อวัยวะ

ตอนเย็นเริ่มกี่โมง? เริ่มวันไหนตามมารยาท? วันอะไร? พวกเขาขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่เวลาใดและจนถึงกี่โมง?

ผู้ใหญ่ทุกคนสามารถกำหนดได้ไหมว่าหนึ่งวันคืออะไร? ลองคิดดู เรามักจะใช้คำนี้เฉพาะเวลาตื่นเท่านั้น เท่ากับเป็นวันๆ แต่นี่ไม่เป็นความจริง จะใช้เวลาน้อยมากในการจัดเรียงปัญหานี้ทุกครั้ง

หนังสืออ้างอิงและพจนานุกรมพูดถึงเรื่องนี้อย่างไร

หากคุณพิจารณาคำเหล่านี้คุณจะพบกับการตีความคำนี้หลายประการ และคำตอบแรกสำหรับคำถามที่ว่าหนึ่งวันคืออะไร คำจำกัดความต่อไปนี้: หน่วยของเวลาที่เท่ากับค่าโดยประมาณของระยะเวลาการปฏิวัติของดาวเคราะห์โลกรอบแกนของมัน ทำไมต้องประมาณ? เพราะมันไม่ราบรื่นแต่มีนาทีและวินาที ถ้าให้เจาะจงก็คือ 23 ชั่วโมง 56 นาที 4 วินาที เป็นไปไม่ได้ที่จะแบ่งพวกมันออกเป็นจำนวนคู่ และ 24 ชั่วโมงก็สั้นนิดหน่อย

แต่ทฤษฎีไม่ได้หยุดอยู่แค่นั้น ปรากฎว่าวันหนึ่งสามารถเป็นสุริยะและดาวฤกษ์เป็นดาวเคราะห์และนำไปใช้ในชีวิตพลเรือนได้

ในการที่จะกำหนดว่าหนึ่งวันคืออะไร คุณจะต้องเลือกเวลาใดก็ได้และนับ 24 ชั่วโมงจากนั้น โดยปกติการนับวันจะเริ่มต้นด้วยพระอาทิตย์ขึ้น แม้ว่าจะนับตั้งแต่เที่ยงคืนจะสะดวกกว่าก็ตาม นั่นคือตั้งแต่ชั่วโมงที่วันปฏิทินใหม่เริ่มต้นขึ้น

แบ่งวันอย่างไร?

ขั้นแรกแบ่งเป็น 24 ส่วนเท่าๆ กัน จากที่นี่คำตอบสำหรับคำถามตามตรรกะ: 24 พอดี แต่ละคนประกอบด้วย 60 นาที ซึ่งหมายความว่าในหนึ่งวันมี 1,440 นาที แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด อย่างหลังแบ่งออกเป็นวินาที จำนวนของพวกเขากลายเป็น 86,400

ประการที่สองยังมีช่วงเวลาของวันด้วย กล่าวอีกนัยหนึ่งคือ เช้า บ่าย เย็น และกลางคืน ที่นี่การแบ่งไม่ชัดเจนเหมือนในย่อหน้าก่อนหน้าอีกต่อไป นี่เป็นเพราะการรับรู้ในแต่ละวันของแต่ละคนและแต่ละประเทศ และการพัฒนาทางเทคนิคได้ลบขอบเขตระหว่างแนวคิดเรื่อง "เช้า" และ "วัน" ถ้าเช้าตรู่มาพร้อมกับพระอาทิตย์ขึ้น เพราะตอนนั้นคนๆ หนึ่งเท่านั้นที่สามารถเริ่มทำงานข้างนอกได้ แต่ในปัจจุบัน เมื่อใช้ไฟถนนเทียม คนๆ หนึ่งก็สามารถทำงานในที่ที่มีอากาศบริสุทธิ์ได้แม้ในเวลากลางคืน

อย่างไรก็ตาม ความก้าวหน้าทางเทคโนโลยีและความสามารถในการสื่อสารกับผู้คนจากประเทศต่างๆ จำเป็นต้องมีแผนกเดียว ดังนั้นเวลาของวันตามนาฬิกาจึงเป็นดังนี้:

ตั้งแต่เที่ยงคืนถึง 6 โมงเช้า - กลางคืน;
อีกหกชั่วโมงข้างหน้าเป็นเช้า
6 ชั่วโมงในช่วงบ่าย - กลางวัน;
หกชั่วโมงสุดท้ายเป็นช่วงเย็น

ในอดีตมีแผนกใดบ้าง?

ตัวอย่างเช่น ชนชาติอาหรับได้เน้นย้ำถึงช่วงเวลาต่อไปนี้ในการพัฒนาของวันนี้:

รุ่งอรุณ;
พระอาทิตย์ขึ้น;
เวลาที่มันเคลื่อนที่ข้ามท้องฟ้า
รายการ;
พลบค่ำ;
เวลาที่ท้องฟ้าไม่มีดวงอาทิตย์ก็คือกลางคืน

รุ่งเช้าคือรุ่งอรุณ อีกชื่อหนึ่งคือรุ่งอรุณ มันอยู่ก่อนพระอาทิตย์ขึ้น นั่นคือในระหว่างนั้นเป็นเวลารุ่งเช้าแล้ว แต่ดวงอาทิตย์ยังคงซ่อนอยู่หลังขอบฟ้า

ช่วงที่สามคือพระอาทิตย์ขึ้น มันเกี่ยวข้องกับการปรากฏโดยตรงของแสงสว่างบนท้องฟ้า

จุดสุดยอดของการเคลื่อนที่ของดวงอาทิตย์สัมพันธ์กับเวลาถัดไปของวัน - เที่ยงวัน เมื่อเข้าสู่ช่วงเย็นเป็นเวลาที่คนทั่วไปเรียกว่า “ก่อนมืด” หากเปรียบกับคำว่า “มืด” นี่เป็นช่วงที่ยังสว่างอยู่

พระอาทิตย์ตกหมายถึงเวลาที่ดวงอาทิตย์หายไปใต้ขอบฟ้า ทันทีหลังพระอาทิตย์ตกดิน กึ่งความมืดก็มาเยือน ซึ่งโดยทั่วไปเรียกว่าพลบค่ำ

อะไรจะใหญ่กว่าหนึ่งวัน?

