السكان النشطون اقتصاديا. موارد العمل: المفاهيم الأساسية
1. مفهوم موارد العمل.
موارد العمل –جزء من سكان الدولة يتمتع بمزيج من القدرات البدنية والمعرفة والخبرة العملية للعمل في الاقتصاد الوطني. وهم يشملون السكان العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و55 عاماً للنساء، ومن 16 إلى 60 عاماً للرجال، فضلاً عن الأشخاص الأكبر سناً والأصغر من سن العمل العاملين فعلياً في الزراعة (المتقاعدون العاملون وأطفال المدارس).
تعد موارد العمل عاملاً مهمًا يضمن الاستخدام الرشيد لها زيادة مستوى الإنتاج الزراعي وكفاءته الاقتصادية.
السكان النشطون اقتصاديا (القوة العاملة) –مجموعة من الأشخاص القادرين على المشاركة في إنتاج الأصول المادية وتقديم الخدمات، بما في ذلك العاملين والعاطلين عن العمل.
السكان العاملون –الأشخاص المشاركون في الأنشطة الإنتاجية وغير الإنتاجية (الموظفون ورجال الأعمال والمهن الحرة والعسكريون والطلاب بدوام كامل).
غير موظف -المواطنون الأصحاء الذين ليس لديهم عمل أو دخل، مسجلون في خدمة التوظيف من أجل العثور على عمل مناسب ومستعدون للبدء فيه. إنه أمر نموذجي بالنسبة لبلدنا البطالة الخفية- شكل من أشكال التوظيف غير الفعال للأشخاص الذين يرغبون في العمل بكامل طاقتهم. ويتميز بأسبوع عمل بدوام جزئي، وساعات عمل قصيرة، وإجازات غير مدفوعة الأجر.
معدل البطالة تتحدد بنسبة العاطلين عن العمل بين السكان النشطين اقتصاديًا:
(عدد العاطلين عن العمل / القوى العاملة) * 100
تتمتع موارد العمل بخصائص كمية ونوعية وهيكلية معينة، تقاس بالمؤشرات المطلقة والنسبية، وهي:
متوسط ومتوسط عدد الموظفين السنوي؛
معدل دوران الموظفين؛
حصة الموظفين الحاصلين على تعليم متخصص عالي وثانوي في إجمالي عددهم؛
حصة العاملين من فئات معينة في العدد الإجمالي لهم.
متوسط عدد الموظفين كل سنة= مجموع متوسط عدد الموظفين لجميع الأشهر / 12
متوسط عدد الموظفين شهريًا = مجموع عدد الموظفين في كشوف المرتبات لكل يوم تقويمي من الشهر / عدد الأيام
متوسط عدد الموظفين السنوي = وقت العمل (ساعات العمل، أيام العمل) للموظفين خلال السنة / صندوق وقت العمل السنوي.
معدل دوران الموظفين = عدد الموظفين الذين تركوا أو تم فصلهم خلال فترة معينة / متوسط عدد الموظفين السنوي.
المؤشرات التي تميز المعروض من موارد العمالة الزراعية - توافر العمالة ونسبة العرض.
العمالة = (المتوسط السنوي لعدد العمال السكان / مساحة الأرض الزراعية أو الأراضي الصالحة للزراعة هكتار) * 100
نسبة عرض موارد العمل للمؤسسات الزراعية = متوسط العدد السنوي للعمال المتاحين / عدد العمال المطلوبين لتحقيق خطة الإنتاج
2. الكفاءة الاقتصادية لاستخدام موارد العمل.
تتميز كفاءة استخدام موارد العمل في المقام الأول بإنتاجية العمل.
إنتاجية العمل- قدرة عمل معين على إنتاج كمية معينة من المنتج لكل وحدة زمنية.
تتميز إنتاجية العمل في الزراعة بما يلي المؤشرات الرئيسية :
1. حجم الناتج الإجمالي عينيا أو نقديا / إنفاق وقت العمل
2. حجم الناتج الإجمالي بالقيمة النقدية / متوسط عدد الموظفين السنوي
3. كثافة العمالة المنتجة = تكاليف وقت العمل / حجم الإنتاج الإجمالي
المؤشرات غير المباشرة تحدد إنتاجية العمل تكاليف أداء قدر معين من العمل.
وتشمل هذه: - حجم العمل الزراعي المنجز لكل وحدة زمنية (هكتار لكل ساعة، طن لكل ساعة)؛ - تكاليف العمالة لزراعة 1 هكتار من المحاصيل الزراعية، ساعة عمل؛ - تكاليف العمالة لخدمة رأس واحد من الماشية في تربية الماشية، ساعة عمل؛ - تكاليف العمالة لأداء العمليات الفردية، الخ.
تُستخدم مؤشرات أخرى أيضًا لتقييم استخدام موارد العمل في الزراعة:
1. عامل الاستفادة من وقت العمل اليومي =متوسط المدة الفعلية ليوم العمل / المدة القياسية ليوم العمل المحدد في المزرعة
حيث متوسط يوم العمل الفعلي = مجموع ساعات العمل الفعلية / مجموع أيام العمل الفعلية
2. عدد أيام العمل لكل موظف في السنة =يعمل من قبل جميع الموظفين، عدد أيام العمل / عدد الموظفين
3. درجة استغلال موارد العمل =عدد أيام العمل الفعلية للموظف خلال العام / صندوق وقت العمل المحتمل (290 يومًا)
4. معامل الموسمية لاستخدام موارد العمل =الحد الأقصى أو الأدنى لتوظيف الموظفين شهريا، ساعة / متوسط التوظيف الشهري للموظفين، ساعة
5. مستوى استغلال موارد العمل =موارد العمل المشاركة في الإنتاج والناس. / توافر موارد العمل والناس.
تعد موارد العمل جزءًا من السكان الذين يمكنهم، بسبب مزيج من القدرات البدنية والمعرفة والخبرة الخاصة، المشاركة في تكوين الثروة المادية أو العمل في قطاع الخدمات.
