Minimální mzda. Minimální mzda (minimální mzda) Jaká bude minimální mzda v
Minimální mzda je minimální mzda za měsíc stanovená federálním zákonem „O minimální mzdě“ ze dne 19. června 2000 N 82-FZ. Každý rok se objevuje federální zákon „o změně článku 1 federálního zákona „o minimální mzdě“ a stanoví minimální mzdu pro nadcházející rok.
- Minimální mzda pro rok 2014 byla 5 554 rublů (federální zákon ze dne 2. prosince 2013 č. 336-FZ);
- Minimální mzda v roce 2015 byla 5 965 rublů (federální zákon ze dne 1. prosince 2014 č. 408-FZ);
- Minimální mzda pro rok 2016 byla 6 204 rublů (spolkový zákon ze dne 14. prosince 2015 č. 376-FZ) a od 1. července 2016 se zvýší na 7 500 rublů;
- Minimální mzda v roce 2017 zůstala ve výši 7 500 rublů, ale od 1. července 2017 se minimální mzda zvýšila na 7 800 rublů (spolkový zákon č. 460-FZ ze dne 19. prosince 2016);
- Minimální mzda na začátku roku 2018 byla 9 489 rublů, později byla zvýšena na 11 163 rublů (federální zákon č. 41-FZ ze dne 7. března 2018);
- Minimální mzda v roce 2019 byla 11 280 rublů (federální zákon č. 481-FZ ze dne 25. prosince 2018).
- Minimální mzda v roce 2020 je 12 130 rublů (federální zákon č. 463-FZ ze dne 27. prosince 2019).
Aplikace minimální mzdy
Minimální mzda platí pro:
- Regulace mezd. V souladu se zákoníkem práce Ruské federace nemůže být plat zaměstnance jakékoli organizace za plně odpracovaný měsíc nižší než minimální mzda.
- Stanovení minimální výše dávek při dočasné invaliditě, těhotenství a porodu.
- vláda zakládajícího subjektu Ruské federace;
- odborová sdružení;
- sdružení zaměstnavatelů.
Jakmile je dohoda uzavřena, všichni zaměstnavatelé jsou vyzváni, aby se k ní připojili: návrh na připojení k dohodě je oficiálně zveřejněn v médiích. Pokud zaměstnavatel nepodá odůvodněné písemné odmítnutí do 30 kalendářních dnů ode dne úředního zveřejnění návrhu, má se za to, že zaměstnavatel k dohodě přistoupil a je povinen ji uplatnit.
Regionální minimální mzdy jsou povinny uplatňovat komerční organizace a podnikatelé zakládajícího subjektu Ruské federace, samostatné divize umístěné v ustavujícím subjektu, vládní agentury financované z rozpočtů ustavujících subjektů Ruské federace a obecní instituce. Federální vláda, rozpočtové a autonomní instituce nemusí uplatňovat regionální minimální mzdu.
Kromě krajské minimální mzdy se uplatňují příplatky a koeficienty stanovené v kraji. Například na území Altaj stanovila dohoda na období 2019–2021 minimální mzdu ve výši 13 000 rublů. V kraji přitom platí krajský koeficient 15 %. To znamená, že zaměstnavatelé na území Altaj nemají právo stanovit mzdy pod 14 950 rublů (13 000 × 1,15).
Nová minimální mzda od 1.1.2020
Od 1. ledna 2020 se minimální mzda v Ruské federaci změnila. Nová minimální mzda se zvýšila na 12 130 rublů. Tato skutečnost ovlivní výši minimální dávky na dítě do 1,5 roku.
Od 1. ledna 2018 se minimální mzda zvýší na 90 % životního minima obyvatel v produktivním věku a od 1. ledna 2019 - na 100 %. Vládní výdaje na jeho zvýšení jen v roce 2018 podle ministerstva práce budou činit asi 100 miliard rublů, dalších 44 miliard rublů. bude to stát soukromé firmy.