มันสมเหตุสมผลว่าสัปดาห์ เดือน และปีนั้น ดังนั้น หลังจากตอบคำถามว่าหนึ่งวันคืออะไร คุณจะต้องเข้าใจคำจำกัดความของหน่วยเวลาอื่นๆ

ที่เล็กที่สุดคือหนึ่งสัปดาห์ ประกอบด้วยเจ็ดวัน ปฏิทินเริ่มตั้งแต่วันจันทร์และสิ้นสุดในวันอาทิตย์ แต่อาจเป็นลำดับใดก็ได้ในเจ็ดวันติดต่อกัน

เดือนที่ใหญ่กว่าเล็กน้อย ประกอบด้วยตั้งแต่ 28 ถึง 31 วัน ความแตกต่างของจำนวนนี้ขึ้นอยู่กับค่าที่ไม่ใช่จำนวนเต็มของเดือนจันทรคติซึ่งมากกว่ายี่สิบแปดวันเล็กน้อย เริ่มแรกจำนวนวันในเดือนนั้นสลับกันและเป็น 30 หรือ 31 และหนึ่งวันสุดท้ายของปี - กุมภาพันธ์ - กลายเป็นจำนวนที่สั้นที่สุด มันมี 29 วัน แต่เมื่อเวลาผ่านไปมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย หนึ่งในเดือน - กรกฎาคม - ได้รับการตั้งชื่อเพื่อเป็นเกียรติแก่ Julius Caesar (จักรพรรดิประสูติในเดือนนี้) ผู้ปกครองถูกแทนที่ด้วยออกัสตัส จากการตัดสินใจของจักรพรรดิ หนึ่งในเดือนฤดูร้อนเริ่มมีชื่อของเขา จำนวนวันก็เปลี่ยนเป็น 31 เช่นกัน มีมติให้นำออกจากเดือนที่สั้นที่สุดอยู่แล้ว ดังนั้นเดือนกุมภาพันธ์จึงสั้นลงอีกวัน

หน่วยเวลาที่ใหญ่ที่สุดในปฏิทินคือปี และปรากฏว่าไม่ใช่จำนวนเต็มด้วย ดังนั้นค่าของมันจึงมีตั้งแต่ 365 ถึง 366 ค่าแรกใช้สำหรับปีทั่วไป และค่าที่สองตรงกับปีอธิกสุรทิน อย่างหลังทำให้เดือนกุมภาพันธ์ยาวนานขึ้น กล่าวคือเป็นเวลาหนึ่งวัน

เมื่อพิจารณาประเด็นนี้แล้ว เราก็ได้ข้อสรุปดังนี้
กฎหมายปัจจุบันไม่ได้กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับลูกจ้างสำหรับการทำงานในกะเย็น

เหตุผลในการสรุป:
มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าเมื่อปฏิบัติงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (เมื่อปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติต่าง ๆ การรวมอาชีพ (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา การทำงานในเวลากลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดที่ไม่ทำงาน และเมื่อปฏิบัติงาน การทำงานในเงื่อนไขอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ) พนักงานจะได้รับการชำระเงินที่เหมาะสมตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน จำนวนเงินที่จ่ายที่กำหนดโดยข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น สัญญาการจ้างงานต้องไม่ต่ำกว่าที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กล่าวถึงเรื่องเช่นกะเย็นและไม่ได้กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินในอัตราที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในกะเย็น
ก่อนหน้านี้มีการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกะเย็นจำนวน 20% ในข้อ 9 ของมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางรัสเซียทั้งหมด ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ พ.ศ. 2530 N 194 (ต่อไปนี้จะเรียกว่ามติ N 194) ขั้นตอนการแต่งตั้งของเธอถูกกำหนดโดยคำอธิบาย“ ในขั้นตอนการสมัครการชำระเงินเพิ่มเติมและการลาเพิ่มเติมในการทำงานในกะเย็นและกะกลางคืนซึ่งกำหนดโดยมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของ สหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194” ได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตและสำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 05/07/ 1987 ยังไม่มีข้อความ 294/14-38.
อย่างไรก็ตามมติดังกล่าวในความเป็นจริงไม่อยู่ภายใต้การประยุกต์ใช้ตั้งแต่วันที่คำสั่งของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2551 N 554 ซึ่งกำหนดการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน (ดู นอกจากนี้คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 12 พฤศจิกายน 2551 N GKPI08-2113 จดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียและ Rostrud ลงวันที่ 28 ตุลาคม 2552 N 3201-6-1) และเป็นทางการ ได้รับการยอมรับว่าใช้ไม่ได้ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2554 N 332
ดังนั้นควรจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานในตอนเย็นเฉพาะในกรณีที่ระบุไว้ในข้อบังคับท้องถิ่น ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง หรือสัญญาจ้างงานกับพนักงาน (มาตรา 8 และ 9 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีเหล่านี้ เหตุผลและขั้นตอนในการขอค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับงานตอนเย็นจะถูกกำหนดโดยบทบัญญัติของข้อบังคับท้องถิ่นเหล่านี้เอง (ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง สัญญาจ้างงาน)

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
เชอร์โนวา อนาสตาเซีย

การควบคุมคุณภาพการตอบสนอง:
ผู้ตรวจสอบบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
โคมาโรวา วิกตอเรีย

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกะกลางคืนและกะกลางคืน

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีคำจำกัดความของแนวคิด "เวลาเย็น" และ "ตอนเย็น"กะ" และไม่ได้ควบคุมภาระหน้าที่ของนายจ้างในการกำหนดค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นในช่วงเย็น

