إصابات

ما هي المزايا المتاحة لولي أمر الطفل المعاق؟ تم اعتماد قانون يمنح آباء الأطفال المعوقين الحق في الحصول على إجازة في الوقت المناسب لهم. نحن نقدم أيام عطلة إضافية: تعليمات مفصلة

ينص تشريع العمل الروسي على وجوب منح الموظف إجازة مدفوعة الأجر سنويا، ويتم توفير الإجازات للموظفين وفقا لجدول الإجازة المعتمد من صاحب العمل، وهذا الجدول إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

كما قلنا للتو، يجب توفير الإجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا، وينشأ حق استخدام الإجازة للسنة الأولى من العمل للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل مع صاحب العمل. هذه القاعدة العامة منصوص عليها في الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي).

استنادا إلى معنى الفن. فن. 114 و 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ينبغي فهم الإجازة على أنها وقت خالٍ من العمل يستمر لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل، يحتفظ خلالها الموظف بمكان عمله (المنصب) ومتوسط الدخل. يجب منح الإجازة لكل سنة عمل، والتي، على عكس السنة التقويمية، لا يتم حسابها اعتبارًا من 1 يناير، ولكن من تاريخ تعيين الموظف.

يمكن تقديم إجازة للسنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقًا لترتيب توفير الإجازات السنوية مدفوعة الأجر التي يحددها جدول إجازة صاحب العمل - وهي وثيقة يعتمدها صاحب العمل بالطريقة المنصوص عليها في اللوائح المحلية وكما أشرنا في بداية المقال، فهو إلزامي لكل من صاحب العمل والموظف.

يمكن إعداد جدول الإجازة باستخدام النموذج الموحد N T-7 "جدول الإجازة"، المعتمد بقرار لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 N 1 "عند الموافقة على النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية لمحاسبة العمل ودفعها" (المشار إليه فيما بعد بالقرار رقم 1). يُسمح باستخدام النماذج الموحدة لوثائق المحاسبة الأولية المعتمدة من قبل لجنة الإحصاء الحكومية في روسيا بموجب أحكام القانون الاتحادي الصادر في 6 ديسمبر 2011 N 402-FZ "بشأن المحاسبة"، الفن. 9 منها تنص على أنه يحق للمنظمات استخدام كلا النموذجين من المستندات المحاسبية الأولية التي طورتها بشكل مستقل، مع مراعاة متطلبات القانون المذكور، والأشكال الموحدة للوثائق الأولية.

يجب الموافقة على جدول الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة التقويمية، التي تلي الفن. 123 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، كان من المفترض أن يتم إعداد جدول الإجازة لعام 2016 والموافقة عليه قبل 17 ديسمبر 2015.

يجب إخطار الموظف بموعد بدء الإجازة مقابل التوقيع في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بدايتها.

تم استكمال القانون الاتحادي الصادر في 13 يوليو 2015 N 242-FZ "بشأن تعديلات قانون العمل في الاتحاد الروسي" من قانون العمل في الاتحاد الروسي بالمادة. 262.1، الذي يحدد ترتيب منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون بتربية الأطفال المعوقين. وبموجب هذه المادة يمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد الحاضن) الذي يقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على طلبه وفي الوقت المناسب له. دخلت هذه القاعدة حيز التنفيذ في 24 يوليو 2015 وتزيل بشكل أساسي أي أولوية في منح الإجازة لهؤلاء الأشخاص.

من الواضح أنه من أجل الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب له، يجب على الشخص الذي يقوم بتربية طفل معاق كتابة طلب موجه إلى صاحب العمل وتوثيق حقه في الحصول على إجازة بطريقة خاصة.

الوثيقة الرئيسية لكل من الوالدين والأوصياء والأوصياء والآباء بالتبني التي تؤكد هذا الحق ستكون شهادة تثبت إعاقة الطفل.

وفقا للفن. 1 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 نوفمبر 1995 N 181-FZ "بشأن الحماية الاجتماعية للأشخاص ذوي الإعاقة في الاتحاد الروسي" الشخص المعاق هو شخص يعاني من اضطراب صحي مع اضطراب مستمر في وظائف الجسم بسبب الأمراض، وما يترتب على ذلك من إصابات أو عيوب تؤدي إلى تقييد نشاطه الحياتي وضرورة حمايته الاجتماعية.

