Orgány

V kolik začíná večer? V kolik začíná den podle etikety? co je to den? Od jaké doby a do jaké doby prodávají alkohol v Ruské federaci?

Dokáže každý dospělý definovat, co je den? Pokud se nad tím zamyslíte, často toto slovo používáme pouze pro dobu, kdy jsme vzhůru, čímž je přirovnáváme ke dni. Ale to není pravda. Vyřešení tohoto problému jednou provždy zabere velmi málo času.

Co o tom říká referenční kniha a slovník?

Když se do nich podíváte, najdete několik výkladů tohoto slova. A první odpovědí na otázku, co je den, je následující definice: jednotka času, která se rovná přibližné hodnotě periody rotace planety Země kolem její osy. Proč přibližné? Protože to není plynulé, ale má minuty a dokonce i sekundy. Přesněji 23 hodin 56 minut 4 sekund. Není možné je rozdělit na sudý počet částí. A 24 hodin je jen trochu málo.

Tím ale teorie nekončí. Ukazuje se, že den může být sluneční a hvězdný, planetární a používaný v civilním životě.

Abyste mohli určit, co je den, budete muset vybrat libovolný časový bod a od něj počítat 24 hodin. Obvykle počítání dne začíná východem slunce, i když je výhodnější počítat od půlnoci. Tedy od hodiny, kdy začíná nový kalendářní den.

Jak je rozdělen den?

Nejprve na 24 stejných dílů. Odtud logicky vyplývá odpověď na otázku: Přesně 24. Každá z nich má 60 minut. To znamená, že den má 1440 minut. To ale není vše, ty druhé jsou rozděleny na vteřiny. Jejich počet je 86 400.

Za druhé, existuje také něco jako denní doba. Tedy ráno, odpoledne, večer a večer. Zde již rozdělení není tak jasné jako v předchozím odstavci. Je to dáno subjektivním vnímáním dne každým člověkem a různými národy. A technický rozvoj smazal hranice mezi pojmy „ráno“ a „den“. Jestliže dříve ráno přišlo s východem slunce, protože teprve tehdy se mohlo začít pracovat venku, nyní se s využitím umělého pouličního osvětlení dá pracovat na čerstvém vzduchu i v noci.

A přesto technologický pokrok a schopnost komunikovat s lidmi z různých zemí vyžadovaly zavedení jednotné divize. Proto se denní čas podle hodin stal takto:

od půlnoci do 6 hodin - noci;
dalších šest hodin je ráno;
6 hodin odpoledne - den;
posledních šest hodin je večer.

Jaké oddíly dne byly v minulosti?

Arabské národy například zdůraznily následující momenty ve vývoji dne:

svítání;
Svítání;
čas jeho pohybu po obloze;
vstup;
soumrak;
čas, kdy na obloze není slunce, tedy noc.

Další věcí dne je svítání, jiné jméno je svítání. Předchází východ slunce. To znamená, že během něj se již rozednívá, ale slunce je stále skryto za obzorem.

Třetí perioda je východ slunce. Je spojena s přímým výskytem svítidla na obloze.

Vrchol pohybu slunce je spojen s další denní dobou – polednem. K večeru přichází čas, který se běžně nazývá „před setměním“. Analogicky s pojmem „tma“ je to období, kdy je ještě světlo.

Západ slunce označuje čas, kdy slunce mizí pod obzorem. Ihned po západu slunce nastává polotma, které se běžně říká soumrak.

Co je větší než den?

Je logické, že týden, měsíc a rok. Proto po vyřešení otázky, co je den, budete chtít porozumět definicím jiných jednotek času.

Nejmenší z nich je týden. Skládá se ze sedmi dnů. Kalendář začíná od pondělí a končí v neděli. Ale může to být libovolná sekvence sedmi po sobě jdoucích dnů.

