்தை நிறுவுகிறது, இது 10 மணி நேரம் நீடிக்கும்: 22 முதல் 8 மணி வரை. ஊழியரின் உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் 12,600 ரூபிள் ஆகும். மாதத்திற்கு. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் இணைப்பான ஷிப்ட் அட்டவணை, இந்த ஊழியர் ஒவ்வொரு ஒற்றைப்படை வாரத்திலும் நான்கு நாட்கள் இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்கிறார், அதே நேரத்தில் மூன்று நாட்கள் விடுமுறையை வழங்குவதன் மூலம் 40 மணிநேர வேலை வாரத்தை பராமரிக்கிறார் என்பதை நிறுவுகிறது. கால அட்டவணையின்படி, இந்த ஊழியர் மார்ச் 2011 இல் எட்டு இரவு ஷிப்ட்களில் பணியாற்றினார்.

கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154, இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேரமும் வேலை செய்யும் சாதாரண நிலைமைகளுடன் ஒப்பிடும்போது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையை விட குறைவாக இல்லை.

ஊழியர்களின் பிரதிநிதி அமைப்பு, கூட்டு ஒப்பந்தம் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றின் கருத்தை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், அதிகரிப்பின் குறிப்பிட்ட அளவுகள் முதலாளியால் நிறுவப்பட்டுள்ளன. கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளின் அடிப்படையில் கணக்கிடப்பட்ட இரவு வேலைக்கான ஊழியருக்கு கூடுதல் கட்டணம் 1,200 ரூபிள் ஆகும். (RUB 12,600 168 மணிநேரம் x 20% x 10 மணிநேரம் x 8 நாட்கள், 168 மணிநேரம் என்பது அக்டோபர் மாதத்திற்கான வேலை நேரங்களின் எண்ணிக்கை). இதன் விளைவாக, மார்ச் மாதத்திற்கான ஊழியரின் சம்பளம் 13,800 ரூபிள் ஆகும். (12600 ரூபிள். + 1200 ரூபிள்.).

இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவைப் பொறுத்தவரை, இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக அவை கலையின் 3 வது பிரிவின்படி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தின்படி செய்யப்பட்ட அளவிற்கு மட்டுமே தொழிலாளர் செலவுகளுடன் தொடர்புடையது. 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 96 இரவு 10 மணி முதல் காலை 6 மணி வரையிலான நேரம் இரவு நேரமாகக் கருதப்படுகிறது. இதன் விளைவாக, இந்த விதிமுறைக்கு இணங்க இரவில் வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தின் அளவு பரிசீலிக்கப்பட்ட சூழ்நிலையில் 960 ரூபிள் இருக்க வேண்டும். (RUB 12,600 168 மணிநேரம் x x 20% x 8 மணிநேரம் x 8 நாட்கள்). இந்த தொகையில், இரவில் பணிபுரியும் பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம் ஒரு நியாயமான (பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட) செலவாகும் மற்றும் கலையின் பத்தி 1 இன் விதிமுறைகளுக்கு ஏற்ப வரி கணக்கியலில் பெறப்பட்ட வருமானத்தை குறைக்கிறது. 252, பாரா. 2 பக் 2 கலை. கலையின் 253 மற்றும் பத்தி 3. 255 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் வரிக் குறியீடு.

240 ரூபிள் தொகையில் 6 முதல் 8 மணி வரை பணியாளருக்கு கூடுதல் கட்டணம். (1200 ரூபிள் - 960 ரூபிள்) பொருளாதார ரீதியாக நியாயப்படுத்தப்பட்ட செலவினமாக அங்கீகரிக்கப்படவில்லை மற்றும் இலாப வரி நோக்கங்களுக்காக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்படவில்லை.

குறிப்பிட்ட வகை ஊழியர்களுக்கு (உதாரணமாக, ஓட்டுநர்கள், பாதுகாவலர்கள்) வேலை நேரத்தின் சுருக்கமான பதிவை ஒரு நிறுவனம் பயன்படுத்தினால், வேலை நாளின் ஒரு பகுதி (பாதிக்கும் குறைவானது) இரவு நேரங்களில் விழுகிறது மற்றும் வேலை ஷிப்ட் வேலை அல்ல, அது அல்ல. ஆறு நாள் காலம், பின்னர் இரவு நேரங்கள் தனித்தனியாக கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். அதனால் தான்.

உங்களுக்குத் தெரிந்தபடி, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட், சாதாரண நிலைமைகளின் கீழ் வேலை செய்வதோடு ஒப்பிடும்போது இரவில் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் அதிக விகிதத்தில் கட்டணம் செலுத்த வேண்டும், மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் குறைந்தது 20% (சம்பளத்தின் மணிநேர பகுதி) . எவ்வாறாயினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டில், இரவு வேலை மற்றும் தனித்தனியாக கட்டண விகிதத்திற்கு தனித்தனியாக கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை நிறுவுவது அவசியம் என்று எந்த நேரடி அறிகுறியும் இல்லை. எனவே, ஒரு மணிநேர கட்டண விகிதத்தை அமைக்கும் போது, ​​இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை கணக்கில் எடுத்துக் கொள்ளலாம். அதே நேரத்தில், மணிநேர கட்டண விகிதத்தை நிறுவுவதற்கான இந்த விருப்பம் மிகவும் வசதியானது அல்ல, குறிப்பாக ஊழியர் இரவில் மட்டும் வேலை செய்ய பணியமர்த்தப்பட்டால். கூடுதலாக, தொழிலாளர் ஆய்வாளரால் ஆய்வு செய்யப்பட்டால், ஒவ்வொரு முறையும் கணக்கீட்டின் மூலம் இரவில் வேலைக்கான ஊதியம் அதிகரித்ததன் உண்மையை நீங்கள் உறுதிப்படுத்த வேண்டும். எனவே, தனி கட்டண விகிதத்தையும் இரவு வேலைக்கு தனி கூடுதல் கட்டணத்தையும் நிர்ணயிப்பது மிகவும் வசதியானது.

