İkinci ebeveynin yabancı olması durumunda ek gün sağlanması. Engelli kişilerin bakımı için ek izin günleri. Vergiler ve katkılar nasıl hesaplanır?

İş Kanunu, engelli bir çocuğa bakmak için izin günlerinin sağlanmasını öngörmektedir. İzin günleri sağlamanın prosedürü nedir ve bunları hangi eş kullanabilir? İzin günleri ardı ardına mı yoksa düzenli aralıklarla mı?

Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesinin 1. Bölümü (bundan sonra Rusya Federasyonu İş Kanunu olarak anılacaktır), ebeveynlerden birine (vasiler, mütevelli heyeti) engelli bir çocuğun bakımı için izin günlerinin sağlanmasını garanti eder. Ay boyunca yalnızca dört ek gün izin verilir. Bu günler ebeveynlerden biri tarafından kullanılabilir veya orantılı olarak aralarında paylaştırılabilir. Ek izin günlerini art arda veya ayrı ayrı kullanmak ebeveynlerin sorumluluğundadır.

Engelli çocukların bakımı için ek ücretli izin günleri sağlanmasına ilişkin kurallar, 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Kurallar olarak anılacaktır) ile onaylanmıştır.

Engelli çocuk/çocukların bakımı için ek izin günleri ödenir. Her gün için ödeme, ebeveynin ortalama kazancı tutarında yapılır (Kuralların 12. maddesi).

Ebeveynin talebi üzerine ek ücretli günler sağlanır; başvurunun yapılma sıklığı, işveren ile mutabakata varılarak ebeveyn tarafından belirlenir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi, Kuralların 2. fıkrası). Ek ücretli izin günleri için başvuru formu resmidir.

İşverene sunulan belgelerin listesi (Kuralların 3. maddesi)

1. Engellilik gerçeğini doğrulayan bir sertifikanın aslı veya kopyası.
   Sertifika, engelliliğin tespiti için son tarihlere uygun olarak verilmektedir. Ek ücretli günlerin kullanılmasına her ihtiyaç duyulduğunda sağlanmasına gerek yoktur.
2. Engelli bir çocuğun ikamet yerini (kaldığı veya fiili ikamet ettiği yeri) doğrulayan belgelerin asılları veya kopyaları.
   
3. Çocuğun doğum (evlat edinme) belgesinin asılları veya kopyaları veya engelli bir çocuğun vesayet veya vesayetinin kurulduğunu onaylayan bir belge.
   Belgeler bir kez verilir.
4. Başvuru sırasında aynı takvim ayı içindeki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten, diğer ebeveynin iş yerinden alınan belgenin aslı veya diğer ebeveynin iş yerinden bu ebeveynin izin aldığını belirten belgenin aslı aynı takvim ayında kendisine ek ücretli izin verilmesi yönünde bir başvuru alınmadı.
   Ek izin günleri için her başvurduğunuzda bir sertifika verilir.

Engelli bir çocuğa bakım için izin verirken nelere dikkat etmelisiniz?

1. Ebeveynlerden biri bir takvim ayında ek izin günlerini kısmen kullanmışsa, diğer ebeveyn aynı takvim ayında kalan günleri kullanabilir (Kuralların 6. maddesi).
2. Bir sonraki yıllık ücretli izin, ücretsiz izin, 3 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni döneminde ek izin günleri sağlanmaz (Kuralların 7. maddesi).
3. Ek izin günlerinin sayısı, ailedeki engelli çocukların sayısına bağlı değildir (Kuralların 8. maddesi).
4. Sağlanan ancak geçici sakatlık nedeniyle kullanılmayan ek izin günleri ebeveyne aynı takvim ayında sağlanır (Kuralların 9. maddesi).
5. Bir takvim ayı boyunca kullanılmayan ek izin günleri başka bir aya aktarılmaz (Kuralların 10. maddesi).

O ebeveyni hatırla MUTLAK engelli bir çocuğa bakmak için izin verme hakkını kaybettiği durumların ortaya çıktığını işverene bildirmek.

Sevgili iş arkadaşlarım. Ailesi reşit olmayan (18 yaş altı) engelli bir çocuk yetiştiren çalışanlara hangi garantilerin ve tazminatların sağlandığını açıklamamızı isteyen birçok soru alıyoruz. Çalışanların hangi haklara sahip olduğunu ve bunları nasıl doğru şekilde resmileştireceğinizi öğreneceğiniz en ayrıntılı makaleyi sizin için hazırladık. Dikkatlice okuyun ve herhangi bir sorunuz olmayacak.

Bu yazımızda çocuğun engelliliğinin devlet vesayet ve mütevelli makamları, sosyal hizmetler vb. kurumlarda usulüne uygun olarak kaydedildiği ve çocuğun reşit olmadığı, yani 18 yaşını doldurmadığı gerçeğinden yola çıkıyoruz.

İş mevzuatı, ailesinde engelli çocuk bulunan çalışanlara bir takım faydalar sağlamaktadır. Çocuk bakımı için ek izinlerden, kısaltılmış çalışma programından, işten çıkarma yasağından vb. bahsediyoruz. Her çalışanın bilmesi gereken sosyal destek önlemlerini ele alalım.

Ek izin günleri

Genel Hükümler

Sanatın 1. Bölümüne uygun olarak. Engelli çocuklara bakacak ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262'sine, yazılı başvurusu üzerine, ayda dört ek ücretli izin günü verilmektedir. Bu günler belirtilen kişilerden biri tarafından kullanılabilir veya bunlar arasında paylaştırılabilir.

Çalışanın çalıştığı zamana bakılmaksızın her takvim ayında engelli çocukların bakımı için izin günleri sağlanmaktadır. Örneğin, bir çalışan 20 Haziran 2008'de işe başlayıp 18 Temmuz 2008'de işten ayrılmışsa, Haziran ayında 4 gün ek izin, Temmuz ayında ise 4 ek gün izin hakkına sahiptir.

Bilginize. Ebeveynlerden biri bir takvim ayında ek izin günlerini kısmen kullanmışsa, aynı aydaki diğer ebeveyne yalnızca kalan ücretli izin günleri sağlanabilir (Ek günlerin sağlanması ve ödenmesi prosedürü hakkında Açıklamanın 4. maddesi) Engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ayda bir izin”, Rusya Çalışma Bakanlığı'nın 04/04/2000 tarih ve N 26, Rusya Federasyonu FSS N 34 Kararı ile onaylanmıştır (bundan böyle Açıklamalar olarak anılacaktır)). Örneğin, engelli bir çocuğun bakımı için anneye üç gün izin verilirse, aynı ay içinde babanın yalnızca bir günlük dinlenme hakkı vardır.

Aynı kurumda çalışan engelli çocuğun ebeveynlerinin aynı takvim tarihlerine denk gelen ek izin günlerini kullanabileceğini lütfen unutmayın. Fonun Hantı-Mansiysk Özerk Okrugu - Ugra'daki şubesi çalışanları, dinlenme günlerinin ebeveynler (vasiler, mütevelli heyeti) arasında bölünmesi konusunun yasa gereği kendi takdirine bırakıldığını hatırlattı. Aynı zamanda, personel servisi tarafından derlenen sertifikalar, çalışanlar tarafından toplamda dört günden fazla kullanılmadığını doğrulamalıdır. Yani her iki ebeveyn de ayın aynı günlerinde iki gün izin alıp bu günleri büyük bir aile olarak birlikte geçirebilirler.

