Tablety, injekcie

Poskytnutie ďalších dní, ak je druhý rodič cudzinec. Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnutých ľudí. Ako sa počítajú dane a odvody

Zákonník práce upravuje poskytovanie dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa. Aký je postup pri poskytovaní dní voľna a ktorý z manželov ich môže využiť? Sú dni voľna po sebe alebo v pravidelných intervaloch?

Časť 1 článku 262 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) zaručuje poskytnutie dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa jednému z rodičov (opatrovníkom, poručníkom). Počas mesiaca sa poskytujú len štyri dni voľna navyše. Tieto dni môže využiť jeden z rodičov alebo ich proporcionálne rozdeliť. Je na rodičoch, či ďalšie voľné dni využijú za sebou alebo samostatne.

Pravidlá poskytovania dodatočných dní pracovného voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie zo dňa 13.10.2014 č.1048 (ďalej len Pravidlá).

Dodatočné dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (deti) sa platia. Platba za každý deň sa vykonáva vo výške priemerného zárobku rodiča (bod 12 Pravidiel).

Ďalšie platené dni sa poskytujú na žiadosť rodiča; frekvenciu podávania žiadosti určuje rodič po dohode so zamestnávateľom (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 pravidiel). Formulár žiadosti o ďalšie platené dni voľna je formálny.

Zoznam dokumentov predložených zamestnávateľovi (odsek 3 Pravidiel)

Originál alebo kópia osvedčenia potvrdzujúceho invaliditu.
Osvedčenie sa poskytuje v súlade s lehotami na preukázanie invalidity. Nie je potrebné ho poskytovať vždy, keď je potrebné využiť ďalšie platené dni.
Originály alebo kópie dokladov potvrdzujúcich miesto pobytu (pobyt alebo skutočné bydlisko) zdravotne postihnutého dieťaťa.
Originály alebo kópie rodného (adopčného) listu dieťaťa alebo dokladu potvrdzujúceho vznik opatrovníctva alebo poručníctva zdravotne postihnutého dieťaťa.
Dokumenty sa poskytujú raz.
Originál potvrdenia z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti neboli vyčerpané alebo čiastočne vyčerpané ďalšie platené dni voľna v tom istom kalendárnom mesiaci, alebo potvrdenie z pracoviska druhého rodiča o tom, že tento rodič má nedostal žiadosť o poskytnutie ďalších dní pracovného voľna s náhradou mzdy v tom istom kalendárnom mesiaci.
Certifikát dostanete zakaždým, keď požiadate o ďalšie dni voľna.

Poskytovanie dní voľna na starostlivosť o postihnuté dieťa, na čo by ste si mali dávať pozor?

Ak jeden z rodičov čiastočne využil ďalšie dni voľna v kalendárnom mesiaci, potom môže druhý rodič čerpať zostávajúce dni v tom istom kalendárnom mesiaci (bod 6 Pravidiel).
Ďalšie dni pracovného voľna sa neposkytujú v období nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplateného voľna, voľna na starostlivosť o dieťa do dovŕšenia 3 rokov veku (bod 7 Pravidiel).
Počet dní voľna navyše nezávisí od počtu postihnutých detí v rodine (bod 8 Pravidiel).
Ďalšie dni voľna poskytnuté, ale nevyčerpané z dôvodu dočasnej invalidity sa poskytujú rodičovi v tom istom kalendárnom mesiaci (bod 9 Pravidiel).
Ďalšie dni voľna nevyužité počas kalendárneho mesiaca sa neprenášajú do ďalšieho mesiaca (bod 10 Pravidiel).

Pamätajte na toho rodiča MUSIEŤ oznámiť zamestnávateľovi vznik okolností, pri ktorých stráca nárok na poskytnutie dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Drahí kolegovia. Dostávame veľa otázok, ktoré nás žiadajú o objasnenie toho, aké záruky a kompenzácie sa poskytujú zamestnancom, ktorých rodina vychováva maloleté (do 18 rokov) postihnuté dieťa. Pripravili sme pre vás najpodrobnejší článok, z ktorého sa dozviete, aké práva majú zamestnanci a ako ich správne formalizovať. Čítajte pozorne a nebudete mať žiadne otázky.

V tomto článku vychádzame zo skutočnosti, že zdravotné postihnutie dieťaťa je riadne evidované na orgánoch štátnej správy a starostlivosti, sociálnych službách a pod. a dieťa je maloleté, teda nedovŕšilo vek 18 rokov.

Pracovná legislatíva poskytuje zamestnancom so zdravotne postihnutými deťmi v rodine množstvo výhod. Hovoríme o dodatočných dňoch voľna na starostlivosť o deti, skrátenom pracovnom čase, zákaze výpovede atď. Zamyslime sa nad opatreniami sociálnej podpory, o ktorých by mal vedieť každý zamestnanec.

Ďalšie dni voľna

Všeobecné ustanovenia

V súlade s časťou 1 čl. 262 Zákonníka práce Ruskej federácie sa jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti na základe jeho písomnej žiadosti poskytujú ďalšie štyri dni voľna za mesiac. Tieto dni môže využiť niektorá z uvedených osôb alebo si ich rozdeliť.

Dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti sa poskytujú každý kalendárny mesiac bez ohľadu na dobu, počas ktorej bol zamestnanec zamestnaný. Napríklad, ak zamestnanec začal pracovať 20. júna 2008 a odišiel 18. júla 2008, potom má právo na ďalšie 4 dni voľna v júni a 4 dni voľna navyše v júli.

Pre tvoju informáciu. Ak jeden z rodičov čiastočne vyčerpal ďalšie dni voľna v kalendárnom mesiaci, potom druhému rodičovi v tom istom mesiaci možno poskytnúť len zostávajúce platené dni voľna (bod 4 vysvetlenia „O postupe pri poskytovaní a preplácaní ďalších dní mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti“, schválené uznesením Ministerstva práce Ruskej federácie N 26, FSS Ruskej federácie N 34 zo 4. 4. 2000 (ďalej len ďalej len vysvetlenia)). Napríklad, ak matka dostane tri dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa, potom v tom istom mesiaci má otec právo využiť len jeden deň odpočinku.

Upozorňujeme, že rodičia zdravotne postihnutého dieťaťa pracujúci v rovnakej organizácii môžu uplatniť svoje právo na ďalšie dni voľna pripadajúce na rovnaké kalendárne dátumy. Zamestnanci pobočky fondu v Chanty-Mansijskom autonómnom okruhu - Ugra pripomenuli, že zo zákona je otázka rozdelenia dní odpočinku medzi rodičov (opatrovníkov, poručníkov) ponechaná na ich uváženie. Osvedčenia zostavené personálnou službou musia zároveň potvrdiť, že zamestnanci celkovo nevyužili viac ako štyri dni. To znamená, že obaja rodičia si môžu vziať dva dni voľna v rovnaký dátum v mesiaci a stráviť tieto dni spolu, ako jedna veľká rodina.