ก่อนหน้านี้การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในกะเย็นนั้นจัดทำโดยมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU, คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียต, สภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 ลำดับที่ 194 “ เรื่องการเปลี่ยนแปลงของสมาคม วิสาหกิจ และองค์กรอุตสาหกรรมและภาคส่วนอื่นๆ ของเศรษฐกิจของประเทศไปสู่โหมดการทำงานแบบหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต” พระราชกฤษฎีกานี้สูญเสียอำนาจตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2554 ฉบับที่ 332

ตามมาตรา. มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ถือเป็นเวลากลางคืน เพื่อลดปัจจัยที่ไม่พึงประสงค์ในการทำงานในเวลากลางคืน มีกฎที่ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ในเวลากลางคืนลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องทำงานต่อ ตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย กะกลางคืนถือเป็นกะที่อย่างน้อยครึ่งหนึ่งของเวลาทำงานคือตอนกลางคืน ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนสามารถเท่ากันกับการทำงานในระหว่างวันได้เฉพาะในกรณีที่สิ่งนี้เกิดจากสภาพการผลิต (เช่น การทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงาน 6 วัน; ในการผลิตต่อเนื่อง เป็นต้น)

ระยะเวลาการทำงานกลางคืนจะไม่ลดลงสำหรับพนักงานที่ได้รับการกำหนดเวลาการทำงานสูงสุดที่ลดลง นอกเหนือจากข้อยกเว้นของกฎนี้ในส่วนที่ 3 ของมาตรา 3 ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 96 กำหนดว่าระยะเวลาการทำงานกลางคืนจะไม่ลดลง แม้ว่าจะมีการจ้างลูกจ้างสำหรับงานกลางคืนโดยเฉพาะก็ตาม ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประกอบด้วยรายชื่อคนงานโดยประมาณที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนเท่านั้น

งานกลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นซึ่งกำหนดโดยข้อตกลงร่วม (กฎระเบียบด้านค่าตอบแทน) ขององค์กร แต่ไม่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนด

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ ซึ่งหมายความว่าทุกๆ ชั่วโมงที่ทำงานในเวลากลางคืน พนักงานมีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติม

การเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554 "เกี่ยวกับการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน" จำนวนนี้คือ 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนต่อชั่วโมง) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืน และจำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นนั้นกำหนดโดยนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มตัวแทนของพนักงานข้อตกลงร่วมหรือข้อตกลงแรงงาน

ระยะเวลาการทำงานในเวลากลางคืนเท่ากับระยะเวลาการทำงานในระหว่างวันในกรณีที่จำเป็นเนื่องจากสภาพการทำงาน เช่นเดียวกับการทำงานเป็นกะซึ่งมีสัปดาห์ทำงานหกวันและมีวันหยุดหนึ่งวัน รายการผลงานดังกล่าวอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น

อ่านเพิ่มเติม: ภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาไม่ถูกหักจากพนักงานที่ถูกไล่ออก

ลองดูตัวอย่าง องค์กรตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมจะจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในกะกลางคืน ข้อตกลงร่วมกำหนดค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม 20% สำหรับการทำงานในกะกลางคืนซึ่งใช้เวลา 10 ชั่วโมง: ตั้งแต่ 22 ถึง 8 โมงเช้า เงินเดือนอย่างเป็นทางการของพนักงานคือ 12,600 รูเบิล ต่อเดือน. ตารางกะซึ่งเป็นภาคผนวกของข้อตกลงร่วมกำหนดว่าพนักงานคนนี้ทำงานสี่วันในกะกลางคืนทุกๆ สัปดาห์คี่ ในขณะที่ยังคงทำงานสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมงโดยให้วันหยุดสามวัน ตามใบบันทึกเวลา พนักงานคนนี้ทำงานกะกลางคืนแปดกะในเดือนมีนาคม 2554

ตามศิลปะ มาตรา 154 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย จะมีการจ่ายชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนในแต่ละชั่วโมงในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานในสภาวะปกติ แต่ไม่ต่ำกว่าจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายและกฎหมายอื่น ๆ

นายจ้างกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของตัวแทนพนักงาน ข้อตกลงร่วม และสัญญาจ้างงาน การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับงานกลางคืนซึ่งคำนวณตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมคือ 1,200 รูเบิล (12,600 รูเบิล 168 ชั่วโมง x 20% x 10 ชั่วโมง x 8 วัน โดยที่ 168 ชั่วโมงคือจำนวนชั่วโมงทำงานในเดือนตุลาคม) ดังนั้นเงินเดือนของพนักงานในเดือนมีนาคมจะอยู่ที่ 13,800 รูเบิล (12600 ถู. + 1200 ถู.)

สำหรับจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน เพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร จะเกี่ยวข้องกับค่าแรงเฉพาะในขอบเขตที่จัดทำขึ้นตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียตามข้อ 3 ของศิลปะ 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดว่าเวลาตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ถือเป็นเวลากลางคืน ดังนั้นจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนตามมาตรฐานนี้ควรเป็น 960 รูเบิลในสถานการณ์ที่อยู่ระหว่างการพิจารณา (12,600 รูเบิล 168 ชั่วโมง x x 20% x 8 ชั่วโมง x 8 วัน) ในจำนวนนี้การจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนเป็นค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผล (สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ) และลดรายได้ที่ได้รับในการบัญชีภาษีตามบรรทัดฐานของวรรค 1 ของศิลปะ 252 ย่อหน้า 2 น. 2 ศิลปะ 253 และวรรค 3 ของมาตรา 253 255 รหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย

จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการทำงานตั้งแต่ 6 ถึง 8 โมงเช้าจำนวน 240 รูเบิล (1,200 รูเบิล – 960 รูเบิล) ไม่ถือเป็นค่าใช้จ่ายที่สมเหตุสมผลทางเศรษฐกิจ และไม่ได้นำมาพิจารณาเพื่อวัตถุประสงค์ด้านภาษีกำไร

