إجراءات الفصل إذا تم تعيينك في مجموعة الإعاقة 3. هل من الممكن تقليص أو فصل شخص معاق بمبادرة من صاحب العمل - لأسباب قانونية

كيفية طرد الموظف الذي تكون قدراته محدودة لفترة طويلةأو إلى الأبد؟
ما هي الميزات التي تنشأ فيما يتعلق بمجموعة إعاقة معينة؟ ما الفرق بين الفصل فيما يتعلق بتسجيل رعاية شخص معاق؟ دعونا نفكر في هذه الأسئلة.

ماذا تقول الدولة

يعد الأشخاص ذوو الإعاقة إحدى فئات السكان المحمية اجتماعيًا. وتحاول الدولة دعمهم قدر الإمكان في مسائل الفصل قانون العملمخلص لهم تمامًا. من الممكن فصل الشخص المعاق بمبادرة من صاحب العمل، ولكن يجب أن تكون هناك أسباب مقنعة للغاية لذلك، والتي سيتم مناقشتها أدناه.

القوانين التشريعية التي تنظم توظيف وفصل الأشخاص ذوي الإعاقة الإعاقات:

• دستور الاتحاد الروسي - بموجبه يحق لأي شخص العمل وفقًا لقدراته، وله الحق في اختيار مجاله بشكل مستقل؛
• قانون العمل - يخضع الأشخاص ذوو الإعاقة لمتطلباته بنفس الطريقة التي يخضع بها الموظفون الآخرون؛
• القانون الاتحاديرقم 181 "بشأن حماية الأشخاص ذوي الإعاقة".

المستندات الخاصة بالمعاق وصاحب العمل

عندما يحدث شيء لشخص ما يؤثر على قدرته على العمل، فإن الكلمة متروكة للأطباء. عندما يكون الموظف في إجازة مرضية، فإنه لا يخضع للفصل لأي سبب من الأسباب. ولكن بعد الشفاء، ستتوصل اللجنة الطبية إلى استنتاج بشأن حالته الصحية ومدى ملاءمته المهنية. وسيحصل صاحب العمل على هذه المعلومات من المستندات الطبية التي يجب على الموظف تقديمها له:

• تقرير طبي عن منح مجموعة الإعاقة؛
• شهادة درجة الإعاقة؛
• برنامج إعادة تأهيل مصمم مع مراعاة الطبيعة الفردية للإعاقة.

برنامج إعادة التأهيل الفردي (IRP)يحتوي على شروط عمل لا موانع للموظف وفقا لوضعه الجديد، وكذلك الحاجة إلى مدتها، دائمة أو مؤقتة (يجب تحديد الفترة الزمنية). إنها حقوق الملكية الفكرية التي يجب على صاحب العمل التركيز عليها عند تنظيم العمل للموظف المعاق، إذا لم يكن هناك حديث عن الفصل.

مهم!إذا قرر الموظف الذي أصيب بإعاقة الاستقالة لأسباب صحية ولا يريد الإعلان عن حالته لصاحب العمل، فلا يلزمه تقديم حقوق الملكية الفكرية. لن تكون هذه الوثيقة ذات صلة إلا إذا بقي الموظف في العمل، ولكن في ظروف مختلفة أو في منصب مختلف. في حالة الفصل، يكفي تقديم شهادة طبية بعدم الملاءمة.

مجموعة الإعاقة وحالة الموظف

اعتمادًا على درجة ووقت الإعاقة، يتم تعيين مجموعة أو أخرى من مجموعات الإعاقة. كل مجموعة لها متطلباتها الخاصة فيما يتعلق بالفصل.

1 مجموعة.ضعف شديد لا رجعة فيه في وظائف الجسم، ونتيجة لذلك يفقد الشخص تمامًا القدرة على العمل أو يحتفظ بالقدرة على أداء بعض الأنشطة التي تتطلب مساعدة كبيرة. لا يمكن إبقاء مثل هذا الموظف في العمل إلا إذا كانت طبيعة المرض تسمح لصاحب العمل بتوفيره الشروط الضرورية.

على سبيل المثال:في حالة فقدان أو شلل الساقين، إذا كان الشخص لديه وضعية تنطوي على ذلك الحمل العقليأو العمل على الكمبيوتر، سيكون قادراً على مواصلة العمل مع المساعدة في الحركة.

المجموعة الثانية.خسارة العمالة هي نسبة كبيرة. لكي يتم إعادته إلى منصبه، سيحتاج الموظف منذ وقت طويل، أطول من 4 أشهر، ولكي يعمل سيحتاج إلى أجهزة أو ظروف خاصة يجب تهيئة خاصة بها. ومع ذلك، يجوز للشخص الذي ينتمي إلى مجموعة الإعاقة هذه البقاء في العمل (مع تغييرات في منصبه أو المسؤوليات) إذا كانت الظروف تتوافق مع حقوق الملكية الفكرية الخاصة به.

معلومات هامة!إذا استمر موظفو المجموعتين 1 و 2 في العمل، فسيتم ضمان حقوق العمل التفضيلية لهم:

• تم تخفيضها إلى 35 ساعة أسبوع العمل;
• إمكانية شهرين من الإجازة الإدارية؛
• 30 يوم الإجازة السنوية(بدلا من 28 يوما)؛
• المشاركة في العمل الليلي والعمل الإضافي فقط بموافقتهم (إذا سمحت الصحة بذلك).

المجموعة الثالثة.ليس لفقدان الصحة تأثير يذكر على وظائف العمل و/أو يمكن تعويضه لمدة تصل إلى 4 أشهر. العمل ممكن مع انخفاض المعايير أو انخفاض طفيف في الحمل. هؤلاء الموظفون مرؤوسون عمليا المتطلبات العامةالمعارف التقليدية. ومن بين المزايا، المزايا الوحيدة المقدمة لهم هي زيادة الإجازة السنوية بمقدار يومين وحظر تشغيلهم في العمل الليلي والعمل الإضافي دون موافقتهم.

كيفية طرد المعاق (أحكام عامة)

يتضمن الإجراء المعتاد للفصل لأسباب صحية الخطوات التالية.

1. إغلاق شهادة العجز عن العمل.
2. تقديم المستندات الخاصة بالحالة الصحية. إذا أشار التقرير الطبي إلى فقدان كبير في القدرة على العمل، وتثبت الوثائق المحلية أن الشخص لن يكون قادرًا على أداء وظائفه بعد الآن، فسيتم إنهاء علاقة العمل مع الشخص المعاق (المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).
3. وفي حالات أخرى، بعد تحليل حقوق الملكية الفكرية، يقرر صاحب العمل ما إذا كان يمكنه توفير عمل للمعاق بالشروط المطلوبة له.
4. يعرض صاحب العمل على المعاق كتابة وظائف أخرى لا يؤثر العمل فيها سلباً على صحته. اعتمادًا على حقوق الملكية الفكرية، قد يكون عرض النقل مؤقتًا أو دائمًا. لسوء الحظ، غالبا ما تنطوي هذه المواقف على راتب أقل. ويجب أيضًا توثيق موافقة الموظف أو عدم موافقته على عملية النقل كتابيًا.
5. إذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة لشخص معاق في المؤسسة، أو لم يوافق الموظف عليها، فسيتم الفصل بموجب المادة 77، الجزء 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (بمبادرة من الإدارة).