اعتمادًا على درجة ضعف وظائف الجسم، يتم تعيين الأشخاص المعترف بهم على أنهم معاقون في مجموعة إعاقة، ويتم تعيين الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في فئة "طفل معاق". يتم الاعتراف بالشخص المعاق من قبل المؤسسة الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي.

تمت الموافقة على قواعد الاعتراف بالشخص المعاق بموجب المرسوم الصادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 20 فبراير 2006 رقم 95 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 95).

يتم تحديد فئة "الطفل المعاق" لمدة سنة أو سنتين أو 5 سنوات أو حتى يبلغ المواطن سن 18 عامًا، وعند بلوغ هذا السن يخضع المواطن لإعادة الفحص (البند 10، 13.1 من القاعدة رقم 95) ).

يُصدر للمواطن المعترف به على أنه معاق شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة (البند 36 من القاعدة رقم 95). تمت الموافقة على نموذج الشهادة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 24 نوفمبر 2010 N 1031n "في نماذج الشهادة التي تؤكد حقيقة إثبات الإعاقة، ومقتطف من تقرير فحص مواطن معترف به على أنه معاق، صادر عن مؤسسات الدولة الفيدرالية للفحص الطبي والاجتماعي، وإجراءات إعداده."

علاوة على ذلك، اعتمادًا على هوية الطفل المعاق، فإن الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالطريقة المنصوص عليها في المادة. 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تقديم المستندات التالية إلى صاحب العمل:

شهادة الميلاد أو شهادة التبني.

وفقا للفن. 23 من القانون الاتحادي المؤرخ 15 نوفمبر 1997 N 143-FZ "بشأن أعمال الحالة المدنية"، تحتوي شهادة الميلاد على المعلومات التالية:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وتاريخ ومكان ميلاد الطفل؛

الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، جنسية الوالدين (أحد الوالدين)؛

تاريخ التجميع ورقم شهادة الميلاد؛

مكان تسجيل حالة الميلاد (اسم مكتب السجل المدني)؛

تاريخ إصدار شهادة الميلاد.

في شهادة التبني على أساس الفن. وتشير المادة 43 من نفس القانون إلى:

الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي وتاريخ ومكان ميلاد الطفل (قبل وبعد التبني)؛

الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة، الجنسية، الجنسية (إذا كان مذكورًا في الإدخال في قانون التبني) للوالدين بالتبني (الوالد بالتبني)؛

تاريخ الإعداد ورقم التسجيل لقانون التبني؛

مكان تسجيل الدولة للتبني (اسم مكتب السجل المدني)؛

تاريخ إصدار شهادة التبني.

وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على الطفل.

يتم إنشاء الوصاية أو الوصاية على الأطفال الذين تركوا دون رعاية الوالدين لأغراض إعالتهم وتربيتهم وتعليمهم، وكذلك لحماية حقوقهم ومصالحهم، على النحو التالي من الفن. 145 من قانون الأسرة للاتحاد الروسي بتاريخ 29 ديسمبر 1995 N 223-FZ.

وتقام الوصاية على الأطفال دون سن الرابعة عشرة.

وتقام الوصاية على الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر إلى ثمانية عشر عاما.

يُسمح بوضع طفل تحت الوصاية أو الوصاية وفقًا للقانون الاتحادي رقم 48-FZ المؤرخ 24 أبريل 2008 "بشأن الوصاية والوصاية" (المشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 48-FZ) بموجب اتفاقية بشأن تنفيذ الوصاية أو الوصاية، بما في ذلك بموجب اتفاقية الأسرة الحاضنة، أو في الحالات التي تنص عليها قوانين الكيانات المكونة للاتحاد الروسي، بموجب اتفاقية الأسرة الحاضنة (الحضانة، الحضانة).

دعونا نذكرك بأن الوصاية على أساس الفن. 2 من القانون N 48-FZ هو شكل من أشكال تنسيب المواطنين القاصرين (المواطنين القاصرين الذين تقل أعمارهم عن أربعة عشر عامًا) والمواطنين المعترف بهم من قبل المحكمة على أنهم غير مؤهلين، حيث يكون المواطنون (الأوصياء) المعينون من قبل هيئة الوصاية والوصاية هم الممثلين القانونيين من الأقسام والتصرف نيابة عنهم ولمصلحتهم في جميع الإجراءات ذات الأهمية القانونية.