Majte na pamäti, že ďalšie platené dni voľna poskytnuté, ale nevyčerpané v kalendárnom mesiaci pracujúcim rodičom (opatrovníkom, poručníkom) z dôvodu jeho choroby, sa mu poskytujú v tom istom mesiaci (odsek 9 vysvetliviek). Súčasná právna úprava nestanovuje možnosť presunu týchto dní voľna do iného mesiaca. Neexistuje ani ustanovenie o vyplácaní náhrad za dni neposkytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Pre tvoju informáciu. Ak je v rodine viac ako jedno zdravotne postihnuté dieťa, počet ďalších platených dní voľna za mesiac sa nezvyšuje (bod 8 vysvetliviek). Okrem toho sa neposkytujú ďalšie dni: počas nasledujúcej ročnej platenej dovolenky, neplatené voľno, voľno na starostlivosť o dieťa do jeho veku 1,5 roka. Druhý rodič si zároveň zachováva právo na štyri dni plateného voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa (bod 5 vysvetliviek).

Niektorí zamestnanci sa pýtajú: majú externí brigádnici nárok na uvedené dni voľna? Právna úprava neobsahuje zákaz poskytovať ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa osobám pracujúcim na kratší pracovný čas. Treba však dodržať celkový počet dodatočných dní voľna poskytovaných pre všetky pracoviská. Ak sa napríklad externý pracovník na čiastočný úväzok prihlási na jeden deň do starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa, potom mu môžu byť poskytnuté iba tri dni na hlavnom pracovisku.

Postup pri udeľovaní dní voľna

Základom poskytovania dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti sú tieto doklady:

rodný list dieťaťa (kópia);
pre opatrovníkov a poručníkov - zmluva o opatrovníctve (kópia);
potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany o zdravotnom postihnutí dieťaťa o tom, že dieťa nie je držané v špecializovanom zariadení pre deti s plnou štátnou podporou<6>(bod 1 vysvetliviek). Uvedené osvedčenie sa predkladá raz ročne (bod 6. vysvetliviek a ods. „b“ bodu 87 metodických pokynov);
ak dvaja rodičia pracujú na základe pracovnej zmluvy - potvrdenie z miesta výkonu práce druhého rodiča o tom, že v čase podania žiadosti ďalšie platené voľno v tom istom kalendárnom mesiaci nevyčerpali alebo boli čiastočne vyčerpané (odsek 2 vysvetliviek a odsek „d“ článku 87 usmernení);
ak druhý rodič samostatne zabezpečuje prácu - osvedčenie o štátnej registrácii ako samostatný podnikateľ (kópia), občianska zmluva (kópia) atď. (odsek „e“, bod 87 metodických pokynov). Tieto dokumenty sa predkladajú pri každom predložení žiadosti (odsek 6 vysvetliviek);
ak druhý rodič nepracuje - pracovný zošit pre nepracujúceho rodiča (kópia), potvrdenie zo štátnej služby zamestnanosti a pod. (odsek „d“, bod 87 metodických pokynov). Predkladajú sa pri každom predložení žiadosti (článok 6 vysvetliviek);
ak sú rodičia rozvedení - osvedčenie o rozvode;
osamelí rodičia - potvrdenie matričného úradu na tlačive č. 25 (ak sú údaje o otcovi dieťaťa v rodnom liste zapísané podľa slov matky); úmrtný list druhého rodiča (ak je druhý rodič mŕtvy); potvrdenie o tom, že druhý rodič je vo výkone trestu vo väzení; doklad o pozbavení rodičovských práv a pod.

Na poskytnutie dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti musí zamestnanec napísať zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť. Žiadosť je napísaná vo voľnej forme s uvedením dátumu požadovaných dní dovolenky a potvrdením z pracoviska druhého rodiča s uvedením počtu už poskytnutých dní. Rozhodnutie zamestnávateľa je formalizované príkazom pre podnik a oznámené zamestnancovi proti podpisu.

Platba za sviatky

Ako sme už povedali, dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa vyplácajú vo výške priemerného zárobku. Postup pri výpočte priemerného zárobku je uvedený v čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Nariadenia o špecifikách postupu pri výpočte priemerného platu boli schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 N 922 (ďalej len nariadenia).

Upozorňujeme na skutočnosť, že vyplácanie dodatočných dní voľna zamestnancovi sa nevypláca v lehotách ustanovených na výplatu náhrady mzdy za dovolenku, ale v deň, ktorý je najbližšie k termínu po vymenovaní, ustanovený na výplatu mzdy.

Tieto dni voľna sú hradené z prostriedkov federálneho rozpočtu pridelených Federálnym fondom sociálneho poistenia Ruskej federácie. Toto je uvedené v časti 17 čl. 37 federálneho zákona z 24. júla 2009 N 213-FZ „O zmene a doplnení niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie a uznaní neplatnosti niektorých legislatívnych aktov (ustanovení legislatívnych aktov) Ruskej federácie v súvislosti s prijatím zákona č. federálny zákon „o príspevkoch na poistenie do dôchodkového fondu Ruskej federácie“, Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a územné fondy povinného zdravotného poistenia.

Teraz sa pozrime, či platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa podlieha dani z príjmu fyzických osôb. Predtým odborníci z Ministerstva financií Ruska v listoch zo dňa 13.4.2007 N 03-04-06-01/117 a zo dňa 14.06.2006 N 03-05-01-04/159 napísali, že daň z príjmu fyzických osôb by mala byť inkasovaná zo stanovenej platby. Vysvetlili to tým, že táto suma sa nevzťahuje na štátne dávky, keďže v čl. 3 federálneho zákona č. 81-FZ z 19. mája 1995 „o štátnych dávkach pre občanov s deťmi“.

Medzitým Prezídium Najvyššieho arbitrážneho súdu Ruskej federácie uznesením č. 1798/10 zo dňa 06.08.2010 uznalo, že na základe článku 1 čl. 217 daňového poriadku Ruskej federácie, platba za dovolenku jednému z rodičov na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb ako ostatné platby vykonávané v súlade so zákonom. Napriek tomu finančníci v liste z 1. júla 2011 N 03-04-08/8-101 uviedli, že toto rozhodnutie je záväzné iba pre rozhodcovské súdy. Pravda, neskôr Federálna daňová služba Ruska v liste z 8. septembra 2011 N AS-4-3/12862 uznala, že v tomto prípade by sa malo riadiť arbitrážnou praxou, ktorá stanovuje oslobodenie týchto osôb od dane z príjmu fyzických osôb. platby.