Trochu větší měsíc. Obsahuje 28 až 31 dní. Rozdíl v tomto množství závisí na neceločíselné hodnotě lunárního měsíce, což je o něco více než dvacet osm dní. Zpočátku se počet dní v měsících střídal a byl buď 30 nebo 31. A jeden, poslední v roce - únor - se ukázal jako nejkratší. Trvalo to 29 dní. Ale postupem času došlo k malým změnám. Jeden z měsíců - červenec - byl pojmenován na počest Julia Caesara (v tomto měsíci se narodil císař). Vládce vystřídal Augustus. Z rozhodnutí císaře začal jeden z letních měsíců nést jeho jméno. Počet dní v něm byl také změněn na 31. Bylo rozhodnuto o jeho odebrání z měsíce, který byl již nejkratší. Únor se tak zkrátil o další den.

Největší časovou jednotkou v kalendáři byl rok. A také se ukázalo, že to není celé číslo. Proto se jeho hodnota pohybuje od 365 do 366. První hodnota se bere pro běžné roky a druhá odpovídá přestupným rokům. Ty druhé umožňují, aby se únor poněkud prodloužil. Totiž přesně na den.

Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Současná právní úprava neukládá zaměstnavateli poskytovat zaměstnanci příplatek za práci na večerní směně.

Zdůvodnění závěru:
Článek 149 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že při výkonu práce v podmínkách odchylných od obvyklých (při výkonu práce různé kvalifikace, kombinování profesí (poloh), přesčasové práci, práci v noci, o víkendech a nepracovních svátcích a při výkonu práce v jiných podmínkách, odchylných od obvyklých), jsou zaměstnanci vypláceny přiměřené platby stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvu. Částky plateb stanovené kolektivní smlouvou, smlouvami, místními předpisy, pracovní smlouvou nemohou být nižší než ty, které stanoví pracovněprávní a jiné předpisy obsahující pracovněprávní normy.
Zákoník práce Ruské federace zároveň nezmiňuje takovou věc, jako je večerní směna, a nestanoví povinnost zaměstnavatele platit zvýšenou sazbu za práci ve večerní směně.
Dříve byla v ustanovení 9 usnesení ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborových svazů stanovena dodatečná platba za práci na večerní směně ve výši 20 %. ze dne 12.2.1987 N 194 (dále jen usnesení N 194). Postup jejího jmenování byl určen Vysvětlením „O postupu při uplatňování příplatků a poskytování dodatečné dovolené za práci ve večerních a nočních směnách, stanoveném usnesením ÚV KSSS, Rada ministrů č. SSSR a Všesvazové Ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 N 194“, schváleno usnesením Státního výboru práce SSSR a sekretariátu Všesvazové Ústřední rady odborů ze dne 5.7. 1987 N 294/14-38.
Uvedené usnesení však fakticky nepodléhalo aplikaci ode dne nabytí účinnosti nařízení vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 N 554, kterým bylo stanoveno minimální zvýšení mzdy za práci v noci (viz. také rozhodnutí Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 12. listopadu 2008 N GKPI08-2113 , dopis Ministerstva zdravotnictví a sociálního rozvoje Ruska a Rostrud ze dne 28. října 2009 N 3201-6-1), a je oficiálně uznáno za neplatné na území Ruské federace nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2011 N 332.
Dodatečná platba za práci ve večerních hodinách by se proto měla provádět pouze tehdy, pokud to stanoví místní předpis, kolektivní smlouva, dohoda nebo pracovní smlouva se zaměstnancem (články 8 a 9 zákoníku práce Ruské federace). V těchto případech důvody a postup pro uplatnění příplatku za práci ve večerních hodinách určují samotná ustanovení těchto místních předpisů (kolektivní smlouva, dohoda, pracovní smlouva).

Připravená odpověď:
Expert Právní poradny GARANT
Černovová Anastasia

Kontrola kvality odezvy:
Recenzent právního poradenství GARANT
Komárová Viktorie

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.

Příplatky za práci ve večerních a nočních směnách

Zákoník práce Ruské federace neobsahuje definici pojmů „večer“ a „večer“.směna“ a neupravuje povinnost zaměstnavatele stanovit zvýšenou mzduve večerním čase.

Dříve byl příplatek za práci ve večerní směně stanoven usnesením ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR, Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 č. 194 “ O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim za účelem zvýšení efektivity výroby.“ Toto nařízení pozbylo platnosti v souladu s nařízením vlády Ruské federace ze dne 28. dubna 2011 č. 332.