الوصاية هي شكل من أشكال الترتيب للمواطنين القاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين أربعة عشر وثمانية عشر عامًا والمواطنين الذين تحددهم المحكمة بالأهلية القانونية، حيث يُلزم المواطنون (الأوصياء) المعينون من قبل سلطة الوصاية والوصاية بتوفير أجنحة القاصرين بالمساعدة في ممارسة حقوقهم. الحقوق والوفاء بواجباتهم، وحماية أجنحة القاصرين من سوء المعاملة من قبل أطراف ثالثة، وكذلك إعطاء الموافقة لأجنحة البالغين على ارتكاب أفعال وفقًا للمادة. 30 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

وبناء على ذلك، فإن المواطنين الذين أنشئت عليهم الوصاية أو الوصاية هم تحت الحراسة.

تمت الموافقة على قواعد إبرام اتفاقية بشأن تنفيذ الوصاية أو الوصاية فيما يتعلق بمواطن بالغ عاجز أو غير قادر تمامًا بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 17 نوفمبر 2010 رقم 927.

يتم إنشاء الوصاية أو الوصاية بموجب اتفاقية تنفيذ الوصاية أو الوصاية على أساس قرار صادر عن هيئة الوصاية والوصاية بتعيين وصي أو وصي يؤدي واجباته مقابل رسوم.

الأسرة الحاضنة هي الوصاية أو الوصاية على طفل أو أطفال، والتي تتم بموجب اتفاقية الأسرة الحاضنة المبرمة بين سلطة الوصاية والوصاية والوالدين الحاضنين أو الوالد الحاضن للفترة المحددة في هذه الاتفاقية (المادة 152 من قانون الأسرة) للاتحاد الروسي).

تمت الموافقة على قواعد إنشاء أسرة حاضنة ومراقبة الظروف المعيشية وتربية الطفل (الأطفال) في أسرة حاضنة بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 18 مايو 2009 رقم 423.

نظرًا لأن الإجازة السنوية مدفوعة الأجر تُمنح حسب الرغبة وفي وقت مناسب لأحد الوالدين فقط (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني)، عند تلقي الطلب المقابل من الشخص الذي يتقدم بطلب للحصول على الإجازة، يجب عليه أيضًا تقديم شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني)، مما يشير إلى أنه لم يمارس حقه في الحصول على إجازة بالطريقة الخاصة المنصوص عليها في المادة. 262.1 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

كما تعلمون، يتم تزويد أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعاقين، بناءً على طلبه المكتوب، بأربعة أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها فيما بينهم في تقديرهم، الذي يتم توفيره الفن. 262 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

تمت الموافقة على قواعد توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (يشار إليه فيما يلي بالقواعد رقم 1048).

تمت الموافقة على نموذج طلب منح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعاقين بأمر من وزارة العمل الروسية بتاريخ 19 ديسمبر 2014 N 1055n.

يتم تحديد تكرار تقديم الطلب (شهريًا، مرة كل ثلاثة أشهر، مرة سنويًا، عند الطلب، وما إلى ذلك) من قبل ولي الأمر (الوصي، الوصي) بالاتفاق مع صاحب العمل، اعتمادًا على الحاجة إلى استخدام أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر ( البند 2 من القواعد رقم 1048).

تنص الفقرة 3 من القواعد رقم 1048 على أنه من أجل توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر، يقدم الوالد (الوصي، الوصي) المستندات التالية أو نسخًا منها:

أ) شهادة تؤكد حقيقة الإعاقة، صادرة عن المكتب (المكتب الرئيسي، المكتب الاتحادي) للفحص الطبي والاجتماعي؛

ب) المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق؛

ج) شهادة ميلاد (تبني) طفل أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق؛

د) شهادة من مكان عمل الوالد الآخر (الوصي، الوصي) تفيد أنه في وقت تقديم الطلب لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر يشير الوالد الآخر (الوصي، الوصي) إلى أن هذا الوالد (الوصي، الوصي) لم يتلق طلبًا لتزويده بأيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر التقويمي. هذه الشهادة غير مطلوبة في الحالات المحددة في الفقرة (5) من القاعدة رقم 1048.