Práca na čiastočný úväzok

Zamestnávateľ musieť na žiadosť jedného z rodičov (opatrovník, poručník), ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov (časť 1 § 93 Zákonníka práce zák. Ruská federácia).

Na prechod na čiastočný úväzok musí zamestnanec napísať voľnú žiadosť, ku ktorej priloží potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany o zdravotnom postihnutí dieťaťa. Rozhodnutie zamestnávateľa je formalizované nariadením pre podnik s povinným oboznámením zamestnanca proti podpisu.

Ak sa pre zamestnanca režim pracovného času a času odpočinku líši od všeobecných pravidiel platných pre konkrétneho zamestnávateľa, musí byť táto skutočnosť uvedená v pracovnej zmluve (článok 57 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto prípade sa dohoda o zmene podmienok pracovnej zmluvy určená stranami uzatvára výlučne písomne (článok 72 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Upozorňujeme, že pri práci na čiastočný úväzok sa mzda znižuje bez ohľadu na zavedený mzdový systém (List Rostrud zo dňa 06.08.2007 N 1619-6). A to nie je prekvapujúce, pretože v tomto prípade sa odmena vypláca v pomere k času odpracovanému zamestnancom alebo v závislosti od množstva práce, ktorú vykonáva (článok 93 časť 2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Práca na čiastočný úväzok zároveň neovplyvňuje trvanie ročnej základnej platenej dovolenky, výpočet dĺžky služby a iné pracovné práva (článok 93 časť 3 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zrážky na dani z príjmu fyzických osôb

Štandardný odpočet

Pri výpočte dane z príjmov fyzických osôb majú zamestnanci právo na takzvané „detské“ štandardné zrážky dane ustanovené paragrafmi. 4 str. 1 čl. 218 Daňový poriadok Ruskej federácie.

Hovoríme tu o osobách, ktoré vyživujú dieťa: rodičia (ich manželia), osvojitelia, pestúni, poručníci a poručníci (ich manželia) (ods. 1 ods. 4 ods. 1 § 218 daňového poriadku zák. Ruská federácia).

Najčastejšie je mesačný odpočet 1 400 rubľov. (pre prvé alebo druhé dieťa) alebo 3 000 rubľov. (pre tretie a každé ďalšie dieťa). Zákonodarca medzitým zaviedol osobný odpočet pre zdravotne postihnuté deti vo výške 3 000 rubľov. za každé zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov alebo študenta denného štúdia do 24 rokov, ak ide o zdravotne postihnutú osobu I. alebo II. skupiny (§ 8 - 11 ods. 4 ods. 1 § 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Pripomíname, že tento odpočet je obmedzený na maximálny príjem (zdanený sadzbou 13 %) jednotlivca vo výške 280 000 rubľov, vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku roka (odsek 17, odsek 4, odsek 1, čl. 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Sociálny odpočet

Zamestnanci majú právo požiadať zamestnávateľa o sociálnu zrážku v rámci neštátneho dôchodkového zabezpečenia a zmlúv o dobrovoľnom dôchodkovom poistení uzatvorených v prospech zdravotne postihnutých detí (vrátane osvojených detí v poručníctve (poručníctvo)). Toto je uvedené v odseku. 2 s. 2 a odseky. 4 str. 1 čl. 219 daňového poriadku Ruskej federácie.

V tomto prípade musia byť splnené dve podmienky (odsek 2, odsek 2, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie):

výdavky zamestnanca na platenie odvodov musia byť dokladované;
príspevky boli prevedené zamestnávateľom a zrazené z platieb v prospech zamestnanca.

Pripomíname, že uvedený odpočet sa poskytuje vo výške skutočne vynaložených výdavkov, ale celkovo nie viac ako 120 000 rubľov. v zdaňovacom období (odsek 3, odsek 2, článok 219 daňového poriadku Ruskej federácie).

Nemocenská z dôvodu starostlivosti o dieťa

Rodičia postihnutých detí majú tiež nárok na dodatočné záruky, ak je dieťa choré. Potvrdenie o práceneschopnosti sa najčastejšie vydáva pri starostlivosti o dieťa vo veku 7 až 15 rokov na obdobie do 15 dní pre každý prípad choroby. Medzitým, ak je dieťa zdravotne postihnuté, nemocenská dovolenka sa vypĺňa na celé obdobie choroby. Toto je uvedené v článku 35 Postupu pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti, schváleného vyhláškou Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska z 29. júna 2011 N 624n.

V tomto prípade sa dočasné invalidné dávky vyplácajú v prípade starostlivosti o choré dieťa vo veku 7 až 15 rokov po dobu najviac 15 kalendárnych dní za každý prípad choroby, najviac však 45 kalendárnych dní v roku. Ak hovoríme o zdravotne postihnutom dieťati, potom 120 dní v roku podlieha platbe za všetky prípady starostlivosti. Tento záver vyplýva z odsekov. 2 a 3 odsek 5 čl. 6 federálneho zákona z 29. decembra 2006 N 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“.

Zákaz výpovede

S osamelými matkami vychovávajúcimi zdravotne postihnuté dieťa do 18 rokov a inými osobami, ktoré tieto deti vychovávajú bez matky, nie je dovolené z podnetu zamestnávateľa rozviazať pracovný pomer. Výnimkou sú iba tieto prípady (článok 261 časť 4 Zákonníka práce Ruskej federácie):

likvidácia organizácie alebo ukončenie činnosti individuálnym podnikateľom (doložka 1, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
opakované zlyhanie zamestnanca pri plnení pracovných povinností bez dobrého dôvodu, ak má disciplinárny postih (odsek 5, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
jednorazové hrubé porušenie pracovných povinností zamestnancom (doložka 6, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
spáchanie vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné alebo komoditné aktíva, ak tieto činy vedú k strate dôvery zamestnávateľa v neho (doložka 7, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho vzdelávacie funkcie, ktorý je nezlučiteľný s pokračovaním tejto práce (článok 8, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
používanie vzdelávacích metód spojených s fyzickým alebo duševným násilím voči osobnosti študenta alebo žiaka (článok 2 článku 336 Zákonníka práce Ruskej federácie);
jediné hrubé porušenie pracovných povinností zo strany vedúceho organizácie (pobočky, zastúpenia), jeho zástupcov (doložka 10, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie);
predloženie falošných dokladov zo strany zamestnanca zamestnávateľovi pri uzatváraní pracovnej zmluvy (odsek 11, časť 1, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ďalšie vlastnosti pracovných podmienok

Pracovníkom so zdravotne postihnutými deťmi možno uložiť prácu v noci len s ich písomným súhlasom a ak im takáto práca nie je zakázaná zo zdravotných dôvodov. Zároveň musia byť tieto osoby písomne informované o svojom práve odmietnuť takúto prácu (časť 5 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie). Hovoríme tu o zodpovedajúcej značke na objednávke (oznámení) alebo samostatnom účtenke (žiadosti) na oboznámenie.