Çalışan ebeveynin (vasi, kayyım) hastalığı nedeniyle bir takvim ayı içinde sağlanan ancak kullanılmayan ek ücretli izin günlerinin kendisine aynı ayda sağlandığını unutmayın (Açıklamaların 9. maddesi). Mevcut mevzuatta bu izin günlerinin bir sonraki aya devredilmesi olanağı öngörülmemektedir. Engelli çocuğun bakımı için sağlanmayan günler için tazminat ödenmesine ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır.

Bilginize. Ailede birden fazla engelli çocuk bulunması durumunda aylık ek ücretli izin gün sayısı artmaz (Açıklamanın 8. maddesi). Ayrıca ek günler sağlanmaz: bir sonraki yıllık ücretli izin döneminde, ücretsiz izin, 1,5 yaşına gelene kadar çocuğa bakma izni. Aynı zamanda diğer ebeveyn, engelli çocuğun bakımı için dört günlük ücretli izin hakkını saklı tutar (Açıklamaların 5. maddesi).

Bazı çalışanlar şunu soruyor: Harici yarı zamanlı çalışanların belirtilen izin günlerine hakkı var mı? Mevzuatta, yarı zamanlı çalışan kişilere engelli çocuğun bakımı için ek izin verilmesine ilişkin bir yasak bulunmamaktadır. Ancak, tüm işyerleri için sağlanan toplam ek izin günlerinin sayısına uyulmalıdır. Örneğin, harici bir yarı zamanlı çalışan engelli bir çocuğa bakmak için bir gün için kayıt yaptırırsa, kendisine ana işyerinde yalnızca üç gün süre tanınabilir.

İzin günleri verme prosedürü

Engelli çocuklara bakmak için izin günleri sağlamanın temeli aşağıdaki belgelerdir:

• çocuğun doğum belgesi (kopyası);
• vasiler ve mütevelli heyeti için - bir vesayet sözleşmesi (kopyası);
• Sosyal koruma yetkililerinden çocuğun engelliliği hakkında, tam devlet desteğiyle uzmanlaşmış bir çocuk kurumunda tutulmadığını gösteren bir sertifika<6>(Açıklamaların 1. maddesi). Belirtilen sertifika yılda bir kez sunulur (Açıklamaların 6. maddesi ve Metodolojik Talimatların 87. maddesinin “b” paragrafı);
• iki ebeveyn iş sözleşmesi kapsamında çalışıyorsa - diğer ebeveynin iş yerinden alınan, başvuru sırasında aynı takvim ayındaki ek ücretli izin günlerinin kullanılmadığını veya kısmen kullanıldığını belirten bir sertifika (Açıklamanın 2. maddesi) ve Kılavuz İlkelerin 87. maddesinin “d” paragrafı);
• diğer ebeveyn bağımsız olarak kendisine iş sağlıyorsa - bireysel girişimci olarak devlet tescil belgesi (kopya), medeni sözleşme (kopya), vb. (Metodolojik Talimatların "e" paragrafı, 87. paragrafı). Bu belgeler her başvuru yapıldığında sunulur (Açıklamaların 6. maddesi);
• ikinci ebeveyn çalışmıyorsa - çalışmayan bir ebeveyn için bir çalışma kitabı (kopya), devlet istihdam kurumundan bir sertifika vb. (Metodolojik Talimatların "d" paragrafı, 87. paragrafı). Her başvuru yapıldığında sunulurlar (Açıklamaların 6. maddesi);
• ebeveynler boşanmışsa - boşanma belgesi;
• bekar ebeveynler - 25 numaralı formdaki sicil dairesinden bir sertifika (doğum belgesinde çocuğun babası hakkındaki bilgiler annenin sözlerine göre girilmişse); diğer ebeveynin ölüm belgesi (ikinci ebeveyn ölmüşse); ikinci ebeveynin cezasını hapiste çektiğini belirten bir sertifika; ebeveyn haklarından yoksun bırakılma belgesi vb.

Engelli çocukların bakımına izin vermek için çalışanın işverene ilgili bir başvuru yazması gerekir. Başvuru, istenen tatil günlerinin tarihini belirten ve diğer ebeveynin iş yerinden alınmış, halihazırda sağlanan gün sayısını gösteren bir sertifikayı ekleyen serbest biçimde yazılmıştır. İşverenin kararı, işletme Emri ile resmileştirilir ve imza karşılığında çalışana iletilir.

Tatil ödemesi

Daha önce de söylediğimiz gibi, engelli bir çocuğa bakmak için izin günleri ortalama kazanç tutarında ödenmektedir. Ortalama maaşın hesaplanmasına ilişkin prosedür Sanatta belirtilmiştir. 139 Rusya Federasyonu İş Kanunu. Buna karşılık, ortalama maaş hesaplama prosedürünün özelliklerine ilişkin Yönetmelik, 24 Aralık 2007 N 922 sayılı Rusya Federasyonu Hükümeti Kararnamesi (bundan sonra Yönetmelikler olarak anılacaktır) ile onaylandı.

Çalışana ek izin günleri ödemesinin, tatil ücretinin ödenmesi için belirlenen süreler içerisinde değil, ücretlerin ödenmesi için belirlenen randevudan sonraki randevuya en yakın günde yapıldığına dikkatinizi çekeriz.

Bu izin günleri, Rusya Federasyonu Federal Sosyal Sigorta Fonu tarafından tahsis edilen federal bütçe fonlarından ödenmektedir. Bu, Sanatın 17. Bölümünde belirtilmiştir. 24 Temmuz 2009 tarihli Federal Kanunun 37'si N 213-FZ “Rusya Federasyonu'nun belirli yasama işlemlerinde değişiklik yapılması ve Rusya Federasyonu'nun kabul edilmesiyle bağlantılı olarak belirli yasama işlemlerinin (yasama düzenlemelerinin hükümleri) geçersiz olarak tanınması hakkında “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna Sigorta Katkıları Hakkında” Federal Kanunu, Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve bölgesel zorunlu sağlık sigortası fonları.”

Şimdi engelli bir çocuğun bakımı için yapılan ek izin günlerinin ödemesinin kişisel gelir vergisine tabi olup olmadığına bakalım. Daha önce, Rusya Maliye Bakanlığı'ndan uzmanlar 04/13/2007 N 03-04-06-01/117 ve 06/14/2006 N 03-05-01-04/159 tarihli Mektuplarda kişisel gelir vergisinin olduğunu yazmıştı. belirtilen ödemeden tahsil edilmelidir. Bunu, bu miktarın Maddede adı geçmediği için devlet yardımları için geçerli olmadığını söyleyerek açıkladılar. 19 Mayıs 1995 tarih ve 81-FZ sayılı Federal Kanunun 3'ü “Çocuklu vatandaşlar için devlet yardımları hakkında.”