تجدر الإشارة إلى أن قانون العمل في الاتحاد الروسي لم يضع قائمة بالوثائق التي تؤكد حق الشخص الذي يقوم بتربية طفل معاق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر في الوقت المناسب له. وفقا للمؤلف، لهذه الأغراض، من الممكن استخدام الوثائق، والتي ترد قائمتها في البند 3 من القواعد رقم 1048.

إدارة المنظمة التي يعمل فيها هؤلاء المواطنون ملزمة بتزويدهم بعدد من الامتيازات. من بينها إجازة إضافية، وإجراءات وقواعد التسجيل التي لها عدد من الميزات.

إنه سريع ومجاني!

يحتوي تشريع العمل الحالي على المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تتحدث عن هذا الحكم 4 أيام إضافية مدفوعة الأجر في كل شهر عمل.

يحق للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين ورعايتهم الاتصال بصاحب العمل لترتيب أيام الإجازة الإضافية المحددة على أساس شهري. هذه هي الفترة التي يتم أخذها في الاعتبار غالبًا.

يمكنك ترتيب عطلات نهاية الأسبوع هذه أحد الوالدين فقط في شهر معين. ويمكن لكل من أم وأب الطفل أو أحد الأوصياء ممارسة هذا الحق.

مهم!إذا حصلت والدة الطفل في شهر معين، على سبيل المثال، على إجازة لمدة 4 أيام، فلن يتمكن والده من أخذ هذه الإجازة في نفس الشهر.

إذا استخدم أحد الوالدين عطلة نهاية الأسبوع جزئيًا، فيمكن للوالد الثاني أن يأخذ الباقي. على سبيل المثال، يمكن للجميع الاستفادة من يومين من الراحة في شهر واحد.

يتم دفع أيام الإجازة الشهرية بطريقة قياسية بناءً على متوسط الدخل.

ليس لصاحب العمل الحق في رفض هذا الطلب للموظفين، إذا تم توفير جميع الوثائق اللازمة. تعتبر 4 أيام إجازة شهرية مدفوعة الأجر فترة إجازة إلزامية يمنحها القانون لوالدي الأطفال المعاقين، إذا كان لديهم مبرر مستندي مناسب. ما هي المستندات المطلوبة للتسجيل، راجع المقالة أدناه.

وتجدر الإشارة أيضًا إلى أن هذه القاعدة صالحة فقط إذا إذا لم يبلغ الطفل سن الرشد. وبعد بلوغ سن 18 عامًا، لا يمكن للأوصياء الاعتماد على تقديم مزايا من هذا النوع.

قواعد توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر وقائمة المستندات المطلوبة منصوص عليها في شرح وزارة العمل في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 3/02-18/ 05-2256.

هل يتم تقديمها بدون أجر؟

بالإضافة إلى 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر، والتي يمكن إصدارها شهريًا، يحق لأولياء أمور الأطفال ذوي الإعاقة الحصول على فترة إجازة إضافية غير مدفوعة الأجر، بشرط أن يكون ذلك المنصوص عليها في الاتفاقية الجماعية للمؤسسة.

يحدد الموظف تاريخ الإجازة بشكل مستقل. له المدة 14 يوما. يتم تنظيم توفير المزايا من هذا النوع بموجب المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يمكن للوالدين الذين يقومون برعاية طفل معاق استخدام فترة الإجازة الإضافية غير مدفوعة الأجر بعدة طرق. ومن هذه الحالات الآتية:

إضافة المدة المحددة إلى الإجازة السنوية.
تقسيم عطلة نهاية الأسبوع إلى عدة أجزاء؛
التسجيل لمرة واحدة لكامل الفترة.

مهم! لا يتم ترحيل الإجازة غير مدفوعة الأجر إلى العام التالي.لا يمكن استخدامه إلا في الوضع الحالي.

لذلك، إذا لم يتم إصداره في العام الحالي، فيمكن للموظف في العام التالي المطالبة بـ 14 يومًا غير مدفوعة الأجر فقط. تنطبق القواعد المذكورة أعلاه أيضًا على الموظفين الذين يقومون بأنشطة مهنية في شركتين في وقت واحد.