V souladu s Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace se za noční dobu považuje doba od 22:00 do 6:00. Pro omezení nepříznivých faktorů práce v noci existuje pravidlo, podle kterého se doba práce (směny) v noci zkracuje o jednu hodinu bez další práce. Za noční směnu se v souladu s legislativou Ruské federace považuje směna, ve které je alespoň polovina pracovní doby v noci. Délku práce v noci lze srovnat s prací ve dne pouze v případech, kdy je to způsobeno výrobními podmínkami (např. ve směnném provozu s 6denním pracovním týdnem, v nepřetržité výrobě apod.).

Doba noční práce se nekrátí zaměstnancům, kterým byla stanovena zkrácená maximální pracovní doba. Kromě výjimek z tohoto pravidla v části 3 čl. 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že doba noční práce se nezkracuje ani v případě, kdy je zaměstnanec najat speciálně pro noční práci. Zákoník práce Ruské federace obsahuje pouze přibližný seznam pracovníků, kteří nemohou pracovat v noci.

Za noční práci se platí zvýšená sazba stanovená kolektivní smlouvou (mzdovým řádem) organizace, ne však nižší, než stanoví zákon.

Článek 154 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že každá hodina práce v noci je placena se zvýšenou sazbou ve srovnání s prací za normálních podmínek, ale ne nižší než částky stanovené zákony a jinými regulačními právními akty. To znamená, že za každou odpracovanou hodinu v noci má zaměstnanec nárok na doplatek.

Minimální zvýšení mzdy za práci v noci je stanoveno nařízením vlády Ruské federace ze dne 22. července 2008 č. 554 „O minimálním zvýšení mzdy za práci v noci“. Tato částka je 20 % z hodinové tarifní sazby (mzdu za hodinu) za každou hodinu práce v noci. A konkrétní částky navýšení stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím ke stanovisku zastupitelstva zaměstnanců, kolektivní nebo pracovní smlouvě.

Doba práce v noci se rovná době trvání práce ve dne v případech, kdy je to nutné z důvodu pracovních podmínek, jakož i u směnného provozu se šestidenním pracovním týdnem s jedním dnem volna. Seznam těchto děl může být stanoven kolektivní smlouvou nebo místními předpisy.

Přečtěte si také: Propuštěnému zaměstnanci nebyla sražena daň z příjmu fyzických osob

Podívejme se na příklad. Organizace v souladu s podmínkami kolektivní smlouvy vyplácí zaměstnancům příplatky za práci na noční směně. Kolektivní smlouva stanoví 20% příplatek za práci na noční směně, která trvá 10 hodin: od 22 do 8 hodin. Oficiální plat zaměstnance je 12 600 rublů. za měsíc. Rozvrh směn, který je přílohou kolektivní smlouvy, stanoví, že tento zaměstnanec pracuje každý lichý týden čtyři dny v noční směně při zachování 40hodinového pracovního týdne poskytnutím tří dnů volna. Tento zaměstnanec odpracoval v březnu 2011 v souladu s pracovním výkazem osm nočních směn.

Podle Čl. 154 zákoníku práce Ruské federace je každá hodina práce v noci placena se zvýšenou sazbou ve srovnání s prací za normálních podmínek, ale ne nižší než částky stanovené zákony a jinými regulačními právními akty.

Konkrétní částky navýšení stanoví zaměstnavatel s přihlédnutím k vyjádření zastupitelstva zaměstnanců, kolektivní smlouvě a pracovní smlouvě. Dodatečná platba zaměstnanci za noční práci, vypočtená na základě podmínek kolektivní smlouvy, je 1 200 rublů. (12 600 RUB 168 hodin x 20 % x 10 hodin x 8 dní, kde 168 hodin je počet pracovních hodin za říjen). V důsledku toho bude mzda zaměstnance za březen 13 800 rublů. (12600 rub. + 1200 rub.).