Bu arada, Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı, 06/08/2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararında, Sanatın 1. fıkrası uyarınca bunu kabul etti. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217'si, ebeveynlerden birine engelli çocukların bakımı için yapılan tatil ödemesi, kanuna uygun olarak yapılan diğer ödemeler gibi kişisel gelir vergisine tabi değildir. Ancak finansörler 1 Temmuz 2011 tarih ve 03-04-08/8-101 sayılı yazılarında bu kararın sadece tahkim mahkemeleri için bağlayıcı olduğunu belirtmişlerdir. Doğru, daha sonra Rusya Federal Vergi Servisi, 08/09/2011 N AS-4-3/12862 tarihli Mektupta, bu durumda kişisel gelir vergisinden muafiyet sağlayan tahkim uygulamasına rehberlik edilmesi gerektiğini kabul etti. ödemeler.

Yarı zamanlı iş

İş veren mutlak 18 yaşın altında engelli çocuğu olan ebeveynlerden birinin (vasi, mütevelli) talebi üzerine yarı zamanlı çalışma günü (vardiya) veya yarı zamanlı çalışma haftası oluşturmak (İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 1. Bölümü) Rusya Federasyonu).

Yarı zamanlı çalışmaya geçmek için çalışanın, sosyal koruma kurumundan çocuğun engelliliğiyle ilgili bir sertifika ekleyerek serbest biçimli bir başvuru yazması gerekir. İşverenin kararı, çalışanın imza karşılığında zorunlu olarak bilgilendirilmesiyle işletme Emri ile resmileştirilir.

Bir çalışan için çalışma ve dinlenme süresi rejimi, belirli bir işveren için yürürlükte olan genel kurallardan farklıysa, bu gerçek iş sözleşmesine dahil edilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 57. Maddesi). Bu durumda, taraflarca belirlenen iş sözleşmesinin şartlarını değiştirmeye ilişkin bir anlaşma münhasıran yazılı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 72. Maddesi).

Yarı zamanlı çalışırken, belirlenen ücret sistemine bakılmaksızın ücretlerin azaltıldığını lütfen unutmayın (06/08/2007 N 1619-6 tarihli Rostrud Mektubu). Ve bu şaşırtıcı değil, çünkü bu durumda ücret, çalışanın çalıştığı zamanla orantılı olarak veya yaptığı iş miktarına bağlı olarak yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 2. Bölümü). Aynı zamanda, yarı zamanlı çalışma, yıllık temel ücretli iznin süresini, hizmet süresinin hesaplanmasını ve diğer çalışma haklarını etkilemez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesinin 3. Bölümü).

Kişisel gelir vergisi kesintileri

Standart kesinti

Kişisel gelir vergisini hesaplarken, çalışanlar paragraflarda belirtilen "çocuk" adı verilen standart vergi indirimlerini alma hakkına sahiptir. 4 s.1 sanat. Rusya Federasyonu'nun 218 Vergi Kanunu.

Burada çocuğu destekleyen şu kişilerden bahsediyoruz: ebeveynler (eşleri), evlat edinen ebeveynler, koruyucu ebeveynler, vasiler ve mütevelli heyeti (eşleri) (Paragraf 1, paragraf 4, paragraf 1, Vergi Kanunu'nun 218. maddesi) Rusya Federasyonu).

Çoğu zaman aylık kesinti 1.400 ruble'dir. (birinci veya ikinci çocuk için) veya 3000 ruble. (üçüncü ve sonraki her çocuk için). Bu arada yasa koyucu, engelli çocuklar için 3.000 ruble tutarında kişisel bir kesinti oluşturdu. 18 yaşın altındaki her engelli çocuk veya 24 yaşın altındaki tam zamanlı bir öğrenci için, eğer grup I veya II'nin engelli bir kişisi ise (paragraf 8 - 11, paragraf 4, paragraf 1, Vergi Kanunu'nun 218. maddesi) Rusya Federasyonu).

Bu kesintinin, bir bireyin yıl başından itibaren tahakkuk esasına göre hesaplanan maksimum geliri (%13 oranında vergilendirilen) 280.000 ruble ile sınırlı olduğunu hatırlatırız (madde 17, paragraf 4, madde 1, madde). Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 218'i).

Sosyal kesinti

Çalışanlar, devlet dışı emeklilik hükmü ve engelli çocuklar (vesayet (vesayet) altındaki evlat edinilmiş çocuklar dahil) lehine yapılan gönüllü emeklilik sigortası sözleşmeleri kapsamında sosyal kesinti almak için işverene başvurma hakkına sahiptir. Bu paragrafta belirtilmiştir. 2 s. 2 ve paragraflar. 4 s.1 sanat. Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219'u.

Bu durumda, iki koşulun karşılanması gerekir (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 2. paragrafı, 2. paragrafı, 219. maddesi):

• çalışanın katkı payı ödemesine ilişkin harcamaları belgelenmelidir;
• katkı payları işveren tarafından devredildi ve çalışan lehine yapılan ödemelerden alıkonuldu.

Belirtilen kesintinin fiilen yapılan harcamalar tutarında sağlandığını, ancak toplamda 120.000 rubleyi geçmediğini hatırlatırız. vergi döneminde (paragraf 3, fıkra 2, Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 219. maddesi).

Çocuk bakımı için hastalık izni

Engelli çocukların ebeveynleri de çocuğun hasta olması durumunda ek teminat alma hakkına sahiptir. Çoğu zaman, her hastalık vakası için 7 ila 15 yaş arası bir çocuğun 15 güne kadar bakımı için iş göremezlik belgesi verilir. Bu arada çocuğun engelli olması durumunda hastalık süresi boyunca hastalık izni doldurulur. Bu, 29 Haziran 2011 N 624n tarihli Rusya Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı Kararı ile onaylanan, iş göremezlik belgelerinin verilmesine ilişkin Prosedürün 35. maddesinde belirtilmiştir.

Bu durumda, 7 ila 15 yaş arası hasta bir çocuğa, her hastalık vakası için 15 takvim gününe kadar, ancak yılda 45 takvim gününü geçmeyecek şekilde bakılması durumunda geçici sakatlık ödeneği ödenir. Engelli bir çocuktan bahsediyorsak, tüm bakım durumları için yılda 120 gün ödemeye tabidir. Bu sonuç paragraflardan çıkar. 2 ve 3. fıkralar 5 md. 29 Aralık 2006 tarihli Federal Kanunun 6'sı N 255-FZ “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hakkında.”