معايير تخصيص موارد العمل من إجمالي السكان هي حدود سن العمل، التي تحددها الدولة وتعتمد على النظام الاجتماعي، ومتوسط العمر المتوقع للناس، والعوامل الاجتماعية والاقتصادية الأخرى وعلى القوانين الحكومية الرسمية المعتمدة في هذا الصدد. ففي الولايات المتحدة الأمريكية، على سبيل المثال، الحد الأدنى لسن العمل للفتيان والفتيات هو 14 عامًا، والحد الأعلى للرجال هو 65 عامًا والنساء 63 عامًا. في جمهورية بيلاروسيا، سن العمل للرجال من 16 إلى 60 عاما، للنساء - من 16 إلى 55 عاما.
تشمل القوى العاملة:
السكان في سن العمل في سن العمل؛
المراهقون العاملون (حتى سن 16 عامًا)؛
السكان فوق سن العمل الذين يشاركون في الإنتاج الاجتماعي.
يشمل السكان في سن العمل الأشخاص في سن العمل، باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة غير العاملين من المجموعتين الأولى والثانية، وكذلك الأشخاص الذين تقاعدوا بشروط تفضيلية قبل سن العمل المحدد بشكل عام.
اعتمادًا على الموقف تجاه العمل، يتم تقسيم موارد العمل إلى الفئات التالية:
العاملين في الإنتاج العام؛ العاملون لحسابهم الخاص؛ أولئك الذين يدرسون بدوام جزئي؛ العاملون في الزراعة المنزلية والشخصية؛ الأفراد العسكريين.
موارد العمل لها خصائص كمية ونوعية. يتضمن الأول مؤشرات الحجم والتكوين (العمر، الجنس، الفئات الاجتماعية، إلخ)؛ إلى الثاني -
مؤشرات المستوى التعليمي وهيكل المؤهلات المهنية وما إلى ذلك.
يتضمن الهيكل العمري لموارد العمل تحديد الفئات العمرية الرئيسية التالية: الشباب الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و29 عامًا؛ الأشخاص من 30 إلى 49 سنة؛ الأشخاص في سن ما قبل التقاعد (الرجال 50-59 سنة، النساء 50-54 سنة)؛ الأشخاص في سن التقاعد (الرجال 60 عامًا فما فوق والنساء 55 عامًا فما فوق). في بعض الأحيان يتم استخدام الفواصل العمرية البالغة 10 سنوات للكشف عن البنية العمرية. ويعتبر نشاط العمل أعلى، كلما زادت نسبة السكان في سن العمل التي يشغلها الأشخاص الذين تتراوح أعمارهم بين 20 و49 سنة، وكلما زادت نسبة الرجال.
يتميز الهيكل الجنساني للقوى العاملة بنسبة عدد الرجال والنساء في تكوينها. يتم تحديده، كقاعدة عامة، من قبل السكان في سن العمل - المصدر الرئيسي لموارد العمل. ففي جمهورية بيلاروسيا، على سبيل المثال، تبلغ نسبة الرجال 47% والنساء 53%. وتعتبر هذه النسبة طبيعية بالنسبة للدول المتقدمة اقتصاديا.
لتوصيف موارد العمل حسب مستوى التعليم، يتم استخدام أهم المؤشرات التالية: مستوى التعليم العام والخاص والعالي؛ مستوى التعليم حسب الفئة الاجتماعية.
حسب مستوى التعليم، يتم تحديد النسبة بين عدد موارد العمل الحاصلة على التعليم الثانوي العالي والثانوي المتخصص والثانوي وغير الكامل بغض النظر عن العمل المنجز أو المنصب الذي يشغله.
نسبة العمال حسب نوع النشاط ومستوى التأهيل تميز الهيكل المهني والمؤهل لموارد العمل. يتم تحديد المهن حسب طبيعة ومحتوى العمل، وخصائص وظروف التشغيل للقطاعات الفردية من الاقتصاد. وفي إطار المهن العامة تتميز التخصصات. اعتمادًا على مدى تعقيد العمل، يتم تمييز العمال المؤهلين تأهيلاً عاليًا والمؤهلين وغير المهرة.
عند تحديد نسبة موارد العمل حسب فئات الموظفين، يتم أخذ العمال والموظفين في الاعتبار، بما في ذلك المديرين والمتخصصين وغيرهم.
معرفة هيكل موارد العمل ضرورية لتحديد اتجاهات استخدامها الفعال.
أساس تكوين موارد العمل هو استنساخ السكان، والذي يتم من خلال تغيير الأجيال نتيجة ولادة وموت الناس، أي.
مع زيادة معدل المواليد ومتوسط العمر المتوقع، سيكون هناك زيادة في عدد السكان، وبالتالي، في القوى العاملة. فجمهورية بيلاروسيا، على سبيل المثال، تنتمي إلى مجموعة البلدان ذات معدلات المواليد المنخفضة للغاية. وفي السنوات الأخيرة، كان هناك 14.5-17.3 ولادة لكل 1000 شخص. هناك زيادة في معدل الوفيات وانخفاض في متوسط العمر المتوقع. وإذا استمر هذا الوضع، فسوف ينخفض عدد السكان وموارد العمل.
تلعب هجرة السكان دورًا مهمًا في تكوين موارد العمل، مما يؤدي إلى إعادة توزيعها بين الأقاليم وقطاعات الاقتصاد الوطني وأنواع الأنشطة. ومع ذلك، فإن تقييم الحراك الإقليمي للسكان من أجل التنمية الاقتصادية غامض، وقبل كل شيء، عندما لا يتوافق حجمه واتجاهه مع احتياجات الاقتصاد الوطني. وهذا يمكن أن يؤدي إلى فائض في المعروض من موارد العمل في بعض المحليات أو إلى نقص في أخرى، وهو ما يعتبر ظاهرة سلبية في كلتا الحالتين.