علاوة على ذلك، ينطبق كل ما سبق بموجب شرط واحد مهم - تنص الاتفاقية الجماعية لصاحب العمل على توفير إجازة غير مدفوعة الأجر مدتها 14 يومًا أو أكثر للموظفين الذين لديهم طفل معاق ويرعونه. إذا لم يتم تحديد هذا الحق في LNA، فلا يمكن للموظف المطالبة بهأيام إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل.

قبل كتابة طلب لهذه الأيام عطلة على نفقتك الخاصة، يجب عليك قراءة الاتفاقية الجماعية.

ما هي المستندات المطلوبة للتسجيل بموجب قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

يحق فقط للوالدين الذين أكدوا رسميًا أن طفلهم يعاني من إعاقة التقدم بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.

للقيام بذلك، يجب عليهم تزويد صاحب العمل بعدد من الوثائق الأخرى. تتضمن الحزمة النهائية من الوثائق المطلوبة لمنح الإجازة الوثائق التالية:

بالإضافة إلى ذلك، للحصول على 4 أيام إجازة مدفوعة الأجر شهريًا، يجب أن يحصل الموظف على:

شهادة من الضمان الاجتماعي، والتي تنص بوضوح على إعاقة الطفل وحقيقة أنه غير محتجز في مؤسسة خاصة بدعم كامل من الدولة (يرجى ملاحظة أنه إذا لم تكن هذه الملاحظة موجودة في الشهادة، فلن يكون هناك أساس لمنح أيام إجازة)
الشهادة التي تم الحصول عليها في مكان العمل الرسمي للوالد الثاني. ويجب أن تحتوي على معلومات تفيد بأن الموظف لم يتقدم بطلب للحصول على إجازة مماثلة للمعاق الذي يتم تربيته، ولم يتقدم إلى صاحب العمل للحصول عليها في نفس الشهر؛
إذا كان الوالد الثاني لطفل ذي إعاقة عاطلاً عن العمل أو رجل أعمال فردي، إذن نسخة من كتاب العمل أو وثيقة أخرى، وهو ما يؤكد ذلك.

يكفي الحصول على شهادة من الضمان الاجتماعي مرة واحدة في السنة، ويتم تقديم المستندات من الوالد الثاني في كل مرة يقدم فيها الموظف طلبًا.

إجراءات التقديم

تقنية تسجيل فترة إجازة إضافية فيما يتعلق برعاية قاصر معاق محددة في القرار رقم 1048، الذي دخل حيز التنفيذ في أكتوبر 2014. وفقا للوثائق المحددة، يتضمن إجراء منح أيام الإجازة العديد من القضايا التنظيمية.

تجميعأحد والدي الشخص المقابل وتحويله إلى إدارة الشركة.
جمع الوثائق اللازمة، تأكيد الحق في المغادرة.
الرسم من قبل صاحب العملبشأن منح إجازة إضافية. ولهذا الغرض، يتم استخدام قالب خاص تم تطويره من قبل الشركة أو نموذج تعبئة T-6 موحد.
تعريف الموظفبالمعلومات المحددة في الطلب. إذا لم تكن هناك شكاوى، فإن هذا الأخير يترك توقيعا شخصيا عليه.
حساب الدفعلأيام الإجازة مدفوعة الأجر.

في الطلب، يجب على الوالد الإشارة إلى التاريخ الدقيق للإجازة، والذي يمكنه الاتفاق عليه أولاً مع رئيس الوحدة الهيكلية.

قواعد الدفع

يجب أن يتم الدفع مقابل الأيام الإضافية التي يتم أخذها لرعاية طفل معاق بالطريقة القياسية في مقدار متوسط الدخل.

وتنظم بمرسوم إجراءات حساب التعويض وإجراءات التقدم بطلب الإجازة.

وفقًا لتشريعات الاتحاد الروسي، يجب أن يحصل الموظف على مبلغ يساوي متوسط \u200b\u200bأرباحه اليومية عن كل يوم إجازة مدفوعة الأجر مقدم.

على سبيل المثال، متوسط الدخل اليومي للموظف هو 1200 روبل. ولذلك يمكنك تحديد مقدار أجر الإجازة على النحو التالي:

1200 × 4 (عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر) = 4800.

قد يكون الموظفون بدوام جزئي الذين لديهم أطفال معاقين مؤهلين للحصول على الدفععطلات نهاية الأسبوع من كلا مكاني العمل الرسمي.