Pokud jde o částky doplatku za práci v noci, pro účely daně ze zisku se týkají nákladů práce pouze v rozsahu provedeném v souladu s právními předpisy Ruské federace v souladu s článkem 3 čl. 255 Daňový řád Ruské federace. Článek 96 zákoníku práce Ruské federace stanoví, že doba od 22:00 do 6:00 je považována za noční dobu. V důsledku toho by výše dodatečné platby za práci v noci v souladu s touto normou měla být v uvažované situaci 960 rublů. (12 600 RUB 168 hodin x x 20 % x 8 hodin x 8 dní). V této výši je doplatek zaměstnanci za práci v noci oprávněným (ekonomicky oprávněným) výdajem a snižuje přijatý příjem v daňovém účetnictví v souladu s normami odst. 1 čl. 252, odst. 1 písm. 2 str. 2 čl. 253 a odst. 3 Čl. 255 Daňový řád Ruské federace.

Dodatečná platba zaměstnanci za práci od 6 do 8 hodin ve výši 240 rublů. (1200 rublů – 960 rublů) se neuznává jako ekonomicky oprávněný náklad a nebere se v úvahu pro účely daně ze zisku.

Pokud organizace používá souhrnnou evidenci pracovní doby pro určité kategorie zaměstnanců (například řidiči, ostraha), kde část pracovního dne (méně než polovina) připadá na noční hodiny a práce není směnným provozem a není šestidenní období, pak by měly být noční hodiny zohledněny samostatně. A právě proto.

Jak víte, zákoník práce Ruské federace vyžaduje platbu za každou hodinu práce v noci zvýšenou sazbou oproti práci za normálních podmínek ve výši nejméně 20 % hodinové tarifní sazby (hodinová část mzdy) . V zákoníku práce Ruské federace však není přímo uvedeno, že je nutné stanovit zvlášť příplatky za noční práci a zvlášť tarifní sazbu. Při stanovení hodinové tarifní sazby lze tedy počítat s přihlédnutím k příplatku za noční práci. Tato možnost stanovení hodinové tarifní sazby přitom není příliš výhodná, zejména pokud je zaměstnanec přijímán do práce nejen v noci. Navíc v případě kontroly inspektorátu práce budete muset fakt zvýšené platby za práci v noci pokaždé potvrdit výpočtem. Proto je výhodnější stanovit samostatnou tarifní sazbu a zvlášť příplatek za noční práci.

V praxi se vyskytují případy, kdy zaměstnavatel započítává do měsíční odměny příplatek za noční práci. Důsledky takového jednání jsou takové, že zahrnutí doplatku za noční dobu do měsíčního pojistného povede ke zkreslení smyslu 1. části Čl. 129 zákoníku práce Ruské federace, který jasně odlišuje kompenzační platby, jejichž jednou z odrůd je dodatečná platba za práci v noci, od bonusových plateb zahrnutých v pobídkových platbách.

Účelem článku 149 zákoníku práce Ruské federace, který stanoví specifika odměňování za práci v noci, je kompenzovat zaměstnance za výkon práce v podmínkách odchylných od běžných pracovních podmínek. Práce v noci vyžaduje od zaměstnance určité dodatečné úsilí, protože z biologického hlediska je noční doba dobou odpočinku. Zvýšenou mzdu za práci v takové době tedy zákonodárce nespojuje s dosahováním jakýchkoliv produkčních výsledků nebo řešením zadaných úkolů. Samotná skutečnost výkonu práce v noci dává zaměstnanci právo na další platbu ve zvýšené výši a nesouvisí s kritérii, která určují výplatu bonusů.

Pokud jde o příplatek za noční dobu, rozbor čl. 154 zákoníku práce Ruské federace nám umožňuje vyvodit následující závěr: není to možnost zapojení do noční práce, která je placena zvýšenou sazbou, ale přímo každá skutečně odpracovaná hodina.

Zaměstnavatel tedy musí určit, o kolik zvýší mzdu právě za jednu noční hodinu. Možnost úhrady za noční práci jiným způsobem pracovněprávní předpisy nestanoví. To znamená, že zaměstnavatel nemá právo stanovit takovou pevnou částku za práci v noci, kterou může platit např. za odbornou zručnost, třídu, práci s informacemi zakládajícími státní tajemství apod. Za práci v noci je je nutné stanovit konkrétní výši platby za hodinu práce, která se vynásobí počtem odpracovaných hodin.