หากองค์กรใช้การบันทึกชั่วโมงทำงานโดยสรุปสำหรับพนักงานบางประเภท (เช่น คนขับรถ เจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย) โดยที่ส่วนหนึ่งของวันทำงาน (น้อยกว่าครึ่ง) ตรงกับเวลากลางคืน และงานนั้นไม่ใช่งานกะและไม่ใช่ ระยะเวลาหกวัน ควรพิจารณาเวลากลางคืนแยกกัน และนั่นคือเหตุผล

ดังที่คุณทราบประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ต้องจ่ายเงินสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานในเวลากลางคืนในอัตราที่เพิ่มขึ้นเมื่อเปรียบเทียบกับการทำงานภายใต้สภาวะปกติในจำนวนอย่างน้อย 20% ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (ส่วนหนึ่งของเงินเดือนรายชั่วโมง) . อย่างไรก็ตามไม่มีข้อบ่งชี้โดยตรงในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าจำเป็นต้องกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติมแยกต่างหากสำหรับงานกลางคืนและแยกอัตราภาษี ดังนั้นเมื่อกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงก็สามารถคำนวณได้โดยคำนึงถึงค่าธรรมเนียมการทำงานกลางคืนด้วย ในขณะเดียวกันตัวเลือกในการกำหนดอัตราภาษีรายชั่วโมงนี้ไม่สะดวกนักโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพนักงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานไม่เพียงแต่ในเวลากลางคืนเท่านั้น นอกจากนี้ในกรณีที่มีการตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงานในแต่ละครั้งจะต้องยืนยันข้อเท็จจริงการจ่ายเงินค่าทำงานในเวลากลางคืนเพิ่มขึ้นด้วยการคำนวณ ดังนั้นจึงสะดวกกว่าที่จะกำหนดอัตราภาษีแยกต่างหากและค่าธรรมเนียมแยกต่างหากสำหรับงานกลางคืน

ในทางปฏิบัติ มีหลายกรณีที่นายจ้างรวมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานกลางคืนไว้ในโบนัสรายเดือน ผลที่ตามมาของการกระทำดังกล่าวคือการรวมการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับเวลากลางคืนไว้ในเบี้ยประกันรายเดือนจะนำไปสู่การบิดเบือนความหมายของส่วนที่ 1 ของศิลปะ มาตรา 129 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งแยกแยะการจ่ายเงินชดเชยอย่างชัดเจน ซึ่งประเภทหนึ่งคือการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน จากการจ่ายโบนัสที่รวมอยู่ในการจ่ายเงินจูงใจ

มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดค่าตอบแทนการทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะมีวัตถุประสงค์เพื่อชดเชยพนักงานในการทำงานในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ การทำงานในเวลากลางคืนต้องใช้ความพยายามเพิ่มเติมจากพนักงาน เนื่องจากเวลากลางคืนทางชีวภาพเป็นช่วงเวลาแห่งการพักผ่อน ดังนั้นค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในช่วงเวลาดังกล่าวจึงไม่เกี่ยวข้องกับผู้บัญญัติกฎหมายกับความสำเร็จของผลการผลิตหรือการแก้ปัญหาของงานที่ได้รับมอบหมาย ความเป็นจริงของการทำงานในเวลากลางคืนทำให้พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติมในจำนวนที่เพิ่มขึ้นและไม่เกี่ยวข้องกับเกณฑ์ที่กำหนดการจ่ายโบนัส

ส่วนการคิดค่าบริการในเวลากลางคืนนั้นการวิเคราะห์ของอาต ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 154 อนุญาตให้เราได้ข้อสรุปดังต่อไปนี้: เป็นไปไม่ได้ที่จะมีส่วนร่วมในงานกลางคืนที่ได้รับค่าตอบแทนในอัตราที่เพิ่มขึ้น แต่ทำงานจริงในแต่ละชั่วโมงโดยตรง

ดังนั้นนายจ้างจะต้องกำหนดว่าจะเพิ่มค่าจ้างเท่าใดสำหรับชั่วโมงคืนหนึ่งอย่างแน่นอน ความเป็นไปได้ในการจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนด้วยวิธีอื่นไม่ได้ระบุไว้ในกฎหมายแรงงาน ซึ่งหมายความว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินที่แน่นอนสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนซึ่งสามารถจ่ายได้เช่นสำหรับทักษะวิชาชีพ ชั้นเรียน งานที่มีข้อมูลที่เป็นความลับของรัฐ ฯลฯ สำหรับการทำงานในเวลากลางคืน จำเป็นต้องกำหนดจำนวนเงินต่อชั่วโมงการทำงานโดยเฉพาะซึ่งคูณด้วยจำนวนชั่วโมงทำงาน

อ่านเพิ่มเติม: โรคจากการทำงานเฉียบพลัน หมายความว่าอย่างไร

รูปแบบและขั้นตอนที่แตกต่างกันสำหรับการจ่ายเงินสำหรับงานกลางคืนจะเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ได้แก่ ข้อ มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และอาจนำมาซึ่งความรับผิดในการบริหารตามมาตรา 154 5.27 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นจึงเป็นไปไม่ได้ที่จะพิจารณาการขึ้นค่าจ้างสำหรับการทำงานกลางคืนซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของโบนัส ควรจำไว้ว่าสตรีมีครรภ์และคนงานอายุต่ำกว่า 18 ปี ผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 3 ปี คนพิการ คนงานที่มีเด็กพิการ คนงานดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย จะไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนตามใบรับรองแพทย์ , มารดาและบิดา (ผู้ปกครอง) เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่า 5 ขวบโดยไม่มีคู่สมรส ตามศิลปะ มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย คนงานดังกล่าวสามารถทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น และต้องไม่ห้ามงานดังกล่าวด้วยเหตุผลทางการแพทย์

นอกจากนี้ในหัวข้อนี้:

เรากำลังเปิดตัวโหมดการทำงานแบบหลายกะในองค์กร บอกฉันว่าในกรณีใดบ้างที่ต้องจ่ายค่าทำงานในตอนเย็น