Vládě byl předložen návrh zákona na zvýšení minimální mzdy na úroveň životního minima obyvatel v produktivním věku, oznámil v pátek šéf ministerstva práce Maxim Topilin. Dle dokumentu se plánuje postupné zvyšování minimální mzdy: od 1. ledna 2018 dosáhne 90 % životního minima, od 1. ledna 2019 - 100 %. Příkaz k přípravě takového dokumentu již dříve dal premiér Dmitrij Medveděv, uvádí Kommersant.
Je třeba připomenout, že od 1. ledna 2017 mohou krajské úřady ve zvláštní dohodě stanovit svou vlastní minimální mzdu (minimální mzdu), která přesahuje federální minimální mzdu (článek 133.1 zákoníku práce Ruské federace). Od krajské minimální mzdy však lze upustit. Pro tyto účely budete muset vydat odůvodněné odmítnutí a zaslat jej místní pobočce Výboru pro práci a zaměstnanost.
Minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu, které je stanoveno pro čtvrtletí. Pokud se životní náklady zvýšily, pak se minimální mzda zvyšuje na stejnou částku. Pokud se ale minimum sníží, minimální mzda zůstane na stejné úrovni (odstavce 3.1.1, 3.1.2 Moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 ze dne 15. prosince 2015). Moskevská vláda schvaluje životní minimum jednou za čtvrtletí. V listopadu 2016 se snížil ze 17 561 na 17 487 rublů (nařízení vlády Moskvy č. 794-PP ze dne 29. listopadu 2016). To znamená, že do března 2017 zůstane minimální mzda hlavního města na stejné úrovni. Minimální mzda v Moskvě se tedy od 1. ledna 2017 nezměnila a v prvním čtvrtletí je 17 561 rublů. Moskevští zaměstnavatelé jsou povinni uplatňovat minimální mzdu ve výši 17 561 rublů (včetně bonusů a příspěvků), dokud ji nové životní náklady nepřekročí. Je jedno, jakým způsobem to vláda změní. Pokud platíte zaměstnancům méně než 17 561 rublů, může vám inspektorát práce uložit pokutu 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Od 1. prosince 2016 se minimální mzda v Moskevské oblasti zvýšila z 12 500 na 13 750 rublů (Smlouva o minimální mzdě v Moskevské oblasti ze dne 30. listopadu 2016 č. 118). Minimální mzda v moskevské oblasti se poprvé po roce zvýšila. Dohoda o krajské minimální mzdě byla oficiálně zveřejněna 21. prosince 2016. Firmy mají do 19. ledna 2017 včetně sepsat odůvodněné odmítnutí krajské minimální mzdy ve prospěch federální. Dopis zašlete Ministerstvu sociálního rozvoje Moskevské oblasti na adresu: 123592, Moskva, st. Kuláková, 20 let, bldg. 1. Poté můžete zaměstnancům vyplácet federální minimální mzdu - 7 500 rublů měsíčně. Od 1. července stoupne na 7800 rublů. Pokud společnost neodmítne novou regionální minimální mzdu, pak v prosinci bude nutné dát zaměstnancům alespoň 13 750 rublů. Rostrud se domnívá, že minimální mzdu lze zvýšit zpětně (dopis ze dne 12. srpna 2014 č. 2705-TZ). Pokud se mzdy nezvýší, hrozí pokuta 50 tisíc rublů (část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Minimální mzda: oficiální údaje
V Rusku je minimální mzda nebo minimální mzda zákonem stanoveným minimem používaným k regulaci mezd a také ke stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu. Minimální mzda se také používá pro stanovení výše daní, poplatků, pokut a dalších plateb, které se vypočítávají v souladu s legislativou Ruské federace v závislosti na minimální mzdě.
Zaměstnavatelé nemají právo vyplácet zaměstnancům měsíční mzdu nižší, než je minimální mzda. Pravda, pokud zaměstnanec pracuje na zkrácený nebo zkrácený úvazek, pak může měsíčně pobírat částku nižší než minimální mzda a zde neexistují žádné legislativní překážky.
