Organlar

Akşam saat kaçta başlıyor? Görgü kurallarına göre gün saat kaçta başlıyor? Bir gün nedir? Rusya Federasyonu'nda ne zaman ve ne zamana kadar alkol satılıyor?

Her yetişkin bir günün ne olduğunu tanımlayabilir mi? Düşünürseniz, bu kelimeyi genellikle sadece uyanık olduğumuz zamanlar için kullanırız, onları güne eşitleriz. Ama bu doğru değil. Bu sorunu kesin olarak çözmek çok az zaman alacaktır.

Referans kitabı ve sözlük bu konuda ne diyor?

Onlara bakarsanız, bu kelimenin birkaç yorumunu bulacaksınız. Ve bir günün ne olduğu sorusunun ilk cevabı şu tanımdır: Dünya gezegeninin kendi ekseni etrafında dönüş periyodunun yaklaşık değerine eşit olan bir zaman birimi. Neden yaklaşık? Çünkü pürüzsüz değil, dakikaları ve hatta saniyeleri var. Kesin olarak söylemek gerekirse 23 saat 56 dakika 4 saniye. Onları eşit sayıda parçaya bölmek imkansızdır. Ve 24 saat biraz kısa.

Ancak teori burada bitmiyor. Bir günün güneş ve yıldız olabileceği, gezegensel olabileceği ve sivil yaşamda kullanılabileceği ortaya çıktı.

Bir günün ne olduğunu belirlemek için herhangi bir noktayı seçmeniz ve o noktadan itibaren 24 saati saymanız gerekir. Genellikle günün sayımı gün doğumuyla başlar, ancak gece yarısından itibaren saymak daha uygundur. Yani yeni bir takvim gününün başladığı saatten itibaren.

Gün nasıl bölünür?

İlk olarak 24 eşit parçaya bölünüyor. Buradan sorunun cevabı mantıksal olarak şöyle oluyor: Tam 24. Her biri 60 dakikadan oluşuyor. Bu, bir günde 1440 dakika olduğu anlamına gelir. Ama hepsi bu değil, ikincisi saniyelere bölünüyor. Sayıları ise 86.400.

İkincisi, günün saati diye bir şey de var. Başka bir deyişle sabah, öğlen, akşam ve gece. Burada ayrım artık önceki paragraftaki kadar net değil. Bunun nedeni, her insanın ve farklı ulusların günün öznel algısıdır. Teknik gelişmeler de “sabah” ve “gündüz” kavramları arasındaki sınırları ortadan kaldırdı. Eğer sabahın erken saatleri güneşin doğuşuyla gelseydi, çünkü ancak o zaman dışarıda çalışmaya başlanabilirdi, şimdi ise yapay sokak aydınlatmalarının kullanılmasıyla gece bile temiz havada çalışılabiliyor.

Ancak teknolojik ilerleme ve farklı ülkelerden insanlarla iletişim kurabilme yeteneği, tek bir bölümün kurulmasını gerektiriyordu. Dolayısıyla saate göre günün saati şu şekilde oldu:

gece yarısından saat 6'ya kadar - gece;
sonraki altı saat sabahtır;
öğleden sonra 6 saat - gün;
son altı saat akşamdır.

Geçmişte günün hangi bölümleri vardı?

Örneğin Arap halkları günün gelişiminde şu anları öne çıkardı:

şafak;
Gündoğumu;
gökyüzündeki hareketinin zamanı;
giriş;
alacakaranlık;
gökyüzünde güneşin olmadığı, yani gecenin olduğu zamandır.

Günün bir sonraki olayı şafaktır, diğer adı da şafaktır. Gün doğumundan önce gelir. Yani, bu sırada zaten şafak söküyor, ancak güneş hala ufkun arkasında gizli.

Üçüncü dönem güneşin doğuşudur. Armatürün gökyüzündeki doğrudan görünümü ile ilişkilidir.

Güneşin hareketinin doruk noktası günün bir sonraki saati olan öğlen ile ilişkilidir. Akşama doğru, genellikle "karanlıktan önce" olarak adlandırılan zaman gelir. “Karanlık” terimiyle kıyaslandığında bu, havanın hâlâ aydınlık olduğu dönemdir.

Gün batımı, güneşin ufkun altında kaybolduğu zamanı ifade eder. Gün batımından hemen sonra, genellikle alacakaranlık olarak adlandırılan yarı karanlık çöker.

Bir günden daha büyük ne var?

O hafta, ay ve yılın mantıklı olması. Dolayısıyla gün nedir sorusunu çözdükten sonra diğer zaman birimlerinin tanımlarını da anlamak isteyeceksiniz.

Bunlardan en küçüğü bir haftadır. Yedi günden oluşur. Takvim Pazartesi günü başlayıp Pazar günü sona ermektedir. Ancak art arda yedi günden oluşan herhangi bir dizi olabilir.