Přečtěte si také: Co znamená akutní nemoc z povolání?

Odlišná forma a postup pro platbu za noční práci bude porušením pracovněprávních předpisů, a to čl. 154 zákoníku práce Ruské federace a může mít za následek správní odpovědnost v souladu s čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

V rámci příplatku tak nelze považovat zvýšenou mzdu za noční práci. Je třeba mít na paměti, že těhotné ženy a pracovníci mladší 18 let, ženy s dětmi do tří let, osoby se zdravotním postižením, pracovníci s postiženými dětmi, pracovníci pečující o nemocné členy rodiny nesmějí podle lékařského potvrzení pracovat v noci. , matky a otcové (opatrovníci) vychovávající děti do pěti let bez manžela. Podle Čl. 96 zákoníku práce Ruské federace mohou tito pracovníci vykonávat noční práci pouze s jejich písemným souhlasem a také za předpokladu, že jim taková práce není zakázána ze zdravotních důvodů.

Také na toto téma:

V podniku zavádíme vícesměnný provoz. řekněte mi, v jakých případech je vyžadována platba za práci ve večerních hodinách

"HR servis a personální řízení podniku", 2007, N 4

Otázka: V podniku zavádíme vícesměnný provoz. Řekněte nám, v jakých případech je vyžadována platba za práci ve večerních hodinách.

P.Yu.Proshkina, Petrohrad

Odpověď: Zákoník práce Ruské federace neurčuje, jaká pracovní doba by měla být považována za večerní, neexistují žádné přímé pokyny o povinnosti zaměstnavatele platit za večerní čas.

Nicméně v čl. 149 zákoníku práce Ruské federace uvádí přibližný výčet prací vykonávaných v podmínkách odchylných od obvyklých (výkon práce různé kvalifikace, kombinování profesí (funkcí), práce přesčas, práce v noci, o víkendech a nepracovních svátcích a výkon práce v jiných podmínkách odchylujících se od normálu).

Podle výkladu prezidia Nejvyššího soudu Ruské federace v rozhodnutí č. 48pv-03 ze dne 19. listopadu 2003 jsou pracovní podmínky na večerních směnách stejnou odchylkou od běžných pracovních podmínek jako pracovní podmínky na noční směně. Práce na večerní směny tedy vyžaduje vyšší plat.

Kolik bych měl v tomto případě zaplatit? Jak vyplývá z Čl. 149 zákoníku práce Ruské federace musí být tyto platby prováděny ve výši stanovené pracovněprávními předpisy a jinými regulačními právními akty obsahujícími pracovněprávní normy, kolektivní smlouvu, smlouvy, místní předpisy a pracovní smlouvu.

Takovým regulačním právním aktem je Usnesení Ústředního výboru KSSS, Rady ministrů SSSR a Všeruské ústřední rady odborových svazů ze dne 12. února 1987 N 194 „O přechodu sdružení, podniků a organizací průmyslu a dalších odvětví národního hospodářství na vícesměnný provozní režim s cílem zvýšit efektivitu výroby.“ Příplatky za práci na večerní směně mají podle odstavce 9 uvedeného usnesení činit 20 procent hodinové tarifní sazby (úředního platu) za každou hodinu práce.

Tato norma, přestože byla přijata dávno před účinností zákoníku práce Ruské federace, je platná, což potvrzuje již zmíněné Stanovisko předsednictva Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 19. listopadu 2003 N 48pv-03.

Upozorňujeme, že z obsahu tohoto usnesení vyplývá, že zvýšená mzda není určena všem pracovníkům, kteří pracují ve večerních hodinách, ale pouze těm, kteří pracují ve vícesměnném režimu (dvou nebo třísměnný pracovní režim). Zaměstnanci, kteří mají jiný pracovní režim, nemají nárok na zvýšenou mzdu, i když vykonávali práci ve večerních hodinách.