تُستخدم جميع بيانات الهجرة لتحديد حجم السكان الدقيق في الدولة والمناطق، ولحساب المؤشرات المتعلقة بموارد السكان والعمل. وبالتالي، يتم تحديد حجم وتكوين موارد العمل من خلال العوامل الديموغرافية (حجم السكان، ونوع الجنس والبنية العمرية، وما إلى ذلك) وعمليات الهجرة.
يتم توزيع موارد العمل بشكل أساسي على أساس الإمكانات الاقتصادية الموجودة في المناطق. ومع تغير حجم العمل وتغير هيكل الاقتصاد الوطني، تتغير أيضا الحاجة إلى موارد العمل.
بالنسبة للمجتمع، فإن الخيار الأمثل هو عندما يتم استخدام جميع موارد العمل بالكامل. ومع ذلك، في اقتصاد السوق نادرا ما يتم استيفاء هذا الشرط، حتى في تلك البلدان التي توجد فيها حاجة متزايدة للعمالة. وهناك أسباب كثيرة لذلك، بما في ذلك الأسباب الموضوعية. بادئ ذي بدء، هذا هو انخفاض في عدد العمال والموظفين مع تحسين هيكل الإنتاج، والفصل بسبب عدم رضا بعض العمال عن ظروف العمل، والبحث عن وظيفة جديدة، والطبيعة الدورية للتنمية الاقتصادية، وتأثير الموسمية ، إلخ. لذلك، في الظروف الحقيقية، لا يشارك جميع السكان الأصحاء في عمل مفيد اجتماعيا. إن المهمة الأكثر أهمية في تخطيط التنمية الاقتصادية هي تجنب الإفراط في العمالة الفائضة وفي نفس الوقت ضمان عمل سوق العمل من أجل استخدامه بشكل أكثر كفاءة. إن زيادة نسبة السكان في سن العمل المشاركين في العمل الاجتماعي وتوفير هذه الفرص للأشخاص في سن التقاعد والمراهقين يحسن الوضع الاجتماعي والاقتصادي. وإذا لزم الأمر، يتم أخذ سوق العمل الخارجي في الاعتبار أيضًا، خاصة في أوقات الأزمات وغيرها من المواقف غير المواتية داخل البلدان.
في الظروف الحديثة، مشكلة مهمة هي مشكلة البطالة. البطالة هي ظاهرة اجتماعية واقتصادية يتم التعبير عنها في حقيقة أن جزءًا معينًا من السكان في سن العمل لا يستطيعون تحقيق إمكاناتهم في العمل.
وفقا لتعريف منظمة العمل الدولية (ILO) ومنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD)، فإن العاطلين عن العمل هم الأشخاص القادرون والراغبون في العمل ويبحثون بنشاط عن عمل.
ففي بيلاروسيا، على سبيل المثال، كان معدل البطالة في عام 2000 يبلغ 2%. وفي الوقت نفسه، فإن نسبة البطالة الخفية مرتفعة. 11.2.
سن العمل: الرجال 16-59، النساء 16-54. هذه مجموعة من الأشخاص القادرين على العمل بناءً على العمر والصحة.
عدد السكان في سن العمل ناقص المعوقين في هذا السن الذين لا يعملون، ناقص عدد المتقاعدين في هذا السن.
موارد العمل.هذا هو جزء من سكان البلاد الذين يعملون في الاقتصاد أو لا يعملون، ولكنهم قادرون على ذلك بسبب العمر والحالة الصحية. هؤلاء هم السكان العاملون في سن العمل، والمراهقين العاملين الذين تقل أعمارهم عن 16 عامًا، والأشخاص الذين تجاوزوا سن العمل، والعاملين في الاقتصاد أو العاطلين عن العمل.
تؤخذ في الاعتبار أيضا توازن هجرة البندول. حركة طبيعية
- التغير في الأعداد باستثناء الهجرة. التجديد هو دخول المراهقين إلى سن العمل وتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة. التقاعد – الوفيات، التقاعد، ترك سن العمل والتوقف عن العمل والعجز. لتوصيف الشدة يتم استخدام ما يلي: معامل الزيادة الطبيعية ومعامل زيادة الهجرة 
.
توازن العمل - الجدول الإحصائي.
القسم 1 - العدد والتكوين الإنجابي للسكان (العدد الإجمالي لموارد العمل، بما في ذلك:
أ) السكان في سن العمل في سن العمل،
ب) المراهقون العاملون،
ج) المتقاعدين العاملين.
القسم الثاني- توزيع موارد العمل حسب نوع العمالة إجمالاً، بما في ذلك:
أ) العدد حسب الصناعة،
ب) الطلاب في سن العمل، الذين يدرسون خارج العمل،
ج) السكان في سن العمل في سن العمل وغير العاملين في الاقتصاد).
السكان النشطون اقتصاديا – جزء من سكان الدولة الذي يوفر المعروض من العمالة (العاملين + العاطلين عن العمل). مشغول - وجود مهنة مدرة للدخل. غير موظف - أكبر من 16 عامًا، ولم أحصل على وظيفة مؤخرًا، وأبحث عنها، ومستعد لبدء العمل. السكان غير النشطين اقتصاديا – عاطلون عن العمل ولا يبحثون عن عمل (الأطفال وربات البيوت والطلاب وغيرهم من الأشخاص).
التوزيع حسب العمر والعمالة.
1. السكان في سن العمل = B+D+D+E
2. السكان العاملون = B+G+E
3. موارد العمل = ب+ج+د+ه+و+و
4. العاملون في الاقتصاد = B+B+F
5. العاطلين عن العمل = G + Z
6. النشطة اقتصاديا = B+V+D+Z+F
7. غير نشط اقتصادياً = أ+د+ه+ط
7.1 السكان غير النشطين اقتصاديًا في سن العمل = D+E
7.2 السكان غير النشطين اقتصاديًا وليسوا في سن العمل = A+I
8. موارد العمل =6+7.1-د
1. معامل القدرة على العمل للسكان- حصة السكان في سن العمل من العدد الإجمالي.