İşten çıkarma yasağı

18 yaşın altındaki engelli bir çocuğu yetiştiren bekar anneler ve bu çocukları annesiz yetiştiren diğer kişiler ile işverenin inisiyatifiyle iş sözleşmesinin feshedilmesine izin verilmez. Tek istisna aşağıdaki durumlardır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesinin 4. Bölümü):

• bireysel bir girişimci tarafından bir kuruluşun tasfiyesi veya faaliyetlerin sona erdirilmesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 1. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• Disiplin yaptırımı varsa, bir çalışanın iş görevlerini iyi bir sebep olmaksızın yerine getirememesi (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 5. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• bir çalışan tarafından iş görevlerinin tek bir ağır ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 6. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• doğrudan parasal veya emtia varlıklarına hizmet veren bir çalışanın suçlu eylemlerde bulunması, eğer bu eylemler işverenin kendisine olan güvenini kaybetmesine neden oluyorsa (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 7. maddesi, 1. bölümü, 81. maddesi);
• bu çalışmanın devamı ile bağdaşmayan ahlaka aykırı bir suçun eğitim işlevlerini yerine getiren bir çalışanın komisyonu (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• bir öğrencinin veya öğrencinin kişiliğine karşı fiziksel veya zihinsel şiddetle ilişkili eğitim yöntemlerinin kullanılması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 336. maddesinin 2. fıkrası);
• örgütün başkanı (şube, temsilcilik ofisi), yardımcıları tarafından çalışma görevlerinin tek bir ağır ihlali (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 10. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi);
• bir iş sözleşmesi imzalanırken çalışanın işverene sahte belgeler sunması (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 11. maddesi, 1. kısmı, 81. maddesi).

Çalışma koşullarının diğer özellikleri

Engelli çocuğu olan işçilerden, ancak yazılı muvafakatleri ile ve sağlık nedenleriyle bu tür çalışmaların kendilerine yasak olmaması koşuluyla gece çalışmaları istenebilir. Aynı zamanda, bu kişilere bu tür işleri reddetme hakları konusunda yazılı olarak bilgi verilmelidir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 96. Maddesinin 5. Bölümü). Burada siparişteki (bildirim) ilgili işaretten veya alışma için ayrı bir makbuzdan (başvurudan) bahsediyoruz.

Benzer şekilde, engelli çocukları olan çalışanlar (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 259. Maddesinin 2. ve 3. bölümleri):

• fazla mesai yapmak zorundalar;
• hafta sonları ve çalışılmayan tatil günlerinde çalışması gerekmektedir;
• iş gezilerine gönderiliyor.

Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, planlanan çalışma günleri hafta sonları ve tatil günlerine denk gelebilir. Genel bir kural olarak, hafta sonları ve çalışmayan tatillerde yapılan çalışmalara en az iki katı ödeme yapılır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 153. Maddesi).

Bununla birlikte, beş günlük çalışma haftası programında çalışan çalışanların çoğunluğu için izin günleri Cumartesi ve Pazar ise, o zaman vardiyalı çalışma sırasında, belirlenen programa göre haftanın farklı günlerinde izin günleri sağlanır (Madde 111). Rusya Federasyonu İş Kanunu). Dolayısıyla, programa uygun olarak çalışma günü örneğin Pazar gününe düşerse, çalışan için izin günü olmadığı için ek olarak ödeme yapılmaz.

Hafta sonlarının aksine, Çalışmayan tatiller Sanat tarafından belirlenir. İstisnasız tüm çalışanlar için Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 112'si.

Ayrıca, 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunan çalışana, toplu sözleşme ile 14 takvim gününe kadar kendisi için uygun olan bir zamanda yıllık ücretsiz ek izin verilebilir. Belirtilen izin, çalışanın yazılı başvurusu üzerine yıllık ücretli izne eklenebileceği gibi kısmen veya tamamen ayrı ayrı da kullanılabilir. Bu iznin bir sonraki çalışma yılına devredilmesine izin verilmez (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi).

Endüstri sözleşmesine katılmayı reddetmeyen işverenler, engelli çocukları olan çalışanlar için garanti oluşturma konusunu değerlendirirken, ilgili sözleşmede belirtilen hükümleri dikkate almalıdır (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 8, 45, 48. Maddeleri) ).

2019 yılında engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri iş mevzuatında belirlenmiş ve mevzuata uygun olarak verilmiştir. Engelli çocukların ebeveynleri, çalışma ayı başına 4 gün ek dinlenme hakkına sahiptir.

Bunlar, Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun öngördüğü benzersiz avantajlardır, ancak aynı zamanda yardım günleri Federal Fon tarafından bütçeden ödenmektedir. Bu nedenle denetim özel bir titizlikle gerçekleşmekte ve bu sürece sadece Sosyal Sigortalar Fonu değil, iş müfettişliği de katılmaktadır.

Bir hukuk bürosunda bu tür çalışanlar varsa izin günleri konusunda akıllıca önlemler alınmalıdır. Bir yıl önce milletvekilleri, kişilere ek izin verilmesinin gerekçelerine ilişkin bir yenilik kabul etti (bu, üç yıl önce değerlendirmeye sunuldu). Temel değişiklikler mevzuattaki normları etkilemedi, bu nedenle davanın bu şekilde değerlendirilmesine ilişkin prosedür değişmedi.

Kimler ek avantajlardan yararlanır?

Engelli bir çocuğun biyolojik babasına ve annesine, vasisine, mütevellisine veya reşit olmayan çocuğu yetiştiren ve temsil hakkına sahip olan diğer kişilere işyerinde izin günleri verilir. Bu durumda gerekli günler hem bir hem de iki vasiye verilir, ancak çalışma ayı için toplam ek izin günleri dikkate alınır.

Örneğin 4 günlük izin dağıtımı anne ve baba tarafından şu sırayla yapılabilir: ikiye, 3'e ve 1'e bölünerek tüm günlerin sorumluluğunu bir kişi üstlenir. Yardımdan yalnızca işverenle iş sözleşmesi imzalayan çalışanlar yararlanır; buna yarı zamanlı sözleşme de dahildir.

Ayrıca FSS'nin bu konuda özel gereksinimleri vardır. Mahkemenin kararı işveren hakkında da geçerli olabilir. Mahkeme kararının uzayıp hemen sonuç vermesi için ebeveynin derhal haklarını savunmak için başvuruda bulunması gerekir. Daha sonra tazminat ödeyecekler.

Fayda sağlamak

Engelli çocuğun velayetini elinde bulunduran ebeveyn, ek dinlenme günleri için talepte bulunmalıdır. Devlet hizmetlerinin resmi web sitesi, başvuru yazmaya ilişkin belgeler ve kurallar hakkında bilgi sağlar.

Çalışan, belirlenen saatte işe gidemeyeceği ve ceza alamayacağını durumunu bildirir. Mahkeme işlemleri söz konusu olduğunda, iş sözleşmesinin devamsızlık nedeniyle feshedilmesi durumunda kişi işine geri dönecektir. Kişi bir günlük izin talebinde bulundu ancak yönetici imzalamak istemedi.

Yasal işlemlerin ardından yöneticinin, çalışanı eski işyerine iade etmesi, zorunlu izin ücreti ödemesi ve manevi tazminat ödemesi gerekiyor. Şu anda Rusya Federasyonu'nda çeşitli engelli 580 bin çocuk bulunuyor ve bunların yaklaşık 30 bini yetimhanelerde bulunuyor.

Uygun günler eklenemez veya ertelenemez. Yasaya göre, hafta sonunun kullanılmaması durumunda parasal tazminat, çalışmadan ödenmiyor. Çalışan, tatil ve hastalık izni dışında her ay bunları alır.

Kurallar tanımlanmıştır:

• Her yıl;
• üç yaşın altındaki bir çocuğun velayeti.