Příplatek 20 procent za práci ve večerních hodinách pro zaměstnance pracující na více směn je garantovaným zákonným minimem. Vyšší mzdu může stanovit kolektivní smlouva, smlouva, místní předpis nebo pracovní smlouva.

Při určování časových limitů pro večerní čas je třeba se řídit Vysvětlením Státního výboru práce SSSR, sekretariátu Celosvazové ústřední rady odborových svazů ze dne 7. května 1987 N 14/14-38 “ O postupu při uplatňování příplatků a poskytování dodatečné dovolené za práci ve večerních a nočních směnách, stanoveném usnesením ÚV KSSS, Rady ministrů SSSR a Všesvazové Ústřední rady odborů ze dne 12. února 1987 N 194"<1>. Podle tohoto Upřesnění se směna bezprostředně předcházející noční směně považuje za večerní. Zákoník práce Ruské federace uznává noční dobu od 22:00 do 6:00 (článek 96). Začátek večerní směny závisí na přijatém počtu směn, stejně jako konec směny uznaný jako denní.

<1>Schválený Usnesení Státního výboru pro pracovní a sociální otázky SSSR a sekretariátu Všesvazové ústřední rady odborů ze dne 7. května 1987 N 294/14-38.

Právní poradce

Advokátní kancelář advokáta V.M. Kalinina

Podepsáno pro pečeť

Platební podmínky za večerní a noční pracovní dobu

Co je to noční práce a jak je placená?

Podle Čl. 96 TK, za noční dobu se považuje doba od 22.00 do 6.00 hodin. Práce v tomto období je uznána jako noční práce. V pracovní smlouvě je stanovena pracovní doba; zaměstnanec podepisující smlouvu dodatečně podepisuje souhlas s prací v noci.

Podle § 154 zákoníku práce může zaměstnanec pracující po stanovenou dobu počítat s příplatkem za každou hodinu práce. Tento článek odkazuje na nařízení vlády č. 554 ze dne 22. července 2008, které říká, že minimální doplatek je 20 % z hodinové sazby nebo platu vypočtené za 1 hodinu.

Výkonný orgán stanovil spodní hranici, za kterou zaměstnavatelé nemají právo jít. Horní limit však může být vyšší, pokud je schválen v:

Kolektivní souhlas;

V místním aktu konkrétní organizace;

V pracovní smlouvě.

To znamená, že organizace samy mohou zvýšit dodatečné platby svým zaměstnancům. Hovoříme o doplatku za samotné hodinky, nikoli například za kvalitativní vlastnosti, na doplatek nemá vliv to, kolik toho zaměstnanec vyrobil.

Souhlasím s odpovědí Nikity Galayko výše! Tuto otázku jsem si položil ve škole. V jedné z mnoha knih o etiketě jsem našel přesně toto rozdělení: od 0.00 do 6.00, od 6.00 do 12.00, od 12.00 do 18.00, od 18.00 do 0.00. Nevím, zda všichni dodržují tuto „teorii“ a jak je správná.

Ráno od 5:00 do 11:00. Večer od 17:00 do 23:00. Ve dne a v noci od 11:00 do 17:00 a od 23:00 do 5:00. Jednoznačné rozdělení denní doby však neexistuje. Záleží do značné míry na druhu a účelu činnosti. Například volat někomu po 21:00 není slušné, pouze v naléhavých případech nebo pro velmi blízké. Nebo po předchozí domluvě. Atd

Když končí ráno a začíná den

Ve skutečnosti je těžké s jistotou říci, kdy začíná ráno. Existuje spousta definic – lidové, astronomické, oficiální – a každá z nich svým způsobem vymezuje hranice mezi denními dobami. Někteří lidé obecně používají jednoduchý princip "Když jsem se probudil, bylo ráno", takže se ukazuje, že pro některé je ráno pět hodin večer.

A v mnoha anglicky mluvících (nejen) zemích je obecně zvykem používat 12 hodinové hodiny, a rozdělte den pouze na dvě období – před polednem (dopoledne, ante meridiem) a po poledni (odpoledne, post meridiem). Není u nich zvykem používat popisné konstrukce (i když to neznamená, že je nepoužívají vůbec), takže problém s dělením denní doby zůstává.