Biraz daha büyük bir ay. 28 ila 31 gün arasındadır. Bu miktardaki fark, yirmi sekiz günden biraz fazla olan kameri ayın tam sayı olmayan değerine bağlıdır. Başlangıçta, aylardaki gün sayısı değişiyordu ve ya 30 ya da 31'di. Ve yılın sonuncusu olan Şubat ayının en kısa olduğu ortaya çıktı. 29 gün sürdü. Ancak zamanla küçük değişiklikler oldu. Aylardan biri - Temmuz - Julius Caesar'ın onuruna seçildi (imparator bu ayda doğdu). Augustus hükümdarın yerini aldı. İmparatorun kararıyla yaz aylarından biri onun adını taşımaya başladı. İçinde bulunan gün sayısı da 31 olarak değiştirildi. Zaten en kısa olan aydan çıkarılmasına karar verildi. Böylece Şubat ayı bir gün daha kısaldı.

Takvimdeki en büyük zaman birimi yıldı. Ayrıca tam sayı olmadığı da ortaya çıktı. Dolayısıyla değeri 365 ile 366 arasında değişmektedir. İlk değer ortak yıllar için alınır, ikincisi ise artık yıllara karşılık gelir. İkincisi, Şubat ayının biraz daha uzun olmasını mümkün kılıyor. Yani tam olarak bir günlüğüne.

Konuyu değerlendirdiğimizde şu sonuca vardık:
Mevcut mevzuat, işverene, akşam vardiyasında çalışanlara ek ödeme yapma zorunluluğu getirmemektedir.

Sonucun gerekçesi:
Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. maddesi, normalden sapan koşullarda iş yaparken (çeşitli niteliklerde iş yaparken, meslekleri (pozisyonları) birleştirirken, fazla mesai yaparken, gece çalışırken, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde ve performans sergilerken normalden sapan diğer koşullarda çalışma), çalışana iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemeler tarafından öngörülen uygun ödemeler yapılır. Toplu sözleşme, anlaşmalar, yerel düzenlemeler, iş sözleşmesi ile belirlenen ödeme tutarları, iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını içeren diğer düzenlemelerle belirlenen tutarlardan daha düşük olamaz.
Aynı zamanda, Rusya Federasyonu İş Kanunu akşam vardiyası diye bir şeyden bahsetmemekte ve işverenin akşam vardiyasında çalışmak için artan oranda ödeme yapma yükümlülüğünü belirlememektedir.
Daha önce, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkez Konseyi Kararının 9. maddesinde akşam vardiyasında çalışmak için% 20 oranında ek bir ödeme sağlanıyordu. 12 Şubat 1987 tarihli N 194 (bundan sonra Karar N 194 olarak anılacaktır). Atanma prosedürü, “CPSU Merkez Komitesi, Bakanlar Kurulu Kararı ile sağlanan, akşam ve gece vardiyalarında ek ödeme uygulama ve ek çalışma izni sağlama prosedürü hakkında” Açıklaması ile belirlendi. SSCB ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi, 12 Şubat 1987 N 194”, SSCB Devlet Çalışma Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreterliği'nin 05/07/ tarihli kararı ile onaylanmıştır. 1987 N 294/14-38.
Ancak, söz konusu karar aslında gece çalışma ücretlerinde asgari artışı belirleyen 22 Temmuz 2008 N 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi'nin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren uygulamaya tabi değildi (bkz. ayrıca Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi'nin 12 Kasım 2008 tarihli kararı N GKPI08-2113, Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'nın ve Rostrud'un 28 Ekim 2009 tarihli mektubu N 3201-6-1) ve resmi olarak Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2011 N 332 tarihli Kararnamesi ile Rusya Federasyonu topraklarında geçerli olmadığı kabul edilmiştir.
Sonuç olarak, akşam iş için ek ödeme yalnızca yerel bir düzenleme, toplu sözleşme, sözleşme veya çalışanla iş sözleşmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. ve 9. Maddeleri) tarafından sağlanmışsa yapılmalıdır. Bu durumlarda, akşam çalışması için ek ücret uygulanmasının gerekçeleri ve prosedürü, bu yerel düzenlemelerin (toplu sözleşme, anlaşma, iş sözleşmesi) hükümlerine göre belirlenir.

Hazırlanan cevap:
Hukuk Danışmanlığı Hizmeti Uzmanı GARANT
Çernova Anastasia

Yanıt kalite kontrolü:
Hukuki Danışmanlık Hizmeti GARANT'ın İnceleyicisi
Komarova Victoria

Materyal, Hukuk Danışmanlığı hizmetinin bir parçası olarak sağlanan bireysel yazılı istişare esas alınarak hazırlanmıştır.

Akşam ve gece vardiyalarında çalışmak için ek ücret

Rusya Federasyonu İş Kanunu, “akşam saati” ve “akşam” kavramlarının bir tanımını içermemektedir.vardiya" olup, işverenin artan ücret belirleme yükümlülüğünü düzenlemezakşam vakti.