V podobnom poradí zamestnanci so zdravotne postihnutými deťmi (časť 2 a 3 článku 259 Zákonníka práce Ruskej federácie):

sú povinní pracovať nadčas;
sú povinní pracovať cez víkendy a dni pracovného pokoja;
sa posielajú na služobné cesty.

Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času môžu plánované pracovné dni pripadať na víkendy a sviatky. Vo všeobecnosti platí, že práca cez víkendy a dni pracovného pokoja je platená najmenej dvakrát (článok 153 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ak však pre väčšinu zamestnancov pracujúcich v päťdňovom rozvrhu pracovného týždňa sú voľnými dňami sobota a nedeľa, potom sa pri práci na zmeny poskytujú dni voľna v rôznych dňoch v týždni podľa ustanoveného rozvrhu (§ 111 ods. Zákonník práce Ruskej federácie). Ak teda v súlade s rozvrhom pripadne pracovný deň napríklad na nedeľu, tak sa dodatočne nevypláca, keďže to pre zamestnanca nie je deň voľna.

Na rozdiel od víkendov, Nepracovné prázdniny ustanovuje čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie pre všetkých zamestnancov bez výnimky.

Okrem toho zamestnancovi, ktorý má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, možno na základe kolektívnej zmluvy poskytnúť dodatočnú dodatočnú dovolenku bez náhrady mzdy v čase, ktorý mu vyhovuje, až na 14 kalendárnych dní. Dovolenku možno na základe písomnej žiadosti zamestnanca pripočítať k dovolenke za kalendárny rok alebo ju vyčerpať samostatne vcelku alebo po častiach. Presun tejto dovolenky na nasledujúci pracovný rok nie je povolený (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnávatelia, ktorí neodmietli pristúpiť k priemyselnej dohode, musia pri zvažovaní otázky zriadenia záruk pre zamestnancov so zdravotne postihnutými deťmi brať do úvahy ustanovenia uvedené v príslušnej dohode (články 8, 45, 48 Zákonníka práce Ruskej federácie ).

Ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa v roku 2019 sú určené v pracovnoprávnych predpisoch a sú dané v súlade s predpismi. Rodičia zdravotne postihnutých maloletých dostávajú ďalšie 4 dni odpočinku za pracovný mesiac.

Toto sú zvláštne výhody, ktoré nariadil Zákonník práce Ruskej federácie, ale zároveň preferenčné dni hradí Federálny fond z rozpočtu. Z tohto dôvodu sa kontrola vykonáva s osobitnou starostlivosťou a do tohto procesu je zapojená nielen Sociálna poisťovňa, ale aj inšpektorát práce.

Ak sú v advokátskej kancelárii takíto zamestnanci, mali by sa múdro prijať opatrenia týkajúce sa dní voľna. Poslanci pred rokom prijali novinku týkajúcu sa dôvodov poskytovania dodatočných dní voľna (na posúdenie bola predložená pred tromi rokmi). Zásadné zmeny sa nedotkli noriem v právnej úprave, preto sa postup pri takomto posudzovaní prípadu nezmenil.

Kto dostáva ďalšie výhody?

Dni pracovného voľna dostávajú biologický otec a matka zdravotne postihnutého dieťaťa, opatrovník, poručník alebo iná osoba, ktorá vychováva maloletého a má právo na zastupovanie. V tomto prípade sú požadované dni poskytnuté jednému aj dvom opatrovníkom, ale s prihliadnutím na celkový počet dodatočných dní voľna za pracovný mesiac.

Napríklad rozdelenie 4 dní voľna môže urobiť otec a matka v nasledujúcom poradí: rozdelením na polovicu, 3 a 1, jedna osoba preberá všetky dni. Dávku poberajú len tí zamestnanci, ktorí majú so zamestnávateľom uzatvorenú pracovnú zmluvu, sem patrí aj zmluva na kratší pracovný čas.

Okrem toho má FSS v tejto veci osobitné požiadavky. Rozhodnutie súdu sa môže vzťahovať aj na zamestnávateľa. Rodič sa musí okamžite obrátiť na obranu svojich práv, aby sa súdne rozhodnutie nenaťahovalo a malo hneď výsledky. Potom vyplatia odškodné.

Poskytovanie výhod

Rodič, ktorý má dieťa v opatere, musí podať žiadosť o ďalšie dni odpočinku. Oficiálna webová stránka vládnych služieb poskytuje informácie o dokumentácii a pravidlách písania žiadosti.

Zamestnanec informuje o svojej situácii, že nemôže ísť do práce v určenom čase a nemôže byť potrestaný. Ak dôjde k súdnemu konaniu, osoba bude vrátená do práce, ak sa pracovná zmluva skončí z dôvodu neprítomnosti. Osoba podala žiadosť o deň voľna, ale manažér nechcel podpísať.

Po súdnom konaní musí vedúci pracovník vrátiť zamestnanca na jeho bývalé pracovisko, zaplatiť mu nútenú dovolenku a zaplatiť morálnu kompenzáciu. V súčasnosti je v Ruskej federácii 580 tisíc detí s rôznym postihnutím, z toho približne 30 tisíc v detských domovoch.

Oprávnené dni nie je možné sčítať ani posunúť. Peňažná náhrada za nevyužitý víkend sa podľa zákona nevypláca prácou. Zamestnanec ich dostáva každý mesiac s výnimkou dovolenky a práceneschopnosti.

Pravidlá sú definované:

Každý rok;
poručníctvo dieťaťa do troch rokov veku.

Zamestnanec má právo čerpať zostávajúce dni voľna z dní zostávajúcich v mesiaci dovolenky. Súhrnné účtovanie pracovného času. Ak rodič dieťaťa so zjavnými patológiami dostane súhrnný účet, dávky sa nevydávajú v dňoch, ale v hodinách. Pracovný čas by sa mal vynásobiť 4. Napríklad nemožnosť rozdeľovania dní voľna v rámci účtovných časových intervalov spôsobuje zamestnávateľovi ďalšie ťažkosti.