2. معدل القدرة على العمل للسكان في سن العمل– حصة السكان في سن العمل من السكان في سن العمل.
3. إجمالي معدل العمالة للسكان- حصة العاملين من العدد الإجمالي.
4. معدل العمالة للسكان في سن العمل.
5. عامل الحمولة الإجمالي– عدد الأشخاص في سن الإعاقة لكل 1000 شخص في سن العمل.
6. معدل استبدال القوى العاملة– عدد الأطفال والمراهقين لكل 1000 شخص في سن العمل.
7. عامل تحميل المعاش التقاعدي- عدد المتقاعدين لكل 1000 شخص في سن العمل.
8. معدل البطالة– نسبة العاطلين عن العمل بين الناشطين اقتصاديا.
9. معدل النشاط الاقتصادي– نسبة الأشخاص النشطين اقتصاديا من إجمالي السكان.
السؤال 3. موارد العمل: تكوينها وعددها. خصائص موارد العمل في الاتحاد الروسي.
عمل - هذا نشاط إنساني هادف يتم من خلاله خلق القيم المادية والروحية. عملية العمل هي عملية تأثير الإنسان على عناصر الطبيعة من أجل تكييفها مع احتياجاته. تتضمن عملية العمل العناصر التالية: وسائل العمل، وموضوع العمل، والعمل البشري نفسه. بدون وسائل الإنتاج، لا يمكن تصور عملية العمل، ولكن حتى بدون العمل البشري، فإن وسائل الإنتاج ميتة ولا يمكنها خلق أي شيء. إن عمل الناس وحده هو الذي ينشط وسائل الإنتاج ويساهم في تحقيق أهدافهم. من خلال خلق وسائل وأشياء العمل والتأثير على الطبيعة، يغير الشخص نفسه، وتطوير مهاراته ومعرفته.
العمل فئة اقتصادية وتتحدد طبيعته من خلال علاقات الإنتاج. تهدف التحولات التي يجري تنفيذها في المجمع الصناعي الزراعي الروسي إلى تغيير علاقات الإنتاج، وتحويل جزء كبير من العمال المأجورين إلى مالكي الأراضي ووسائل الإنتاج الأخرى، وتطوير المبادرة وريادة الأعمال بين الفلاحين. يتم تهيئة الظروف بحيث يتعامل الشخص مع العمل وعمله بلا مبالاة، ليس كعامل مياومة مأجور، ولكن كرجل أعمال، يتحمل مسؤولية النتائج النهائية.
موارد العمل- هذا جزء من سكان الدولة الذي يتمتع بمزيج من القدرات البدنية والمعرفة والخبرة العملية للعمل في الاقتصاد الوطني. وتشمل موارد العمل جميع السكان العاملين الذين تتراوح أعمارهم بين 16 و55 عاماً - للنساء ومن 16 إلى 60 عاماً - للرجال، فضلاً عن الأشخاص الأكبر سناً والأصغر من سن العمل العاملين فعلياً في الاقتصاد الوطني (المتقاعدون العاملون وأطفال المدارس).
تمثل موارد العمل، باعتبارها القوة الرئيسية والإنتاجية للمجتمع، عاملاً مهمًا في الإنتاج، حيث يضمن الاستخدام الرشيد لها نمو الإنتاج في المجمع الصناعي الزراعي وكفاءته الاقتصادية.
السكان النشطون اقتصاديا (القوة العاملة)هي مجموعة من الأشخاص القادرين على المشاركة في إنتاج السلع وتقديم الخدمات. ويشمل كلا من العاملين والعاطلين عن العمل؛ اعتبارًا من 1 يناير 2001، بلغ عدد سكانها 72.4 مليون نسمة، أو حوالي 50٪ من سكان البلاد.
السكان العاملين- هؤلاء هم الأشخاص المشاركون في الأنشطة الإنتاجية وغير الإنتاجية. ويشمل ذلك الموظفين ورجال الأعمال والمهن الحرة والعسكريين وطلاب التعليم المهني بدوام كامل؛ وكان عددهم في بداية عام 2002 يبلغ 65 مليون نسمة.
ل غير موظفتشمل المواطنين الأصحاء الذين ليس لديهم عمل أو دخل، مسجلون في خدمة التوظيف من أجل العثور على وظيفة مناسبة ومستعدون للبدء فيها.
ويعمل في الزراعة حاليا 7.7 مليون شخص، أو 12% من إجمالي عدد العاملين في قطاعات الاقتصاد الوطني. ومن بين هؤلاء، يعمل 3.8 مليون شخص في المؤسسات الزراعية (50٪ من جميع العاملين في الزراعة).
تنقسم موارد العمل في المؤسسات الزراعية والتجهيزية إلى موظفي الإنتاج والموظفين العاملين في الإدارات غير الإنتاجية (عمال الإسكان والخدمات المجتمعية والمؤسسات الثقافية والرعاية الاجتماعية والأطفال ، وما إلى ذلك).
طاقم الإنتاج- هؤلاء هم العمال المشاركون في الإنتاج وصيانته. وينقسمون حسب الصناعة إلى عمال في الزراعة والصناعة وغيرها.
تشمل موارد العمل عدة فئات من العمال: المديرين والمتخصصين والعمال والموظفين وموظفي الخدمة المبتدئين. أكبر فئة من موظفي الإنتاج هي العمال- العمال المشاركون بشكل مباشر في إنشاء الأصول المادية أو العمل على تقديم خدمات الإنتاج؛ وهي مقسمة إلى الرئيسية والمساعدة.
يشمل العمال الرئيسيون العمال الذين يقومون بإنشاء المنتجات بشكل مباشر ويشاركون في تنفيذ العمليات التكنولوجية، والعمال المساعدون يشملون العمال المشاركين في خدمة الإنتاج الرئيسي، وكذلك جميع العاملين في الإدارات المساعدة.