Daha önce, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 12 Şubat 1987 tarih ve 194 sayılı Kararı ile akşam vardiyasında çalışma için ek ödeme sağlanıyordu. Sanayi ve ulusal ekonominin diğer sektörlerindeki dernek, işletme ve kuruluşların, üretim verimliliğini artırmak amacıyla çok vardiyalı çalışma moduna geçişine ilişkin.” Bu Kararname, Rusya Federasyonu Hükümeti'nin 28 Nisan 2011 tarih ve 332 sayılı Kararnamesi uyarınca geçerliliğini kaybetmiştir.

Sanat uyarınca. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, akşam 22'den sabah 6'ya kadar olan süre gece olarak kabul edilir. Gece çalışmanın olumsuz faktörlerini azaltmak amacıyla, gece çalışma süresinin (vardiya) daha fazla çalışma yapılmadan bir saat kısaltılmasına ilişkin bir kural bulunmaktadır. Rusya Federasyonu mevzuatına göre gece vardiyası, çalışma süresinin en az yarısının gece olduğu vardiya olarak kabul edilmektedir. Gece çalışma süresi, ancak üretim koşullarından kaynaklandığı durumlarda (örneğin, 6 günlük çalışma haftası ile vardiyalı çalışma; sürekli üretimde vb.) gündüz çalışmasıyla eşitlenebilmektedir.

Azaltılmış azami çalışma süresi sınırı getirilen çalışanlar için gece çalışmasının süresi azaltılmaz. Sanatın 3. Bölümünde bu kuralın istisnalarına ek olarak. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, bir çalışanın özellikle gece çalışması için işe alınması durumunda bile gece çalışma süresinin kısaltılmayacağını öngörmektedir. Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece çalışmasına izin verilemeyen işçilerin yalnızca yaklaşık bir listesini içermektedir.

Gece çalışması, kuruluşun toplu sözleşmesinde (ücret düzenlemeleri) belirlenen yüksek oranda ödenir, ancak yasaların öngördüğünden daha düşük olamaz.

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154. Maddesi, gece çalışma saatlerinin her birinin normal koşullardaki çalışmaya göre daha yüksek bir oranda ödendiğini, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarlardan daha düşük olmadığını belirtmektedir. Bu, gece çalışılan her saat için çalışanın ek ücret alma hakkına sahip olduğu anlamına gelir.

Gece çalışma ücretlerinde asgari artış, 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi ile “Gece çalışma ücretlerinde asgari artışa ilişkin” belirlenmiştir. Bu miktar, gece çalışılan her saat için saatlik tarife oranının (saat başına maaş) %20'sidir. Ve belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme veya iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir.

Gece çalışma süresi, çalışma koşulları nedeniyle gerekli olduğu hallerde ve haftanın altı günü bir çalışma günü ve bir günü izinli olan vardiyalı çalışmalarda gündüz çalışma süresine eşittir. Bu tür işlerin listesi toplu sözleşme veya yerel düzenlemelerle belirlenebilir.

Ayrıca okuyun: İşten çıkarılan çalışandan kişisel gelir vergisi kesilmedi

Bir örneğe bakalım. Kuruluş, toplu sözleşme şartlarına uygun olarak gece vardiyasında çalışanlara ek ödeme yapmaktadır. Toplu sözleşme, saat 22'den 8'e kadar 10 saat süren gece vardiyasında çalışma için %20 oranında ek ücret belirlemektedir. Çalışanın resmi maaşı 12.600 ruble. her ay. Toplu iş sözleşmesinin eki olan vardiya programı, bu çalışanın her haftanın dört günü gece vardiyasında çalıştığını ve üç gün izin vererek haftada 40 saatlik çalışma süresini sürdürdüğünü belirlemektedir. Zaman çizelgesine uygun olarak bu çalışan Mart 2011'de sekiz gece vardiyasında çalıştı.

Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü, gece çalışma saatlerinin her biri, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla daha yüksek bir oranda ödenir, ancak yasalar ve diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarlardan daha düşük değildir.

Belirli artış miktarları, çalışanların temsili organının görüşü, toplu sözleşme ve iş sözleşmesi dikkate alınarak işveren tarafından belirlenir. Toplu sözleşme şartlarına göre hesaplanan gece çalışması için bir çalışana yapılan ek ödeme 1.200 ruble. (12.600 RUB 168 saat x %20 x 10 saat x 8 gün; burada 168 saat, Ekim ayı çalışma saati sayısıdır). Sonuç olarak, çalışanın Mart ayı maaşı 13.800 ruble olacak. (12600 ovmak + 1200 ovmak.).