في أي الحالات يمكن لصاحب العمل أن يرفض؟

وسبق أن ذكر أنه يجب على إدارة الشركة التي يعمل فيها والد الطفل ذو الإعاقة توفير إجازة مناسبة بناء على طلب الموظف الأول. ولا يحق لصاحب العمل رفض حصول هذه الفئة من الموظفين على هذه الميزة.

وفي حالة الرفض يمكن للمواطن التوجه إلى مفتشية العمل للحصول على المساعدة. إذا تم تأكيد انتهاك قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن المتخصصين في هذه المنظمة يحاسبون صاحب العمل. قد يتم فرض غرامة تتراوح قيمتها من 30.000 إلى 50.000 روبل.

الظرف الاستبعادي الوحيد في حالة حدوث ذلك يمكن لصاحب العمل رفض الموظفينوجود طفل معاق، في توفير أيام الإجازة، هو نقص الوثائق الداعمة، شهادة مكتملة بشكل غير صحيح من الضمان الاجتماعي.ويجب أن تحتوي على صيغة تنص على عدم احتجاز الطفل في مؤسسة متخصصة للأطفال تحظى بدعم كامل من الدولة. إذا لم تكن هذه العبارة موجودة، فيجوز لصاحب العمل رفض تقديم أيام إجازة مدفوعة الأجر.

وفي حالات أخرى، تعتبر تصرفات المدير غير قانونية.

أما بالنسبة للإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة 14 يومًا، فلا يتم توفيرها دائمًا. يسمح القانون لصاحب العمل برفض الموظف الذي لديه أطفال معاقين إذا لم تذكر الاتفاقية الجماعية الحاجة إلى توفير أيام إجازة على نفقته الخاصة.

إذا كان LNA يحتوي على هذا الشرط، فإن صاحب العمل ملزم بتوفير عدد الأيام التي يحددها صاحب العمل.

فيديو مفيد

الخفايا الهامة لتصميم أربعة أياملأولياء أمور الطفل المعاق شاهدوا الفيديو:

وبالتالي، ينتمي آباء الأطفال المعوقين إلى فئة المواطنين المحمية اجتماعيا. لديهم الحق في الراحة لفترة أطول - احصل على 4 أيام مدفوعة الأجر شهريًا و14 يومًا غير مدفوعة الأجر سنويًا. يتم توفير 4 أيام في حالة وجود مستندات تم تنفيذها بشكل صحيح، ويتم توفير 14 يومًا على نفقتك الخاصة فقط إذا تم إصلاح هذا المعيار في المستندات المحلية للشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يتمتع هؤلاء الأفراد بحق قياسي لمدة 28 يومًا سنويًا.

يتم الدفع مقابل عطلات نهاية الأسبوع والإجازات وفقًا لمتوسط الدخل، ويتم حسابه على أساس دخل آخر 12 شهرًا أو فترة العمل الفعلية، إذا كانت أقل من 11 شهرًا.

إنه سريع ومجاني!

فيما يلي ضمانات إضافية للنساء اللاتي يعتنين بطفل معاق. مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

الفن الأول. 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يحظر إرسال الأمهات والآباء الذين لديهم أطفال معاقين في رحلات عمل، للعمل الإضافي، للعمل ليلاً، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة.

2. المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - لا يُسمح بإنهاء عقد العمل مع الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن أربعة عشر عامًا (طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا) بمبادرة من صاحب العمل (باستثناء للفصل للأسباب المنصوص عليها في الفقرات 1 أو 5 - 8 أو 10 أو 11 من الجزء الأول من المادة 81 أو الفقرة 2 من المادة 336 من هذا القانون).

3. المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي يقوم برعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا، والتي يمكن استخدامها من قبل أحد للأشخاص المعينين أو يقسمون بينهم حسب تقديرهم. يتم الدفع مقابل كل يوم عطلة إضافي بمقدار متوسط الدخل وبالطريقة التي تحددها القوانين الفيدرالية.

ويدعم هذه المقالة أيضًا شرح وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي رقم 3 وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي رقم 02-18/05-2256 بتاريخ 4 أبريل 2001 "بشأن الإجراء لتوفير ودفع أيام إجازة إضافية شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الأوصياء والأوصياء) لرعاية الأطفال المعوقين" (تمت الموافقة عليه بموجب مرسوم وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي) الاتحاد الروسي بتاريخ 4 أبريل 2000 رقم 26/34).

4. المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - بالنسبة للموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عامًا، يجوز بموجب اتفاقية جماعية تحديد إجازة إضافية سنوية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. وفي هذه الحالة يمكن، بناء على طلب الموظف المختص، إضافة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية*.

* يتم توفير هذه الإجازة الإضافية بناءً على طلب كتابي من الموظف في وقت مناسب له ولأولاده (على سبيل المثال، خلال العطلات). لا يجوز ترحيل الإجازة الوالدية الإضافية غير المستخدمة إلى العام التالي، حيث يتم تقديمها سنويًا لغرض زيادة مدة التواصل مع الأطفال بغرض تربيتهم. لكن يمكن للوالد استخدامه في أجزاء، على سبيل المثال 7 أيام تقويمية خلال العطلة المدرسية الصيفية و7 أيام تقويمية خلال فصل الشتاء.

5. الفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي - يلتزم صاحب العمل بتحديد يوم عمل بدوام جزئي أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن ثمانية عشر عاما*.

* عند إنشاء العمل بدوام جزئي، يتم الأجر بما يتناسب مع وقت العمل. ليس للموظف الحق في المطالبة بأجور بمبلغ لا يقل عن الحد الأدنى للأجور الذي حددته الدولة (المادة 133 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، لأن هذا الضمان ينطبق فقط على العمال الذين استوفوا معيار العمل الكامل .

6. المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 17 ديسمبر 2001 رقم 173 القانون الاتحادي "بشأن معاشات العمل في الاتحاد الروسي" - يحق لأمهات الأشخاص ذوي الإعاقة منذ الطفولة وتربيتهم حتى سن 8 سنوات الحصول على معاش تقاعدي عند بلوغ سن الخمسين سنة إذا كان لديهم مدة تأمين لا تقل عن 15 سنة.

أما بالنسبة للذهاب في إجازة والدية غير مجدولة، فهناك خياران:

1. وفقا للفن. 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يلتزم صاحب العمل بتحديد أسبوع عمل بدوام جزئي للمرأة التي ترعى طفلاً معاقًا بناءً على طلبها. وبطبيعة الحال، سيؤدي هذا أيضًا إلى تخفيض الأجور.

2. اطلب إجازة طويلة الأمد بدون أجر. تسجيلها ممكن فقط بالاتفاق مع صاحب العمل. إذا وافق، فيمكننا أن نأخذه. على أية حال، يتم تضمين الوقت الذي يقضيه في رعاية طفل معاق في مدة الخدمة. ولكن إذا لم يوافق، فلن تتمكن للأسف من الذهاب في إجازة مدفوعة الأجر طويلة الأجل.

فيما يلي ضمانات إضافية للنساء اللاتي يعتنين بطفل معاق. مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي:

أما بالنسبة للذهاب في إجازة والدية غير مجدولة، فهناك خياران:

يتم تحديد ترتيب منح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر حسب جدول الإجازة، وهي إلزامية لكل من صاحب العمل والموظف ().

أدخل القانون الاتحادي رقم 242-FZ المؤرخ 13 يوليو 2015 مادة جديدة 262.1 "أمر منح إجازة سنوية مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يقومون بتربية أطفال معاقين" في قانون العمل. الآن يتم وضع الموظفين الذين لديهم أطفال معاقين تقل أعمارهم عن 18 عامًا في فئة خاصة مع ضمانات إضافية.

وهذا يعني أنه على أساس قانون العمل في الاتحاد الروسي، يمكن توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر لهؤلاء الموظفين بناءً على طلبهم في الوقت المناسب لهم - لتوفير الرعاية الكاملة للطفل، بما في ذلك علاجه في المصحة والإجازات الصيفية. .

يتم تحديد ترتيب منح الإجازات مدفوعة الأجر سنويا وفقا لجدول الإجازات المعتمد من صاحب العمل، مع مراعاة رأي الهيئة المنتخبة للتنظيم النقابي الأولي في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل بداية السنة الميلادية (المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وتنص نفس القاعدة على منح فئات معينة من الموظفين إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناء على طلبهم وفي الوقت المناسب لهم.