Zkratka MROT znamená minimální mzda a používá se v moderní ekonomii k mnoha účelům. Podívejme se na dynamiku minimální mzdy a také na vlastnosti ukazatele.
Co to je a proč je to nutné?
Minimální mzda je minimální mzda stanovená na federální úrovni. Může zaplatit určité časové období– hodina, den, týden, měsíc, rok.
Zaměstnavatel se zavazuje vyplatit svému zaměstnanci přesně stanovenou částku, ne méně (je možné i více). Tuto laťku lze nastavit legálně i neformálně.
Přestože se tento ukazatel používá ve většině zemí světa, neexistuje jednoznačný názor na výhody a škody jeho používání.
Jíst více úkolů, k jehož řešení se používá ukazatel minimální mzdy:
- optimální regulace mezd práce;
- možnost stanovení výše dávek pro dočasnou invaliditu;
- vypořádací žaloby na výplatu dávek souvisejících s těhotenstvím a porodem;
- povinné sociální pojištění.
Regulační akty a plánované inovace
Předpisy o některých postupech jsou stanoveny v 133 zákoníku práce. Podle dosavadních ustanovení zákona je měsíční platba za práci zaměstnance, který po dané období plně pracoval nesmí být nižší než minimální sazba platby.
Stanovení optimálního ukazatele se provádí v rámci federální legislativy. Pokud mluvíme o datech za rok 2015, pak tento parametr byl 5965 rublů a od příštího roku se zvýšil o 250 rublů. V roce 2017 se toto kritérium ještě zvýšilo. V roce 2018 byla v lednu minimální mzda 9 489 rublů, od 1. května - 11 163 rublů.
Podle části 1 Čl. 133, minimální mzda stanovená v celé zemi nemůže být menší hodnotu než životní náklady.
Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnancům mzdy, které nepřesahují minimální mzdu, může to v budoucnu vést k administrativní odpovědnosti.
Minimální mzda v Rusku
Podívejme se na tabulku, která ukazuje dynamiku růstu ukazatele v průběhu let - od roku 2008 do roku 2018.
| Roční období pro stanovení minimální mzdy | Hodnota minimální mzdy, rublů |
|---|---|
| Od roku 2009, od 1. ledna | 4330 |
| Od roku 2011, od 1. června | 4611 |
| Od roku 2013, od 1. ledna | 5205 |
| Od roku 2014, od 1. ledna | 5564 |
| Od roku 2015, od 1. ledna | 5965 |
| Od roku 2016, od 1. ledna | 6204 |
| Od roku 2016, od 1. července | 7500 |
| Od roku 2017, od 1. července | 7800 |
| Od roku 2018, od 1. ledna | 9489 |
| Od roku 2018, od 1. května | 11 163 |
Na základě tabulkových údajů můžeme usoudit, že v posledních letech došlo aktivní tempo růstu tohoto ukazatele. Čím více se blíží roky 2017-2018, tím více se zvyšuje minimální mzda. Cvičení zahrnuje několik případů, ve kterém byl přepočet této hodnoty pozorován 2x ročně, zejména v letech 2016, 2018 a ke změnám došlo v letech 2001, 2005 dvakrát ročně.
Kolik stojí životní náklady?
V Rusku existuje zákon, podle kterého minimální mzda nesmí být nižší než životní minimum. V roce 2018 v tomto ohledu došlo rovnice a množství mají stejný význam.
Od začátku roku 2018 činí minimální mzda 85 % životního minima a rovná se částce 9 489 rublů. Od května Minimální mzda se rovná životnímu minimu.
Federální minimální mzda
Obecně je usazen na území Ruska dva ukazatele– pro výpočet mezd a pro výpočet penále, penále, dávek.
Pro výpočet platů
Od ledna 2002 do začátku roku 2010 byl zvyklý na ukazatel minimální mzdy regulace mezd a stanovení rozměrových hodnot různých benefitů.