Çalışan, tatil ayında kalan günlerden kalan günleri izin alma hakkına sahiptir. Çalışma süresinin özet muhasebesi. Açık patolojileri olan bir çocuğun ebeveyni bir özet hesap alırsa, yardımlar günlerce değil saatler içinde verilir. Çalışma süresi 4 ile çarpılmalıdır. Örneğin izin günlerinin muhasebe zaman aralıkları içerisinde dağıtılmasının imkansızlığı işveren açısından ilave zorluklar yaratmaktadır.

Vardiyanın kısaltılması gibi bir ihtimal yok, imtiyazlı pozisyonda çalışmayı kabul edecek personelin değiştirilmesi ihtimali de yok. Tercihli tatiller ortalama maaşla orantılı olarak ödenir.

Gün belirli verilere göre sayılır. Ve Sosyal Sigorta Fonu, sosyal sigorta kredisi olarak işverene masrafı geri öder. Engelli bir kişinin bakımı için gereken hafta sonu ödemesi, maaş bordrosunun hesaplandığı tarihte ebeveyne yapılır ve bu, tatil parası değildir; daha önce verilmedi.

Ek tercihli dinlenme günleri için devlet hizmetleri web sitesinde bir tablo bulunmaktadır. “Kısa süreli sakatlık ve analık durumunda zorunlu sosyal sigorta giderleri”, belge formu 4 FSS: bu, çalışılan gün sayısının (madde 3), ödeme masraflarının (madde 4, 5) oranını gösterir.

Vergi ve katkıların ödenmesi

Ebeveynlere ek yardım günleri ödemeleri kişisel gelir vergisine tabi değildir; vergi hizmeti bu pozisyonu tamamen desteklemektedir.

Örneğin iş yerinde yaralanmalar da dahil olmak üzere çeşitli fonlara yapılması gereken ödemeler standartlarda yasal olarak belirtilmemiştir. Aynı zamanda mahkemeler, vergi uyuşmazlıklarında bu hizmetin işin veya diğer görevlerin yerine getirilmesi için bir ücret olmadığı ve ayrıca maddi bir fayda teşkil etmediği için katkıların değerlendirilmesinin yapılmaması gerektiği kanaatindedir.

Sigorta primleri

Ancak FSS, altı yıl önce "işçi rızasıyla" finansmanı vergilendirmeye başladıklarını ve bu nedenle ödenen faydalar oranında katkı payı alınması gerektiğini belirtiyor. Bu pozisyona destek Sağlık ve Sosyal Kalkınma Bakanlığı'ndan gelmektedir.

Geçtiğimiz yılın getirdiği yeniliklerle birlikte, vasi ve reşit olmayanların kanuni temsilcilerinin ücretli olarak aldıkları yardımlara ilişkin tartışmalı konuların geçerliliğini yitirdiği belirtiliyor.

Üç yıl önce, Sosyal Sigorta Fonu'nun çalışanlara ayrıcalıklı izin günü verilmesinin yanı sıra bireylere de sigorta primi ödemesini öngören bir yasa tasarısı yayınlanmıştı. Çalışanın engelli kişiyi gerçekten önemsediğinin kanıtlanması durumunda.

Çalışanın yetkili makamlara şikayette bulunmasına gerek yoktur; tartışmalı konular olsa dahi şirket zarara uğramaz. Tahakkuk eden fonların geri ödemeye sunulmasıyla katkı tahakkuklarının işlenmesi daha kolaydır.

Engelli çocukların ebeveynlerine, çalışma mevzuatında yer alan sosyal güvenceler sağlanmaktadır. Kişiler, sosyal sigorta fonundan ödenen ek izin günleri (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi) ve ücretsiz ek izin (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 263. Maddesi) alma olanağına sahiptir. Bu yazımızda sizlere 2020 yılında engelli çocuğu olan ebeveynlere yönelik ek izinlerden bahsedecek ve gerekli belgeleri ele alacağız.

Ek ücretli gün almaya hak kazanan kişiler

Engelli bir çocuğa bakan kişilere aylık 4 günlük ek izin günleri (AD) sağlanmaktadır. Bu yardım, yaşı küçük çocuklara bakan kişiler için geçerlidir. Ailede birden fazla engelli çocuğun bulunmasına bağlı olarak süre artmaz. Bir DV çalışanının seçimine göre şunları alabilirler:

• Ebeveynler – çocuğun annesi, babası, akrabalar ve evlat edinen ebeveynler dahil.
• Yetkililer tarafından resmi olarak tanınan bir vasi.
• Bir gence atanan vasi.

Çalışan olmayan ve kendilerine istihdam sağlayan kişilere (avukatlar, özel noterler, bireysel girişimciler ve diğerleri) ek izin verilmemektedir. DV alan kişi, işverene eşinin faaliyetlerini yürütme hakkına ilişkin tescil belgesini verir. Belge bir kez gönderilir ve yeniden gönderilmesi gerekmez.

Ücretsiz ek izin almaya hak kazananlar

Kişiler ücretsiz olarak ek izin (AD) alırlar. Provizyonun özellikleri:

• Ayrılma hakkı 18 yaşını doldurmamış engelli çocuğu bulunan kişi tarafından kazanılır.
• Ücretsiz izin, çalışma koşullarının zorunlu bir garantisi değildir; hakkın işveren tarafından güvence altına alınmasıyla sağlanır. Bu durum bir iç kanunla (toplu sözleşme) belirlenmelidir.
• Dönemin tamamı kullanılabilir, bir tatile eklenebilir veya birkaç parçaya bölünebilir.
• Dönemin süresi 14 günden fazla değildir.

Yönetici, bir sonraki tatilin erken kesilmesiyle aynı temelde çalışanı bağlı kuruluştan geri çağırma hakkına sahiptir. Çalışanın tek bir sipariş çerçevesinde teslim almadığı günler, kişi tarafından ileride kullanılamaz.

Ek gün ve ücretsiz izin sağlama süreleri

İzin günleri ve ücretsiz izin şeklinde yardımlardan yararlanma sıklığı farklılık göstermektedir.

Yardımın verilme şartı	Ek izin günleri	Ek izin
Periyodiklik	Aylık	Yıllık
Süre	4 gün	14 güne kadar
Önceden belirtilen süre veya günlerin ertelenmesi imkanı	Bir ay içinde	Bir yıl içerisinde
Yardımlardan yararlanmaya başlama	DV, çocuğun sağlık komisyonu tarafından engelli olarak belirlendiği aydan itibaren sağlanır	DO, engelliliğin alındığı yıldan itibaren sağlanır

Yardımdan yararlanma hakkının sona ermesi, çocuğun 18 yaşını doldurmasını veya özürlülüğünün ortadan kalkmasını izleyen ay içinde gerçekleşir. Herhangi bir izindeyken (normal, çocuk bakımı vb.) DV ve DO verilmemektedir. Bir ay içinde kullanılmayan hafta sonları bir sonraki döneme devretmez. Ücretsiz iznin kullanımına, sonraki dönemlere devredilmeksizin bir çalışma yılı için izin verilir.