بناءً على مدة الإقامة في المؤسسة، يتم تقسيم العمال إلى دائمين وموسميين ومؤقتين. أولئك الذين تم تعيينهم لفترة غير محدودة أو لمدة تزيد عن 6 أشهر يعتبرون دائمًا، أولئك الذين تم تعيينهم لفترة عمل موسمية (لمدة لا تزيد عن 6 أشهر)، موسمي - لمدة تصل إلى شهرين، وعند استبدال الموظفين الغائبين مؤقتًا - لمدة تصل إلى 4 أشهر.
يتم تقسيم العمال الدائمين حسب المهنة (سائقو الجرارات، ومشغلو الحصادات، ومشغلو آلات الحلب، وعمال الماشية، وما إلى ذلك)، والمؤهلات (سائق جرار من الدرجة الأولى، والثانية، والثالثة، وما إلى ذلك)، والعمر، والجنس، وطول العمر. الخدمة والتعليم وما إلى ذلك د.
المديرين والمتخصصينالقيام بتنظيم وإدارة عملية الإنتاج. يشمل المديرون في المؤسسات الزراعية المدير (الرئيس)، وكبير الاقتصاديين، والمحاسب، والمهندس، والمهندس الزراعي، وأخصائي الثروة الحيوانية، والميكانيكي وغيرهم من كبار المتخصصين، بالإضافة إلى نوابهم.
المتخصصون هم عمال حاصلون على تعليم متخصص عالي أو ثانوي: اقتصاديون، مهندسون زراعيون، متخصصون في الثروة الحيوانية، مهندسون، ميكانيكا، محاسبون، إلخ.
اذهب إلى الفئة موظفينتشمل العاملين المشاركين في إعداد وتنفيذ المستندات، والمحاسبة والرقابة، وخدمات الأعمال (الصرافون، والكتبة، والأمناء الكاتبون، والإحصائيون، ومحاسبو الحسابات، ومنظمو الوقت، وما إلى ذلك)
موظفو الخدمة المبتدئين يشغل مناصب التمريضلمباني المكاتب، وكذلك لخدمة العمال الآخرين (عمال النظافة، عمال النظافة، السعاة، وما إلى ذلك).
تتمتع موارد العمل في المؤسسة ببعض الخصائص الكمية والنوعية والهيكلية، والتي يتم قياسها من خلال المؤشرات المطلقة والنسبية المقابلة: هيكل موظفي المؤسسة؛ متوسط ومتوسط العدد السنوي للموظفين؛ معدل الاحتفاظ بالموظفين؛ معدل دوران الموظفين؛ معدل التوظيف معامل استقرار الموظفين. متوسط مدة الخدمة لفئات معينة من الموظفين.
هيكل موارد العملالمؤسسات هي النسبة المئوية لفئات مختلفة من العمال في العدد الإجمالي. في هيكل العاملين في المؤسسات الزراعية، يشغل العمال الذين يعملون في الإنتاج الزراعي 85 - 90٪، بما في ذلك العمال الدائمون 70 - 75٪ (منهم سائقو الجرارات - 13 - 18٪)، والعمال الموسميون والمؤقتون 5 - 8٪، والمديرون و المتخصصين 8-12%. يتم تحديد هذا الهيكل من خلال العديد من العوامل: حجم المؤسسة وتخصصها، ودرجة المشاركة في عمليات التكامل، والظروف الطبيعية، وما إلى ذلك. ويمكن حسابها أيضًا بناءً على خصائص مثل العمر والجنس ومستوى التعليم والخبرة العملية، المؤهلات، الخ.
متوسط عدد الموظفينيتم تحديد السنة عن طريق جمع مؤشر مماثل لجميع الأشهر وتقسيم المبلغ الناتج على 12. وبالمثل، يتم حساب متوسط رقم كشوف المرتبات للشهر عن طريق جمع عدد موظفي الرواتب لكل يوم تقويمي من الشهر وتقسيم المبلغ الناتج حسب عدد الأيام التقويمية من الشهر (هذه المعلومات متوفرة في سجلات المحاسبة).
متوسط عدد الموظفين السنوي تحدد بالتقسيمإجمالي الوقت الذي عمل فيه عمال المزارع خلال العام (بساعات العمل أو أيام العمل) لصندوق وقت العمل السنوي.
معدل الاستنزاف (كفك)يمثل نسبة عدد الموظفين المفصولين لجميع الأسباب لفترة معينة إلى متوسط عدد الموظفين لنفس الفترة.
معدل القبوليتم تحديده بقسمة عدد الموظفين الذين عينتهم المنشأة لفترة زمنية معينة على متوسط العدد السنوي للموظفين لنفس الفترة.
معدل دوران الموظفين- نسبة عدد الموظفين المفصولين في المؤسسة الذين غادروا خلال فترة معينة لأسباب دوران (بناء على طلبهم، بسبب التغيب عن العمل، لانتهاك قواعد السلامة، المغادرة غير المصرح بها، وما إلى ذلك لأسباب غير ناجمة عن الإنتاج أو الاحتياجات الوطنية ) إلى متوسط عدد الموظفين لنفس الفترة.
معامل استقرار الموظفينيوصى باستخدام (KS) عند تقييم مستوى تنظيم إدارة الإنتاج في المؤسسة ككل وفي الأقسام الفردية.