Od jaké doby a do jaké hodiny trvá den, noc, ráno nebo večer?

Ve skutečnosti je to určitě to, jak dlouhé ráno se považuje za dlouhé, když ráno začíná, je to těžké. Existuje spousta definic – lidové, astronomické, oficiální – a každá z nich svým způsobem vymezuje hranice mezi denními dobami. Někteří lidé obecně používají jednoduchý princip „Když se probudíte, pak je ráno“, takže se ukázalo, že pro některé je ráno pět hodin večer.

Jak správně rozdělit 24 hodin do rána Souhlasím s odpovědí Nikity Galayko výše! Tuto otázku jsem si položil ve škole. V jedné z mnoha knih o etiketě jsem našel přesně toto rozdělení: od 0.00 do 6.00, od 6.00 do 12.00, od 12.00 do 18.00, od 18.00 do 0.00. Nevím, zda všichni dodržují tuto „teorii“ a jak je správná.

Kolik je večer?

Většina z nás žije v bytových domech a musí se smířit s poměrně špatnou zvukovou izolací. Taková slyšitelnost pronásleduje hlasitou hudbu, hlučné hádky a zvuky oprav. Ale nespěchejte, abyste kazili vztahy se svými sousedy tím, že se snažíte vysvětlit svůj postoj k tomu, co se děje za jejich dveřmi. Existují pravidla, podle kterých můžete dělat hluk ve vlastním bytě, ale v určitém časovém rozmezí. Pojďme zjistit, kdy to nebude mít za následek odpovědnost.

Dokud člověk nezačal používat umělé osvětlení, ráno začalo východem slunce a večer západem. Délka denního světla určovala délku „pracovního“ dne. Někteří lidé toto rozlišení stále používají, ale časy svítání a západu slunce se posouvají v závislosti na roční době – rozdělení denní doby je příliš nejasné. Navíc není jasné, jak nakreslit hranici mezi večerem a nocí, ránem a dnem. To znamená, že je jasné, kdy začíná ráno, ale nelze objektivně určit, kdy končí a začíná den.

V kolik začíná večer?

Leonida 10. 5. 2009 21:32: Promiň, ale den předtím - tzn. úterý a pátek večer? V kolik začíná večer? A ještě jedna věc: zdržet se souhlasu - ale můj manžel není věřící, vůbec tomu nerozumí a pokaždé se jen podráždí, ale zároveň se chci držet půstu. Co bych měl dělat?

Jak hlasitě můžete dělat hluk?

Poslanci na schůzi jamalského parlamentu představili změny krajského zákona o správních deliktech. Jak pro Nakanune.RU vysvětlila tisková služba Zákonodárného sboru Jamalsko-něneckého autonomního okruhu, změny se dotkly článku stanovujícího administrativní odpovědnost za spáchání jednání, které narušuje klid a pohodu občanů.

Poté, co vstoupil v platnost zákon Moskevské oblasti ze dne 7. března 2014 č. 16/2014-OZ „O zajištění ticha v Moskevské oblasti“, výrazně vzrostly pokuty za nerespektování mlčení. K zákazu výkonu práce v noci a o víkendu navíc přibyl zákaz výkonu práce v době oběda - od 13 do 15 hodin.

Od jaké doby a do jaké doby prodávají alkohol v Ruské federaci?

oblasti kolchozu a dalších trhů, kde se provozuje velkoobchod a maloobchod;
strategická a vojenská zařízení;
stadiony, lyžařská střediska a další sportovní zařízení;
železniční, letecké, říční a autobusové nádraží;
průmyslová zařízení, včetně těch, která jsou potenciálně nebezpečná pro ostatní;
místa, kde se schází velké množství (přes sto lidí) lidí (demonstrace, shromáždění apod.);
v určité vzdálenosti od vzdělávacích institucí (předškolních, školních a odborných);
zdravotnická zařízení, včetně těch, které se využívají pro lázeňskou léčbu.

Místní úřady mají právo stanovit vzdálenost kolem určených míst, kde je zaveden zákaz prodeje „silných“ nápojů. Očekává se, že zájemci se budou moci seznámit s rozhodnutími v této otázce na oficiálních stránkách obcí.