معلومات هامة!إذا كان العجز من المجموعة 3، وكان تقرير الملكية الفكرية يحتوي على معلومات تفيد بأن التعافي سيستغرق أقل من 4 أشهر، فإذا لم تكن هناك وظائف شاغرة مناسبة للنقل المؤقت، فلا يجوز لصاحب العمل فصل الموظف، بل إيقافه عن العمل حتى نهاية العمل. تتغير الظروف.

أسباب أخرى للفصل

إذا أغمضت عينيك عن المكون الطبي، في نواحٍ أخرى، من وجهة نظر القانون، فإن الشخص المعاق هو نفس الموظف مثل أي شخص آخر. يمكن فصله لنفس الأسباب مثل موظف آخر، ولكن هناك بعض الفروق الدقيقة المرتبطة به الحماية الاجتماعيةالأشخاص المعوقين. دعونا ننظر فيها في سياق شروط الفصل.

1. بناء على طلبك الخاص. يمكن للشخص المعاق إنهاء التعاون بمحض إرادته عن طريق كتابة بيان مناسب. ويسمح له القانون، كإعانة، بعدم العمل لمدة 14 يومًا المطلوبة.
2. عدم كفاية موقفك. إذا فشل شخص معاق في اجتياز إعادة التأهيل النتائج المرجوة، له الحق في الطرد، مثل أي موظف آخر غير مؤهل بشكل كاف. ويجوز لصاحب العمل أن يوفر له وظيفة أخرى تتوافر فيها شروطه إذا وجدت الوظيفة الشاغرة ووافق عليها الموظف.
3. تخفيض في عدد الموظفين أو العدد. توجد هنا العديد من الفرص الإضافية للأشخاص ذوي الإعاقة للبقاء، لأن القانون ينظم أولوياتهم لمثل هذه الأسباب للفصل. مع تساوي مؤشرات الأداء، يلتزم صاحب العمل بالاحتفاظ بالموظف ذي الإعاقة أو الوصاية على قريب معاق، خاصة إذا كانت الإعاقة نتيجة العمل لدى صاحب العمل هذا. ومن المهم أن نتذكر أن العامل الحاسم لن يكون الإعاقة، بل مستوى مهارة الموظف.
4. عدم الامتثال للوائح العمل. مثل أي موظف، يجب على الشخص المعاق أن يطيع متطلبات قانون العمل فيما يتعلق بانضباط العمل. ويجوز فصله بسبب التغيب المثبت أو التأخير المتكرر أو غير ذلك من المخالفات التأديبية بالطريقة المعتادة.
5. اتفاق الطرفين. يمكن للشخص المعاق التفاوض مع صاحب العمل بشأن الفصل بشروط مقبولة للطرفين.
6. تصفية المنشأة أو تغيير المالك. لا يوجد شيء يمكنك القيام به حيال ذلك؛ فجميع الموظفين، حتى الفئات التفضيلية، يندرجون تحت هذا الأساس.

انتباه! يتم تسجيل فصل الشخص المعاق وفقًا للوائح المعتادة لهذا الإجراء، اعتمادًا على المادة. الوضع مشابه لمدفوعات الفصل.

الحياة بعد الفصل

الفصل بسبب الإعاقة ليس حكما بالإعدام لمزيد من العمل. الشخص الذي تكون قدرته على العمل محدودة تدعمه الدولة في رغبته في العمل. ولهذا الغرض، يتم تزويده بالتفضيلات التالية:

• فرصة اكتساب مهنة جديدة على حساب الميزانية؛
• التوظيف في وظائف معينة خصيصًا للأشخاص ذوي الإعاقة وفقًا لحصة الدولة؛
• التخفيضات الضريبية;
• حماية الحق في العمل (عدم شرعية رفض توظيف وظيفة مناسبة لأسباب صحية).

موظف يعتني بشخص معاق

إذا كان لدى الشركة موظف يقوم برعاية شخص معاق (يمكن أن يكون طفلاً أو غيره). قريب قريب)، فهو محصن ضد الفصل في بعض الحالات. لا يمكنك الفصل بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء الأفعال المثبتة أو تصفية الشركة:

• الأم العازبة التي تقوم بتربية طفل ذي إعاقة يقل عمره عن 18 عامًا؛
• الوالدين أو أي شخص الممثل القانونيالطفل المعاق الذي هو المعيل الوحيد له.

يرجى الملاحظة! الحرمان من العمل بسبب وجود شخص معال كمعال هو أمر غير قانوني.

مثل هؤلاء الموظفين، بسبب حالة خاصة، يتم توفير بعض الفوائد.

1. أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجريمكن تقديمها بناءً على طلب كتابي من الموظف الذي يمثل طفلًا معاقًا يقل عمره عن 18 عامًا. يمكن لأحد الوالدين استخدام هذه الأيام الأربعة شهريًا أو تقسيمها بينهما.
2. تقليل ساعات العمل. إذا سأل أحد ممثلي الطفل المعاق صاحب العمل عن ذلك كتابيًا، فهو ملزم بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي أو نوبة عمل (يوم) من أجوربما يتناسب مع الوقت الذي عملت فيه.
3. التخفيضات الضريبية "للأطفال".تحدث عندما يتم حساب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق معال للموظف.
4. تمديد الإجازة المرضية لرعاية طفل معاق. إذا، في حالة مرض طفل عادي، يتم منح شهادة القدرة على العمل لمدة أقصاها 15 يومًا (إجمالي لمدة عام، ولا تزيد عن 45 يومًا إذا كان الطفل تلميذًا، و60 يومًا لمدة عام) في مرحلة ما قبل المدرسة)، يحق للطفل المعاق الاعتماد على وجود أحد الوالدين في إجازة مرضية مدفوعة الأجر طوال مدتها الكاملة، حتى 120 يومًا في السنة.
5. الموافقة على العمل الليلي والعمل الإضافي والسفر بغرض العمل. لا يمكن إجبار أمناء الأشخاص ذوي الإعاقة على القيام بهذا النوع من العمل. ويجب أن تكون الموافقة، في حال الحصول عليها، كتابية.
6. الإجازة السنوية في وقت مناسب سيتم توفيرها إذا انضمت المؤسسة إلى اتفاقية الصناعة ذات الصلة.
7. المزايا بموجب الاتفاقية الجماعية. الأفعال المحليةيجوز للمؤسسات إنشاء بعض المزايا الإضافية لآباء الأشخاص ذوي الإعاقة العاملين في المؤسسة:
   • المساعدة المالية؛
   • إجازة إدارية سنوية إضافية تصل إلى أسبوعين؛
   • الفوائد الصحية، الخ.