Avantajlardan yararlanmak için gerekli belgeler

Bekar ebeveynler, eşleri ehliyetsiz olan, kayıp ilan edilen veya cezaevinde bulunan kişiler sertifika vermekten muaftır. İşverene, ikinci eşin işletmesinin insan kaynakları departmanından bir sertifika veya istihdamın olmadığını teyit eden bir çalışma kitabı verilir. Çalışan, ikinci ebeveyn tarafından DV başvurusu yapılmadığını veya alınan izin gün sayısını doğrulayan bir sertifika sunmalıdır. Yardım aylık olarak sağlanmaktadır.

Yardımı alabilmek için çalışanın bu yardımı alma hakkını onaylaması gerekir.

Dokümantasyon	Açıklama
Engelliliğin doğrulanması	Engelliliği doğrulayan ITU sertifikası. Sertifika verme sıklığı, veriliş süresine ve yeniden inceleme ihtiyacına bağlıdır.
Bir çocukla birlikte yaşamanın onaylanması	Kayıt onaylayan bir belge, konut kooperatifinden, yönetim şirketinden apartman sakinleri, ev sakinleri hakkında bir sertifika. Bir kez gönderildi
Bakımın onaylanması	Çocuğun uzman bir kuruma nakledilmediğine dair sosyal güvenlik kurumundan alınan belge
Bakım hakkının onaylanması	Doğum belgesi, vesayet, evlat edinme (bir kez sunulur)

Belgelerin geçerlilik süresi sınırlıdır ve çalışan tarafından düzenli olarak güncellenmektedir. İşverene orijinal belgeler verilir ve kopyaları yapıldıktan sonra bunları kişiye iade eder. Ödemelerin uygunluğunu ve sosyal sigorta fonlarının alındığını doğrulamak için belgelerin dikkatli bir şekilde hazırlanması ve güncel belgelerin mevcudiyeti gereklidir.

Bir çalışana ek gün sağlama prosedürü

Ek izin günlerinin alınacağı tarihler işverenle müzakere edilir. İşveren, sosyal sigorta tarafından ödenen günleri almayı reddedemez, ancak üretim ihtiyaçlarına uygun olarak sayılar üzerinde anlaşmaya varma hakkına sahiptir. Ek ücretli günlerin işlenmesine ilişkin standart prosedürü uygular:

• Başvurunun çalışan tarafından işverene sunulması.
• Yardımdan yararlanma hakkını teyit eden belgelerin eklenmesi.
• Başvurunun işveren tarafından değerlendirilmesi, tarihler üzerinde anlaşmaya varılması.
• Tarihe göre belirtilen günlerde, DV'nin esasını belirten bir siparişin verilmesi.
• Çalışanın siparişe aşina olması.

DO formunda ödeme yapılmayan günlerin alınması, destekleyici belgelerin eklenmesi gerekliliği haricinde benzer şekilde resmileştirilmiştir. Çalışan yalnızca çocuğun engelliliğini doğrulayan bir ITU sertifikası sunar. Sertifikanın uygunluğu işletmenin personel otoritesi tarafından kontrol edilir. Verilen bilgilerin doğruluğundan başvuru sahibi sorumludur.

Ek izin günleri için ödeme

Ek izin günleri, sosyal sigorta fonlarından masrafların karşılanmasıyla birlikte işveren tarafından ödenir. Ödeme tutarı ortalama kazanca göre belirlenir. Hesaplamada, olaydan önceki yılda elde edilen gelir dikkate alınır. Ödeme tazminat değildir. Ortalama bir çalışanın kazancı, kişisel gelir vergisine ve katkı paylarına tabidir.

DV için ödeme hesaplama örneği

Kolos LLC kuruluşunun bir çalışanı evde engelli bir çocuk yetiştiriyor. Her ay ek dinlenme ve bakım için 4 gün veriliyor. Çalışma, beş günlük bir çalışma haftasında gerçekleştirilir. Ocak 2017'de M.'ye 4 ek gün daha verildi. Geçen yılın geliri 196.000 ruble idi. Kolos LLC'nin muhasebesinde muhasebeci takas işlemlerini gerçekleştirir:

1. Fatura dönemini ve alınan geliri belirler.
2. Fatura dönemindeki iş günü sayısını ayarlar. M. Ocak-Aralık 2016 döneminde 199 gün çalıştı.
3. Ortalama kazanç miktarını hesaplar: Av = 196.000 / 199 = 984,92 ruble.
4. DV için ödeme tutarını hesaplar: D = 984,92 x 4 = 3.939,68 ruble.

Ortalama kazançlara göre hesaplanan tutar Ocak 2017'de ödenmesi gereken ücretlere eklenir.

Ek izin günlerinin reddedilme nedenleri

Bir işverenin engelli çocuğu olan çalışanlara DV almayı reddetme hakkı yoktur. Bunun istisnası, kişilerin yeterliliğinin onaylanmadığı veya yasaya aykırı olduğu durumlardır:

• Faydalanma hakkını teyit eden belgelerin eksikliği.
• Gerekli statünün bulunmaması durumunda fiili bakımın mevcudiyeti; örneğin, kişinin engelli bir çocuğun uzak akrabası veya vasisinin eşi olması durumunda.
• İkinci ebeveynin çalıştığı yerden bir sertifikanın bulunmaması.
• Dönem içerisinde tamamı kullanıldığında yardıma başvurulması.

Üretim ihtiyaçlarının çalışana ücretsiz dinlenme süresi sağlanmasına izin vermemesi durumunda, ücretsiz ek eğitim verilmesinin reddedilmesi söz konusu olabilir.

Engelli çocukları destekleyen kişiler için sosyal garantiler

Ek izin günlerine ek olarak, ebeveynler veya onlara eşdeğer kişiler bir takım yardımlardan yararlanma hakkına sahiptir. İş mevzuatı, engelli çocukları olan kişilere, diğer işçi kategorilerine göre en uygun çalışma koşullarını alma fırsatı sunmaktadır. İş mevzuatının öngördüğü sosyal yardımların sağlanması ve belgesel kanıtların elde edilmesi prosedürünün ihlal edilmesi durumunda işverenler idari para cezasına çarptırılacaktır.

Sosyal garanti	Tanım
Kısmi çalışma programı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 93. Maddesi)	Faydaların sağlanması, çalışanın inisiyatifiyle çalışılan zamanla orantılı olarak ödeme yapılarak gerçekleştirilir.
Engelli bir çocuğun geçimini sağlayan tek kişinin işten çıkarılması yasağı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 261. Maddesi)	Bu koşul, işletmenin tasfiyesi veya çalışanın ihlalleri hariç olmak üzere, işverenin inisiyatifiyle yapılan işten çıkarmalar için geçerlidir.
Yıllık izin süresini seçme hakkı (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262.1. Maddesi)	Sürenin kişi için uygun bir zamanda sağlanması

Engelli çocukları yetiştiren kişiler, iş yerinde alınan tercihlerin yanı sıra, elektrik faturalarının ödenmesi, arsaların öncelikli tescili, erken emeklilik ve diğer sosyal imkanlardan da faydalanmaktadır.