"การบริการทรัพยากรบุคคลและการบริหารงานบุคคลขององค์กร", 2550, N 4

คำถาม: เรากำลังเปิดตัวโหมดการทำงานแบบหลายกะในองค์กร แจ้งให้เราทราบในกรณีใดบ้างที่ต้องจ่ายค่าทำงานในตอนเย็น

P.Yu.Proshkina, เซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก

คำตอบ: ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดชั่วโมงทำงานที่ควรพิจารณาในช่วงเย็น ดังนั้นจึงไม่มีคำแนะนำโดยตรงเกี่ยวกับภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินในช่วงเย็น

อย่างไรก็ตาม ในศิลปะ ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 149 แสดงรายการงานโดยประมาณที่ดำเนินการในสภาพที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ (การปฏิบัติงานที่มีคุณสมบัติหลากหลาย อาชีพรวม (ตำแหน่ง) งานล่วงเวลา งานกลางคืน วันหยุดสุดสัปดาห์ และวันหยุดนักขัตฤกษ์ที่ไม่ทำงาน และการปฏิบัติงาน) ของการทำงานในสภาวะอื่นที่เบี่ยงเบนไปจากปกติ)

ตามการตีความของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำตัดสินหมายเลข 48pv-03 เมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน พ.ศ. 2546 สภาพการทำงานในกะกลางคืนนั้นเบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติเช่นเดียวกับสภาพการทำงานในกะกลางคืน ส่งผลให้การทำงานกะเย็นต้องได้รับค่าจ้างที่สูงขึ้น

ในกรณีนี้ฉันต้องจ่ายเท่าไหร่? ดังต่อไปนี้จากศิลปะ มาตรา 149 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การจ่ายเงินดังกล่าวจะต้องชำระในจำนวนเงินที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ซึ่งประกอบด้วยบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง ข้อบังคับท้องถิ่น และสัญญาจ้างงาน

การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบดังกล่าวเป็นมติของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพการค้ากลางรัสเซียทั้งหมดเมื่อวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194 “ ในการเปลี่ยนแปลงของสมาคมวิสาหกิจและองค์กรของ อุตสาหกรรมและภาคส่วนอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศเข้าสู่โหมดการทำงานแบบหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต” ตามมติวรรค 9 ดังกล่าว การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานกะเย็นควรเป็นร้อยละ 20 ของอัตราภาษีรายชั่วโมง (เงินเดือนราชการ) สำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงาน

บรรทัดฐานนี้แม้ว่าจะถูกนำมาใช้นานก่อนที่ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะมีผลใช้บังคับ แต่ก็มีผลบังคับใช้ซึ่งได้รับการยืนยันจากคำตัดสินของรัฐสภาของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่กล่าวถึงแล้วเมื่อวันที่ 19 พฤศจิกายน 2546 เอ็น 48pv-03.

โปรดทราบว่าจากเนื้อหาของข้อมตินี้ ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นไม่ได้เกิดจากคนงานทุกคนที่ทำงานในช่วงเย็น แต่เฉพาะกับผู้ที่ทำงานในโหมดหลายกะ (โหมดการทำงานสองหรือสามกะ) พนักงานที่มีตารางการทำงานแตกต่างออกไปจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างเพิ่มขึ้น แม้ว่าจะทำงานในช่วงเย็นก็ตาม

การจ่ายเงินเพิ่มเติม 20 เปอร์เซ็นต์สำหรับการทำงานในตอนเย็นสำหรับพนักงานที่ทำงานหลายกะถือเป็นขั้นต่ำตามกฎหมายที่รับประกัน ข้อตกลงร่วม ข้อตกลง กฎระเบียบท้องถิ่น หรือสัญญาการจ้างงานอาจกำหนดค่าจ้างที่สูงขึ้น

เมื่อกำหนดเวลาสำหรับช่วงเย็นควรได้รับคำแนะนำจากคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียต สำนักเลขาธิการของสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมด ลงวันที่ 7 พฤษภาคม 2530 N 14/14-38 “ ในขั้นตอนการสมัครการชำระเงินเพิ่มเติมและการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในกะเย็นและกะกลางคืนซึ่งกำหนดโดยมติของคณะกรรมการกลาง CPSU คณะรัฐมนตรีสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 เอ็น 194"<1>- ตามคำชี้แจงนี้ กะที่มาก่อนกะกลางคืนทันทีจะถือเป็นช่วงเย็น ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียยอมรับเวลากลางคืนตั้งแต่ 22:00 น. - 6:00 น. (มาตรา 96) การเริ่มกะช่วงเย็นขึ้นอยู่กับจำนวนกะที่ยอมรับ รวมถึงการสิ้นสุดกะที่ถือเป็นกะวัน

<1>ที่ได้รับการอนุมัติ มติของคณะกรรมการรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและสังคมและสำนักเลขาธิการสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพทั้งหมดเมื่อวันที่ 7 พฤษภาคม 2530 N 294/14-38

ที่ปรึกษากฎหมาย

สำนักงานกฎหมายทนายความ V.M. คาลินินา

ลงนามประทับตรา

เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับชั่วโมงทำงานช่วงเย็นและกลางคืน

งานกลางคืนคืออะไรและได้ค่าตอบแทนอย่างไร?