நடைமுறையில், மாதாந்திர போனஸில் இரவு வேலைக்கான கூடுதல் கட்டணத்தை முதலாளி உள்ளடக்கிய சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. இத்தகைய செயல்களின் விளைவுகள், மாதாந்திர பிரீமியத்தில் இரவு நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தைச் சேர்ப்பது கலையின் பகுதி 1 இன் அர்த்தத்தை சிதைக்க வழிவகுக்கும். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 129, இழப்பீடு கொடுப்பனவுகளை தெளிவாக வேறுபடுத்துகிறது, அவற்றில் ஒன்று இரவில் வேலை செய்வதற்கான கூடுதல் கட்டணம், ஊக்கத் தொகையில் சேர்க்கப்பட்ட போனஸ் கொடுப்பனவுகளிலிருந்து.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 149, இரவில் வேலை செய்வதற்கான ஊதியத்தின் பிரத்தியேகங்களை நிறுவுகிறது, இது சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து விலகிச் செல்லும் நிலைமைகளில் பணியைச் செய்வதற்கு ஊழியருக்கு ஈடுசெய்யும் நோக்கம் கொண்டது. உயிரியல் ரீதியாக இரவு நேரம் ஓய்வு நேரமாக இருப்பதால், இரவில் வேலை செய்வதற்கு ஊழியரிடமிருந்து சில கூடுதல் முயற்சிகள் தேவைப்படுகின்றன. அதன்படி, அத்தகைய நேரங்களில் வேலைக்கான அதிகரித்த ஊதியம் எந்தவொரு உற்பத்தி முடிவுகளின் சாதனை அல்லது ஒதுக்கப்பட்ட பணிகளின் தீர்வுடன் சட்டமன்ற உறுப்பினரால் தொடர்புபடுத்தப்படவில்லை. இரவில் வேலை செய்வதன் உண்மை, பணியாளருக்கு அதிகரித்த தொகையில் கூடுதல் கட்டணத்தைப் பெறுவதற்கான உரிமையை வழங்குகிறது மற்றும் போனஸ் செலுத்துவதை நிர்ணயிக்கும் அளவுகோல்களுடன் தொடர்புடையது அல்ல.

இரவு நேரத்திற்கான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பொறுத்தவரை, கலையின் பகுப்பாய்வு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154 பின்வரும் முடிவை எடுக்க அனுமதிக்கிறது: இரவு வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான சாத்தியக்கூறு அல்ல, இது அதிகரித்த விகிதத்தில் செலுத்தப்படுகிறது, ஆனால் நேரடியாக ஒவ்வொரு மணிநேரமும் உண்மையில் வேலை செய்தது.

எனவே, சரியாக ஒரு இரவு நேரத்திற்கு எவ்வளவு ஊதியம் அதிகரிக்கிறது என்பதை முதலாளி தீர்மானிக்க வேண்டும். மற்ற வழிகளில் இரவு வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான சாத்தியம் தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படவில்லை. இதன் பொருள் என்னவென்றால், இரவில் வேலை செய்வதற்கு இதுபோன்ற ஒரு நிலையான தொகையை நிறுவ முதலாளிக்கு உரிமை இல்லை, இது ஊதியம் பெறலாம், எடுத்துக்காட்டாக, தொழில்முறை திறன், வகுப்பு, மாநில இரகசியங்களை உருவாக்கும் தகவல்களுடன் பணிபுரிதல் போன்றவை. இரவில் வேலை செய்ய, அது ஒரு மணிநேர வேலைக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுவுவது அவசியம், இது வேலை செய்யும் மணிநேரங்களின் எண்ணிக்கையால் பெருக்கப்படுகிறது.

மேலும் படிக்க: கடுமையான தொழில் நோய் என்றால் என்ன?

இரவு வேலைக்கு பணம் செலுத்துவதற்கான வேறுபட்ட வடிவம் மற்றும் நடைமுறை தொழிலாளர் சட்டத்தை மீறுவதாக இருக்கும், அதாவது கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154 மற்றும் கலைக்கு இணங்க நிர்வாகப் பொறுப்பு ஏற்படலாம். 5.27 ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் நிர்வாகக் குற்றங்களின் குறியீடு.