Nie je možnosť skrátenia zmeny, nie je možnosť výmeny personálu, ktorý by súhlasil s prácou na preferenčnej pozícii. Zvýhodnené dovolenky sa vyplácajú v pomere k priemernej mzde.

Deň sa počíta podľa určitých údajov. A Sociálna poisťovňa preplatí náklady zamestnávateľovi ako zápočet na sociálne poistenie Platba za požadovaný víkend na starostlivosť o zdravotne postihnutú osobu dostane rodič v deň splatnosti výplaty, a to nie je sa predtým nedáva.

Na webovej stránke vládnych služieb je tabuľka pre ďalšie preferenčné dni odpočinku. „Výdavky na povinné sociálne poistenie v prípade krátkodobej invalidity a materstva“, dokument formulár 4 FSS: uvádza pomer počtu odpracovaných dní (odsek 3), výdavkov na úhradu (odseky 4, 5).

Platenie daní a odvodov

Platby dodatočných dní dávok rodičom nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb, daňová služba túto pozíciu plne podporuje.

Požadované platby do rôznych fondov, medzi ktoré patria napríklad aj pracovné úrazy, nie sú v normách právne špecifikované. Zároveň sa súdy domnievajú, že vymeriavanie odvodov by sa nemalo vykonávať, keďže v súvislosti s daňovými spormi táto služba nie je odmenou za výkon práce alebo iných povinností a nepredstavuje ani majetkový prospech.

Poistné

FSS však uvádza, že pred šiestimi rokmi začali zdaňovať financovanie „na základe pracovného súhlasu“, a preto je potrebné účtovať príspevky vo výške vyplácaných dávok. Podpora pre túto pozíciu prichádza z ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja.

Treba poznamenať, že kontroverzné otázky strácajú platnosť v súvislosti s výhodami, ktoré opatrovníci a zákonní zástupcovia maloletých dostávajú v platenej forme, počnúc inováciami z minulého roka.

Pred tromi rokmi bol vydaný návrh zákona, ktorý rozhodol, že Fond sociálneho poistenia bude okrem zvýhodneného dňa voľna pre zamestnanca platiť aj poistné pre fyzické osoby. V prípade preukázania, že zamestnancovi skutočne záleží na postihnutom.

Zamestnanec sa nemusí sťažovať oprávneným orgánom, aj keď sa vyskytnú kontroverzné otázky, spoločnosti nevznikne žiadna škoda. Jednoduchšie je spracovať časové rozlíšenie príspevkov predložením vzniknutých prostriedkov na preplatenie.

Rodičom zdravotne postihnutých detí sa poskytujú sociálne záruky – výhody zakotvené v pracovnoprávnych predpisoch. Osoby majú možnosť získať ďalšie dni voľna (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie), platené z fondu sociálneho poistenia, a dodatočnú dovolenku bez odmeny (článok 263 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto článku vám povieme o dodatočnej dovolenke pre rodičov zdravotne postihnutých detí v roku 2020 a zvážime potrebné dokumenty.

Osoby oprávnené získať ďalšie platené dni

Osobám, ktoré sa starajú o zdravotne postihnuté dieťa, sa poskytujú ďalšie mesačné dni voľna (AD) v dĺžke 4 dní. Zvýhodnenie sa vzťahuje na osoby starajúce sa o neplnoleté deti. Dĺžka obdobia sa nezvyšuje v závislosti od prítomnosti viac ako jedného dieťaťa so zdravotným postihnutím v rodine. Podľa výberu zamestnanca DV môžu získať:

Rodičia – matka, otec dieťaťa vrátane príbuzných a osvojiteľov.
Poručník oficiálne uznaný úradmi.
Poručník pridelený tínedžerovi.

Osobám, ktoré nie sú zamestnancami a ktoré si zabezpečujú zamestnanie (advokáti, súkromní notári, jednotliví podnikatelia a iní), sa ďalšie dni voľna neposkytujú. Osoba poberajúca DV poskytne zamestnávateľovi potvrdenie o prihlásení na oprávnenie vykonávať činnosť manžela/manželky. Dokument sa predkladá raz a nevyžaduje opätovné predloženie.

Osoby, ktoré majú nárok na dodatočnú dovolenku bez odmeny

Osoby dostávajú dodatočnú dovolenku (AD) bez odmeny. Vlastnosti poskytovania:

Nárok na dovolenku získava osoba, ktorá má zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov.
Neplatená dovolenka nie je povinnou zárukou pracovných podmienok, poskytuje sa vtedy, keď je právo zaručené zamestnávateľom. Podmienka musí byť stanovená interným aktom – kolektívnou zmluvou.
Obdobie môže byť využité celé, spojené s dovolenkou alebo rozdelené na niekoľko častí.
Trvanie lehoty nie je dlhšie ako 14 dní.

Konateľ má právo odvolať zamestnanca z dcérskej spoločnosti na rovnakom základe ako predčasné prerušenie nasledujúcej dovolenky. Dni, ktoré zamestnanec v rámci jednej objednávky neobdrží, nemôže osoba využiť v budúcnosti.

Lehoty na poskytnutie ďalších dní a neplatené voľno

Frekvencia poberania dávok vo forme dní voľna a neplateného voľna je rôzna.

Podmienka na priznanie benefitu	Ďalšie dni voľna	Dodatočná dovolenka
Periodicita	Mesačne	Ročne
Trvanie	4 dni	Až 14 dní
Možnosť posunutia termínu alebo dní vopred uvedených	Do mesiaca	Do roka
Začiatok nároku na dávky	DV sa poskytujú od mesiaca, v ktorom bolo dieťaťu pridelené zdravotné postihnutie lekárskou komisiou	DO sa poskytuje od roku prijatia invalidity

K zániku nároku na dávky dochádza v mesiaci nasledujúcom po dovŕšení 18 rokov veku dieťaťa alebo po odstránení zdravotného postihnutia. Pri akomkoľvek type dovolenky (riadna, starostlivosť o dieťa atď.) sa DV a DO nevydávajú. Víkendy nevyužité v jednom mesiaci sa neprenášajú do ďalšieho obdobia. Čerpanie dovolenky bez odmeny je povolené na jeden pracovný rok bez prevodu do budúcich období.

Dokumenty potrebné na získanie výhod

Osamelí rodičia, osoby, ktorých manželia sú nespôsobilí, vyhlásení za nezvestných alebo sú vo väzení, sú oslobodení od povinnosti predložiť potvrdenie. Zamestnávateľ dostane potvrdenie od oddelenia ľudských zdrojov podniku druhého z manželov alebo pracovnú knihu potvrdzujúcu nedostatok zamestnania. Zamestnanec musí predložiť potvrdenie o absencii žiadosti o DV podanej druhým rodičom, prípadne o počte získaných dní voľna. Pomoc je poskytovaná mesačne.