الأشخاص ذوو الإعاقة هم إحدى فئات العمال الذين يتمتعون بعدد من الامتيازات والمزايا في علاقات العمل مع أصحاب العمل. سنلقي نظرة في المقالة على إجراءات فصل شخص معاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 بمبادرة من صاحب العمل، وكذلك التعويض الذي يمكن أن يحصل عليه الموظف.

ملامح نشاط عمل الموظف ذو الإعاقة

يحق للأشخاص ذوي الإعاقة الحصول على عدد من المزايا والمزايا التي تهدف إلى تحسين ظروف العمل وضمانها الضمانات الاجتماعية. قائمتهم هي كما يلي:

• تخفيض أسبوع العمل إلى 35 ساعة؛
• حظر العمل ليلاً؛
• حظر التوظيف خارج جدول العمل العادي؛
• إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر مدتها 60 يومًا؛
• يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة في الحرب العالمية الثانية والقتال، وكذلك الأشخاص الذين أصبحوا معاقين أثناء أداء واجبات عملهم، بالأولوية للبقاء في مكان العمل عندما يتم تخفيض عدد الموظفين.

أسباب الفصل

يتم فصل الشخص المعاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 بناءً على طلبه بالطريقة المعتادة وفقًا للمادة. 80 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يقدم الموظف طلبًا قبل 14 يومًا من التاريخ المتوقع للفصل. إذا كتب الموظف مثل هذا البيان، في كتاب العمل سبب الإنهاء المبكر علاقات العملسيظهر على وجه التحديد بناء على طلبه.

كما يمكن إنهاء علاقات العمل مبكرًا بمبادرة من صاحب العمل لسبب واحد أو أكثر من الأسباب المحددة في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، في حالة انتهاك انضباط العمل، والسرقة، وانتهاك حماية العمل، وما إلى ذلك، يجوز فصل الموظف دون موافقته، على الرغم من وجود إعاقة.

حقائق غريبة

وفقا للمادة 73 من قانون العمل، فإن إدارة المنظمة ليست ملزمة فقط بمراقبة الحالة الصحية لموظفيها، ولكن أيضا في حالة المرض، عند أداء واجبات معينة، لإزالة الموظف من العمل أو تعيينه إلى آخر المنصب الذي يستطيع فيه أداء واجباته مع حدوده. على سبيل المثال، إذا فقدت صحتك على المدى القصير، لمدة لا تزيد عن أربعة أشهر، ويمكن نقل الموظف إلى وظيفة أخرى، بالطبع بموافقته.

سبب آخر لفصل شخص معاق من المجموعة 1 أو 2 أو 3 هو فقدان وظائف عمله. هذه الحقيقة في إلزاميمؤكدة من قبل لجنة الخبراء الطبية والاجتماعية.

إذا فقد الفرد القدرة على العمل نتيجة للمرض أو الإصابة وتم تعيينه لمجموعة الإعاقة، فإن إجراءات إنهاء علاقة العمل ستبدو كما يلي:

• اتجاه مؤسسة طبية فرديعلى MSEC بناء على نتائج الفحص والعلاج.
• اجتماع MSEC وتنفيذ الاستنتاج على نموذج خاص بالشكل المعتمد بأمر وزارة السياسة الاجتماعية بتاريخ 23 ديسمبر 2009. رقم 1013 ن.
• إرسال الاستنتاج إلى صاحب العمل. إنه إلزامي بغض النظر عن رغبات الموظف نفسه.

يتم إنهاء اتفاقية العمل فورًا إذا أدركت MSEC أن المواطن فقد قدرته على العمل تمامًا وتم تعيينه ضمن المجموعة الأولى من الإعاقة. ليس من الضروري تقديم طلب الموظف.

في الحالات التي لا يتم فيها فقدان القدرة على العمل بالكامل، لا يحق لصاحب العمل فصل الموظف على الفور. وينبغي أن يعرض عليه عمل آخر يناسب حالته الصحية. إذا لم يكن هناك مثل هذا الشغور أو رفض الموظف ذلك لأسباب شخصية، يتم إنهاء عقد العمل. إذا كان من الممكن استعادة القدرة على العمل اللازمة خلال الأشهر الأربعة المقبلة، فيجب ببساطة إيقاف الموظف عن العمل لهذا الوقت دون أجر.

إذا تم فصلك بسبب إعاقة المجموعات 1 أو 2 أو 3، فيجب أن تنعكس هذه المعلومات في كتاب العمل.

على الرغم من أن الأشخاص ذوي الإعاقة يتمتعون ببعض المزايا والمزايا مقارنة بالموظفين الآخرين، إلا أنهم يجب أن يلتزموا بانضباط العمل. وعليه، في حالة انتهاكها، بما في ذلك التغيب عن العمل، يجوز فصل المعاق، مثله مثل أي موظف آخر، من خلال الإشارة إلى التغيب وإصدار أمر بالفصل بسبب التغيب بموجب المادة 81 الجزء 6 من قانون العمل.

المدفوعات عند الفصل

إذا استقال الموظف بمحض إرادته دون تقديم رأي خبير من شركة MSEC، فسيتم دفع راتب له عن الفترة الحالية وتعويض عن الإجازة غير المستخدمة. إضافي نقدييتم الدفع فقط إذا تم النص على ذلك في اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل.

إذا تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين، فسيحصل الموظف على تعويض إضافي قدره راتبين متوسطين.

لا يجوز لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل إلا للأسباب المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولكن هناك حالات يفقد فيها الموظف وظيفته دون سبب قانوني. حول ذلك.

يحق للشخص المعاق الحصول على دفعات إضافية بمقدار متوسط ​​دخل أسبوعين إذا كان السبب الرئيسي لإنهاء الخدمة عقد العملأصبح فقدانًا جزئيًا أو كليًا للقدرة على العمل.

إذا حدثت الإعاقة نتيجة لحادث في العمل، يُدفع للموظف علاوة إضافية لمرة واحدة وشهرية، بالإضافة إلى تعويض عن تكاليف العلاج وإعادة التأهيل. لكن الموظف لن يتمكن من الحصول على الأموال إلا إذا تم تسجيل الحادث بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

يشرح الفيديو ما إذا كان من الممكن فصل الموظف الذي أصبح معاقًا

الضمانات الاجتماعية بعد فصل الشخص المعاق

يمكن للأشخاص ذوي الإعاقة الاستفادة من عدد من الضمانات الاجتماعية إذا فقدوا حقوقهم مكان العمل. ويمكنهم العثور على عمل في منظمة أخرى مستعدة لتوفير ظروف العمل اللازمة. ومع ذلك، لا يمكن أن تكون الإعاقة هي سبب الرفض. ويمكن للشخص المعاق أن يمارس حقه في العمل من خلال العثور على عمل في أماكن الحصص الخاصة، والتي تمنحه الحق في الحصول على ضرائب تفضيلية.

كما تتاح للأشخاص ذوي الإعاقة فرصة الحصول على مهنة أخرى تتناسب مع قدراتهم البدنية، وذلك على حساب أموال الميزانية.