இதனால், இரவு நேர வேலைக்கான ஊதிய உயர்வை போனஸின் ஒரு பகுதியாகக் கருத முடியாது. கர்ப்பிணிப் பெண்கள் மற்றும் 18 வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள், மூன்று வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளைக் கொண்ட பெண்கள், ஊனமுற்றோர், ஊனமுற்ற குழந்தைகளைக் கொண்ட தொழிலாளர்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிக்கும் தொழிலாளர்கள் மருத்துவ சான்றிதழின் படி இரவில் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவதில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும். , தாய்மார்கள் மற்றும் தந்தைகள் (பாதுகாவலர்கள்) ஐந்து வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை துணையின்றி வளர்க்கின்றனர். கலை படி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 96, அத்தகைய தொழிலாளர்கள் தங்கள் எழுத்துப்பூர்வ ஒப்புதலுடன் மட்டுமே இரவு வேலைகளில் ஈடுபட முடியும், மேலும் மருத்துவ காரணங்களுக்காக அத்தகைய வேலை அவர்களுக்கு தடை செய்யப்படவில்லை என்றும் வழங்கப்பட்டுள்ளது.

இந்த தலைப்பில் மேலும்:

நிறுவனத்தில் மல்டி-ஷிப்ட் இயக்க முறைமையை அறிமுகப்படுத்துகிறோம். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மாலை வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்று சொல்லுங்கள்

"நிறுவனத்தின் மனிதவள சேவை மற்றும் பணியாளர் மேலாண்மை", 2007, N 4

கேள்வி: நிறுவனத்தில் மல்டி-ஷிப்ட் இயக்க முறைமையை அறிமுகப்படுத்துகிறோம். எந்த சந்தர்ப்பங்களில் மாலையில் வேலைக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை எங்களிடம் கூறுங்கள்.

P.Yu.Proshkina, செயின்ட் பீட்டர்ஸ்பர்க்

பதில்: ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் அதற்கேற்ப மாலை நேரத்தைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும் என்பதை தீர்மானிக்கவில்லை, மாலை நேரத்திற்கு பணம் செலுத்த வேண்டிய முதலாளியின் கடமைக்கு நேரடி அறிவுறுத்தல்கள் இல்லை.

இருப்பினும், கலையில். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 149 இயல்பிலிருந்து விலகும் நிலைமைகளில் செய்யப்படும் பணிகளின் தோராயமான பட்டியலை வழங்குகிறது (பல்வேறு தகுதிகளின் வேலையின் செயல்திறன், தொழில்களின் கலவை (பதவிகள்), கூடுதல் நேர வேலை, இரவில் வேலை, வார இறுதி நாட்கள் மற்றும் வேலை செய்யாத விடுமுறைகள் மற்றும் இயல்பிலிருந்து விலகும் பிற நிலைமைகளில் வேலையின் செயல்திறன் ).

நவம்பர் 19, 2003 இன் நிர்ணயம் எண் 48pv-03 இல் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியம் வழங்கிய விளக்கத்தின்படி, மாலை ஷிப்டுகளில் வேலை நிலைமைகள் இரவு ஷிப்டில் வேலை செய்யும் நிலைமைகளில் இருந்து சாதாரண வேலை நிலைமைகளிலிருந்து அதே விலகல் ஆகும். இதன் விளைவாக, மாலை ஷிப்டில் வேலை செய்வதற்கு அதிக ஊதியம் தேவைப்படுகிறது.

இந்த வழக்கில் நான் எவ்வளவு செலுத்த வேண்டும்? கலையிலிருந்து பின்வருமாறு. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 149, அத்தகைய கொடுப்பனவுகள் தொழிலாளர் சட்டம் மற்றும் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகள், கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தங்கள், உள்ளூர் விதிமுறைகள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் ஆகியவற்றைக் கொண்ட பிற ஒழுங்குமுறை சட்டச் செயல்களால் நிறுவப்பட்ட தொகையில் செய்யப்பட வேண்டும்.

அத்தகைய ஒழுங்குமுறை சட்டச் சட்டம் CPSU இன் மத்திய குழு, சோவியத் ஒன்றியத்தின் அமைச்சர்கள் கவுன்சில் மற்றும் பிப்ரவரி 12, 1987 N 194 இன் அனைத்து ரஷ்ய மத்திய தொழிற்சங்கங்களின் கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானமாகும். தொழில்துறை மற்றும் தேசிய பொருளாதாரத்தின் பிற துறைகள் உற்பத்தி திறனை அதிகரிக்க பல மாற்ற இயக்க முறைமைக்கு. மேற்கூறிய தீர்மானத்தின் பத்தி 9 இன் படி, மாலை ஷிப்டில் பணிக்கான கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் மணிநேர கட்டண விகிதத்தில் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) 20 சதவீதமாக இருக்க வேண்டும்.

இந்த விதிமுறை, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் நடைமுறைக்கு வருவதற்கு நீண்ட காலத்திற்கு முன்பே ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட போதிலும், இது செல்லுபடியாகும், இது நவம்பர் 19, 2003 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் உச்ச நீதிமன்றத்தின் பிரீசிடியத்தின் ஏற்கனவே குறிப்பிடப்பட்ட தீர்மானத்தால் உறுதிப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. N 48pv-03.

இந்த தீர்மானத்தின் உள்ளடக்கங்களில் இருந்து, மாலை நேரங்களில் வேலை செய்யும் அனைத்து தொழிலாளர்களுக்கும் ஊதிய உயர்வு வழங்கப்படுவதில்லை, மாறாக மல்டி ஷிப்ட் முறையில் (இரண்டு அல்லது மூன்று ஷிப்ட் வேலை முறைகள்) பணிபுரிபவர்களுக்கு மட்டுமே ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ளவும். வெவ்வேறு பணி அட்டவணையைக் கொண்ட பணியாளர்கள் மாலையில் வேலை செய்தாலும் கூட ஊதிய உயர்வுக்கு உரிமை இல்லை.