ตามศิลปะ 96 TK กลางคืนถือเป็นเวลา 22.00 – 06.00 น. การทำงานในช่วงเวลานี้ถือเป็นงานกลางคืน สัญญาจ้างระบุชั่วโมงการทำงาน พนักงานที่ลงนามในสัญญาจะลงนามยินยอมให้ทำงานในเวลากลางคืนเพิ่มเติม

ตามมาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน พนักงานที่ทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดสามารถนับเงินเพิ่มเติมสำหรับแต่ละชั่วโมงการทำงานได้ บทความนี้อ้างถึงพระราชกฤษฎีการัฐบาลฉบับที่ 554 ลงวันที่ 22 กรกฎาคม พ.ศ. 2551 ซึ่งกำหนดว่าการชำระเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำคือ 20% ของอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือนที่คำนวณเป็นเวลา 1 ชั่วโมง

ฝ่ายบริหารได้กำหนดขอบเขตขั้นต่ำที่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ไป แต่ขีดจำกัดบนอาจสูงกว่าหากได้รับการอนุมัติใน:

ข้อตกลงร่วม

ในพระราชบัญญัติท้องถิ่นขององค์กรใดองค์กรหนึ่ง

ในสัญญาจ้างงาน

นั่นคือองค์กรต่างๆ สามารถเพิ่มการชำระเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานของตนได้ เรากำลังพูดถึงการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับนาฬิกา ไม่ใช่เพื่อคุณลักษณะด้านคุณภาพ ตัวอย่างเช่น การชำระเงินเพิ่มเติมจะไม่ได้รับผลกระทบจากจำนวนพนักงานที่ผลิต

ฉันเห็นด้วยกับคำตอบของ Nikita Galayko ด้านบน! ฉันถามตัวเองด้วยคำถามนี้ตอนสมัยเรียน ในหนังสือเกี่ยวกับมารยาทเล่มหนึ่งฉันพบว่าแผนกนี้ตั้งแต่ 0.00 ถึง 6.00 น. จาก 6.00 น. ถึง 12.00 น. จาก 12.00 น. ถึง 18.00 น. จาก 18.00 น. ถึง 0.00 น. ฉันไม่รู้ว่าทุกคนปฏิบัติตาม “ทฤษฎี” นี้หรือเปล่า และมันถูกต้องแค่ไหน

ช่วงเช้า เวลา 05.00-11.00 น. ช่วงเย็น เวลา 17.00 – 23.00 น. กลางวันและกลางคืนตามลำดับเวลา 11.00 น. - 17.00 น. และ 23.00 น. - 5.00 น. แต่ไม่มีการแบ่งเวลาที่ชัดเจน ขึ้นอยู่กับประเภทและวัตถุประสงค์ของกิจกรรมเป็นส่วนใหญ่ เช่น การโทรหาใครสักคนหลัง 21.00 น. ถือเป็นการไม่สุภาพ เฉพาะในกรณีฉุกเฉิน หรือโทรหาคนใกล้ชิดเท่านั้น หรือตามการนัดหมายล่วงหน้า ฯลฯ

เมื่อยามเช้าสิ้นสุดลงและวันใหม่ก็เริ่มต้นขึ้น

อันที่จริงเป็นเรื่องยากที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าเมื่อเช้าเริ่มต้นขึ้น มีคำจำกัดความมากมาย - พื้นบ้าน, ดาราศาสตร์, เป็นทางการ - และแต่ละคำจำกัดความก็กำหนดขอบเขตระหว่างช่วงเวลาของวันในแบบของตัวเอง โดยทั่วไปแล้วบางคนใช้หลักการง่ายๆ “ตื่นแล้วก็เช้าเลย”ปรากฏว่าสำหรับบางคนตอนเช้าคือตีห้า

และในหลายประเทศที่พูดภาษาอังกฤษ (และไม่เพียงแต่) โดยทั่วไปจะใช้ นาฬิกา 12 ชั่วโมงและแบ่งวันออกเป็นสองช่วงเท่านั้น คือ ก่อนเที่ยง (ก่อนเที่ยง) และหลังเที่ยง (หลังเที่ยง) ไม่ใช่เรื่องปกติสำหรับพวกเขาที่จะใช้โครงสร้างที่เป็นคำอธิบาย (แม้ว่าจะไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เลย) ดังนั้นปัญหาในการแบ่งเวลาของวันจึงยังคงอยู่

กลางวัน กลางคืน เช้า หรือเย็น จะอยู่ตั้งแต่กี่โมงถึงกี่โมง?

ที่จริงแล้วการพิจารณาตอนเช้านั้นยาวนานเพียงใด เมื่อเช้าเริ่มต้น มันยาก มีคำจำกัดความมากมาย - พื้นบ้าน, ดาราศาสตร์, ทางการ - และแต่ละคำจำกัดความก็กำหนดขอบเขตระหว่างช่วงเวลาของวันในแบบของตัวเอง โดยทั่วไปบางคนใช้หลักการง่ายๆ “เมื่อตื่นก็เช้า” ปรากฏว่าสำหรับบางคน เช้าคือตีห้า

วิธีแบ่งเวลา 24 ชั่วโมงให้เป็นช่วงเช้าอย่างถูกต้อง ฉันเห็นด้วยกับคำตอบของ Nikita Galayko ข้างต้น! ฉันถามตัวเองด้วยคำถามนี้ตอนสมัยเรียน ในหนังสือเกี่ยวกับมารยาทเล่มหนึ่งฉันพบว่าแผนกนี้ตั้งแต่ 0.00 ถึง 6.00 น. จาก 6.00 น. ถึง 12.00 น. จาก 12.00 น. ถึง 18.00 น. จาก 18.00 น. ถึง 0.00 น. ฉันไม่รู้ว่าทุกคนปฏิบัติตาม “ทฤษฎี” นี้หรือเปล่า และมันถูกต้องแค่ไหน

ตอนเย็นกี่โมง?