اطرح الأسئلة في التعليقات على المقالة واحصل على إجابة الخبراء

يمكن أن تصيب الخسائر الصحية أي موظف، ولا أحد في مأمن من ذلك. وبالإضافة إلى ذلك، يمكن أن تؤدي هذه المشاكل إلى درجة معينة من الإعاقة. في بعض الأحيان يمكن أن تؤدي الإعاقة إلى التوقف القسري لسنوات عديدة من العمل.

يمكن فصل الشخص المعاق إما بناءً على طلبه أو بمبادرة من صاحب العمل، وكذلك باتفاق الطرفين. الأشخاص ذوو الإعاقة الذين لديهم المجموعة 3 هم عمال كاملون ولا يحتاجون إلى معاملة خاصة.

القانون والدولة يحميان حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة:

• دستور الاتحاد الروسي. وينص على أن لكل إنسان الحق في العمل حسب قدراته وإمكانياته؛
• قانون العمل. وينص هذا القانون على أن العمال ذوي الإعاقة يخضعون لنفس القواعد في مكان عملهم مثل الموظفين الآخرين؛
• القانون الاتحادي "بشأن حماية الأشخاص ذوي الإعاقة".

عندما يكون الموظف في إجازة مرضية، لا يجوز فصله لأي سبب من الأسباب. بمجرد خروجه من المستشفى، يتخذ الأطباء قرارًا بشأن نشاط عمله المستقبلي. يجب توثيق أي تلاعبات حتى يمكن تقديمها لاحقًا إلى صاحب العمل:

• خاتمة اللجنة الطبيةبشأن تعيين مجموعة الإعاقة؛
• شهادة فقدان القدرة على العمل لشخص معين؛
• برنامج إعادة التأهيل، الذي تم وضعه مع الأخذ بعين الاعتبار الخصائص الفرديةالأمراض.

اعتمادًا على الضرر الذي لحق بصحة الموظف وطول الفترة التي حرم فيها من القدرة على العمل، يتم تكليفه بما يلي:

• مجموعة الإعاقة الأولى. عندما يفقد الشخص القدرة على العمل تمامًا. بالإضافة إلى ذلك، فهو بحاجة إلى المساعدة للاستمرار الحياة الطبيعية. لكن هذا لا يعني أنه يجب فصل مثل هذا الموظف على الفور. إذا لم تكن طبيعة عمله مرتبطة بالمرض بأي حال من الأحوال، فيمكنه الاستمرار في العمل. على سبيل المثال، بعد إصابته بجلطة دماغية، فشلت ساقا الموظف تماما، لكنه يعمل في مجال تكنولوجيا المعلومات على الكمبيوتر، ولا يحتاج إلى أرجل لهذا الغرض. شيء آخر هو أن صاحب العمل سيتعين عليه ترتيب مكان عمله وتوفير الوصول إليه؛
• المجموعة الثانية. يحتاج العامل إلى إعادة تأهيل طويلة الأمد، بالإضافة إلى أجهزة ومعدات إضافية للقيام بأنشطة حياتية أخرى. يمكن للإنسان أن يستمر في عمله نشاط العملإذا لم يؤدي ذلك إلى تفاقم حالته الصحية، وإذا كان برنامج التعافي الشخصي الخاص به ينص على ذلك؛
• المجموعة الثالثة. فقدان الصحة في درجة صغيرةيؤثر على وظيفة المخاض، وتستمر عملية إعادة التأهيل أقل من 4 أشهر.

يتمتع الأشخاص ذوو الإعاقة من المجموعتين 1 و 2 بعدد من المزايا:

• أسبوع عمل مختصر - لا يزيد عن 35 ساعة؛
• الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لمدة تصل إلى شهرين؛
• بدلا من 28 الأيام التقويميةيحق لهذا الموظف "المشي" لمدة 30 يومًا تقويميًا؛
• ولا يجوز إشراكه في العمل ليلاً أو العمل الإضافي إلا بموافقته الخطية، وفي حالة عدم وجود موانع طبية.

لا يتمتع المعوقون من المجموعة 3 بالعديد من المزايا. لديهم الحق في زيادة الإجازة السنوية بمقدار يومين، بالإضافة إلى القيود المفروضة على المشاركة في نوبات ليلية أو العمل الإضافي.

إجراءات طرد الشخص المعاق هي كما يلي:

• بحاجة إلى إغلاق إجازة مرضيةوتسليمه لصاحب العمل؛
• إذا كان فقدان القدرة على العمل كبيرًا ولم يعد الموظف قادرًا على أداء وظائفه، فسيتم إنهاء علاقة العمل معه على أساس المادة. 83 قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• إذا لم تكن هناك أسباب من هذا القبيل، يقوم صاحب العمل بدراسة برنامج إعادة تأهيل الموظف ويقرر ما إذا كان يمكنه توفير ظروف العمل المناسبة لهذا الموظف؛
• ويجب على صاحب العمل أن يعرض على هذا الموظف، كتابيًا، وظائف أخرى تتوافق مع مؤهلاته وحالته الصحية؛
• يجب أن يكون أي قرار للموظف المعاق كتابيًا؛
• إذا لم تكن هناك مثل هذه الوظائف، أو رفض الموظف جميع العروض، يتم إنهاء علاقة العمل معه على أساس البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الأسباب العامة لفصل الأشخاص ذوي الإعاقة:

• بناء على طلب الشخص المعاق؛
• لم يجتاز الشهادة، وصدر استنتاج بأنه غير مناسب لهذا المنصب؛
• تخفيض عدد الموظفين لدى صاحب العمل أو تخفيض عدد الموظفين؛
• انتهك الشخص المعاق لوائح العمل.
• اتفق صاحب العمل والشخص المعاق على شروط الفصل ووقعا اتفاقية مقابلة؛
• تتم تصفية المؤسسة.

- فصل الشخص المعاق بناء على طلبه

إذا أراد المعاق أن يستقيل فلا يحق لصاحب العمل أن يمنعه. ولكن يجب على الموظف إخطاره قبل أسبوعين عن طريق كتابة بيان مناسب.

عندما يبدي الموظف ذو الإعاقة رغبته في التوقف عن العمل، يجب اتباع القواعد التالية:

• تحتاج إلى كتابة طلب مناسب قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للفصل. بالنسبة لبعض فئات العمال، يتم تحديد موعد نهائي مختلف؛
• وتسمى هذه الفترة العمل، على الرغم من عدم وجود مثل هذا المفهوم في القانون. ويجوز تخفيض هذه الفترة باتفاق الطرفين؛
• لا يحق للمدير الاحتفاظ بموظفه لأكثر من 14 يومًا تقويميًا. لا إجازة ولا مرض يمتد هذه الفترة؛
• في يوم الفصل، يجب على صاحب العمل إجراء تسوية كاملة مع الموظف، ودفع له أجوروتعويض الإجازة، وأحياناً مكافأة نهاية الخدمة;
• فأنت بحاجة إلى إعادة كتاب العمل الخاص به، حيث تم إجراء جميع الإدخالات اللازمة، وكذلك إصدار شهادة الدخل لآخر عامين وشهادة في النموذج 4-FSS حول المدفوعات الاجتماعية التي تم إجراؤها.