Gece çalışması için ek ödeme tutarlarına gelince, kâr vergisi amacıyla bunlar yalnızca Rusya Federasyonu mevzuatına uygun olarak Sanatın 3. fıkrası uyarınca yapılan ölçüde işçilik maliyetleriyle ilgilidir. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. maddesi, akşam 22.00'den sabah 6.00'ya kadar olan sürenin gece olarak kabul edildiğini belirtmektedir. Sonuç olarak, bu norm uyarınca gece çalışması için ek ödeme tutarı, söz konusu durumda 960 ruble olmalıdır. (12.600 168 saat x x %20 x 8 saat x 8 gün RUB). Bu miktarda, çalışana gece çalışması için yapılan ek ödeme, haklı (ekonomik açıdan haklı) bir giderdir ve Sanatın 1. paragrafındaki normlara uygun olarak vergi muhasebesinde elde edilen geliri azaltır. 252, paragraf. 2 s.2 sanat. 253 ve Sanatın 3. paragrafı. Rusya Federasyonu'nun 255 Vergi Kanunu.

Çalışana saat 6'dan 8'e kadar iş için 240 ruble tutarında ek ödeme. (1200 ruble – 960 ruble) ekonomik olarak haklı bir gider olarak muhasebeleştirilmez ve kâr vergisi açısından dikkate alınmaz.

Bir kuruluş, iş gününün bir kısmının (yarısından azı) gece saatlerine düştüğü ve işin vardiyalı çalışma olmadığı ve bir iş günü olmadığı durumlarda, belirli çalışan kategorileri (örneğin sürücüler, güvenlik görevlileri) için çalışma saatlerinin özetlenmiş kaydını kullanıyorsa Altı günlük sürenin ardından gece saatleri ayrı ayrı dikkate alınmalıdır. Ve bu yüzden.

Bildiğiniz gibi, Rusya Federasyonu İş Kanunu, gece yapılan her çalışma saati için, normal koşullardaki çalışmaya kıyasla, saatlik tarife oranının en az% 20'si (maaşın saatlik kısmı) tutarında artan bir oranda ödeme yapılmasını gerektirmektedir. . Bununla birlikte, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nda gece çalışması için ayrı ayrı ek ödemelerin ve ayrı olarak tarife oranının belirlenmesinin gerekli olduğuna dair doğrudan bir gösterge bulunmamaktadır. Bu nedenle saatlik tarife oranı belirlenirken gece çalışması ek ücreti dikkate alınarak hesaplanabilir. Aynı zamanda, saatlik tarife oranının belirlenmesine yönelik bu seçenek, özellikle çalışanın yalnızca geceleri çalışmak üzere işe alınmaması durumunda pek uygun değildir. Ek olarak, iş müfettişliği tarafından yapılan bir inceleme durumunda, her seferinde gece iş için artan ödeme gerçeğini hesaplama yoluyla doğrulamanız gerekecektir. Bu nedenle gece çalışmaları için ayrı bir tarife oranı ve ayrı bir ücret belirlenmesi daha uygundur.

Uygulamada, işverenin gece çalışması için ek ödemeyi aylık ikramiyeye dahil ettiği durumlar vardır. Bu tür eylemlerin sonuçları, gece mesaisine ilişkin ek bir ödemenin aylık prime dahil edilmesi, Sanatın 1. Kısmının anlamının çarpıtılmasına yol açacaktır. Türlerinden biri gece çalışması için ek ödeme olan tazminat ödemelerini teşvik ödemelerine dahil edilen ikramiye ödemelerinden açıkça ayıran Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 129'u.

Gece çalışması için ücretin ayrıntılarını belirleyen Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149. maddesi, çalışana normal çalışma koşullarından farklı koşullarda iş yapması için tazminat ödemeyi amaçlamaktadır. Gece çalışması biyolojik olarak dinlenme zamanı olduğundan çalışanın ek çaba göstermesini gerektirir. Buna göre, bu gibi zamanlarda artan iş ücreti, yasa koyucu tarafından herhangi bir üretim sonucunun elde edilmesi veya verilen görevlerin çözümü ile ilişkilendirilmemektedir. Geceleri iş yapılması gerçeği, çalışana artan miktarda ek ödeme alma hakkı verir ve ikramiye ödemesini belirleyen kriterlerle hiçbir ilgisi yoktur.

Gece mesaisi için ek ücrete gelince, Sanatın analizi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü şu sonucu çıkarmamıza izin veriyor: Artan oranda ödenen gece çalışmasına dahil olma olasılığı değil, fiili olarak çalışılan her saatin doğrudan olması.

Bu nedenle işverenin tam olarak bir gece saat ücretini ne kadar artıracağını belirlemesi gerekmektedir. Gece çalışması için başka yollarla ödeme yapılması imkanı iş mevzuatında sağlanmamıştır. Bu, işverenin, örneğin mesleki beceri, sınıf, devlet sırrını oluşturan bilgilerle çalışma vb. için ödenebilecek gece çalışması için böyle sabit bir miktar belirleme hakkına sahip olmadığı anlamına gelir. Gece çalışması için, Çalışma saati başına, çalışılan saat sayısıyla çarpılan belirli bir ödeme miktarının belirlenmesi gerekir.

Ayrıca okuyun: Akut meslek hastalığı ne demektir?

