كيفية تقديم شكوى جماعية إلى مفتشية العمل. كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل

الحق في كتابة شكوى ضد صاحب العمل منصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي، في حين أن مفتشية العمل الحكومية:

• يتلقى وينظر في الرسائل والتطبيقات والشكاوى، وكذلك الطلبات الأخرى من المواطنين التي تشير إلى انتهاكات حقوقهم العمالية؛
• يتخذ الإجراءات اللازمة لإزالة الانتهاكات واستعادة الحقوق المنتهكة.

وفقًا لهذه المادة، يجوز للموظف تقديم طلب للنظر في شكوى إلى مفتشية العمل بعد أن انتهك صاحب العمل أيًا من حقوقه العمالية. ما هي حالات مخالفة قوانين العمل على سبيل المثال:

1. عدم دفع الأجور في الوقت المحدد أو عدم دفعها بالكامل؛
2. لا يتم دفع أجر العمل الإضافي أو العمل الليلي؛
3. لم يخطرك صاحب العمل كتابيًا بمكونات راتبك (لا يتم إصدار قسيمة دفع)؛
4. لا يتم دفع الراتب في يوم إقالة الموظف؛
5. لا يتم إصدار كتاب عمل للموظف في يوم الفصل؛
6. لم يتم تقديم نسخة من عقد العمل؛
7. عقد العمل لا يحدد أيام دفع الأجور (على الأقل كل نصف شهر) ولا يشير إلى شروط الدفع: حجم معدل التعريفة أو راتب الموظف؛ المدفوعات الإضافية والبدلات ومدفوعات الحوافز؛
8. عدم إلمام العمال بنتائج معايير السلامة والصحة المهنية في مكان العمل؛
9. بناءً على نتائج التقييم الخاص لظروف العمل للعاملين في الأعمال الشاقة، الذين يعملون في ظروف عمل ضارة وخطيرة، لم يتم تحديد أي تعويض؛
10. لا يتم تزويد العمال بمعدات الحماية الشخصية،

يجب أن نتذكر أنه لا يمكن للموظف فقط تقديم شكوى إلى مفتشية العمل، ولكن أيضًا أي مواطن، على سبيل المثال، يعتقد أنه لم يتم تعيينه بشكل غير قانوني. الشكوى الخاصة من المواطن هي أساس التفتيش غير المجدول لصاحب العمل ().

إلى القائمة

كيفية الاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى؟

للقيام بذلك عليك اتباع الخطوات التالية:

1. معرفة عنوان إدارتها الإقليمية.
2. تقديم شكوى حسب العينة تشير إلى انتهاك حقوق العمل.
3. إرفاق المستندات التي تدعم الحجج الواردة في الشكوى.
4. أرسل شكوى إلى مفتشية العمل عن طريق البريد المسجل أو قم بإحضارها شخصيًا إلى مكتب استقبال مفتشية العمل

إلى القائمة

مفتشية العمل، كيفية تقديم شكوى بشكل صحيح وفقا للعينة؟

ومن المهم جدًا عند كتابة الشكوى أن تحتوي على المعلومات التالية:

• اسم المكتب التمثيلي الإقليمي لمفتشية العمل الذي تم إرسال الاستئناف إليه، أو الاسم الأخير، أو الاسم الأول، أو اسم عائلة الرئيس، أو ببساطة منصبه؛
• الاسم الأخير، والاسم الأول، والعائلي، وكذلك عنوان المواطن الذي يقدم الاستئناف؛
• الحجج، ومؤشرات انتهاك حقوق العمل، وفقا لقانون العمل، والمقترحات والبيانات أو الشكاوى؛
• التوقيع الشخصي والتاريخ.

إلى القائمة

الحدود الزمنية للنظر في الشكاوى والطلبات

يخضع الاستئناف الكتابي لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل للنظر فيه ثلاثين يوماالمدة من تاريخ تسجيله. وفي حالات خاصة، يمكن تمديد هذه الفترة، ولكن ليس أكثر من 30 يومًا.

ما هي فوائد تقديم شكوى ضد صاحب العمل؟

بناءً على نتائج فحص الحجج المحددة في الاستئناف، يمكن للمفتشين:

• إصدار أمر إلى صاحب العمل يطالب فيه بإزالة المخالفات؛
• تقديمه إلى المسؤولية الإدارية؛
• تعليق عمل المنظمة أو أقسامها أو معداتها الهيكلية الفردية؛
• إيقاف الموظفين أو الأفراد عن العمل في الحالات التي ينص عليها القانون؛
• إرسال المواد ذات الصلة إلى وكالات إنفاذ القانون من أجل تقديم الأفراد إلى المسؤولية الجنائية.

إلى القائمة

نموذج شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل

رئيس مفتشية العمل الحكومية
بواسطة _________________
الاسم الأخير الاسم الأول Patronymic

من الاسم الأخير والاسم الأول
عاش جراد، شارع جراجدانينا، 777، شقة 999
هاتف ***-***-0000

تقديم الطلب إلى مفتشية العمل

أنا، اسم العائلة والاسم الأول، أعمل في X-Employer LLC, INN *************، OGRN *************، الموجود في العنوان: المدينة، الشارع، الشارع، المبنى. 777، رقم هاتف الاستقبال 000-***، قسم الموارد البشرية ***-000، 06.22.20xx تم فصله بموجب المادة 81، الفقرة 2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي "تخفيض عدد الموظفين".