Do roku 2002 bylo toto kritérium používáno i pro řešení dalších problémů. Například přesně stanovit výši dávek při dočasné invaliditě, při náhradě za pracovní újmu, nemoci z povolání a jiné úrazy. Za účelem vyřešení těchto problémů je od roku 2018 ukazatelem 11 163 RUB.
V mnoha ruských regionech se také používá k určení odměny za pracovní úkony. krajská minimální mzda. To znamená, že se ukazuje, že zákonodárci v určitých regionech mají právo určovat si vlastní mzdy.
Jíst několik stran, kterým se určuje optimální ukazatel minimální mzdy:
- vláda, která je odpovědná za ekonomiku konkrétního subjektu, její rolí může být lokalita, region, region nebo region;
- sdružení související se zaměstnavateli, mohou to být odbory řemeslníků, průmyslových dělníků, podnikatelů;
- Federace odborových svazů.
Po sjednání všech dohod jsou zaměstnavatelé vyzváni, aby se k novým pravidlům připojili.
Na pokuty, daně, penále
Pokud je nutné přesně určit tyto veličiny, pak se dříve pro tyto účely praktikovalo použití základní částka. Jeho velikost prošla od roku 2001 četnými změnami a zůstala rovna 100 rublům.
V současnosti je však závislost výše pokuty na minimální výši platby stanovena zákonem, který tyto částky upravuje v pevných částkách. Například pokuty za správní nebo trestné delikty se nezapočítávají do ukazatele minimální mzdy, ale vyjadřují se ve formě konkrétní částku.
Ukazuje se, že v současnosti jsou penále a další sankce v souladu s obecnými požadavky ruské legislativy kalkulovány v pevných částkách a nesouvisejí s minimální mzdou. V souvislosti s tímto důvodem je v současné době základní částka, která byla dříve používána v procesu výpočtu a výpočtu sankčních částek považováno za irelevantní.
Ale dnes je minimální mzda relevantní při určování minimálních mezd a při výpočtu výše splatných sociálních dávek.
Minimální mzda ve velkých regionech
Pokud vezmeme v úvahu data za rok 2018, tak téměř ve všech regionech platí úroveň 11 163 rublů. V některých - vyšší.
85 regionů Ruska zavedlo minimální mzdu.
Životní minimum a spotřební koš
Životní minimum je úroveň minimálního příjmu, což je částka nezbytná k zajištění a udržení průměrné životní úrovně v zemi. Tento ukazatel představuje přibližné náklady spotřebního koše.
Životní náklady se kalkulují zvlášť pro každý kraj. Je určena i pro různé kategorie obyvatel – důchodci, děti, práceschopné občany.
přibližný odhadovaný seznam komoditních položek, která charakterizuje typickou strukturu roční spotřeby jedné osoby. Tuto hodnotu lze vypočítat i pro celou rodinu.
Tuto sadu je vhodné používat pro zúčtovací transakce za minimální spotřebitelský rozpočet (životní minimum). Jedná se o jakýsi základ pro srovnání vypočtené a skutečné úrovně spotřebitelů.
Uvážíme-li strukturální složení ročního spotřebního koše, pak pro schopného člověka zahrnuje sada produktů na příští rok:
- brambory – 100,4 kg;
- chlebové výrobky (chléb a těstoviny z hlediska obilovin, mouky, luštěnin) – 126,5 kg;
- zelenina a melouny - 114,6 kg;
- čerstvé ovoce - 60 kg;
- masné výrobky a polotovary – 58,6 kg;
- rybí výrobky - 18,5 kg;
- mléko a mléčné výrobky - 290 kg;
- rostlinný olej, margarín a jiné tuky - 11 kg;
- vejce - 210 ks;
- ostatní produkty (sůl, čaj, koření) - 4,9 kg.
Kromě toho stojí za to vzít v úvahu nepotravinářské produkty, které zahrnují polovinu částky vynaložené na jídlo. Kromě toho stojí za to vzít v úvahu účty za energie a další služby, které se obvykle považují za 50 % nákladů na potravinový koš.