พวกเราส่วนใหญ่อาศัยอยู่ในอาคารอพาร์ตเมนต์และต้องทนกับฉนวนกันเสียงที่ค่อนข้างแย่ การได้ยินเช่นนี้หลอกหลอนเสียงเพลงดัง เสียงทะเลาะกัน และเสียงการซ่อมแซม แต่อย่ารีบเร่งที่จะทำลายความสัมพันธ์กับเพื่อนบ้านโดยพยายามอธิบายทัศนคติของคุณต่อสิ่งที่เกิดขึ้นหลังประตูบ้านของพวกเขา มีกฎเกณฑ์ที่คุณสามารถส่งเสียงในอพาร์ทเมนต์ของคุณเองได้ แต่ภายในกรอบเวลาที่กำหนด เรามาดูกันว่าเมื่อใดที่สิ่งนี้จะไม่ส่งผลให้เกิดความรับผิด

จนกระทั่งมนุษย์เริ่มใช้แสงประดิษฐ์ เช้าเริ่มมีพระอาทิตย์ขึ้นและเย็นมีพระอาทิตย์ตก- ระยะเวลากลางวันเป็นตัวกำหนดความยาวของวัน "ทำงาน" บางคนยังคงใช้ความแตกต่างนี้ แต่เวลารุ่งเช้าและพระอาทิตย์ตกจะเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี - การแบ่งเวลาของวันไม่ชัดเจนเกินไป นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจนว่าจะลากเส้นระหว่างเย็นกับกลางคืนเช้าและกลางวันอย่างไร นั่นคือเป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อเช้าเริ่มต้นขึ้น แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุอย่างเป็นกลางว่าเมื่อใดจะสิ้นสุดและวันจะเริ่มต้นขึ้น

ตอนเย็นเริ่มกี่โมง?

Leonida 10/05/2009 21:32: ขออภัย แต่วันก่อน - นั่นคือ ช่วงเย็นวันอังคารและวันศุกร์? ตอนเย็นเริ่มกี่โมง? และอีกอย่างหนึ่ง: ละเว้นโดยยินยอม - แต่สามีของฉันไม่ใช่ผู้ศรัทธาเขาไม่เข้าใจสิ่งนี้เลยและรู้สึกหงุดหงิดทุกครั้ง แต่ในขณะเดียวกันฉันก็อยากจะถือศีลอดด้วย ฉันควรทำอย่างไรดี?

คุณสามารถส่งเสียงดังได้แค่ไหน?

ในการประชุมรัฐสภา Yamal เจ้าหน้าที่ได้เสนอการเปลี่ยนแปลงกฎหมายระดับภูมิภาคว่าด้วยความผิดทางการบริหาร ตามที่บริการกดของสภานิติบัญญัติของ Okrug ปกครองตนเอง Yamal-Nenets อธิบายให้ Nakanune.RU ทราบ การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวส่งผลกระทบต่อบทความที่ให้ความรับผิดชอบด้านการบริหารสำหรับการกระทำที่ละเมิดความสงบและความเงียบสงบของพลเมือง

หลังจากที่กฎหมายภูมิภาคมอสโกลงวันที่ 7 มีนาคม 2014 ฉบับที่ 16/2014-OZ “ในการประกันความเงียบในภูมิภาคมอสโก” มีผลบังคับใช้ ค่าปรับสำหรับการไม่ปฏิบัติตามความเงียบก็เพิ่มขึ้นอย่างมีนัยสำคัญ นอกจากนี้ สำหรับการห้ามทำงานในเวลากลางคืนและวันหยุดสุดสัปดาห์ ได้มีการเพิ่มการห้ามการทำงานในช่วงเวลาอาหารกลางวัน - จาก 13 เป็น 15 ชั่วโมง

พวกเขาขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในสหพันธรัฐรัสเซียตั้งแต่เวลาใดและจนถึงกี่โมง?

พื้นที่ฟาร์มรวมและตลาดอื่น ๆ ที่ดำเนินการค้าส่งและค้าปลีก
สิ่งอำนวยความสะดวกทางยุทธศาสตร์และการทหาร
สนามกีฬา สกีรีสอร์ท และสิ่งอำนวยความสะดวกด้านกีฬาอื่นๆ
สถานีรถไฟ อากาศ แม่น้ำ และสถานีขนส่ง
โรงงานอุตสาหกรรม รวมถึงโรงงานที่อาจเป็นอันตรายต่อผู้อื่น
สถานที่ที่ผู้คนจำนวนมาก (มากกว่าร้อยคน) มารวมตัวกัน (การสาธิต การชุมนุม ฯลฯ );
ในระยะห่างจากสถาบันการศึกษา (โรงเรียนอนุบาล โรงเรียน และวิชาชีพ)
สถานพยาบาล รวมถึงสถาบันที่ใช้สำหรับการบำบัดด้วยสปา

หน่วยงานท้องถิ่นมีสิทธิ์กำหนดระยะห่างรอบสถานที่ที่ระบุซึ่งมีการห้ามขายเครื่องดื่มที่ "เข้มข้น" คาดว่าผู้มีส่วนได้เสียจะสามารถทำความคุ้นเคยกับการตัดสินใจในเรื่องนี้ได้จากเว็บไซต์ทางการของเทศบาล

ใครเรียนตอนเย็น เพื่อใคร เริ่มเรียนเมื่อไหร่? หรือทำไมผู้คนถึงทำสิ่งต่าง ๆ เพื่อตัวเองอยู่เสมอ

เมื่อพูดคุยกับฝ่ายบริหาร คุณสามารถลองเลื่อนวันทำงานเป็นชั่วโมงได้ เช่น ทำงานกับ 8 คุณมาเร็วกว่านี้ได้ไหม
ลองและผ่านตัวเลือกต่างๆ ลูกสาวของเราต้องการลาออกจากมหาวิทยาลัย - เธอไม่สามารถทำงานต่อได้ อย่างไรก็ตาม ฉันได้พูดคุยกับใครก็ตามที่สามารถทำได้และแก้ไขปัญหานี้ ฉันมาชั้นเรียนทุกครั้งและส่งทุกอย่างตรงเวลา ฉันไม่ได้เปลี่ยนงานด้วย ฉันเพิ่งเลื่อนตารางงานและตกลงที่จะออกไปข้างนอกในช่วงสุดสัปดาห์

คุณเริ่มทำงานกี่โมง? เห็นได้ชัดว่าตอน 10 โมงถ้าคุณเลิกตอน 7 โมง (เหมือนฉันจริงๆ :) - แล้วคุณจะทำงานตั้งแต่ 8 ถึง 5 โมงไม่ได้เหรอ? คุณจะสาย แต่มีอะไรดีกว่าไม่มีอะไรเลย นอกจากนี้ยังขึ้นอยู่กับสถานะของมหาวิทยาลัยและสาขาวิชาพิเศษด้วย - การเรียนที่ใดที่หนึ่งในเมือง Baumanka หรือที่ State University Higher School of Economics เป็นเรื่องหนึ่ง และอีกเรื่องหนึ่งที่ต้องเรียนในมหาวิทยาลัยที่ได้รับค่าตอบแทนเพื่อเป็นผู้จัดการการท่องเที่ยว

05 ส.ค. 2561 594

“ไว้เจอกันพรุ่งนี้เช้า”, “เราจะโทรหาคุณในตอนเช้า”... เราใช้วลีดังกล่าวค่อนข้างบ่อยแต่กลับกลายเป็นว่าเช้าของทุกคนเริ่มต้นและสิ้นสุดในเวลาที่ต่างกัน จริงๆ แล้วเวลาเท่าไหร่ถึงจะถือว่าเช้าได้?