Gece çalışması için farklı bir ödeme şekli ve prosedürü, iş mevzuatının, yani Sanat'ın ihlali olacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 154'ü ve Sanat uyarınca idari sorumluluk gerektirebilir. 5.27 Rusya Federasyonu İdari Suçlar Kanunu.

Dolayısıyla gece çalışmasına ilişkin ücret artışlarının ikramiye kapsamında değerlendirilmesi mümkün değildir. Unutulmamalıdır ki hamile kadınlar ve 18 yaş altı işçiler, üç yaş altı çocuğu olan kadınlar, engelliler, engelli çocuğu olan işçiler, hasta aile bireylerine bakan işçiler sağlık raporu uyarınca gece çalışmalarına izin verilmemektedir. beş yaşın altındaki çocukları eşi olmadan yetiştiren anneler ve babalar (vasiler). Sanat'a göre. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96'sı, bu tür işçiler yalnızca yazılı rızaları ile gece çalışmasına katılabilirler ve ayrıca bu tür çalışmaların tıbbi nedenlerle kendileri için yasaklanmaması şartıyla.

Ayrıca bu konu hakkında:

İşletmede çok vardiyalı çalışma moduna geçiyoruz. bana hangi durumlarda akşam iş için ödeme yapılması gerektiğini söyle

"İşletmenin İK hizmeti ve personel yönetimi", 2007, N 4

Soru: İşletmede çok vardiyalı çalışma moduna geçiyoruz. Hangi durumlarda akşam iş için ödeme yapılması gerektiğini bize bildirin.

P.Yu.Proshkina, St.Petersburg

Cevap: Rusya Federasyonu İş Kanunu, hangi çalışma saatlerinin akşam olarak kabul edilmesi gerektiğini belirlememektedir; buna göre, işverenin akşam mesaisi için ödeme yükümlülüğüne ilişkin doğrudan bir talimat bulunmamaktadır.

Ancak Sanatta. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u normalden sapan koşullarda yapılan çalışmaların yaklaşık bir listesini sağlar (çeşitli niteliklere sahip işlerin performansı, mesleklerin (pozisyonların) birleştirilmesi, fazla mesai, gece çalışması, hafta sonları ve çalışmayan tatiller ve performans normalden sapan diğer koşullarda çalışma).

Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı'nın 19 Kasım 2003 tarih ve 48pv-03 sayılı Kararında yaptığı yoruma göre, akşam vardiyasındaki çalışma koşulları, gece vardiyasındaki çalışma koşullarıyla aynı normal çalışma koşullarından sapmadır. Sonuç olarak, akşam vardiyasında çalışmak daha yüksek ücret gerektirir.

Bu durumda ne kadar ödemeliyim? Sanat'tan aşağıdaki gibi. Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 149'u, bu tür ödemelerin iş mevzuatı ve iş hukuku normlarını, toplu sözleşmeyi, anlaşmaları, yerel düzenlemeleri ve iş sözleşmesini içeren diğer düzenleyici yasal düzenlemelerle belirlenen miktarda yapılması gerekir.

Böyle bir düzenleyici yasal düzenleme, CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Rusya Sendikalar Merkezi Konseyi'nin 12 Şubat 1987 N 194 tarihli Kararıdır “Derneklerin, işletmelerin ve kuruluşların geçişi hakkında Üretim verimliliğinin artırılması amacıyla sanayi ve ülke ekonomisinin diğer sektörleri çok vardiyalı çalışma moduna geçecektir.” Söz konusu Kararın 9. paragrafına göre, akşam vardiyasında yapılan çalışmalara ilişkin ek ödemeler, her çalışma saati için saatlik tarife oranının (resmi maaş) yüzde 20'si kadar olmalıdır.

Bu norm, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun yürürlüğe girmesinden çok önce kabul edilmiş olmasına rağmen geçerlidir ve bu, daha önce bahsedilen 19 Kasım 2003 tarihli Rusya Federasyonu Yüksek Mahkemesi Başkanlığı Kararı ile doğrulanmıştır. N 48pv-03.

Bu Kararın içeriğinden, artan ücretin akşam saatlerinde çalışan tüm işçilere değil, yalnızca çoklu vardiya modunda (iki veya üç vardiya çalışma modları) çalışanlara ait olduğu sonucu çıktığına dikkat edin. Farklı çalışma programı olan çalışanlar, akşamları çalışsalar dahi ücret artışına hak kazanamazlar.

Çoklu vardiya programındaki çalışanlara akşam çalışmaları için yüzde 20'lik ek ödeme, garanti edilen yasal minimumdur. Bir toplu sözleşme, anlaşma, yerel düzenleme veya iş sözleşmesi daha yüksek bir ücret belirleyebilir.