மல்டி ஷிப்ட் கால அட்டவணையில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு மாலையில் வேலை செய்வதற்கு 20 சதவிகிதம் கூடுதல் கட்டணம் என்பது உத்தரவாதமான சட்டப்பூர்வ குறைந்தபட்சமாகும். ஒரு கூட்டு ஒப்பந்தம், ஒப்பந்தம், உள்ளூர் ஒழுங்குமுறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம் அதிக ஊதியத்தை நிறுவலாம்.

மாலை நேரத்திற்கான நேர வரம்புகளை நிர்ணயிக்கும் போது, ​​மே 7, 1987 N 14/14-38 தேதியிட்ட அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகமான சோவியத் ஒன்றியத்தின் தொழிலாளர் மாநிலக் குழுவின் விளக்கத்தால் ஒருவர் வழிநடத்தப்பட வேண்டும். பிப்ரவரி 12, 1987 தேதியிட்ட சிபிஎஸ்யு மத்திய குழு, அமைச்சர்கள் கவுன்சில் யுஎஸ்எஸ்ஆர் மற்றும் அனைத்து யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சில் ஆகியவற்றின் தீர்மானத்தால் வழங்கப்பட்ட கூடுதல் கொடுப்பனவுகள் மற்றும் மாலை மற்றும் இரவு ஷிப்டுகளில் வேலைக்கு கூடுதல் விடுப்பு வழங்குவதற்கான நடைமுறை N 194"<1>. இந்தத் தெளிவுரையின்படி, இரவுப் பணிக்கு முந்திய இடமாற்றம் மாலையாகக் கருதப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் இரவு நேரத்தை 22:00 முதல் 6:00 வரை அங்கீகரிக்கிறது (கட்டுரை 96). மாலை மாற்றத்தின் ஆரம்பம் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்ட ஷிப்டுகளின் எண்ணிக்கையைப் பொறுத்தது, அதே போல் ஒரு நாள் மாற்றமாக அங்கீகரிக்கப்பட்ட ஷிப்ட்டின் முடிவையும் சார்ந்துள்ளது.

<1>அங்கீகரிக்கப்பட்டது தொழிலாளர் மற்றும் சமூகப் பிரச்சினைகளுக்கான USSR மாநிலக் குழுவின் தீர்மானம் மற்றும் மே 7, 1987 N 294/14-38 இன் அனைத்து-யூனியன் மத்திய தொழிற்சங்க கவுன்சிலின் செயலகம்.

சட்ட ஆலோசகர்

வழக்கறிஞர் சட்ட அலுவலகம் வி.எம். கலினினா

முத்திரைக்காக கையொப்பமிடப்பட்டது

மாலை மற்றும் இரவு வேலை நேரங்களுக்கான கட்டண விதிமுறைகள்

இரவு வேலை என்றால் என்ன, அது எவ்வாறு செலுத்தப்படுகிறது?

கலை படி. 96 TK, இரவு நேரம் 22.00 முதல் 6.00 வரை கருதப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் வேலை செய்வது இரவு வேலையாக அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. வேலை ஒப்பந்தம் வேலை நேரத்தைக் குறிப்பிடுகிறது; ஒப்பந்தத்தில் கையொப்பமிடும் ஊழியர் கூடுதலாக இரவில் வேலை செய்ய தனது ஒப்புதலில் கையெழுத்திடுகிறார்.

தொழிலாளர் குறியீட்டின் 154 வது பிரிவின்படி, குறிப்பிட்ட காலப்பகுதியில் பணிபுரியும் ஒரு ஊழியர் ஒவ்வொரு மணிநேர வேலைக்கும் கூடுதல் கட்டணத்தை நம்பலாம். இந்தக் கட்டுரையானது, ஜூலை 22, 2008 இன் அரசாங்க ஆணை எண். 554ஐக் குறிக்கிறது, இது குறைந்தபட்ச கூடுதல் கட்டணம் மணிநேர விகிதத்தில் 20% அல்லது 1 மணிநேரத்திற்கு கணக்கிடப்பட்ட சம்பளம் என்று கூறுகிறது.

நிர்வாக அமைப்பு குறைந்த வரம்பை நிர்ணயித்துள்ளது, அதைத் தாண்டி முதலாளிகளுக்கு செல்ல உரிமை இல்லை. ஆனால் இது அங்கீகரிக்கப்பட்டால் மேல் வரம்பு அதிகமாக இருக்கலாம்:

• கூட்டு ஒப்பந்தம்;

ஒரு குறிப்பிட்ட அமைப்பின் உள்ளூர் செயலில்;

வேலை ஒப்பந்தத்தில்.

அதாவது, நிறுவனங்களே தங்கள் ஊழியர்களுக்கு கூடுதல் கொடுப்பனவுகளை அதிகரிக்க முடியும். கடிகாரங்களுக்கான கூடுதல் கட்டணத்தைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம், எடுத்துக்காட்டாக, பணியாளர் எவ்வளவு உற்பத்தி செய்தார் என்பதன் மூலம் கூடுதல் கட்டணம் பாதிக்கப்படாது.