أحد أشكال إعادة توزيع العمالة على نطاق واسع هو هجرة العمالة- الحركة الجماعية وإعادة توطين السكان العاملين. اعتمادا على ما إذا كان يتم عبور حدود البلاد، يتم التمييز بين الهجرة الداخلية والخارجية. تعتبر هجرة العمالة الداخلية (بين مناطق البلاد، من القرى إلى المدن) عاملاً في تغيير تركيبة السكان وتوزيعهم؛ ومع ذلك، لا يتغير عدده. تؤثر الهجرة الخارجية على سكان الدولة، حيث تزيد أو تنقص بمقدار رصيد الهجرة. والأخير هو الفرق بين عدد الأشخاص الذين انتقلوا خارج البلاد (المهاجرين) وعدد الأشخاص الذين انتقلوا إلى البلاد من خارجها (المهاجرين)
تشكل موارد العمل في روسيا الآن حوالي 50٪ من سكان البلاد. انخفض متوسط العدد السنوي للعاملين في المؤسسات الزراعية على مدار سنوات الإصلاح، وحدثت تغييرات كبيرة في تكوينها. فيما يتعلق بإنشاء مزارع الفلاحين (المزرعة)، انتقل أكثر من 700 ألف عامل من المؤسسات الزراعية الكبيرة إلى هذا القطاع. ونتيجة لتوسع قطع الأراضي الفرعية الشخصية للسكان، زاد أيضا عدد العمال العاملين فيها.
تشمل القوى العاملة:
السكان في سن العمل في سن العمل؛
المراهقون العاملون الفعليون الذين تقل أعمارهم عن 15 عامًا؛
المتقاعدين العاملين في الواقع.
يتم حساب عدد موارد العمل باستخدام طريقتين:
1. الديموغرافية: السكان في سن العمل ناقص الأشخاص ذوي الإعاقة من المجموعتين الأولى والثانية، بما في ذلك المراهقون العاملون والمتقاعدون.
2. اقتصاديًا: السكان العاملون الفعليون (الموظفون)، بما في ذلك العاملون في المؤسسات الشخصية والفرعية والزراعية، بالإضافة إلى الطلاب غير العاملين والعاطلين عن العمل وغيرهم من الأشخاص غير العاملين في سن العمل.
موارد العمل -϶ᴛᴏ جزء من سكان الدولة الذين يتمتعون بالتنمية البدنية والتعليم والثقافة والقدرات والمؤهلات والمعرفة المهنية اللازمة للعمل في مجال الأنشطة المفيدة اجتماعيًا. تم نشر المادة على الموقع http://zachetka.rf تعد موارد العمل أهم قوة إنتاجية في المجتمع، وتتميز بالكتلة المحتملة من العمالة الحية التي تمتلكها الدولة تحت تصرفها في فترة معينة.
يمكن تقييم موارد العمل من المواقف الديموغرافية والاقتصادية والاجتماعية والإحصائية.
الجانب الديموغرافيتوضح موارد العمل اعتماد هذه الموارد على تكاثر السكان وتأخذ في الاعتبار خصائص مثل الجنس والعمر والاستيطان والزواج والهجرة وما إلى ذلك.
كيف الفئة الاقتصاديةتعبر موارد العمل عن العلاقات الاقتصادية في تكوين وتوزيع واستخدام السكان العاملين في الإنتاج الاجتماعي ومجالات النشاط البشري الأخرى. تم نشر المادة على http://zachetka.rf العلاقات الاقتصادية هي الشكل الاجتماعي الذي تتحقق فيه القدرة على العمل.
الجانب الاجتماعييجب اعتبار موارد العمل بمثابة تكوين واستخدام موارد العمل ضمن تكوين اجتماعي محدد تاريخياً وتحت تأثيره.
الجانب الإحصائيتتميز القوى العاملة بعمر العمل للسكان.
وتتكون موارد العمل بشكل رئيسي من السكان في سن العمل، باستثناء الأشخاص ذوي الإعاقة والمتقاعدين التفضيليين؛ وتشمل موارد العمل السكان العاملين في سن التقاعد والمراهقين العاملين (لا يؤخذ حجم هذه المجموعة السكانية في الاعتبار إحصائيا).
العمر بمثابة المعيار الرئيسي في تحديد العدد السكان النشطين اقتصاديا، أي. ذلك الجزء من السكان في سن العمل الذي يشارك، أو يمكنه المشاركة، في مجالات الإنتاج المادي وغير الإنتاجي.
السكان النشطون اقتصاديا- ϶ᴛᴏ جزء من السكان يقدمون ϲʙᴏالعمالة لإنتاج السلع والخدمات. بالمناسبة، تشمل هذه الفئة جميع الأشخاص (العاملين والعاطلين عن العمل) الذين يقومون بإنشاء سوق العمل (من حيث عرض العمالة) لإنتاج السلع والخدمات.
أهم عنصر في الإحصاءات الاجتماعية والاقتصادية هو إحصاءات العمل. وتحدد مؤشراتها عدد موارد العمل وتكوينها وتوزيعها الإقليمي واستخدامها؛ استغلال وقت العمل؛ مستوى وديناميكيات إنتاجية العمل. تكاليف العمالة والأجور والظروف وحماية العمال وسلامتهم والظواهر والعمليات الأخرى. وتناقش قضايا إحصاءات العمل بالكامل في دورة الإحصاءات القطاعية. يتناول هذا الموضوع مؤشرات عدد موارد العمل وساعات العمل.
الأهداف الرئيسية لإحصاءات سوق العمل هي:
- جمع المعلومات عن عدد العاملين والعاطلين عن العمل كعنصرين من القوى العاملة؛
- دراسة حالة واتجاهات سوق العمل الروسي باستخدام مؤشرات العمالة والبطالة؛
- دراسة تركيبة المشتغلين والعاطلين عن العمل حسب خصائص مختلفة (الجنس، العمر، الصناعات وقطاعات الاقتصاد، حسب منطقة البلد وغيرها من الخصائص) بهدف تنظيم سوق العمل، ووضع برامج لرفع مستوى التشغيل، توظيف العاطلين عن العمل، وإعادة تدريبهم المهني، وما إلى ذلك.
العاملين والعاطلين عن العمل
يمكن تقسيم إجمالي سكان البلاد إلى مجموعتين: السكان النشطون اقتصاديًا والسكان غير النشطين اقتصاديًا.
- هذا هو الجزء من السكان الذي يقدم عمله لإنتاج السلع والخدمات.
يشمل السكان النشطون اقتصاديًا (ويطلق عليهم أيضًا القوى العاملة) فئتين - العاملين والعاطلين عن العمل.