Odpovědnost za vyplácení mezd pod minimální mzdou
Pokud zaměstnavatel vyplácí zaměstnanci mzdu pod hranicí životního minima, nese nějakou zodpovědnost.
- Správní– v tomto případě hovoříme o pokutě ve výši 1000 až 5000 rublů. U právnických osob se tato čísla zvyšují a pohybují se od 30 000 do 50 000 rublů. Obchodní činnost může být pozastavena na 3 měsíce.
- Zločinec. To znamená, že je třeba zaplatit pokutu ve výši 100 000 až 500 000 rublů. nebo zbavení práva zastávat vedoucí funkce po dobu 3 let. V některých případech je trestem i vězení.
Hraje tedy minimální mzda důležitou roli v životě země a regionů. Kompetentní přístup k jeho výpočtu zaručuje lidem dobrou životní úroveň.
V Moskvě se minimální mzda může měnit každé tři měsíce. Záleží na životních nákladech, které jsou stanoveny pro čtvrtletí. Prozradíme vám, zda se změnila minimální mzda v Moskvě a jaká je od 1. ledna 2017 minimální mzda v Moskevské oblasti.
Minimální mzda v Moskvě závisí na životním minimu, které je stanoveno pro čtvrtletí. Pokud se životní náklady zvýšily, pak se minimální mzda zvyšuje na stejnou částku. Pokud se ale minimum sníží, minimální mzda zůstane na stejné úrovni (odstavce 3.1.1, 3.1.2 Moskevské tripartitní dohody na léta 2016-2018 ze dne 15. prosince 2015).
Moskevská vláda schvaluje životní minimum jednou za čtvrtletí. V listopadu 2016 se snížil ze 17 561 na 17 487 rublů (nařízení vlády Moskvy č. 794-PP ze dne 29. listopadu 2016). To znamená, že do března 2017 zůstane minimální mzda hlavního města na stejné úrovni. Minimální mzda v Moskvě se tedy od 1. ledna 2017 nezměnila a v prvním čtvrtletí je 17 561 rublů.
Moskevští zaměstnavatelé jsou povinni uplatňovat minimální mzdu ve výši 17 561 rublů (včetně bonusů a příspěvků), dokud ji nové životní náklady nepřekročí. Je jedno, jakým způsobem to vláda změní. Pokud platíte zaměstnancům méně než 17 561 rublů, může vám inspektorát práce uložit pokutu 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Zvýšení minimální mzdy v Moskvě v roce 2017
Dříve tripartitní komise stanovovala minimální mzdu ve zvláštních dohodách o minimální mzdě. Dohoda z 15. prosince 2015 změnila postup a zrovnoprávnila minimální mzdu se životním minimem pracující populace. Moskevská vláda schvaluje tento ukazatel jednou za tři měsíce. Nová minimální mzda nabývá účinnosti 1. dnem měsíce následujícího po měsíci, ve kterém nabude účinnosti další vyhláška o životním minimu. A pokud se ukáže, že je nižší než předchozí hodnota, tak se minimální mzda nemění.
Nová minimální mzda se rovná přesným životním nákladům, bez zaokrouhlování. Firmy přitom budou moci nadále odmítat regionální minimální mzdu a dodržovat federální minimální mzdu. Odůvodněné odmítnutí musí být zasláno výboru pro styk s veřejností do 30 kalendářních dnů od oficiálního zveřejnění nařízení moskevské vlády o životním minimu.
Minimální mzda v Moskevské oblasti od 1. ledna 2017
Od 1. prosince 2016 se minimální mzda v Moskevské oblasti zvýšila z 12 500 na 13 750 rublů (Smlouva o minimální mzdě v Moskevské oblasti ze dne 30. listopadu 2016 č. 118).