فصل الشخص المعاق بمبادرة من صاحب العمل

يجوز لصاحب العمل فصل الشخص المعاق في الحالات التالية:

• فهو غير مناسب للمنصب الذي يشغله. يجب إثبات هذه الحقيقة من قبل لجنة التصديق؛
• توقف صاحب العمل عن أنشطته؛
• يقوم صاحب العمل بتخفيض عدد الموظفين أو تقليل عدد موظفيه؛
• كان الشخص المعاق غائبا. يجب إعداد قانون بشأن هذه الحقيقة وتوقيعه من قبل المدير الوحدة الهيكلية"، فضلا عن شاهدين. لكن المخالف يحتفظ بالحق في تقديم تفسيرات مكتوبة. إذا وقع الحادث لسبب وجيه (على سبيل المثال، تعرض الموظف لحادث ولم يتمكن من إخطار صاحب العمل)، وكان هناك دليل موثق، فلا يمكن فصله؛
• كان الشخص المعاق في مكان العمل في حالة تسمم بالكحول أو المخدرات أو أي تسمم سمي آخر. وهذه الحقيقة يجب أن يسجلها الأطباء؛
• يتجاهل الشخص المعاق مسؤوليات عمله بشكل منهجي. ويجب أيضًا تأكيد هذه الحقيقة بالوثائق؛
• إعادة تنظيم.

لكي يتمكن صاحب العمل من إنهاء العلاقات مع أي موظف، بما في ذلك الشخص المعاق، يجب عليه إعداد جميع وثائق الموظفين بشكل صحيح. في خلاف ذلك، يمكن للموظف الطعن في الفصل أمام المحكمة، وإعادته إلى مكان العمل والمطالبة بالتعويض من المدير عن الغياب القسري، وكذلك التعويض عن الضرر المعنوي.

لا تختلف عملية فصل الشخص المعاق بمبادرة من صاحب العمل عن فصل الموظف السليم العادي.

-الانسحاب باتفاق الطرفين

يمكن لصاحب العمل والموظف ذي الإعاقة الاتفاق بينهما على شروط إنهاء العقد. للقيام بذلك، يتم وضع اتفاقية مكتوبة مناسبة وتوقيعها من قبل الطرفين.

تحدد الوثيقة جميع الفروق الدقيقة في الفصل المستقبلي:

• مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، إذا توصل الطرفان إلى اتفاق؛
• التاريخ المحددتسريح العمال.
• الفروق الدقيقة الأخرى.

تم توقيع الاتفاقية في نسختين. يبقى أحدهما مع الموظف والآخر مع صاحب العمل. ويجب أن تحمل نسخة صاحب العمل توقيع العامل، بالإضافة إلى ملاحظة تفيد بأنه "استلم نسخته من العقد".

مكافأة نهاية الخدمة لشخص معاق عند الفصل

إذا تم فصل شخص معاق لأسباب مثل تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة، فيحق له الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بالمبلغ المنصوص عليه في القانون.

يجب على صاحب العمل أن يدفع تعويضات لموظفيه لمدة شهرين، على أساس متوسط ​​دخل هذا الموظف. وينطبق هذا الحكم على كل من العمال المعوقين والأصحاء. إذا أراد شخص معاق الاستقالة باتفاق الطرفين، فسيتم مناقشة مبلغ مكافأة نهاية الخدمة. ولا يرتبط بمتوسط ​​الدخل أو مبلغ الراتب.

طرد شخص معاق من المجموعة الثالثة بمبادرة من صاحب العمل

المجموعة الثالثة من الإعاقة هي "الأخف" ، أي أنه لا توجد قيود عملياً على نشاط العمل.

طرد شخص معاق مجموعة العملممكن للأسباب التالية:

• عدم موافقته على النقل إلى وظيفة أخرى، إذ لم يعد بإمكانه شغل الوظيفة التي كان يشغلها قبل مرضه لأسباب صحية وتقرير طبي؛
• التغيب.
• حالة التسمم
• عدم الاتساق مع الموقف.
• تخفيض عدد الموظفين؛
• تصفية المؤسسة
• الظروف الأخرى المذكورة في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم الفصل بنفس الطريقة التي يتم بها موظف آخر، مع مراعاة جميع قواعد شؤون الموظفين. يجب إكمال جميع المستندات عند الفصل بمبادرة من صاحب العمل بشكل صحيح وفي بالكامل. وبخلاف ذلك، يمكن للشخص المعاق رفع دعوى قضائية، والطعن في الفصل، وإعادته إلى مكان العمل والمطالبة بالدفع مقابل الغياب القسري، فضلاً عن التعويض عن الأضرار المعنوية.

طرد شخص معاق من المجموعة الثالثة بناء على طلبه

مهما كانت فئة الإعاقة للموظف، يمكنه كتابة خطاب استقالة في أي وقت. لكن مجموعة الإعاقة 3 ليست أساسًا لتسريح الموظف دون عمل إلزامي لمدة أسبوعين. وفي هذه الحالة، يمكن للطرفين الاتفاق فيما بينهما من خلال التوقيع على الاتفاقية المناسبة وإنهاء علاقة العمل في أي يوم خلال هذين الأسبوعين.

طرد شخص معاق من المجموعة الثانية بمبادرة من صاحب العمل

هناك شخص معاق من المجموعة الثانية قيود معينةعن أعمال تتعلق بحالته الصحية وطبيعة المرض الذي أدى إلى مثل هذه العواقب. لا يجوز فصله بمبادرة من صاحب العمل إلا للأسباب العامة المذكورة في المادة. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أن يتم الفصل وفقًا لجميع معايير الموظفين. لا يمكن طردك "لأسباب صحية"! هناك مسؤولية عن هذا.

- طرد شخص معاق من المجموعة الثانية بناء على طلبه

قد يعبر مثل هذا الموظف عن رغبته في الاستقالة. ولا يحق لصاحب العمل التدخل فيه. لكن الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعة 2 ليسوا معفيين من فترة العمل الإلزامية لمدة أسبوعين. بالإضافة إلى ذلك، إذا كان الشخص المعاق، على سبيل المثال، مديرًا أو رياضيًا، فإن فترة الخدمة تزيد إلى شهر واحد. وفي هذه الحالة يمكنك الاتفاق مع المدير وتوضيح ذلك له هذه الدولةالصحة لا تسمح للموظف بالعمل مثل هذه الفترة. كقاعدة عامة، يستوعب أصحاب العمل هؤلاء الموظفين ويسمحون لهم بالاستقالة على الفور.

يمكنك أيضًا إبرام اتفاقية تنص على أن صاحب العمل لا يعترض على فصل الموظف المعاق في نفس اليوم الذي كتب فيه الطلب. هذا نقطة مهمةينعكس في اتفاق مكتوب بين الطرفين. يتم توقيع الوثيقة من قبل كل من الموظف وصاحب العمل.