Kategori “Sorular ve Cevaplar”

1 numaralı soru. Kısmi süreli çalışan engelli çocukların ebeveynlerine ek izin günü şeklinde bir yardım sağlanıyor mu?

Ana iş sözleşmesi kapsamında olmayan kısmi süreli işçi olarak çalışan kişiler, işyerini esas alan diğer çalışanlarla eşit olarak tüm haklardan yararlanırlar. Sağlanan ek izin günlerinin toplam sayısının 4 gün olması gerektiği, geri kalanının ücretsiz olarak alınacağı dikkate alınmalıdır. Ücretli izin günlerinin sayısı, işverenin masraflarını karşılayan Sosyal Sigorta Fonu tarafından kontrol edilmektedir.

2 numaralı soru.Çalışanın belirtilen tarihlerde iş göremezlik belgesi vermesi durumunda, kişi engelli çocuğun ebeveynine tanınan izin günlerini yeniden planlayabilir mi?

Ek günlerin iş göremezlik süresine denk gelmesi durumunda bir ay içinde nakil yapılır.

3 numaralı soru. Bir kişinin birden fazla süreye hak kazanması durumunda, örneğin hem engelli çocuğun ebeveyni hem de emekli olması durumunda ücretsiz izin süresi ne kadardır?

İş mevzuatı, çalışanların ücretsiz izin alma olanaklarını çeşitli gerekçelerle sınırlamamaktadır. Bir sonraki tatilin verilmesi için öngörülen süreye 14 günden fazla süren süre dahil değildir.

4 numaralı soru. DV ödemesi için yıl içinde sağlanan günler fatura dönemine dahil ediliyor mu?

Hesaplama dönemi, kişinin ortalama kazancını elinde tuttuğu günleri ve dönem boyunca alınan tutarları içermez.

5 numaralı soru. Vasi veya mütevelli heyetinin eşlerinin ek izin alma hakkı var mıdır?

Vasiler ve kayyımlar sosyal güvenlik makamları tarafından bireysel olarak atanır. Bireylerin eşlerinin nafaka sorumluluğu yoktur ve yardımlardan yararlanma hakları yoktur. Bireyler ek gün veya ücretsiz izin şeklinde yardım talebinde bulunamazlar.

Bir çalışanın 18 yaşın altında engelli bir çocuğu varsa, kendisine ayda dört gün ek izin verilmesi gerekir (Rusya Federasyonu İş Kanunu'nun 262. Maddesi). Ek izin günleri, çalışanın ortalama kazancına göre zorunlu sosyal sigorta fonlarından ödenir.

Tedarik prosedürü

Rusya Hükümeti'nin 13 Ekim 2014 tarih ve 1048 sayılı Kararı, engelli çocuklara bakmak için ebeveynlerden birine (vasi, mütevelli) ek ücretli izin günleri sağlama prosedürünü oluşturdu.

Not

Bir ailede birden fazla engelli çocuğun bulunması, sağlanan ek ücretli izin günlerinin sayısında bir artış anlamına gelmez. Ay içerisinde kullanılmayan ek ücretli izin günlerinin bir sonraki aya aktarılmasına ilişkin bir hüküm de bulunmamaktadır. Çalışma saatleri toplu olarak kaydedilirken, günlük toplam çalışma saati sayısına göre dört kat artırılarak ek ücretli izin günleri sağlanır.

Kişisel gelir vergisi ve sigorta primleri

Maliye Bakanlığı (1 Temmuz 2011 tarihli, 03-04-08/8-101 sayılı, 12 Aralık 2007, 03-04-05-01/407 sayılı mektuplar) ve Rusya Federal Vergi Dairesi (Temmuz tarihli mektup) 31, 2006 No. 04 -1-02/419@) engelli çocukların bakımı için çalışan ebeveynlerden birine (vasi, kayyım) ayda dört gün ek izin şeklinde yapılan ödemelerin bu ücrete tabi olması gerektiğini defalarca ifade etmiştir. kişisel gelir vergisine. Ancak Rusya Federal Vergi Servisi, 9 Ağustos 2011 tarihli AS-4-3/12862@ sayılı mektubunda, engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerine ilişkin ödemelerin kişisel gelir vergisinden muaf olduğunu belirtmiştir. yasaya uygun olarak aktarılmıştır (Rusya Federasyonu Vergi Kanunu'nun 217. maddesinin 1. maddesi). Neredeyse bir yıl önce, benzer bir görüşün Rusya Federasyonu Yüksek Tahkim Mahkemesi Başkanlığı tarafından 8 Haziran 2010 tarih ve 1798/10 sayılı Kararda ifade edildiğini belirtelim.

Bu nedenle, engelli çocukların bakımına yönelik ek izin günleri için yapılan ödemeler kişisel gelir vergisine tabi değildir.

Sigorta primlerine gelince, 2015 yılından bu yana, devlet bütçe dışı fonlarına tahakkuk eden sigorta katkıları da dahil olmak üzere, İş Kanunu'nun 262. maddesi uyarınca engelli çocukların bakımı için sağlanan ek izin günlerinin ödenmesi masraflarına ilişkin mali destek, aracılığıyla gerçekleştirilmektedir. Federal bütçeden Sosyal Sigorta Fonu bütçesine sağlanan bütçeler arası transferler (29 Aralık 2014 tarihli ve 468-FZ sayılı Federal Kanun). Yani, Rusya Federasyonu FSS'si yalnızca ek izin günlerinin ödenmesi için değil, aynı zamanda sigorta primlerinin ödenmesi için de masrafları finanse ediyor.

Buna dayanarak, işveren sigortacıları, engelli çocuklara bakmak için çalışanlara sağlanan ek izin günlerinin ödenmesiyle ilgili maliyetler için endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı zorunlu sosyal sigorta da dahil olmak üzere devlet bütçe dışı fonlarına sigorta primleri ödemek zorundadır.

Rapordaki yansıma

Masraflar doğrudan Rusya Federasyonu FSS'si tarafından geri ödendiğinden (Madde 17, 24 Temmuz, No. 213-FZ Federal Kanununun 37. Maddesi), Form 4 - FSS'ye yansıtılmalıdır:

• Tablo 1'in 15. satırına göre “Geçici sakatlık durumunda ve analıkla bağlantılı olarak zorunlu sosyal sigorta hesaplamaları” - toplam olarak;
• Tablo 2'deki "Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödemesi" ve 13 "Engelli çocukların bakımı için ek izin günleri ödemek üzere tahakkuk eden devlet bütçe dışı fonlarına sigorta katkıları" 12. satırlarına göre "Zorunlu sosyal sigorta giderleri" geçici sakatlık durumunda ve annelikle bağlantılı olarak” – ayrıca.

Raporlama (hesaplama) döneminin başlangıcından itibaren tahakkuk esasına göre tahakkuk esasına göre tahakkuk eden engelli çocukların bakımı için ek izin günleri için ödeme tutarı ve bu dönem için Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna hesaplanan sigorta katkılarının tutarı, Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ve Rusya Federasyonu Sosyal Sigorta Fonu da Tablo 5 "Federal bütçeden finanse edilen fonlardan üretilen ödemelerin kodunun çözülmesi", hesaplama 4 - FSS'nin 7. ve 8. satırlarında yansıtılmaktadır.