Na získanie dávky musí zamestnanec potvrdiť právo na jej získanie.

Dokumentácia	Vysvetlenie
Potvrdenie zdravotného postihnutia	Certifikát ITU potvrdzujúci zdravotné postihnutie. Frekvencia poskytovania certifikátu závisí od dĺžky vydania a potreby opätovného preskúšania
Potvrdenie spolužitia s dieťaťom	Doklad potvrdzujúci registráciu, potvrdenie bytového družstva, správcovskej spoločnosti o obyvateľoch bytu, domu. Odoslané raz
Potvrdenie starostlivosti	Potvrdenie inštitúcie sociálneho zabezpečenia potvrdzujúce, že dieťa nebolo premiestnené do špecializovaného zariadenia
Potvrdenie práva na starostlivosť	Rodný list, poručníctvo, adopcia (predkladá sa raz)

Doklady majú obmedzenú dobu platnosti a zamestnanec ich pravidelne aktualizuje. Zamestnávateľ dostane originály dokladov a po vyhotovení kópií ich osobe vráti. Na potvrdenie oprávnenosti platieb a prijatia prostriedkov sociálneho poistenia je potrebná starostlivá dokumentačná príprava a dostupnosť aktuálnych dokumentov.

Postup pri poskytovaní dodatočných dní zamestnancovi

Termíny čerpania ďalších dní voľna sú dohodnuté so zamestnávateľom. Zamestnávateľ nemôže odmietnuť príjem dní platených sociálnym poistením, ale má právo dohodnúť si počty v súlade s výrobnými potrebami. Uplatňuje štandardný postup spracovania dodatočných platených dní:

Podanie žiadosti zamestnanca zamestnávateľovi.
Priloženie dokladov potvrdzujúcich nárok na dávku.
Posúdenie žiadosti zamestnávateľom, dosiahnutie dohody o termínoch.
Vystavenie objednávky v dňoch uvedených podľa dátumu s uvedením podkladu pre DV.
Oboznámenie pracovníka s objednávkou.

Preberanie dní bez platby vo formulári DO je formalizované podobným spôsobom, s výnimkou potreby priložiť podporné dokumenty. Zamestnanec poskytuje iba certifikát ITU potvrdzujúci zdravotné postihnutie dieťaťa. Relevantnosť certifikátu je kontrolovaná personálnym orgánom podniku. Za správnosť poskytnutých informácií zodpovedá žiadateľ.

Platba za ďalšie dni voľna

Ďalšie dni voľna prepláca zamestnávateľ s následným pokrytím výdavkov z fondov sociálneho poistenia. Výška výplaty sa určuje na základe priemerného zárobku. Pri výpočte sa berie do úvahy príjem získaný počas roka predchádzajúceho udalosti. Platba nie je kompenzáciou. Priemerný zárobok zamestnanca podlieha dani z príjmu fyzických osôb a odvodom.

Príklad výpočtu úhrady za DV

Zamestnankyňa organizácie Kolos LLC doma vychováva dieťa so zdravotným postihnutím. Každý mesiac dostane 4 dni na dodatočný odpočinok a starostlivosť. Práca sa vykonáva v päťdňovom pracovnom týždni. V januári 2017 dostal M. 4 dni navyše. Príjem v predchádzajúcom roku bol 196 000 rubľov. V účtovníctve Kolos LLC účtovník vykonáva zúčtovacie operácie:

Určuje zúčtovacie obdobie a prijatý príjem.
Nastavuje počet pracovných dní vo fakturačnom období. V období január – december 2016 M. odpracoval 199 dní.
Vypočíta výšku priemerného zárobku: Av = 196 000 / 199 = 984,92 rubľov.
Vypočíta výšku platby za DV: D = 984,92 x 4 = 3 939,68 rubľov.

Suma vypočítaná na základe priemerného zárobku sa pripočítava k mzdám splatným za január 2017.

Dôvody odmietnutia dodatočných dní voľna

Zamestnávateľ nemá právo odmietnuť prevzatie DV zamestnancom, ktorí majú deti so zdravotným postihnutím. Výnimkou sú prípady, keď spôsobilosť osôb nie je potvrdená alebo je v rozpore so zákonom:

Nedostatok dokumentov potvrdzujúcich nárok na dávky.
Prítomnosť skutočnej starostlivosti pri absencii požadovaného stavu, napríklad ak je osoba vzdialeným príbuzným dieťaťa so zdravotným postihnutím alebo manželom opatrovníka.
Chýbajúce potvrdenie z miesta zamestnania druhého rodiča.
Žiadosť o dávku, keď je plne vyčerpaná v období.

K odmietnutiu bezplatného dodatočného školenia môže dôjsť v prípade, ak výrobné potreby neumožňujú zamestnancovi poskytnúť neplatený čas odpočinku.

Sociálne záruky pre osoby podporujúce deti so zdravotným postihnutím

Okrem dní voľna navyše majú rodičia alebo im rovnocenné osoby právo na množstvo výhod. Pracovná legislatíva poskytuje osobám so zdravotným postihnutím možnosť získať čo najpriaznivejšie pracovné podmienky v porovnaní s ostatnými kategóriami pracovníkov. Ak dôjde k porušeniu pracovného postupu pri poskytovaní dávok a získavaní listinných dôkazov, zamestnávateľom hrozí správna pokuta.

Sociálna záruka	Popis
Čiastočný pracovný rozvrh (článok 93 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Poskytovanie výhod sa vykonáva na podnet zamestnanca s platbou v pomere k odpracovanému času
Zákaz prepustenia jediného živiteľa dieťaťa so zdravotným postihnutím (článok 261 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Podmienka sa vzťahuje na prepustenie z podnetu zamestnávateľa, s výnimkou prípadov likvidácie podniku alebo porušení zo strany zamestnanca.
Právo zvoliť si obdobie ročnej dovolenky (článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie)	Lehota sa poskytuje v čase vhodnom pre danú osobu

Okrem preferencií získaných na pracovisku dostávajú osoby, ktoré vychovávajú deti so zdravotným postihnutím, výhody za platenie účtov za energie, prioritnú registráciu pozemkov, predčasné dôchodky a iné sociálne príležitosti.

Kategória „Otázky a odpovede“

Otázka č.1. Poskytuje sa rodičom detí so zdravotným postihnutím, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok, benefit vo forme dní voľna navyše?