طرد شخص معاق من المجموعة الأولى بمبادرة من صاحب العمل

مجموعة الإعاقة "غير العاملة" هي المجموعة 1. ومن النادر أن يتمكن الموظف من مواصلة نشاط عمله مع مثل هذه العواقب المرضية. السؤال الذي يطرح نفسه: هل من الممكن طرده؟

يستطيع! إذا كان هناك تقرير طبي مطابق ينص بوضوح على أن الموظف لن يتمكن من أداء مهام وظيفته. بالإضافة إلى ذلك، يمكنك أيضًا الاعتماد على مؤشرات برنامج إعادة التأهيل الفردي. إذا كان في الوثائق الطبيةإذا كان لدى الموظف مؤشرات واضحة على أنه من المستحيل مواصلة العمل، فيمكن إنهاء علاقة العمل مع هذا الموظف.

ولكن إذا كانت هناك مؤشرات على أن الموظف سيكون قادرا على مواصلة العمل، ولكن في ظل ظروف عمل أكثر ملاءمة، فيجب على صاحب العمل أن يعرض عليه النقل إلى وظيفة أخرى تتناسب مع قدراته. غالبًا ما تكون هذه الوظائف ذات رواتب أقل. لذلك غالباً ما يرفضهم الموظفون!

يجب أن يتم تقديم كل عرض عمل كتابيًا. يجب على الموظف أيضًا تقديم كل إجابة - إيجابية أو سلبية - كتابيًا. إذا رفض الموظف باستمرار الوظائف الشاغرة المقدمة له أو أنها ببساطة غير متوفرة، فيمكن إنهاء عقد العمل.

في كثير من الأحيان، لا يرغب صاحب العمل في الانفصال عن الموظف، حتى لو أصبح معاقًا من المجموعة الأولى. مثل هؤلاء القادة يبدعون لموظفيهم القيمين ظروف مريحةعمل. غالبًا ما يعمل الأشخاص ذوو الإعاقة عن بُعد إذا كان موقع العمل وطبيعة العمل يسمحان بذلك.
على سبيل المثال، أدى حادث إلى إصابة عامل بالشلل في الجزء السفلي من جسده. إنه مهندس كمبيوتر موهوب، ونظام الأمان بأكمله في الشركة يعتمد على مهاراته، ولكن من الصعب عليه أن يبدأ العمل. ويجوز للمدير أن يوافق على جعل هذا الموظف يعمل في المنزل، أي عن بعد، وبنفس شروط الدفع. وصاحب العمل لا يفقد موظفاً ذا قيمة، ويستمر المعاق في العمل، إذ لا يصاب رأسه وذراعاه بالشلل.

إذا تم إنهاء علاقة العمل بسبب الفقدان الكامل للقدرة على العمل، فيحق لهذا الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل لمدة أسبوعين.

إذا كانت المستندات الطبية لا تشير إلى ذلك خسارة كاملةالقدرة على العمل فمن الممكن فصل شخص معاق من المجموعة الأولى بمبادرة من صاحب العمل المبادئ العامةالمنصوص عليها في الفن. 81 قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يجب التقيد الصارم بجميع المعايير المتعلقة بالموظفين والمعايير التشريعية.

طرد شخص معاق من المجموعة الأولى بناء على طلبه

ويدرك الشخص المعاق نفسه أنه لن يتمكن من العمل بعد الآن القوة الكاملة. ويمكنه أن يقرر الاستقالة بناء على طلبه. للقيام بذلك، يكتب طلبا موجها إلى صاحب العمل. يعد المرض الخطير أحد أسباب الفصل بدون خدمة، لكنه غير منصوص عليه في القانون. كما هو مبين الممارسة القضائيةتأخذ المحاكم إلى جانب الموظف وتسمح له بالاستقالة في نفس اليوم الذي كتب فيه الطلب.

خاتمة

يمكن أن يؤدي فقدان الصحة، وبالتالي القدرة على العمل، إلى فقدان الوظيفة. أما إذا كانت الوثائق الطبية لا تشير بشكل واضح إلى أن فقدان الصحة كامل، فلا يحق لصاحب العمل فصل الموظف "لأسباب صحية"!

يعتبر الشخص ذو الإعاقة وظائف محدودة، معترف بها على هذا النحو من خلال تقرير طبي. يمكن تنفيذ فصل شخص معاق من المجموعة 3 لعدة أسباب قانونية. المعايير تشريعات العمللا تمنح صاحب العمل أسبابًا لفصل موظف ذي قدرات عمل محدودة لمجرد أنه معاق. بالإضافة إلى ذلك، فإن المجموعة الثالثة من الإعاقة لا تتمثل في فقدان القدرة على العمل بشكل كامل، بل بشكل جزئي فقط. دعونا نفكر في الحالات التي يُسمح فيها بالفصل القانوني لهذه الفئة من الموظفين وبأي ترتيب يحدث.

لا تنس أن التشريع يحمي بشكل خاص حقوق العمال المعاقين في المؤسسة، لذلك لا ينبغي عليك إنهاء علاقة العمل مع الموظف الذي لا يستطيع الأداء وظيفة قديمةعلى نفس مستوى عال. من الممكن تمامًا أن يصبح موظفًا ذا قيمة في تخصص أو منصب آخر. وكثيرا ما تلزم الدولة وتشجع، في بعض الحالات، توظيف ممثلي الفئات الضعيفة من السكان.

في أي الحالات يتم إنهاء عقد العمل مع شخص معاق؟

لا يمكن إنهاء عقد العمل مع موظف معاق إلا إذا تم الاعتراف به من خلال رأي خبير طبي على أنه غير قادر تمامًا على القيام بأي نشاط عمل. يمكن فقط اعتبار وثيقة مكتوبة عن فقدان الموظف الدائم لقدرته على العمل أساسًا قانونيًا لإنهاء عقد العمل معه. وفي هذه الحالة لا يلزم القانون المؤسسة بنقلها إلى ظروف عمل أسهل، حيث أن فقدان القدرة على العمل كامل. يختلف الوضع قليلاً مع الموظف الذي حصل على المجموعة الثالثة من الإعاقة ولمن حسب المؤشرات الطبية، يوصى بالعمل الخفيف.

من أجل معرفة كيفية طرد شخص معاق من المجموعة 3، تحتاج إلى الرجوع إلى قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. إن إجراءات فصل هذه الفئة من العمال هي أنه، بموجب الوصفات الطبية، إذا كان هذا الموظف ممنوعًا من العمل في هذا المنصب، فيجب أولاً أن يُعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في المؤسسة والمناسبة له لأسباب صحية. ولكن بعد أن يرفض جميع أنواع العمل (وهو أمر غير مرجح)، فيمكن فصله وفقا للصياغة المحددة في الفقرة 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إن تحديد إعاقة من المجموعة الثالثة لا يمنح المنظمة بعد الحق في اعتبار أنه لا يستطيع أداء وظائفه العمالية. من الضروري التحقق مما إذا كان يمنعه من أداء واجباته الرسمية. وتقع على عاتق صاحب العمل نفسه التأكد من إمكانية ترك متخصص في منصبه، أو ما إذا كان من الضروري تعديل ظروف العمل، أو حتى عرض وظيفة أخرى.