Kdo se večer učí, pro koho, kdy začíná? Nebo proč lidé vždy dělají věci pro sebe

Při rozhovoru s vedením můžete zkusit posunout pracovní den o hodinu, tzn. pracovat s 8. Můžete přijít dříve?
Zkuste a projděte si možnosti. Naše dívka chtěla opustit univerzitu - nemohla držet krok s prací. Nicméně jsem mluvil s kým jsem mohl a problém vyřešil. Přišel jsem na hodiny pokaždé a odevzdal jsem vše včas. Práci jsem také nezměnil. Jen jsem posunul svůj rozvrh a souhlasil, že budu chodit o víkendech ven.

V kolik začínáš pracovat? Očividně v 10, pokud skončíte v 7 (jako já, vlastně:) - pak nemůžete pracovat od 8 do 5? Přijdete pozdě, ale cokoliv je lepší než nic. Záleží také na statutu univerzity a na odbornosti – jedna věc je studovat někde v Baumance nebo na Státní vysoké škole ekonomické a druhá věc je studovat na placené univerzitě, aby se stal manažerem cestovního ruchu.

5. srpna 2018 594

„Uvidíme se zítra ráno“, „zavoláme vám ráno“... Takové fráze používáme poměrně často, jen se pak často ukáže, že každé ráno začíná a končí v jinou dobu. Kolik času lze skutečně považovat za ráno?

Dokud člověk nezačal používat umělé osvětlení, ráno začalo východem slunce a večer začalo západem slunce. Délka denního světla určovala délku „pracovního“ dne. Někteří lidé toto rozlišení stále používají, ale časy svítání a západu slunce se posouvají v závislosti na roční době – rozdělení denní doby je příliš nejasné. Navíc není jasné, jak nakreslit hranici mezi večerem a nocí, ránem a dnem. To znamená, že je jasné, kdy začíná ráno, ale nelze objektivně určit, kdy končí a začíná den.

Navíc každý jazyk má svůj vlastní ustálené výrazy související s denní dobou. Například v ruštině říkají „dvě hodiny ráno“, ale ve většině případů říkají „čtyři hodiny ráno“, to znamená, že čtyři hodiny jsou již ráno, i když v zimě to ještě může být být v tuto dobu za oknem tma. Ale bohužel takové popisné konstrukce nepomáhají jasně rozlišovat mezi ránem a dnem, večerem a nocí: stává se, že někdo je zvyklý říkat „tři hodiny ráno“ a někdo je zvyklý říkat „tři hodiny“. hodiny ráno."

Ukazuje se tedy, že každá země a dokonce i každý člověk má svůj vlastní subjektivní vnímání denní doby, spojené se zvyky dané země a vlastní denní rutinou. Většina kancelářských pracovníků si například spojuje ráno se začátkem pracovního dne, odpoledne s přestávkou na oběd a večer s koncem pracovního dne.

Ale přesto je možné to nějak vnést jednotný systém a rozlišovat mezi denními dobami, abyste jasně pochopili, kdy ráno začíná a kdy končí? Tak by se dalo předejít mnoha nedorozuměním!

Většina evropských zemí přijala jednotné rozdělení dne. Podle tohoto rozdělení se den dělí na čtyři stejné intervaly po šesti hodinách. Ukazuje se, že denní doby jsou rozděleny takto:

od 0 do 6 hodin - v noci
od 6 do 12 hodin - ráno
od 12 do 18 hodin - den
od 18 do 24 hodin - večer

Je rozumné takový systém používat např. v obchodní komunikaci, kdy potřebujete mít 100% jistotu, že se ráno objednatele a zhotovitele shoduje: stává se, že zhotovitel má jistotu, že dílo odeslal objednateli. ráno, jak bylo domluveno, a zákazník Už je den. A jak pochopíte, kdo má pravdu a kdo se mýlí, když každý soudí podle svých vlastních kritérií? Proto potřebujeme celoevropský systém – abychom se nedivili "Kdy končí ráno a začíná den?"