மேலே உள்ள நிகிதா கலேகோவின் பதிலுடன் நான் உடன்படுகிறேன்! இந்தக் கேள்வியை நானே பள்ளியில் கேட்டேன். ஆசாரம் பற்றிய பல புத்தகங்களில் ஒன்றில் நான் சரியாக இந்த பிரிவைக் கண்டேன்: 0.00 முதல் 6.00 வரை, 6.00 முதல் 12.00 வரை, 12.00 முதல் 18.00 வரை, 18.00 முதல் 0.00 வரை. எல்லோரும் இந்த "கோட்பாட்டை" கடைப்பிடிக்கிறார்களா, அது எவ்வளவு சரியானது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

காலை 5.00 முதல் 11.00 வரை. மாலை 17.00 முதல் 23.00 வரை. பகல் மற்றும் இரவு, முறையே, 11.00 முதல் 17.00 வரை மற்றும் 23.00 முதல் 5.00 வரை. இருப்பினும், நாளின் நேரத்தைப் பற்றிய தெளிவான பிரிவு இல்லை. இது பெரும்பாலும் செயல்பாட்டின் வகை மற்றும் நோக்கத்தைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, 21.00 மணிக்குப் பிறகு ஒருவரை அழைப்பது கண்ணியமாக இருக்காது, அவசரகால சூழ்நிலைகளில் அல்லது மிக நெருக்கமானவர்களுக்கு மட்டும். அல்லது முன் ஏற்பாடு மூலம். முதலியன

காலை முடிந்து நாள் தொடங்கும் போது

உண்மையில், காலை எப்போது தொடங்குகிறது என்பதை உறுதியாகக் கூறுவது கடினம். நிறைய வரையறைகள் உள்ளன - நாட்டுப்புற, வானியல், உத்தியோகபூர்வ - மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த வழியில் நாளின் நேரங்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை வரையறுக்கின்றன. சிலர் பொதுவாக ஒரு எளிய கொள்கையைப் பயன்படுத்துகின்றனர் "நான் எழுந்தபோது, ​​அது காலை", அதனால் சிலருக்கு காலை மாலை ஐந்து மணி என்று மாறிவிடும்.

மேலும் பல ஆங்கிலம் பேசும் (மற்றும் மட்டுமல்ல) நாடுகளில் பொதுவாகப் பயன்படுத்துவது வழக்கம் 12 மணி கடிகாரம், மற்றும் நாளை இரண்டு காலகட்டங்களாகப் பிரிக்கவும் - நண்பகலுக்கு முன் (காலை, ஆன்டே மெரிடியம்) மற்றும் மதியம் (பி.எம்., பிந்தைய மெரிடியம்). அவர்கள் விளக்கமான கட்டுமானங்களைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம் அல்ல (இருப்பினும் அவர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்று அர்த்தமல்ல), எனவே பகல் நேரத்தைப் பிரிப்பதில் சிக்கல் உள்ளது.

பகல், இரவு, காலை அல்லது மாலை எந்த நேரத்திலிருந்து, எந்த நேரம் வரை நீடிக்கும்?

உண்மையில், அது நிச்சயமாக எவ்வளவு நேரம் காலை கருதப்படுகிறது, காலை தொடங்கும் போது, ​​அது கடினமாக உள்ளது. நிறைய வரையறைகள் உள்ளன - நாட்டுப்புற, வானியல், உத்தியோகபூர்வ - மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த வழியில் நாளின் நேரங்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை வரையறுக்கின்றன. சிலர் பொதுவாக "நீங்கள் எழுந்தவுடன், அது காலை" என்ற எளிய கொள்கையைப் பயன்படுத்துகிறது, எனவே சிலருக்கு காலை மாலை ஐந்து மணி என்று மாறிவிடும்.

காலையிலிருந்து 24 மணிநேரத்தை எப்படி சரியாகப் பிரிப்பது என்பது மேலே உள்ள நிகிதா கலேகோவின் பதிலை ஏற்கிறேன்! இந்தக் கேள்வியை நானே பள்ளியில் கேட்டேன். ஆசாரம் பற்றிய பல புத்தகங்களில் ஒன்றில் நான் சரியாக இந்த பிரிவைக் கண்டேன்: 0.00 முதல் 6.00 வரை, 6.00 முதல் 12.00 வரை, 12.00 முதல் 18.00 வரை, 18.00 முதல் 0.00 வரை. எல்லோரும் இந்த "கோட்பாட்டை" கடைப்பிடிக்கிறார்களா, அது எவ்வளவு சரியானது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை.

மாலை எத்தனை மணிக்கு?

நம்மில் பெரும்பாலோர் அடுக்குமாடி கட்டிடங்களில் வாழ்கிறோம் மற்றும் மிகவும் மோசமான ஒலி காப்புடன் இருக்க வேண்டும். இத்தகைய செவித்திறன் உரத்த இசை, சத்தமில்லாத சண்டைகள் மற்றும் பழுதுபார்க்கும் சத்தங்களை வேட்டையாடுகிறது. ஆனால் உங்கள் அண்டை வீட்டாரின் கதவுகளுக்குப் பின்னால் என்ன நடக்கிறது என்பதைப் பற்றிய உங்கள் அணுகுமுறையை விளக்க முயற்சிப்பதன் மூலம் அவர்களுடனான உறவைக் கெடுக்க அவசரப்பட வேண்டாம். உங்கள் சொந்த குடியிருப்பில் நீங்கள் சத்தம் போடக்கூடிய விதிகள் உள்ளன, ஆனால் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்குள். இது எப்போது பொறுப்பை ஏற்படுத்தாது என்பதைக் கண்டுபிடிப்போம்.