Akşam saatleri için zaman sınırlarını belirlerken, SSCB Devlet Çalışma Komitesi'nin, Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 7 Mayıs 1987 N 14/14-38 tarihli Açıklamasına rehberlik edilmelidir. CPSU Merkez Komitesi, SSCB Bakanlar Konseyi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi'nin 12 Şubat 1987 tarihli Kararı ile sağlanan ek ödemelerin uygulanması ve akşam ve gece vardiyalarında ek çalışma izni sağlanması prosedürü hakkında N 194"<1>. Bu Açıklamaya göre gece vardiyasının hemen öncesindeki vardiya akşam vardiyası sayılacaktır. Rusya Federasyonu İş Kanunu gece saatini saat 22'den saat 6'ya kadar tanır (Madde 96). Akşam vardiyasının başlangıcı, kabul edilen vardiya sayısına ve ayrıca gündüz vardiyası olarak kabul edilen vardiyanın bitişine bağlıdır.

<1>Onaylı SSCB Çalışma ve Sosyal Konular Devlet Komitesi ve Tüm Birlikler Sendikalar Merkez Konseyi Sekreteryası'nın 7 Mayıs 1987 tarihli Kararı N 294/14-38.

Yasal danışman

Avukat V.M.'nin hukuk bürosu Kalinina

Mühür için imza atıldı

Akşam ve gece çalışma saatleri için ödeme koşulları

Gece çalışması nedir ve nasıl ödenir?

Sanat'a göre. 96 TK, gece saati 22.00 ile 06.00 arası olarak kabul ediliyor. Bu dönemdeki çalışmalar gece çalışması olarak kabul edilir. İş sözleşmesi çalışma saatlerini belirtir; sözleşmeyi imzalayan çalışan ayrıca gece çalışma iznini de imzalar.

İş Kanunu'nun 154. maddesine göre, belirtilen süre içinde çalışan bir çalışan, her çalışma saati için ek ödeme alabilir. Bu maddede, asgari ek ödemenin saat ücretinin veya 1 saat için hesaplanan maaşın %20'si kadar olduğunu belirten 22 Temmuz 2008 tarih ve 554 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'ye atıfta bulunulmaktadır.

Yürütme organı, işverenlerin bu sınırı aşma hakkına sahip olmadığı bir alt sınır belirlemiştir. Ancak aşağıdaki durumlarda onaylanması durumunda üst sınır daha yüksek olabilir:

Toplu iş sözleşmesi;

Belirli bir kuruluşun yerel eyleminde;

İş sözleşmesinde.

Yani kuruluşların kendileri çalışanlarına yapılan ek ödemeleri artırabilir. Saatin kendisi için ek bir ödemeden bahsediyoruz, kalite özellikleri için değil; örneğin ek ödeme, çalışanın ne kadar ürettiğinden etkilenmiyor.

Nikita Galayko'nun yukarıdaki cevabına katılıyorum! Bu soruyu okulda kendime sordum. Görgü kurallarıyla ilgili birçok kitaptan birinde tam olarak şu ayrımı buldum: 0,00'dan 6,00'a, 6,00'dan 12:00'ye, 12:00'den 18:00'e, 18:00'den 0,00'a. Herkesin bu “teoriye” bağlı olup olmadığını ve ne kadar doğru olduğunu bilmiyorum.

Sabah 5.00'den 11.00'e kadar. Akşam 17.00 - 23.00 arası. Gündüz ve gece sırasıyla 11.00 - 17.00 ve 23.00 - 5.00 arası. Ancak günün saatine dair net bir ayrım yoktur. Bu büyük ölçüde faaliyetin türüne ve amacına bağlıdır. Mesela birini saat 21.00'den sonra aramak kibarlık değil, sadece acil durumlarda ya da çok yakın kişiler için. Veya önceden düzenlemeyle. Vesaire

Sabah bitip gün başladığında

Aslında sabahın ne zaman başlayacağını kesin olarak söylemek zor. Pek çok tanım var - halk, astronomik, resmi - ve her biri kendi tarzında günün saatleri arasındaki sınırları tanımlıyor. Bazı insanlar genellikle basit bir prensip kullanır “Uyandığımda sabah olmuştu”, yani bazıları için sabahın akşamın beşi olduğu ortaya çıktı.

Ve İngilizce konuşulan (ve yalnızca değil) birçok ülkede, genellikle kullanmak gelenekseldir. 12 saatlik saat ve günü yalnızca iki döneme bölün: öğleden önce (a.m., ante meridiem) ve öğleden sonra (p.m., meridiem sonrası). Tanımlayıcı yapıları kullanmak onlar için alışılmış bir şey değil (her ne kadar bu onları hiç kullanmadıkları anlamına gelmese de), bu nedenle günün saatini bölme sorunu devam ediyor.

Gündüz, gece, sabah veya akşam saat kaçtan ve saat kaça kadar sürüyor?

Aslında sabahın ne kadar uzun olduğu mutlaka dikkate alınır, sabah başladığında zordur. Pek çok tanım var - halk, astronomik, resmi - ve bunların her biri kendi tarzında günün saatleri arasındaki sınırları tanımlıyor. Bazı insanlar genellikle "Uyandığında sabah olur" şeklindeki basit prensibi kullanır ve bazıları için sabahın akşam saat beş olduğu ortaya çıkar.