Minimální mzda v moskevské oblasti se poprvé po roce zvýšila. Dohoda o krajské minimální mzdě byla oficiálně zveřejněna 21. prosince 2016. Firmy mají do 19. ledna 2017 včetně sepsat odůvodněné odmítnutí krajské minimální mzdy ve prospěch federální. Dopis zašlete Ministerstvu sociálního rozvoje Moskevské oblasti na adresu: 123592, Moskva, st. Kuláková, 20 let, bldg. 1. Poté můžete zaměstnancům vyplácet federální minimální mzdu - 7 500 rublů měsíčně. Od 1. července stoupne na 7800 rublů.
Pokud společnost neodmítne novou regionální minimální mzdu, pak v prosinci bude nutné dát zaměstnancům alespoň 13 750 rublů. Rostrud se domnívá, že minimální mzdu lze zvýšit zpětně (dopis ze dne 12. srpna 2014 č. 2705-TZ). Pokud se mzdy nezvýší, hrozí pokuta 50 tisíc rublů (část 6 článku 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Pokud je plat nižší než minimální mzda v Moskvě a Moskevské oblasti
Od prosince loňského roku jsou nedostatečně placení pracovníci nebezpečnější: nízké mzdy vedou k neplánovaným inspekcím práce.
Zajistěte, aby všichni vaši zaměstnanci dostávali v roce 2017 po celý měsíc alespoň krajskou minimální mzdu. Nízké platy a také prodlení s platbami se staly důvodem neplánované kontroly na místě ze strany inspektorátu práce (usnesení vlády Ruské federace ze dne 18. listopadu 2016 č. 1213).
Inspektoři práce provádějí většinu kontrol mimo plán (86 % kontrol) a ve většině případů zjistí porušení (79 %). Neplánované kontroly kvůli nízkým platům byly i dříve. Inspekce práce se ale prováděly i na základě dokladů, protože nedostaly souhlas od státního zastupitelství k vycestování. Proto bylo kontrol dokladů jedenapůlkrát více než kontrol na místě (viz schéma).
Inspektoři práce nyní nemusí koordinovat kontroly porušování mezd na místě se státním zastupitelstvím (článek 360 zákoníku práce Ruské federace). Auditoři tak začnou častěji navštěvovat kanceláře společnosti.
Inspektoráty práce se o nízkých mzdách dozvídají od finančních úřadů, fondů, stížností a publikací v médiích. Rostrud říká, že nyní ve všech těchto případech mohou přijít s kontrolou. Pokud budou zjištěna porušení, bude jim uložena pokuta až 50 tisíc rublů (článek 5.27 zákoníku o správních deliktech Ruské federace).
Minimální plat- jedná se o minimální mzdu (minimální mzdu), kterou každoročně schvaluje vláda Ruské federace na základě federálního zákona „o minimální mzdě“. Minimální mzda se vypočítává za plně odpracovanou měsíční pracovní dobu, pokud zaměstnanec plně plní pracovní normy (pracovní povinnosti). Podle Čl. 91 zákoníku práce Ruské federace nesmí běžná pracovní doba přesáhnout 40 hodin týdně.
Každý rok v zákon o minimální mzdě, se mění zákon: „O minimální mzdě“, které schvaluje Státní duma a Rada federace, poté dokument podepisuje prezident Ruské federace. Ke změnám v zákoně o minimální mzdě dochází zpravidla jednou ročně, ale v roce 2016 byl tento ukazatel změněn dvakrát: Od 1. ledna 2016 byla minimální mzda 6 tisíc 204 rublů Od 1. července 2016 minimální mzda bylo 7 tisíc 500 rublů.
|
Datum, od kterého byla minimální mzda zavedena. |
Minimální mzda 2000 - 2017 |
|---|---|
| od 1. ledna 2017 | 7800 |
| od 1. července 2016 | 7500 |
| od 1. ledna 2016 | 6204 |
|
od ledna 2005 |
|
Minimální mzda v roce 2017.