Osoby pracujúce na základe iných ako hlavných zmlúv ako pracovníci na čiastočný úväzok požívajú všetky práva na rovnakom základe ako ostatní zamestnanci, pre ktorých je pracovisko hlavným. Treba počítať s tým, že celkový počet dodatočne poskytnutých dní voľna musí byť 4 dni, zvyšok dostane bez úhrady. Počet platených dní voľna kontroluje Fond sociálneho poistenia, ktorý kompenzuje výdavky zamestnávateľa.

Otázka č.2. Môže si osoba preplánovať dni pracovného voľna poskytnutého rodičovi zdravotne postihnutého dieťaťa, ak má zamestnanec vystavené potvrdenie o práceneschopnosti v uvedených termínoch?

Ak sa ďalšie dni zhodujú s obdobím práceneschopnosti, prevod sa uskutoční do jedného mesiaca.

Otázka č.3. Aké je trvanie neplateného voľna, ak má osoba nárok na viac období, napríklad ak je rodičom zdravotne postihnutého dieťaťa aj dôchodcom?

Pracovná legislatíva neobmedzuje možnosť zamestnancov čerpať neplatené voľno z viacerých dôvodov. Doba v trvaní viac ako 14 dní sa nezapočítava do predpokladaného času na poskytnutie ďalšej dovolenky.

Otázka č.4. Započítavajú sa dni poskytnuté počas roka do zúčtovacieho obdobia na úhradu DV?

Do výpočtového obdobia sa nezapočítavajú dni, kedy si osoba ponechala priemerný zárobok a sumy prijaté počas tohto obdobia.

Otázka č.5. Majú manželia poručníkov alebo poručníkov právo na ďalšie dni voľna?

Opatrovníkov a správcov vymenúvajú orgány sociálneho zabezpečenia individuálne. Manželia jednotlivcov nemajú vyživovaciu povinnosť a nemajú nárok na dávky. Jednotlivci si nemôžu nárokovať dávky vo forme ďalších dní alebo neplateného voľna.

Ak má zamestnanec zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov, musí mu byť poskytnuté ďalšie štyri dni voľna mesačne (článok 262 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ďalšie dni voľna sa vyplácajú z fondov povinného sociálneho poistenia na základe priemerného zárobku zamestnanca.

Postup pri poskytovaní

Nariadenie vlády Ruskej federácie z 13. októbra 2014 č. 1048 ustanovilo postup poskytovania dodatočných platených dní voľna jednému z rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti.

Poznámka

Prítomnosť viac ako jedného zdravotne postihnutého dieťaťa v rodine nemá za následok zvýšenie počtu dodatočne poskytovaných dní plateného voľna. Neexistuje ani ustanovenie o prevode ďalších platených dní voľna nevyužitých počas mesiaca do iného mesiaca. Pri súhrnnom zaznamenávaní pracovného času sa ďalšie platené dni voľna poskytujú na základe celkového počtu pracovných hodín za deň, navýšeného štvornásobne.

Daň z príjmu fyzických osôb a poistné

Ministerstvo financií (listy z 1. júla 2011 č. 03-04-08/8-101, zo dňa 12. decembra 2007 č. 03-04-05-01/407) a Federálna daňová služba Ruska (list z júla 31, 2006 č. 04 -1-02/419@) opakovane vyjadrili, že platby vyplácané vo forme dodatočných štyroch dní voľna mesačne jednému z pracujúcich rodičov (opatrovník, poručník) na starostlivosť o postihnuté deti by mali podliehať k dani z príjmu fyzických osôb. Federálna daňová služba Ruska však v liste z 9. augusta 2011 č. AS-4-3/12862@ uviedla, že platba za ďalšie dni voľna poskytnuté na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti je oslobodená od dane z príjmu fyzických osôb ako platba. prevedené v súlade so zákonom (doložka 1 článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie). Pripomeňme, že takmer rok predtým sa v podobnom duchu vyjadrilo aj Prezídium Najvyššieho rozhodcovského súdu Ruskej federácie v uznesení č.1798/10 zo dňa 8.6.2010.

Platba za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti teda nepodlieha dani z príjmu fyzických osôb.

Čo sa týka poistného, od roku 2015 sa finančná podpora nákladov na úhradu dodatočných dní voľna poskytovaných pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti v zmysle § 262 Zákonníka práce vrátane časovo rozlíšených príspevkov na poistenie do štátnych mimorozpočtových fondov realizuje prostredníctvom medzirozpočtové transfery z federálneho rozpočtu poskytnuté do rozpočtu Fondu sociálneho poistenia (Spolkový zákon z 29. decembra 2014 č. 468-FZ). To znamená, že FSS Ruskej federácie financuje výdavky nielen na zaplatenie dodatočných dní voľna, ale aj na zaplatenie poistného.

Na základe toho musia zamestnávatelia – poisťovatelia odvádzať poistné do štátnych mimorozpočtových fondov vrátane povinného sociálneho poistenia proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo výške nákladov spojených s preplatením ďalších dní voľna poskytnutého zamestnancom na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti.

Odraz v správe

Keďže výdavky priamo prepláca FSS Ruskej federácie (doložka 17, článok 37 federálneho zákona z 24. júla č. 213-FZ), musia byť uvedené vo formulári 4 – FSS:

podľa riadku 15 tabuľky 1 „Výpočty na povinné sociálne poistenie pri dočasnej invalidite av súvislosti s materstvom“ - spolu;
podľa riadku 12 „Úhrada dní voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“ a 13 „Príspevky na poistenie do štátnych mimorozpočtových fondov určené na úhradu dní voľna navyše pri starostlivosti o zdravotne postihnuté deti“ tabuľky 2 „Výdavky na povinné sociálne poistenie v r. v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom“ – samostatne.

Výška platby za ďalšie dni voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté deti naakumulovaná na základe časového rozlíšenia od začiatku vykazovaného (výpočtového) obdobia a výška poistných príspevkov vypočítaných z nej za toto obdobie do dôchodkového fondu Ruskej federácie, Federálny fond povinného zdravotného poistenia a Fond sociálneho poistenia Ruskej federácie sú zohľadnené aj v riadkoch 7 a 8 tabuľky 5 „Dekódovanie platieb z fondov financovaných z federálneho rozpočtu“, výpočet 4 – FSS.