ويحدث أيضًا أنه ببساطة لا توجد وظائف شاغرة متاحة في المؤسسة. وفي هذه الحالة عليك إبلاغ الموظف بعدم وجود وظائف شاغرة في المؤسسة. يجب أن تتم جميع المفاوضات مع الموظف المعاق كتابيًا. يجب أيضًا تسجيل رفض الوظائف المقترحة الأكثر ملاءمة لأسباب صحية للموظف كتابيًا. لأن هذه الوثيقة هي التي ستؤكد أنه هو نفسه رفض الوظيفة الشاغرة.

هل يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 بناء على طلبه؟

يمكن لكل موظف الاستقالة بمحض إرادته، بغض النظر عن حالته الصحية أو العوامل الأخرى. بالإضافة إلى ذلك، من الممكن فصل الموظف ذي الإعاقة باتفاق الطرفين. وكقاعدة عامة، تتعهد الشركة، وفقا للاتفاقية، بدفع تعويض للشخص المفصول.

وعلى الرغم من فقدان القدرة على العمل في هذه الحالةغير مستقر، ويمكن استعادة وظائف العمل، ويفضل العديد من الموظفين الفصل من العمل بمحض إرادتهم، بسبب الإعاقة من الدرجة الثالثة. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن أخبار الإعاقة تصبح بالنسبة للكثيرين تحديًا حقيقيًا. ويستغرق التعود على هذا الفكر بعض الوقت، أو على العكس من ذلك، اتخاذ إجراء. الإجراءات النشطةلاستعادة صحتك. وفي أي من هذه الحالات يحق للموظف عدم ترك منصبه. يجبر أصحاب العمل أنفسهم أحيانًا مرؤوسيهم على كتابة خطاب استقالة بسبب عدم وجوده مقاعد مجانيةلمثل هذا المتخصص.

إذا كان فصل الشخص المعاق من المجموعة 3 بناءً على طلبه هو الدافع الحقيقي لمغادرته، فسيتم تطبيق الإجراء العام لإنهاء علاقة العمل في هذه الحالة. يقوم الموظف بكتابة بيان، كما في الحالة المعتادةقبل أسبوعين من ترك منصبه. ويحق للشركة السماح له بعدم استكمال مدة العمل المطلوبة لمدة أسبوعين إذا كانت حالته الصحية تمنع هذا الاحتمال. في اليوم المحدد في الطلب، يتم إنهاء عقد العمل مع الشخص المعاق، ويتم دفع تعويض له عن الجميع الإجازات غير المستخدمة، ويصدر باليد دفتر عمل مع شهادات الدخل والاستقطاعات.

عاجلا أم آجلا، قد يواجه صاحب العمل موقفا قد يفقد فيه أحد الموظفين جزئيا القدرة على العمل وتقديم تقرير الطبيب عن تعيين مجموعة الإعاقة. إن فصل الشخص المعاق له خصائصه الخاصة، سواء من حيث الإجراء نفسه أو أسباب إنهاء علاقة العمل. سننظر في ميزات فصل الأشخاص ذوي الإعاقة في المقالة.

في أي الحالات يتم إنهاء عقد العمل مع شخص معاق؟

يتم الاعتراف بالمواطن على أنه معاق في حالة حدوث تغيير في حالته الصحية، والذي يتم التعبير عنه في الفقدان الجزئي أو الكامل للقدرة على مواصلة أنشطة العمل. يتم إثبات حقيقة الإعاقة من قبل لجنة بعد خضوع المواطن للفحص والاختبارات. وبناء على النتائج، يتم إصدار استنتاج الاتحاد الدولي للاتصالات، والذي سيكون الوثيقة الرئيسية التي تشير إلى الإعاقة. اعتمادًا على المرض، يمكن تعيين مجموعة الإعاقة لمدة سنة واحدة أو عدة سنوات أو إلى أجل غير مسمى. وفي الحالتين الأوليين يلتزم المواطن بالخضوع لإعادة الفحص خلال المواعيد المحددة في الاستنتاج.

جنبا إلى جنب مع الاستنتاج وشهادة الإعاقة، يتم إصدار المواطن برنامج فرديإعادة التأهيل، والذي يحدد مجموعة من التدابير لتعزيز التعافي. ويجب عليه أيضًا تقديم هذه الوثيقة إلى صاحب العمل للمراجعة.

يعتبر إقالة شخص معاق بمبادرة من صاحب العمل قضية مثيرة للجدل للغاية، حيث يجب أن يكون لدى المنظمة أسباب وجيهة. على سبيل المثال، التغيب عن العمل أو غيرها من الأفعال المذنب من قبل الموظف. لكن الفصل ممكن في حالة حدوث خسارة كاملة لصحة المواطن ولم يعد بإمكانه القيام بأنشطة العمل. في هذه الحالة، البند 5، الجزء 1، المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يعني ضمنا الفصل لأسباب خارجة عن إرادة الأطراف. ومع ذلك، يحق للشخص المعاق أيضًا كتابة بيان بمحض إرادته أو إنهاء عقد العمل باتفاق الطرفين.

كمرجع! إذا قام صاحب العمل بتعيين مواطن إذا كان لديه مجموعة واحدة من الإعاقة (غير العاملة)، فقم بفصله بموجب البند 5 من الفن. 83ـ لا يستطيع أن يفعل ذلك، لأنه علم مسبقاً بحقيقة العجز عن العمل.

يجب أن يكون صاحب العمل مقتنعاً بوجود فقدان كامل للقدرة بناءً على المستندات المقدمة من الموظف. على سبيل المثال، إذا كان المواطن لديه إعاقة من المجموعة 3، فمن المحتمل أن يتم استعادة صحته، ولا يحق لصاحب العمل فصله من تلقاء نفسه لهذا السبب بالذات. إلا أن المشرع أجاز فصل المعاق من المجموعة الثالثة باتفاق الطرفين.

في الحالة التي يصبح فيها المواطن معاقًا فجأة ولا يمكنه الاستمرار في العمل في منصبه، فإن رئيس المؤسسة ملزم بأن يعرض عليه وظيفة تتوافق مع حالته الصحية. لكن الموظف لا يتفق دائما مع الخيار المقترح. لذلك، في حالة الرفض، يمكن فصله بموجب البند 8، الجزء 1 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كيفية طرد شخص معاق من المجموعة 3 دون موافقته؟ بناء على نتائج الشهادة. بمجرد أن يتبين أن الموظف لم يحصل على الشهادة، يحق لصاحب العمل إنهاء علاقة العمل معه. ومع ذلك، من أجل تجنب الأسئلة الناشئة وعدم قدرة الموظف على الطعن في الفصل في المحكمة، يجب على رئيس المؤسسة تنظيم إصدار الشهادات في الامتثال الكامل لمتطلبات القانون.