Minimální mzda v roce 2017 v Rusku - od 1. července 2017 se zvýší ze 7 500 na 7 800 rublů. Od 1. ledna 2017 zůstává federální minimální mzda 7 500 rublů (zákon č. 82-FZ ve znění federálního zákona ze dne 2. června 2016 č. 164-FZ). Zvyšování minimální mzdy bude splněna od 1. července 2017 - až 7800 rublů (spolkový zákon ze dne 19. prosince 2016 č. 460-FZ). Od 1. července 2017 se minimální mzda zvýší o předpokládanou míru inflace ve výši 4 %. Nárůst se dotkne 0,89 milionu pracovníků, z nichž 72 % je zaměstnáno ve státních obecních institucích.
|
Region Ruské federace |
||
|---|---|---|
|
Adygejská republika |
||
|
Altajská republika |
||
|
Republika Baškortostán |
||
|
Burjatská republika |
||
|
Dagestánská republika |
||
|
Ingušská republika |
||
|
Kabardino-Balkarská republika |
||
|
Kalmycká republika |
||
|
Karačajsko-čerkesská republika |
||
|
republika Karelia |
||
|
Severní část republiky Karelia |
||
|
republika Komi |
||
|
Krymská republika |
||
|
Republika Mari El |
||
|
Mordovská republika |
||
|
Čečenská republika |
||
|
Republika Sakha (Jakutsko) |
||
|
Republika Severní Osetie - Alania |
||
|
Tatarstánská republika |
||
|
Republika Tyva |
||
|
Udmurtská republika |
||
|
Chakaská republika |
||
|
Čuvašská republika |
||
|
oblast Altaj |
||
|
Zabajkalská oblast |
||
|
oblast Kamčatka |
||
|
Krasnodarský kraj |
||
|
Krasnojarský kraj |
||
|
Krasnojarské území - Khatanga |
||
|
Permská oblast |
||
|
Přímořský kraj |
||
|
Chabarovská oblast |
||
|
Stavropolský kraj |
||
|
Amurská oblast |
||
|
Archangelská oblast |
||
|
Astrachaňská oblast |
||
|
oblast Belgorod |
||
|
Brjanská oblast |
||
|
Vladimírský kraj |
||
|
Volgogradská oblast |
||
|
Vologdská oblast |
||
|
Voroněžská oblast |
||
|
Ivanovská oblast |
||
|
Irkutská oblast |
||
|
Kaliningradská oblast |
||
|
oblast Kaluga |
||
|
Kemerovská oblast |
||
|
Kirovská oblast |
||
|
Kostromská oblast |
||
|
oblast Kurgan |
||
|
Kurská oblast |
||
|
Leningradská oblast |
||
|
Lipecká oblast |
||
|
Magadanská oblast |
||
|
Moskevská oblast |
||
|
Murmanská oblast |
||
|
oblast Nižnij Novgorod |
||
|
Novgorodská oblast |
||
|
Novosibirská oblast |
||
|
Omská oblast |
||
|
oblast Orenburg |
||
|
Oblast Oryol |
||
|
Region Penza |
||
|
Pskovská oblast |
||
|
Rostovská oblast |
||
|
Rjazaňská oblast |
||
|
oblast Samara |
||
|
Saratovská oblast |
||
|
Sachalinská oblast |
||
|
Sverdlovská oblast |
||
|
Smolenská oblast |
||
|
Tambovská oblast |
||
|
Tverská oblast |
||
|
Tomská oblast |
||
|
Tomská oblast - Dálný sever |
||
|
Region Tula |
||
|
Ťumeňská oblast |
||
|
Uljanovská oblast |
||
|
Čeljabinská oblast |
||
|
Jaroslavlská oblast |
||
|
Židovská autonomní oblast |
||
|
Něnecký autonomní okruh |
||
|
Chanty-Mansijský autonomní okruh |
||
|
Čukotský autonomní okruh |
||
|
Jamalsko-něnecký autonomní okruh |
||
|
Petrohrad |
||
|
Sevastopol |