மனிதன் செயற்கை விளக்குகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கும் வரை, காலை சூரிய உதயத்துடனும் மாலை சூரிய அஸ்தமனத்துடனும் தொடங்கியது. பகல் நேரத்தின் நீளம் "வேலை" நாளின் நீளத்தை தீர்மானித்தது. சிலர் இன்னும் இந்த வேறுபாட்டைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் விடியல் மற்றும் சூரிய அஸ்தமன நேரங்கள் ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து மாறுகின்றன - நாளின் நேரத்தின் பிரிவு மிகவும் தெளிவாக இல்லை. கூடுதலாக, மாலை மற்றும் இரவு, காலை மற்றும் பகல் இடையே கோடு எப்படி வரைய வேண்டும் என்பது தெளிவாக இல்லை. அதாவது, காலை எப்போது தொடங்குகிறது என்பது தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் அது எப்போது முடிவடைகிறது மற்றும் நாள் தொடங்குகிறது என்பதை புறநிலையாக தீர்மானிக்க முடியாது.

மாலை எத்தனை மணிக்கு தொடங்குகிறது?

இரண்டாவதாக, நாளின் நேரம் போன்ற ஒரு விஷயமும் உள்ளது. வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், காலை, மதியம், மாலை மற்றும் இரவு. முந்தைய பத்தியில் இருந்ததைப் போல இங்கே பிரிவு தெளிவாக இல்லை. இது ஒவ்வொரு நபர் மற்றும் வெவ்வேறு நாடுகளின் அன்றைய அகநிலை கருத்து காரணமாகும். தொழில்நுட்ப வளர்ச்சியானது "காலை" மற்றும் "நாள்" என்ற கருத்துக்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை அழித்துவிட்டது. காலையில் சூரிய உதயத்துடன் வந்தால், வெளியில் வேலை செய்யத் தொடங்கினால், இப்போது, ​​செயற்கை தெரு விளக்குகளைப் பயன்படுத்தி, இரவில் கூட சுத்தமான காற்றில் வேலை செய்யலாம்.

லியோனிடா 10/05/2009 21:32: மன்னிக்கவும், ஆனால் முந்தைய நாள் - அதாவது. செவ்வாய் மற்றும் வெள்ளி மாலை? மாலை எத்தனை மணிக்கு தொடங்குகிறது? மேலும் ஒரு விஷயம்: சம்மதத்துடன் விலகி இருப்பது - ஆனால் என் கணவர் ஒரு விசுவாசி அல்ல, அவர் இதைப் புரிந்து கொள்ளவில்லை, ஒவ்வொரு முறையும் எரிச்சலடைகிறார், ஆனால் அதே நேரத்தில் நான் உண்ணாவிரதத்தைக் கடைப்பிடிக்க விரும்புகிறேன். நான் என்ன செய்ய வேண்டும்?

எவ்வளவு நேரம் சத்தம் போட முடியும்?

யமல் பாராளுமன்றத்தின் கூட்டத்தில், பிரதிநிதிகள் நிர்வாக குற்றங்கள் குறித்த பிராந்திய சட்டத்தில் மாற்றங்களை அறிமுகப்படுத்தினர். யமல்-நேனெட்ஸ் தன்னாட்சி ஓக்ரக் சட்டமன்றத்தின் பத்திரிகை சேவை Nakanune.RU க்கு விளக்கியது போல், மாற்றங்கள் குடிமக்களின் அமைதி மற்றும் அமைதியை மீறும் செயல்களைச் செய்வதற்கான நிர்வாகப் பொறுப்பை வழங்கும் கட்டுரையை பாதித்தன.

மார்ச் 7, 2014 எண் 16/2014-OZ இன் மாஸ்கோ பிராந்திய சட்டம் "மாஸ்கோ பிராந்தியத்தில் அமைதியை உறுதி செய்வதில்" நடைமுறைக்கு வந்த பிறகு, அமைதிக்கு இணங்காததற்காக அபராதம் கணிசமாக அதிகரித்தது. கூடுதலாக, இரவு மற்றும் வார இறுதிகளில் வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டது, மதிய உணவு நேரத்தில் - 13 முதல் 15 மணி நேரம் வரை வேலை செய்ய தடை விதிக்கப்பட்டது.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பில் எந்த நேரத்திலிருந்து, எந்த நேரம் வரை அவர்கள் மதுவை விற்கிறார்கள்?

• கூட்டு பண்ணை மற்றும் மொத்த மற்றும் சில்லறை வர்த்தகம் மேற்கொள்ளப்படும் பிற சந்தைகளின் பகுதிகள்;
• மூலோபாய மற்றும் இராணுவ வசதிகள்;
• அரங்கங்கள், ஸ்கை ரிசார்ட்ஸ் மற்றும் பிற விளையாட்டு வசதிகள்;
• ரயில், விமானம், நதி மற்றும் பேருந்து நிலையங்கள்;
• தொழில்துறை வசதிகள், மற்றவர்களுக்கு ஆபத்தானவை உட்பட;
• அதிக எண்ணிக்கையிலான (நூற்றுக்கும் மேற்பட்ட மக்கள்) மக்கள் கூடும் இடங்கள் (ஆர்ப்பாட்டங்கள், பேரணிகள் போன்றவை);
• கல்வி நிறுவனங்களிலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட தூரத்தில் (பாலர், பள்ளி மற்றும் தொழில்முறை);
• ஸ்பா சிகிச்சைக்கு பயன்படுத்தப்படும் சுகாதார நிறுவனங்கள் உட்பட.