يشمل الأشخاص العاملون الأشخاص من كلا الجنسين الذين تبلغ أعمارهم 16 سنة فما فوق، وكذلك الأشخاص الأصغر سنا الذين قاموا خلال الفترة قيد الاستعراض بما يلي:
- أداء أعمال مأجورة مقابل أجر أو نقد أو عين، فضلا عن الأعمال الأخرى المدرة للدخل؛
- التغيب مؤقتًا عن العمل بسبب: المرض أو الإصابة؛ أيام عطلة؛ الإجازة السنوية؛ أنواع مختلفة من الإجازات، سواء كانت مدفوعة الأجر أو بدون أجر، والإجازات؛ يغادر بمبادرة من الإدارة ؛ الإضرابات وأسباب أخرى؛
- أداء العمل بدون أجر في الشركات العائلية.
عند تصنيف أو عدم تصنيف شخص ما على أنه عامل، يتم استخدام معيار الساعة الواحدة. في روسيا، عند مسح العمالة، يشمل عدد العاملين الأشخاص الذين عملوا ساعة واحدة أو أكثر في الأسبوع الذي شمله الاستطلاع. يرجع استخدام هذا المعيار إلى حقيقة أنه من الضروري تغطية جميع أنواع العمالة التي قد تكون موجودة في الدولة - من العمالة الدائمة إلى قصيرة الأجل والعرضية وغيرها من أنواع العمالة غير المنتظمة.
يشمل الأشخاص العاطلون عن العمل الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا فما فوق والذين، خلال الفترة قيد الاستعراض:
- لم يكن لديه وظيفة (أو مهنة مدرة للدخل)؛
- كانوا يبحثون عن عمل؛
- كانوا على استعداد للوصول إلى العمل.
ويتوافق هذا التعريف مع منهجية منظمة العمل الدولية. عند تصنيف شخص ما على أنه عاطل عن العمل، يجب أن تؤخذ في الاعتبار المعايير الثلاثة المذكورة أعلاه.
هو السكان الذين لا يشكلون جزءا من القوى العاملة. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب؛ المتقاعدين. الأشخاص الذين يتلقون معاشات العجز؛ الأشخاص الذين يعملون في التدبير المنزلي؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل، بعد أن استنفدوا كافة الإمكانيات للحصول عليه، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر دخلهم.
- ضمان توفير العمالة في سوق العمل لإنتاج السلع وأداء العمل وتقديم الخدمات. أي أنهم يريدون العمل، ولكن في نفس الوقت يمكنهم العمل والبحث عن عمل. ووفقاً لذلك، ينقسم السكان النشطون اقتصادياً إلى فئتين: عدد العاملين في قطاعات الاقتصاد وعدد العاطلين عن العمل.
السكان النشطون اقتصاديا هم جزء من القوى العاملة. يتغير حجم السكان النشطين اقتصاديًا لدى الأفراد فيما يتعلق بفترة زمنية معينة.
عدد العاملين في القطاعات الاقتصاديةهو مؤشر يميز الطلب على العمالة في سوق العمل. كلما زاد الطلب على العمالة، ارتفع معدل التوظيف في الاقتصاد. يسعى كل اقتصاد إلى تحقيق مؤشرات سكانية.
عدد العاطلين عن العملهو فائض العرض على الطلب على العمالة في سوق العمل. عادة، يتجاوز العرض الطلب على العمالة، وهو ما يحدد مدى توافرها بشكل موضوعي. وهذا لا يستبعد الوضع المعاكس في مناطق معينة من سوق العمل (الإقليمية، حسب نوع النشاط).
السكان غير النشطين اقتصاديا
السكان غير النشطين اقتصاديا- هؤلاء هم الأشخاص القادرون على العمل (وهم مدرجون في القوى العاملة)، لكن لا يمكن تصنيفهم كذلك.
السكان غير النشطين اقتصادياهو السكان الذين ليسوا جزءا من القوة العاملة. وهذا يشمل: التلاميذ والطلاب؛ المتقاعدين. الأشخاص الذين يتلقون معاشات العجز؛ الأشخاص الذين يعملون في التدبير المنزلي؛ الأشخاص الذين توقفوا عن البحث عن عمل، بعد أن استنفدوا كافة الإمكانيات للحصول عليه، ولكنهم قادرون ومستعدون للعمل؛ الأشخاص الآخرون الذين لا يحتاجون إلى العمل بغض النظر عن مصدر دخلهم.
إن فئات النشاط الاقتصادي للسكان التي تمت مناقشتها أعلاه لا تعني أنه بمجرد انضمام الشخص إلى أي مجموعة، فإنه يبقى هناك إلى الأبد. يتمتع سوق العمل بطبيعة ديناميكية للغاية، لذلك من الضروري مراعاة ليس فقط حجم كل مجموعة لفترة زمنية معينة، ولكن أيضًا حركة (تدفقات) الأشخاص بين المجموعات المختلفة. ويوضح الرسم البياني أدناه النموذج الديناميكي لسوق العمل.
في اقتصاد السوق، يسمح بإمكانية البطالة بين السكان العاملين. أسباب السلبية الاقتصادية لهذا الجزء من السكان هي الوضع الاجتماعي، والأمن المادي، والتدبير المنزلي، وتربية الأطفال، أو عدم وجود فرص العمل. يوجد في روسيا عدة ملايين من الأشخاص في هذه الفئة من السكان. المهمة الأساسية للإحصاءات هي دراسة العمالة، أي درجة الرضا عن المعروض من العمالة. كما تتم دراسة العدد والتكوين والتوزيع الإقليمي وأسباب السلبية الاقتصادية.
ترتبط مؤشرات العمالة السكانية ومستواها بالخصائص الرئيسية للوضع الاجتماعي والاقتصادي للبلد وحالة سوق العمل.