อันที่จริงเป็นเรื่องยากที่จะพูดได้อย่างแน่ชัดว่าเมื่อเช้าเริ่มต้นขึ้น มีคำจำกัดความมากมาย - พื้นบ้าน, ดาราศาสตร์, เป็นทางการ - และแต่ละคำจำกัดความก็กำหนดขอบเขตระหว่างช่วงเวลาของวันในแบบของตัวเอง โดยทั่วไปแล้วบางคนใช้หลักการง่ายๆ “ตื่นแล้วก็เช้าเลย”ปรากฎว่าสำหรับบางคนตอนเช้าคือตีห้า

จนกระทั่งมนุษย์เริ่มใช้แสงประดิษฐ์ เช้าเริ่มมีพระอาทิตย์ขึ้น และเย็นเริ่มมีพระอาทิตย์ตก- ระยะเวลากลางวันเป็นตัวกำหนดความยาวของวัน "ทำงาน" บางคนยังคงใช้ความแตกต่างนี้ แต่เวลารุ่งเช้าและพระอาทิตย์ตกจะเปลี่ยนไปขึ้นอยู่กับช่วงเวลาของปี - การแบ่งเวลาของวันไม่ชัดเจนเกินไป นอกจากนี้ยังไม่ชัดเจนว่าจะลากเส้นระหว่างเย็นกับกลางคืนเช้าและกลางวันอย่างไร นั่นคือเป็นที่ชัดเจนว่าเมื่อเช้าเริ่มต้นขึ้น แต่เป็นไปไม่ได้ที่จะระบุอย่างเป็นกลางว่าเมื่อใดจะสิ้นสุดและวันจะเริ่มต้นขึ้น

นอกจากนี้แต่ละภาษาก็มีของตัวเอง สำนวนที่มั่นคงที่เกี่ยวข้องกับช่วงเวลาของวัน- ตัวอย่างเช่น ในภาษารัสเซีย พวกเขาพูดว่า "สองโมงเช้า" แต่โดยส่วนใหญ่พวกเขาจะพูดว่า "สี่โมงเช้า" นั่นคือ สี่โมงเช้าแล้ว แม้ว่าในฤดูหนาวอาจยังอยู่ ตอนนี้มืดอยู่นอกหน้าต่าง แต่น่าเสียดายที่โครงสร้างเชิงพรรณนาดังกล่าวไม่ได้ช่วยแยกแยะระหว่างเช้ากับกลางวันเย็นและกลางคืนได้อย่างชัดเจน: มันเกิดขึ้นที่มีคนเคยพูดว่า "สามโมงเช้า" และมีคนเคยพูดว่า "สามโมงเช้า" นาฬิกาในตอนเช้า”

ปรากฎว่าทุกประเทศและแม้แต่ทุกคนก็มีของตัวเอง การรับรู้เชิงอัตนัยเกี่ยวกับเวลาของวันที่เกี่ยวข้องกับประเพณีของประเทศและกิจวัตรประจำวันของตนเอง ตัวอย่างเช่น พนักงานออฟฟิศส่วนใหญ่เชื่อมโยงช่วงเช้ากับการเริ่มต้นวันทำงาน ช่วงบ่ายกับช่วงพักกลางวัน และตอนเย็นกับสิ้นสุดวันทำงาน

แต่ก็ยังเป็นไปได้ไหมที่จะนำสิ่งนี้เข้ามา ระบบแบบครบวงจรและแยกแยะช่วงเวลาของวันเพื่อให้เข้าใจได้ชัดเจนว่าเช้าเริ่มและสิ้นสุดเมื่อใด? วิธีนี้จึงสามารถหลีกเลี่ยงความเข้าใจผิดได้มากมาย!

ประเทศในยุโรปส่วนใหญ่ได้ใช้การแบ่งวันเดียว ตามการแบ่งนี้แบ่งวันออกเป็น สี่ช่วงเท่ากัน ครั้งละหกชั่วโมง- ปรากฎว่ามีการกระจายเวลาของวันดังนี้:

ตั้งแต่ 0 ถึง 6 โมงเช้า - กลางคืน
ตั้งแต่ 6 ถึง 12 โมงเช้า - เช้า
ตั้งแต่ 12 ถึง 18 โมงเช้า - วัน
จาก 18 ถึง 24 ชั่วโมง - เย็น

มีความสมเหตุสมผลที่จะใช้ระบบดังกล่าวเช่นในการสื่อสารทางธุรกิจเมื่อคุณต้องแน่ใจ 100% ว่าเช้าของลูกค้าและผู้รับเหมาตรงกัน: มันเกิดขึ้นที่ผู้รับเหมาแน่ใจว่าเขาส่งงานไปให้ลูกค้า เมื่อเช้าตามที่ตกลงไว้และลูกค้าก็เช้าแล้ว แล้วคุณจะเข้าใจได้อย่างไรว่าใครถูกใครผิดถ้าทุกคนตัดสินตามเกณฑ์ของตัวเอง? นี่คือเหตุผลที่เราต้องการระบบทั่วยุโรป - เพื่อไม่ให้สงสัย “เวลาเช้าสิ้นสุดและวันเริ่มต้นเมื่อใด”