"வலுவான" பானங்களை விற்பனை செய்வதற்கான தடை அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட குறிப்பிட்ட இடங்களைச் சுற்றி தூரத்தை நிறுவ உள்ளூர் அதிகாரிகளுக்கு உரிமை உண்டு. நகராட்சிகளின் அதிகாரப்பூர்வ வலைத்தளங்களில் இந்த பிரச்சினையில் எடுக்கப்பட்ட முடிவுகளை ஆர்வமுள்ள தரப்பினர் அறிந்து கொள்ள முடியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது.

மாலையில் யார் படிக்கிறார்கள், யாருக்காக, எப்போது தொடங்குகிறது? அல்லது ஏன் மக்கள் எப்பொழுதும் தங்களுக்காக விஷயங்களைச் செய்கிறார்கள்

நிர்வாகத்துடன் பேசும்போது, ​​வேலை நாளை ஒரு மணிநேரம் நகர்த்த முயற்சி செய்யலாம், அதாவது. 8 உடன் வேலை செய்யுங்கள். முன்னதாக வர முடியுமா?
முயற்சி மற்றும் விருப்பங்கள் மூலம் செல்ல. எங்கள் பெண் பல்கலைக்கழகத்தை விட்டு வெளியேற விரும்பினாள் - அவளால் வேலையைத் தொடர முடியவில்லை. இருப்பினும், என்னால் முடிந்தவரை பேசி பிரச்னையை தீர்த்தேன். நான் ஒவ்வொரு முறையும் வகுப்புகளுக்கு வந்தேன், எல்லாவற்றையும் சரியான நேரத்தில் திருப்பினேன். நானும் என் வேலையை மாற்றவில்லை. நான் எனது அட்டவணையை உயர்த்தி வார இறுதி நாட்களில் வெளியே செல்ல ஒப்புக்கொண்டேன்.

நீங்கள் எந்த நேரத்தில் வேலை செய்ய ஆரம்பிக்கிறீர்கள்? வெளிப்படையாக, 10 மணிக்கு, நீங்கள் 7 இல் முடித்தால் (என்னைப் போலவே, உண்மையில் :) - நீங்கள் 8 முதல் 5 வரை வேலை செய்ய முடியாதா? நீங்கள் தாமதமாக வருவீர்கள், ஆனால் எதையும் விட எதுவும் சிறந்தது. இது பல்கலைக்கழகத்தின் நிலை மற்றும் சிறப்பைப் பொறுத்தது - எங்காவது Baumanka அல்லது ஸ்டேட் யுனிவர்சிட்டி ஹையர் ஸ்கூல் ஆஃப் எகனாமிக்ஸில் படிப்பது ஒரு விஷயம், மேலும் சுற்றுலா மேலாளராக ஆவதற்கு ஊதியம் பெறும் பல்கலைக்கழகத்தில் படிப்பது மற்றொரு விஷயம்.

05 ஆகஸ்ட் 2018 594

"நாளை காலை சந்திப்போம்", "நாங்கள் உங்களை காலையில் அழைப்போம்"... இதுபோன்ற சொற்றொடர்களை நாங்கள் அடிக்கடி பயன்படுத்துகிறோம், அப்போதுதான் ஒவ்வொருவரின் காலையும் வெவ்வேறு நேரங்களில் தொடங்கி முடிவடைகிறது. உண்மையில் எவ்வளவு நேரம் காலை என்று கருதலாம்?

உண்மையில், காலை எப்போது தொடங்குகிறது என்பதை உறுதியாகக் கூறுவது கடினம். நிறைய வரையறைகள் உள்ளன - நாட்டுப்புற, வானியல், உத்தியோகபூர்வ - மற்றும் அவை ஒவ்வொன்றும் அதன் சொந்த வழியில் நாளின் நேரங்களுக்கு இடையிலான எல்லைகளை வரையறுக்கின்றன. சிலர் பொதுவாக ஒரு எளிய கொள்கையைப் பயன்படுத்துகின்றனர் "நான் எழுந்தபோது, ​​அது காலை", அதனால் சிலருக்கு காலை மாலை ஐந்து மணி என்று மாறிவிடும்.

மனிதன் செயற்கை விளக்குகளைப் பயன்படுத்தத் தொடங்கும் வரை, காலை சூரிய உதயத்துடன் தொடங்கியது, மாலை சூரிய அஸ்தமனத்துடன் தொடங்கியது. பகல் நேரத்தின் நீளம் "வேலை" நாளின் நீளத்தை தீர்மானித்தது. சிலர் இன்னும் இந்த வேறுபாட்டைப் பயன்படுத்துகின்றனர், ஆனால் விடியல் மற்றும் சூரிய அஸ்தமன நேரங்கள் ஆண்டின் நேரத்தைப் பொறுத்து மாறுகின்றன - நாளின் நேரத்தின் பிரிவு மிகவும் தெளிவாக இல்லை. கூடுதலாக, மாலை மற்றும் இரவு, காலை மற்றும் பகல் இடையே கோடு எப்படி வரைய வேண்டும் என்பது தெளிவாக இல்லை. அதாவது, காலை எப்போது தொடங்குகிறது என்பது தெளிவாக உள்ளது, ஆனால் அது எப்போது முடிவடைகிறது மற்றும் நாள் தொடங்குகிறது என்பதை புறநிலையாக தீர்மானிக்க முடியாது.