Časové rozlíšenie v účtovníctve

Výpočet poistného zo sumy nerozdeleného priemerného zárobku vyplateného zamestnancovi za štyri dni dodatkovej dovolenky na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa sa v účtovníctve premieta nasledovne:

DEBIT 69, podúčet „Vyrovnania s Fondom sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity“ KREDIT 69, podúčet „Vyrovnania s dôchodkovým fondom Ruskej federácie“ („Vysporiadania s Federálnym fondom povinného zdravotného poistenia“, „Vyrovnania so sociálnym poistením Fond v prípade dočasnej invalidity“, „Zúčtovanie príspevkov za úrazy s Fondom sociálneho poistenia“).
– poistné do dôchodkového fondu (FFOMS, FSS pre dočasnú invaliditu, FSS pre úrazy) sa počítajú z platenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa.

Makarova, zamestnankyňa Passiv LLC, má postihnuté dieťa. V apríli 2015 Makarová požiadala o štyri dni voľna navyše.

V apríli je 22 pracovných dní. Makarova plat je 13 000 rubľov. Pasívny má 5-dňový pracovný týždeň. Predchádzajúcich 12 mesiacov bolo plne vypracovaných.

Priemerný zárobok zamestnanca sa vypočítava na základe skutočne dosiahnutej mzdy a skutočne odpracovaného času za 12 mesiacov predchádzajúcich okamihu výplaty.

Výška platieb Makarovej za 12 mesiacov (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) bude:

13 000 rubľov. × 12 mesiacov = 156 000 rubľov.

Celkový počet pracovných dní vo fakturačnom období (od apríla minulého roka do marca vykazovaného roka) je 250 dní.

Priemerný denný zárobok Makarovej za fakturačné obdobie bude:

156 000 rubľov. : 250 pracovných dní = 624 rub./deň.

Za ďalšie 4 dni voľna je potrebné zaplatiť Makarovej:

624 RUR/deň × 4 von. dni = 2496 rub.

Makarova plat za apríl bude:

13 000 rubľov. : 22 pracovných hodín dni × (22 pracovných dní – 4 dni voľna) = 10 636 rubľov.

Organizácia platí príspevky na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania vo výške 3,1 % a príspevky do Dôchodkového fondu, Fondu sociálneho poistenia a Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia – vo výške 30 %.

Makarova používa štandardný odpočet na výživu zdravotne postihnutého dieťaťa - 3 000 rubľov.

V apríli musí pasívny účtovník vykonať tieto záznamy:

DEBIT 20 KREDIT 70
- 10 636 rub. – Makarovej mzda za apríl bola časovo rozlíšená;

DEBIT 69 PODÚČET „Zúčtovanie s Fondom sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity“ KREDIT 70
- 2496 rubľov. – nahromadila sa platba za ďalšie dni voľna za apríl;

Za apríl sa teda Makarovej pripísalo 13 132 rubľov.

DEBIT 70 CREDIT 68 podúčet „Výpočty dane z príjmu fyzických osôb“
- 993 rubľov. ((10 636 RUB – 3 000 RUB) × 13 %) – z miezd pracovníkov v prvovýrobe sa zráža daň z príjmu fyzických osôb;

DEBET 70 ÚVER 50-1
- 12 139 rubľov. ((10 636 – 993) + 2496) – z pokladne boli Makarovej vystavené mzdy a výplata za ďalšie dni voľna.

Vo výške 13 132 rubľov. poistné je potrebné vypočítať:

- 407, 10 rub. (13 132 RUB × 3,1 %) – bolo časovo rozlíšené poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

- 380,83 rub. (13 132 RUB × 2,9 %) – boli časovo rozlíšené príspevky splatné do Fondu sociálneho poistenia;

- 2889,04 rub. (13 132 RUB × 22 %) – boli časovo rozlíšené príspevky splatné do dôchodkového fondu;

- 669,73 rub. (13 132 RUB × 5,1 %) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia/

Z každej naakumulovanej sumy poistného sa musí časť prideliť na zaplatenie ďalších dní voľna. Budú to:

– do Fondu sociálneho poistenia za úrazy – 77,38 rubľov. (407,1 rubľov: 13 132 rubľov × 2 496 rubľov);

– do Fondu sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity – 72,38 rubľov. (380,83 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);

– do dôchodkového fondu Ruskej federácie – 549,12 rubľov. (2 889,04 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB);

– v FFOMS – 127,30 rubľov. (669,73 RUB: 13 132 RUB × 2 496 RUB).

Podúčet DEBIT 69 „Vyrovnania s Fondom sociálneho poistenia v prípade dočasnej invalidity“ Podúčet KREDIT 69 „Vyrovnanie s dôchodkovým fondom Ruskej federácie“ („Vyrovnania s Federálnym fondom povinného zdravotného poistenia“, „Vysporiadanie s Fondom sociálneho poistenia v r. v prípade dočasnej invalidity“, „Zúčtovanie príspevkov za úrazy so Sociálnou poisťovňou“)
- 549,12 rub. (127,30 rubľov, 72,38 rubľov, 77,38 rubľov) - príspevky na poistenie do dôchodkového fondu (FFOMS, FSS pre dočasnú invaliditu, FSS pre príspevky na zranenia) sa počítajú z platenia dodatočných dní voľna na starostlivosť o dieťa - invalid.

Celková suma týchto súm je 826,18 rubľov. (549,12 + 127,30 + 72,38 + 77,38), ako aj o výšku platby za ďalšie dni voľna pri starostlivosti o zdravotne postihnuté dieťa vo výške 2 496 rubľov, má zamestnávateľ právo znížiť výšku odvodov do Sociálnej poisťovne. Ruská federácia v prípade dočasnej invalidity, vypočítaná za apríl pre organizáciu ako celok.

Časovo rozlíšené poistné zo mzdy sa musí prejaviť v týchto záznamoch:

DEBET 20 KREDIT 69-1
- 329,72 rub. (407,1 – 77,38) – vypočítané poistné na poistenie proti pracovným úrazom a chorobám z povolania;

DEBET 20 KREDIT 69-1
- 308,45 rub. (380,83 – 72,38) – boli časovo rozlíšené príspevky splatné do Fondu sociálneho poistenia;

DEBET 20 KREDIT 69-2
- 2339,92 rub. (2889,04 – 549,12) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do dôchodkového fondu;

DEBET 20 KREDIT 69-3
- 542,43 rub. (669,73 – 127,30) – vznikli príspevky, ktoré sú splatné do Federálneho fondu povinného zdravotného poistenia.

Najlepšie riešenie pre účtovníka

Berator "Praktická encyklopédia účtovníka" je elektronická publikácia, ktorá nájde najlepšie riešenie na akýkoľvek účtovný problém. Pre každú konkrétnu tému je všetko, čo potrebujete: podrobný algoritmus akcií a účtov, príklady z praxe skutočných spoločností a vzory vypĺňania dokumentov