24 saat sabaha nasıl doğru şekilde bölünür? Nikita Galayko'nun yukarıdaki cevabına katılıyorum! Bu soruyu okulda kendime sordum. Görgü kurallarıyla ilgili birçok kitaptan birinde tam olarak şu ayrımı buldum: 0,00'dan 6,00'a, 6,00'dan 12:00'ye, 12:00'den 18:00'e, 18:00'den 0,00'a. Herkesin bu “teoriye” bağlı olup olmadığını ve ne kadar doğru olduğunu bilmiyorum.

Akşam saat kaç?

Çoğumuz apartmanlarda yaşıyoruz ve oldukça zayıf ses yalıtımına katlanmak zorundayız. Böyle bir duyulabilirlik, yüksek sesli müzik, gürültülü kavgalar ve onarım seslerine musallat olur. Ancak komşularınızın kapılarının ardında olup bitenlere karşı tavrınızı açıklamaya çalışarak ilişkilerinizi bozmak için acele etmeyin. Kendi dairenizde belli bir süre içerisinde gürültü yapabileceğiniz kurallar vardır. Bunun ne zaman sorumlulukla sonuçlanmayacağını öğrenelim.

İnsanoğlu yapay aydınlatmayı kullanmaya başlayıncaya kadar, sabah güneşin doğuşuyla ve akşam gün batımıyla başladı. Gündüz saatlerinin uzunluğu “çalışma” gününün uzunluğunu belirliyordu. Bazı insanlar hala bu ayrımı kullanıyor ancak şafak ve gün batımı zamanları yılın zamanına bağlı olarak değişiyor; günün saatlerinin ayrımı çok belirsiz. Ayrıca akşam ile gece, sabah ile gündüz arasındaki çizginin nasıl çekileceği de belli değil. Yani sabahın ne zaman başladığı bellidir ama ne zaman bitip günün başladığını objektif olarak belirlemek imkansızdır.

Akşam saat kaçta başlıyor?

Leonida 05.10.2009 21:32: Üzgünüm ama önceki gün - yani. Salı ve Cuma akşamları mı? Akşam saat kaçta başlıyor? Ve bir şey daha: rıza göstererek uzak durmak - ama kocam inançlı değil, bunu hiç anlamıyor ve sadece her seferinde sinirleniyor, ama aynı zamanda oruç tutmak istiyorum. Ne yapmalıyım?

Ne kadar yüksek sesle gürültü yapabilirsin?

Yamal parlamentosunun toplantısında milletvekilleri idari suçlara ilişkin bölgesel yasada değişiklikler yaptı. Yamal-Nenets Özerk Okrugu Yasama Meclisi basın servisinin Nakanune.RU'ya açıkladığı gibi, değişiklikler vatandaşların huzur ve sükunetini ihlal eden eylemlerin gerçekleştirilmesi için idari sorumluluk sağlayan makaleyi etkiledi.

7 Mart 2014 tarih ve 16/2014-OZ sayılı “Moskova Bölgesinde Sessizliğin Sağlanmasına İlişkin” Moskova Bölgesi Kanununun yürürlüğe girmesinden sonra, sessizliğe uymama cezaları önemli ölçüde arttı. Gece ve hafta sonları çalışma yasağına ek olarak öğle saatlerinde de 13 saatten 15 saate kadar çalışma yasağı eklendi.

Rusya Federasyonu'nda ne zaman ve ne zamana kadar alkol satılıyor?

toptan ve perakende ticaretin yapıldığı kolektif çiftlik alanları ve diğer pazarlar;
stratejik ve askeri tesisler;
stadyumlar, kayak merkezleri ve diğer spor tesisleri;
demiryolu, hava, nehir ve otobüs istasyonları;
başkaları için potansiyel olarak tehlikeli olanlar da dahil olmak üzere endüstriyel tesisler;
çok sayıda (yüzden fazla kişi) insanın toplandığı yerler (gösteri, miting vb.);
eğitim kurumlarından (okul öncesi, okul ve profesyonel) belli bir mesafede;
kaplıca tedavisi için kullanılanlar da dahil olmak üzere sağlık kurumları.

Yerel yönetimler, “güçlü” içeceklerin satışının yasaklandığı belirtilen yerlerin çevresinde mesafe koyma hakkına sahiptir. İlgililerin belediyelerin resmi internet sitelerinden bu konuyla ilgili alınan kararları öğrenmeleri bekleniyor.

Akşam kim ders çalışıyor, kim için, ne zaman başlıyor? Veya neden insanlar hep kendileri için bir şeyler yaparlar?