கூடுதலாக, ஒவ்வொரு மொழிக்கும் அதன் சொந்தம் உள்ளது நாள் நேரத்துடன் தொடர்புடைய நிலையான வெளிப்பாடுகள். எடுத்துக்காட்டாக, ரஷ்ய மொழியில் அவர்கள் “அதிகாலை இரண்டு மணி” என்று கூறுகிறார்கள், ஆனால் பெரும்பாலான சந்தர்ப்பங்களில் அவர்கள் “காலை நான்கு மணி” என்று கூறுகிறார்கள், அதாவது நான்கு மணி ஏற்கனவே காலை, குளிர்காலத்தில் அது இன்னும் இருக்கலாம். இந்த நேரத்தில் ஜன்னலுக்கு வெளியே இருட்டாக இருக்கும். ஆனால், துரதிர்ஷ்டவசமாக, இதுபோன்ற விளக்கமான கட்டுமானங்கள் காலை மற்றும் பகல், மாலை மற்றும் இரவு ஆகியவற்றை தெளிவாக வேறுபடுத்துவதற்கு உதவாது: யாரோ ஒருவர் "காலை மூன்று மணி" என்று சொல்லப் பழகிவிட்டார், மேலும் ஒருவர் "மூன்று மணி" என்று சொல்லப் பழகிவிட்டார். காலை கடிகாரம்."

மேலும் பல ஆங்கிலம் பேசும் (மற்றும் மட்டுமல்ல) நாடுகளில் பொதுவாகப் பயன்படுத்துவது வழக்கம் 12 மணி கடிகாரம், மற்றும் நாளை இரண்டு காலகட்டங்களாகப் பிரிக்கவும் - நண்பகலுக்கு முன் (காலை, ஆன்டே மெரிடியம்) மற்றும் மதியம் (பி.எம்., பிந்தைய மெரிடியம்). அவர்கள் விளக்கமான கட்டுமானங்களைப் பயன்படுத்துவது வழக்கம் அல்ல (இருப்பினும் அவர்கள் அவற்றைப் பயன்படுத்துவதில்லை என்று அர்த்தமல்ல), எனவே பகல் நேரத்தைப் பிரிப்பதில் சிக்கல் உள்ளது.

எனவே ஒவ்வொரு நாடும், ஒவ்வொரு நபருக்கும் கூட அவரவர் சொந்தம் என்று மாறிவிடும் நாளின் நேரத்தின் அகநிலை கருத்து, நாட்டின் பழக்கவழக்கங்கள் மற்றும் ஒருவரின் சொந்த தினசரி வழக்கத்துடன் தொடர்புடையது. உதாரணமாக, பெரும்பாலான அலுவலகப் பணியாளர்கள் காலையை வேலை நாளின் தொடக்கத்துடனும், மதிய உணவு இடைவேளையுடனும், மாலையை வேலை நாளின் முடிவுடனும் தொடர்புபடுத்துகிறார்கள்.

ஆனாலும், இதை எப்படியாவது கொண்டு வருவது சாத்தியமா ஒருங்கிணைந்த அமைப்பு, மற்றும் காலை எப்போது தொடங்கும் மற்றும் எப்போது முடிவடைகிறது என்பதை தெளிவாக புரிந்து கொள்வதற்காக நாளின் நேரங்களை வேறுபடுத்தவா? இதன் மூலம் பல தவறான புரிதல்களைத் தவிர்க்கலாம்!

பெரும்பாலான ஐரோப்பிய நாடுகள் நாளின் ஒரு பிரிவை ஏற்றுக்கொண்டன. இந்த பிரிவின் படி, நாள் பிரிக்கப்பட்டுள்ளது ஒவ்வொன்றும் ஆறு மணிநேரம் கொண்ட நான்கு சம இடைவெளிகள். நாளின் நேரங்கள் பின்வருமாறு விநியோகிக்கப்படுகின்றன என்று மாறிவிடும்:

• 0 முதல் 6 மணி வரை - இரவு
• 6 முதல் 12 மணி வரை - காலை
• 12 முதல் 18 மணி வரை - நாள்
• 18 முதல் 24 மணி வரை - மாலை

அத்தகைய அமைப்பைப் பயன்படுத்துவது நியாயமானது, எடுத்துக்காட்டாக, வணிகத் தகவல்தொடர்புகளில், வாடிக்கையாளர் மற்றும் ஒப்பந்தக்காரரின் காலை ஒத்துப்போகிறது என்பதை நீங்கள் 100% உறுதியாக நம்ப வேண்டும்: ஒப்பந்தக்காரர் வாடிக்கையாளருக்கு வேலையை அனுப்பினார் என்பதில் உறுதியாக இருக்கிறார். காலையில், ஒப்புக்கொண்டபடி, வாடிக்கையாளர் இது ஏற்கனவே நாள். ஒவ்வொருவரும் தங்கள் சொந்த அளவுகோல்களின்படி தீர்ப்பளித்தால் யார் சரி, யார் தவறு என்பதை நீங்கள் எவ்வாறு புரிந்துகொள்வீர்கள்? இதனால்தான் நமக்கு ஒரு பான்-ஐரோப்பிய அமைப்பு தேவை - அதனால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம் "காலை முடிந்து நாள் எப்போது தொடங்கும்?"