Muhasebede tahakkuk

Engelli bir çocuğa bakmak için dört günlük ek izin için çalışana ödenen birikmiş ortalama kazanç tutarından sigorta primlerinin hesaplanması, muhasebeye aşağıdaki girişlerle yansıtılır:

BORÇ 69, alt hesap “Geçici engellilik durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler”   KREDİ 69, alt hesap “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” (“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Yapılan Ödemeler”, “Sosyal Sigorta ile Yapılan Ödemeler) Geçici sakatlık durumunda fon”, “Yaralanma katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”)
– Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanmalar için FSS), engelli bir çocuğun bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Passiv LLC'nin bir çalışanı olan Makarova'nın engelli bir çocuğu var. Nisan 2015'te Makarova dört gün daha izin başvurusunda bulundu.

Nisan ayında 22 iş günü vardır. Makarova'nın maaşı 13.000 ruble. Pasifin 5 günlük çalışma haftası vardır. Önceki 12 ay tamamen tamamlandı.

Bir çalışanın ortalama kazancı, kendisine tahakkuk eden maaşa ve ödeme anından önceki 12 ay boyunca gerçekte çalıştığı süreye göre hesaplanır.

Makarova'ya 12 ay boyunca (geçen yılın nisan ayından raporlama yılının mart ayına kadar) yapılan ödemelerin tutarı şöyle olacaktır:

13.000 ovmak. × 12 ay = 156.000 ovmak.

Fatura dönemindeki (geçen yılın Nisan ayından raporlama yılının Mart ayına kadar) toplam iş günü sayısı 250 gündür.

Makarova'nın fatura dönemindeki ortalama günlük kazancı şöyle olacak:

156.000 ovmak. : 250 iş günü = 624 rub./gün.

Ek 4 gün izin için Makarova'ya aşağıdaki ödemeler yapılmalıdır:

624 RUR/gün × 4 dışarı. günler = 2496 ovmak.

Makarova'nın nisan ayı maaşı şöyle olacak:

13.000 ovmak. : 22 çalışma saati günler × (22 iş günü – 4 izin günü) = 10.636 ruble.

Kuruluş, endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta için %3,1 oranında, Emeklilik Fonu, Sosyal Sigorta Fonu ve Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu'na ise %30 oranında katkı payı ödemektedir.

Makarova, engelli bir çocuğun bakımı için standart kesintiyi kullanıyor - 3.000 ruble.

Nisan ayında Pasif muhasebecinin aşağıdaki girişleri yapması gerekir:

BORÇ 20   KREDİ 70
– 10.636 ovmak. – Makarova’nın nisan ayı maaşı tahakkuk etti;

BORÇ 69 ALT HESABI “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”   KREDİ 70
– 2496 ovmak. – Nisan ayına ait ek izin günleri için ödeme tahakkuk ettirilmiştir;

Böylece Nisan ayı için Makarova'ya 13.132 ruble yatırıldı.

BORÇ 70   KREDİ 68 alt hesabı “Kişisel gelir vergisi hesaplamaları”
– 993 ovmak. ((10.636 RUB – 3.000 RUB) × %13 – birincil üretimde çalışanların ücretlerinden kişisel gelir vergisi kesilir;

BORÇ 70   KREDİ 50-1
– 12.139 ovmak. ((10 636 – 993) + 2496) – Makarova'ya kasadan maaş ve ek izin günleri ödemesi yapıldı.

13.132 ruble tutarında. Sigorta primlerinin hesaplanması gerekir:

– 407, 10 ovmak. (13.132 RUB × %3,1) – endüstriyel kazalara ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri tahakkuk ettirilmiştir;

– 380,83 ovmak. (13.132 RUB × %2,9) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;

– 2889,04 ovmak. (13.132 RUB × %22) – Emeklilik Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiştir;

– 669,73 ovmak. (13.132 RUB × %5,1) – Federal Zorunlu Sağlık Sigorta Fonu'na ödenecek katkı payları tahakkuk ettirilmiştir/

Tahakkuk eden her sigorta primi tutarının bir kısmı, ek izin günlerinin ödenmesi için tahsis edilmelidir. Bunlar:

– yaralanmalar için Sosyal Sigorta Fonuna – 77,38 ruble. (407,1 ruble: 13.132 ruble × 2496 ruble);

– geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonuna – 72,38 ruble. (380,83 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

- Rusya Federasyonu Emeklilik Fonuna - 549,12 ruble. (2.889,04 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB);

- FFOMS'ta - 127,30 ruble. (669,73 RUB: 13.132 RUB × 2.496 RUB).

DEBIT 69 alt hesabı “Geçici sakatlık durumunda Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler”   CREDIT 69 alt hesabı “Rusya Federasyonu Emeklilik Fonu ile Yapılan Ödemeler” (“Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonu ile Yapılan Ödemeler”, “Sosyal Sigorta Fonu ile Yapılan Ödemeler) geçici sakatlık durumunda”, “Yaralanma katkı payları için Sosyal Sigorta Fonu ile yapılan ödemeler”)
– 549,12 ovmak. (127,30 ruble, 72,38 ruble, 77,38 ruble) - Emeklilik Fonuna sigorta katkıları (FFOMS, geçici sakatlık için FSS, yaralanma katkıları için FSS), engelli çocuk bakımı için ek izin günlerinin ödenmesinden hesaplanır.

Bu tutarların toplamı 826,18 ruble. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38) ve engelli bir çocuğa bakmak için ek izin günleri için 2496 ruble ödeme tutarının yanı sıra, işveren Sosyal Sigorta Fonuna sigorta primi miktarını azaltma hakkına sahiptir. Rusya Federasyonu, bir bütün olarak kuruluş için Nisan ayı için hesaplanan geçici sakatlık durumunda.

Ücretlerden tahakkuk eden sigorta primleri aşağıdaki kayıtlara yansıtılmalıdır:

BORÇ 20   KREDİ 69-1
– 329,72 ovmak. (407.1 – 77.38) – İş kazaları ve meslek hastalıklarına karşı sigorta primleri hesaplanmış;

BORÇ 20   KREDİ 69-1
– 308,45 ovmak. (380,83 – 72,38) – Sosyal Sigorta Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk etmiş;

BORÇ 20   KREDİ 69-2
– 2339,92 ovmak. (2889.04 – 549.12) – Emekli Sandığına ödenecek katkı payları tahakkuk etmiş;

BORÇ 20   KREDİ 69-3
– 542,43 ovmak. (669,73 – 127,30) – Federal Zorunlu Sağlık Sigortası Fonuna ödenecek katkı payları tahakkuk ettirilmiştir.

Bir muhasebeci için en iyi çözüm

Berator "Bir Muhasebecinin Pratik Ansiklopedisi", herhangi bir muhasebe sorununa en iyi çözümü bulacak elektronik bir yayındır. Her özel konu için ihtiyacınız olan her şey vardır: ayrıntılı bir eylem ve gönderi algoritması, gerçek şirketlerin uygulamalarından örnekler ve belge doldurma örnekleri