من الممكن فصل شخص معاق منذ الطفولة لنفس الأسباب كما هو الحال بالنسبة للأشخاص ذوي الإعاقة الذين يعانون من أمراض مكتسبة. ومع ذلك، قبل إنهاء عقد العمل، يجب على صاحب العمل أن يعرض عليه جميع الوظائف الشاغرة المتوفرة في الشركة بما يتوافق مع حالته الصحية. أما إذا علم صاحب العمل وقت التوظيف بذلك موظف معاقمنذ الصغر، فلا يحق لصاحب العمل أن يطرده لأنه مصاب بإعاقة ولا يستطيع العمل، بغض النظر عن مجموعة الأمراض، حيث أنه كان على علم مسبق بالحالة الصحية للموظف.

كمرجع! إذا أجبرك صاحب العمل على كتابة خطاب استقالة بسبب الإعاقة، بحجة أنه سيطرد الموظف على أي حال، فيمكن للأخير استئناف جميع الإجراءات غير القانونية في المحكمة. لكن لا يمكنك كتابة بيان بمحض إرادتك إلا إذا كان المواطن يريد حقًا مغادرة مكان عمله.

الفصل بسبب الإعاقة

بعد أن علم صاحب العمل أن الموظف، بسبب مرضه، أصبح معاقاً من المجموعة 3، يجب عليه أن يوفر له ظروف العمل المبينة في التقرير الطبي. قد يكون هذا تغييرًا في الجدول الزمني، أو عملًا أسهل، وما إلى ذلك. إذا لم يكن ذلك ممكنا لوظيفة معينة، فيجب على صاحب العمل أن يعرض على الموظف وظيفة أخرى. إذا رفض الأخير، يجوز فصله بموجب البند 8 من الفن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كمرجع! إلى جانب شهادة الإعاقة، يصدر للمواطن برنامج إعادة تأهيل فردي يتضمن مجموعة من الإجراءات التي تهدف إلى تحسين صحته. يجب على صاحب العمل تنظيم عمل الشخص المعاق وفقاً لمتطلبات هذا البرنامج.

بادئ ذي بدء، يجب على صاحب العمل أن يقدم للموظف جميع الوظائف الشاغرة المتاحة في منطقة العمل. إذا كان المواطن لسبب ما غير راض عن هذه المناصب، فإن رئيس المؤسسة يقدم له وظائف شاغرة في مناطق أخرى. السيناريو الأخير ممكن إذا كانت المعلومات المتعلقة بهذا موجودة في الاتفاقية الجماعية للمنظمة. ومع ذلك، يمكن للمواطن رفض هذا الخيار. نذكرك بأن قبول أو رفض مقترحات صاحب العمل هو حق الموظف، وليس التزامه. لذلك، قد يرفض العروض.

ومع ذلك، قد لا يكون لدى المنظمة دائمًا وظائف تتوافق مع الحالة الصحية لشخص معاق، أو، على سبيل المثال، قد لا تكون هناك وظائف شاغرة على الإطلاق. ولذلك فمن المستحسن إجراء المفاوضات في جميع مراحل البحث وعكس نتائجها في البروتوكول. هذه الوثيقة هي نوع من الضمان لصاحب العمل بأنه بذل كل جهد لحل المشكلة. وبخلاف ذلك، يجوز للموظف الطعن في فصله.

يتم الفصل بسبب إعاقة المجموعة الثالثة بسبب تخفيض عدد الموظفين على أساس عام ويبدأ بإخطار صاحب العمل للموظف بالتخفيض القادم قبل شهرين. هل يتمتع الشخص ذو الإعاقة بحق تفضيلي في البقاء في منصبه؟ فقط إذا كانت الإعاقة ناتجة عن مرض من العمل أو كان الخيار الثاني ممكنًا - الموظف المعاق لديه مؤهل أعلى.

يحق للموظف عدم الانتظار لمدة 2 فترة شهرقبل أن يتم تسريحه والاستقالة مبكرا. وهذا حقه، ويتم تنفيذه فور إعلان نيته لصاحب العمل. أما بالنسبة للمدفوعات، فهي تتم على أساس عام وبنفس المبالغ المطبقة على الموظفين المسرحين الآخرين.

يتم فصل الشخص المعاق من المجموعة 1 على أساس شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات المقدمة، والتي بموجبها لم يعد المواطن قادرًا على القيام بأنشطة العمل. هذه الوثيقة كافية تمامًا لصاحب العمل لإصدار أمر الفصل المناسب بموجب البند 5 من الفن. 83. بعد ذلك، يقوم أخصائي قسم الموارد البشرية بإدخال إدخال في دفتر العمل ويصدره للموظف. الخطوة الأخيرة هي التوصل إلى تسوية مع المواطن.

هل يمكن فصل شخص معاق من المجموعة الثالثة بناء على طلبه؟

يمكن فصل شخص معاق من المجموعة 3 بناءً على طلبه في أي وقت بعد إخطار صاحب العمل بذلك. ومع ذلك، لا يزال يتعين على المواطن قضاء الأسبوعين اللذين حددهما المشرع للانصراف في العمل، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ومع ذلك، من من هذه القاعدةهناك استثناء: إذا كان هناك تقرير طبي عن استحالة العمل يتم استبعاده.

كمرجع! لا يحق لصاحب العمل طرد موظف من المجموعة الثالثة بمبادرة منه، إلا في حالات السلوك المذنب للموظف الذي تم توثيقه (على سبيل المثال، التغيب عن العمل). وبخلاف ذلك، يمكن الطعن في هذا الفصل في المحكمة.

إجراءات طرد شخص معاق من المجموعة 3 حسب الرغبة هي كما يلي:

1. يكتب الموظف طلبًا لإنهاء عقد العمل ويقدمه إلى صاحب العمل.
2. يتم تسجيل الطلب من قبل الأشخاص المخولين (أخصائي الموارد البشرية أو خدمة إدارة المكاتب) ويتم تخصيص رقم وارد لهم.
3. يقوم رئيس المؤسسة بمراجعة الطلب ويصدر قراره.
4. يتفق الطرفان على مدة العمل.
5. يتم إصدار أمر بالفصل.
6. يتم القيد في سجل العمل عند الفصل بسبب إعاقة المجموعة الثالثة.
7. يتم منح الموظف تصريح عمل ويتم إجراء التسوية معه.

كمرجع! كتاب العمليجب أن تصدر في آخر يوم عمل؛ إذا لم يكن المواطن حاضراً في المؤسسة، ففي اليوم التالي لطلبه إصدار الوثيقة. إذا لم يأت الموظف للحصول على الوثيقة، فيمكن لصاحب العمل أن يرسل له إشعارًا بإنهاء عقد العمل ويدعوه لاستلام كتاب العمل.

وبالتالي، فإن إقالة الأشخاص ذوي الإعاقة هي عملية خطيرة للغاية، حيث لا توجد أسباب كثيرة لإنهاء علاقات العمل معهم. إذا أراد صاحب العمل طرد شخص معاق دون أي سبب، فسيتعين عليه الإجابة على أفعاله وليس فقط إعادة المواطن إلى العمل إذا تقدم الأخير بطلب إلى المحكمة لحماية حقوقه، ولكن أيضًا دفع تعويض عن التوقف عن العمل دون أي خطأ الموظف.