Yönetimle konuşurken çalışma gününü bir saat ilerletmeyi deneyebilirsiniz, yani. 8 ile çalışın. Daha erken gelebilir misin?
Seçenekleri gözden geçirmeyi deneyin. Kızımız üniversiteyi bırakmak istedi, işine devam edemedi. Ancak bulabildiğim herkesle konuşup sorunu çözdüm. Her seferinde derslere geldim ve her şeyi zamanında teslim ettim. Ben de işimi değiştirmedim. Programımı biraz yukarı çektim ve hafta sonları dışarı çıkmayı kabul ettim.

Ne zaman çalışmaya başlıyorsun? Görünüşe göre, eğer 10'da bitirirseniz (aslında benim gibi :) - o zaman 8'den 5'e kadar çalışamazsınız, öyle mi? Geç kalacaksın ama her şey hiç yoktan iyidir. Bu aynı zamanda üniversitenin statüsüne ve uzmanlığa da bağlıdır - Baumanka'da bir yerde veya Devlet Üniversitesi İktisat Yüksek Okulu'nda okumak bir şeydir ve turizm yöneticisi olmak için ücretli bir üniversitede okumak tamamen başka bir şeydir.

05 Ağustos 2018 594

“Yarın sabah görüşürüz”, “sabah seni arayacağız”... Bu tür cümleleri oldukça sık kullanırız, ancak o zaman çoğu zaman herkesin sabahının farklı saatlerde başlayıp bittiği ortaya çıkar. Gerçekten ne kadar zaman sabah olarak kabul edilebilir?

Aslında sabahın ne zaman başlayacağını kesin olarak söylemek zor. Pek çok tanım var - halk, astronomik, resmi - ve bunların her biri kendi tarzında günün saatleri arasındaki sınırları tanımlıyor. Bazı insanlar genellikle basit bir prensip kullanır “Uyandığımda sabahtı”, yani bazıları için sabahın akşamın beşi olduğu ortaya çıktı.

İnsanoğlu yapay aydınlatmayı kullanmaya başlayıncaya kadar, sabah gün doğumuyla başladı ve akşam gün batımıyla başladı. Gündüz saatlerinin uzunluğu “çalışma” gününün uzunluğunu belirliyordu. Bazı insanlar hala bu ayrımı kullanıyor ancak şafak ve gün batımı zamanları yılın zamanına bağlı olarak değişiyor; günün saatlerinin ayrımı çok belirsiz. Ayrıca akşam ile gece, sabah ile gündüz arasındaki çizginin nasıl çizileceği de belli değil. Yani sabahın ne zaman başladığı bellidir ama ne zaman bitip günün başladığını objektif olarak belirlemek imkansızdır.

Ayrıca her dilin kendine ait günün saatiyle ilgili sabit ifadeler. Örneğin, Rusça'da "sabah saat iki" derler, ancak çoğu durumda "sabah saat dört" derler, yani saat dört zaten sabahtır, ancak kışın hala olabilir. bu saatte pencerenin dışı karanlık olacak. Ancak ne yazık ki, bu tür tanımlayıcı yapılar sabah ile gündüz, akşam ile gece arasında net bir ayrım yapmaya yardımcı olmuyor: Birisi "sabahın üçü" demeye alışkın, biri de "üç" demeye alışkındır. sabah saati."

Böylece her ülkenin ve hatta her insanın kendine ait olduğu ortaya çıktı. Günün saatine ilişkin subjektif algı, ülkenin gelenekleri ve kişinin kendi günlük rutini ile ilişkilidir. Örneğin, çoğu ofis çalışanı sabahı iş gününün başlangıcıyla, öğleden sonrayı öğle yemeği molasıyla ve akşamı da iş gününün sonuyla ilişkilendirir.

Ama yine de bunu bir şekilde hayata geçirmek mümkün mü? birleşik sistem ve sabahın ne zaman başladığını ve bittiğini net bir şekilde anlamak için günün saatleri arasında ayrım yapıyor musunuz? Bu şekilde birçok yanlış anlaşılmanın önüne geçilebilir!

Çoğu Avrupa ülkesi günün tek bir bölümünü benimsemiştir. Bu bölüme göre gün ikiye bölünür. her biri altışar saatlik dört eşit aralık. Günün saatlerinin aşağıdaki gibi dağıtıldığı ortaya çıktı:

saat 0'dan 6'ya kadar - gece
saat 6'dan 12'ye kadar - sabah
saat 12'den 18'e kadar - gün
18 ila 24 saat arası - akşam

Müşteri ve yüklenicinin sabahının çakıştığından% 100 emin olmanız gerektiğinde, örneğin iş iletişiminde böyle bir sistemi kullanmak mantıklıdır: yüklenici işi müşteriye gönderdiğinden emin olur. kararlaştırıldığı gibi sabah ve müşteri zaten gün oldu. Peki herkes kendi kriterlerine göre yargılarsa kimin haklı kimin haksız olduğunu nasıl anlayacaksınız? İşte bu yüzden pan-Avrupa sistemine ihtiyacımız var - merak etmemek için “Sabah ne zaman bitiyor, gün ne zaman başlıyor?”