في التسعينيات في سوق العمل الروسي، كان هناك انخفاض في المعروض من العمالة، وكان أكبر انخفاض في عام 1998. ولم يصل عدد السكان النشطين اقتصاديا، على الرغم من الزيادة الطفيفة في عامي 1999 و 2000، إلى مستوى عام 1992 وكان أقل بمقدار 3.3 مليون شخص. وكان هناك انخفاض كبير في الطلب على العمالة. وانخفض عدد العاملين في الاقتصاد خلال هذه الفترة بمقدار 6.4 مليون شخص، أو 9٪. كان هناك تسريح للعمالة من المؤسسات والمنظمات المملوكة للدولة بسبب انخفاض الإنتاج، وإعادة توزيع العمالة بين قطاعات الاقتصاد، والانتقال من القطاع العام إلى القطاع الخاص، ولكن بشكل عام، مع انخفاض في العدد من الموظفين، ارتفع عدد العاطلين عن العمل بشكل منهجي. بلغ معدل البطالة (نسبة العاطلين عن العمل في السكان النشطين اقتصاديا) 13.2٪ في عام 1998 وظل عند مستوى مرتفع حتى عام 2000.
معدل النشاط الاقتصادي
هي نسبة السكان النشطين اقتصاديا إلى إجمالي السكان.
مهمةبلغ عدد السكان النشطين اقتصاديا في روسيا في نوفمبر 2009 72.8 مليون شخص
- عدد العاملين 65.0 مليون شخص
- إجمالي السكان - 144.9 مليون شخص.
أوجد عدد العاطلين عن العمل ومعاملات النشاط الاقتصادي والعمالة والبطالة.
حليشمل السكان النشطون اقتصاديًا كلاً من العاملين والعاطلين عن العمل، وبالتالي،
- عدد العاطلين عن العمل = 72.8 - 65 = 7.8 مليون نسمة.
- معدل النشاط الاقتصادي = (72.8 / 144.9) * 100% = 50%
- معدل الإشغال = 65 / 72.8 = 0.9
- = 7,8 / 72,8 = 0,1
- متوسط عدد السكان السنوي: 148.300 ألف نسمة
- إجمالي العمالة في الاقتصاد: 67.100 ألف شخص.
- عدد العاطلين عن العمل: 6410 ألف شخص.
أوجد: عدد السكان النشطين اقتصاديًا (EAP)، ومعامل النشاط الاقتصادي للسكان، ومعدل العمالة، ومعدل البطالة بين السكان.
حل- EAN = 67100 + 6410 = 73510 ألف شخص.
- معامل EAN = 73510 / 148300 = 0.5
- عامل الإشغال = 67100 / 73510 = 0.91
- معدل البطالة = 6410 / 73510 = 0.09
وبلغ عدد العاملين والعاطلين عن العمل حتى التواريخ:
أوجد: متوسط عدد السكان العاملين والعاطلين عن العمل والنشطين اقتصاديًا خلال العام ومعدلات التوظيف والبطالة لهذه الفترة.
حل1. نقوم بحساب متوسط عدد العاملين والعاطلين عن العمل باستخدام صيغة المتوسط الزمني البسيطة.
2. السكان النشطون اقتصاديا هو مجموع العاملين والعاطلين عن العمل.
- EAN = 718+73.25 = 791.25
3. العمالة = 718 / 791.25 = 0.91
4. إلى البطالة = 73.25 / 791.25 = 0.09
السكان النشطون اقتصاديا
استنادا إلى مواد من مسوحات عينة من السكان حول مشاكل العمالة: 1992، 1995. - في نهاية شهر أكتوبر؛ 2000-2007 - في نهاية نوفمبر. منذ عام 2006 - بما في ذلك بيانات جمهورية الشيشان.
الآلاف من الناس |
|||||||||
| المجموع | 75060 | 70740 | 72332 | 72421 | 72835 | 72909 | 73811 | 74156 | 75046 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 71171 | 64055 | 65273 | 66266 | 67152 | 67134 | 68603 | 69157 | 70813 |
| غير موظف | 3889 | 6684 | 7059 | 6155 | 5683 | 5775 | 5208 | 4999 | 4232 |
| الرجال | 39197 | 37338 | 37499 | 36997 | 37206 | 37079 | 37511 | 37627 | 37967 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 37161 | 33726 | 33754 | 33709 | 34199 | 34177 | 34710 | 34996 | 35702 |
| غير موظف | 2036 | 3613 | 3745 | 3288 | 3007 | 2902 | 2801 | 2631 | 2264 |
| نحيف | 35863 | 33401 | 34833 | 35423 | 35629 | 35831 | 36300 | 36529 | 37079 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 34010 | 30330 | 31519 | 32557 | 32953 | 32958 | 33893 | 34161 | 35111 |
| غير موظف | 1853 | 3072 | 3314 | 2866 | 2676 | 2873 | 2407 | 2368 | 1968 |
كنسبة من الإجمالي |
|||||||||
| اقتصاديا السكان النشطون -المجموع |
100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 94,8 | 90,5 | 90,2 | 91,5 | 92,2 | 92,1 | 92,9 | 93,3 | 94,4 |
| غير موظف | 5,2 | 9,5 | 9,8 | 8,5 | 7,8 | 7,9 | 7,1 | 6,7 | 5,6 |
| الرجال | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 94,8 | 90,3 | 89,8 | 91,1 | 91,9 | 92,2 | 92,5 | 93,0 | 94,0 |
| غير موظف | 5,2 | 9,7 | 10,2 | 8,9 | 8,1 | 7,8 | 7,5 | 7,0 | 6,0 |
| نحيف | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 | 100 |
| مشتمل: | |||||||||
| العاملين في الاقتصاد | 94,8 | 90,8 | 90,5 | 91,9 | 92,5 | 92,0 | 93,4 | 93,5 | 94,7 |
| غير موظف | 5,2 | 9,2 | 9,5 | 8,1 | 7,5 | 8,0 | 6,6 | 6,5 | 5,3 |