في 22 يونيو 2020، بصفته عاطلاً عن العمل، تقدم بطلب إلى صاحب العمل للحصول على مخصصات الشهر الثاني، وفقًا للفقرة 1. لقد تم تقديم كتاب العمل الخاص بي كدليل مع آخر سجل للفصل بموجب البند 2 - 06/22/20xx.

لا يزال صاحب العمل هذا لم يدفع لي المبلغ الذي تضمنه الدولة عن الشهر الثاني من العمل.

أطلب منك، فيما يتعلق بالانتهاكات المنهجية للقانون، النظر في مسألة العقوبة الإدارية لصاحب العمل.

التوقيع التاريخ /الاسم الأخير/

إلى القائمة

تقديم شكوى إلى Rostrud عبر الإنترنت

يمكن للمواطن تقديم شكوى إلى مفتشية العمل عبر الإنترنت عن طريق إدخال بياناته في نموذج الإدخال. يتم تنفيذ كل هذا على أساس الإجراء الذي يسمح للمواطن بالاتصال بـ Rostrud من خلال أنظمة المعلومات العامة والحصول على إجابة على الأسئلة المطروحة.

مهم!

قبل إرسال خطاب إلى Rostrud عبر البريد الإلكتروني، يجب عليك التعرف على الإجراء الذي يجب مراعاته عند تقديم شكوى وتلقي الرد.

1 . في استئنافه، يجب على المواطن أن يشير إلى اسمه الأخير، واسمه الأول، وعائلته (الأخير إن وجد)، وعنوانه البريدي و/أو البريد الإلكتروني الذي يجب إرسال الرد أو الإخطار بإحالة الاستئناف إليه، ويحدد جوهر الاستئناف اقتراح أو بيان أو شكوى ويحدد التاريخ .

2 . إذا لزم الأمر، لدعم حججه، يقوم المواطن بإرفاق المستندات والمواد في شكل إلكتروني للاستئناف.

3 . يتم النظر في الاستئناف المستلم بالطريقة المنصوص عليها في القانون الاتحادي رقم 59-FZ المؤرخ 2 مايو 2006 "بشأن إجراءات النظر في الطعون المقدمة من مواطني الاتحاد الروسي".

يتم إرسال الرد على الاستئناف إلى العنوان البريدي أو البريد الإلكتروني المحدد في الاستئناف. إذا لم يكن لديك عنوان بريدي أو بريد إلكتروني، والذي يجب إرسال الرد أو إشعار إعادة التوجيه إليه لا يتم النظر في الشكوى.

الحد الأقصى لشروط النظر في الطلب:

التسجيل – 3 أيام؛

إلى القائمة

عنوان مفتشية العمل في موسكو

الاستقبال الشخصي للمواطنين والمنظمات: الأربعاء 10.00-17.00 (الغداء 13.00-14.00)
شارع. ماركسيستسكايا، 24، مبنى 2

الاستقبال الشخصي للمواطنين في ش. سيتم تنفيذ Marksistskaya، 24، المبنى 2 حصريًا عن طريق التعيين ("قائمة الانتظار" الإلكترونية). يمكنك التسجيل في قسم "التسجيل المسبق" في البوابة "ONLINESPECTSIYA.RF".

يعاني العديد من الأشخاص في بلدنا من موقف يتعلق بانتهاك حقوقهم في مجال العمل. لكن لا يعلم الجميع أنه لحماية هذه الحقوق توجد مفتشية عمل تهدف أنشطتها إلى قبول الشكاوى من الموظفين وحل المشكلات الأخرى مع أصحاب العمل.

لا تنس أنها تختلف عن فترات التقادم العامة. إذا كانت المدة الإجمالية 3 سنوات، ففي النزاعات العمالية - 3 أشهر. تبدأ الفترة من اللحظة التي علم فيها الشخص (أو كان ينبغي له أن يعرف) أن حقوقه قد انتهكت. فأين بالضبط يجب عليك تقديم شكوى ضد صاحب العمل وما هي المستندات المطلوبة لذلك؟

الأسباب

يحق لأي مواطن في بلدنا الاتصال بمفتشية العمل في حالة انتهاك حقوقه كموظف. وتهدف أنشطة المفتشية إلى استعادة هذا الحق. يمكنك الذهاب إلى هناك لأي سبب يتعلق بعلاقات العمل.

في أغلب الأحيان يتقدمون للأسباب التالية:

• عدم دفع الأجور أو احتجازها.
• رفض ممارسة الحق في المغادرة.
• انتهاك شروط العمل (أو تغييرها).
• قضايا الامتثال لقواعد ومتطلبات تشريعات العمل في مجال حماية العمل.
• رفض الدفع عند الفصل.
• الرفض في يوم الفصل.
• القضايا المتعلقة بخصائص وقت العمل، وهي العمل الإضافي، وما إلى ذلك.

يمكن أن يكون هناك العديد من الأسباب لتقديم الطلب - وجميعها ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أين يمكن القيام بذلك؟

إذن أين يمكنك التقديم بالضبط؟

يجب تقديم طلب إلى مفتشية المنطقة التي حدث فيها انتهاك لحقوق الموظف. كل منطقة لديها مفتشية العمل الخاصة بها. هناك 3 طرق التسليم الرئيسية:

1. شخصيا. للقيام بذلك، عليك أن تأتي مع طلب وحزمة الوثائق اللازمة للتفتيش وتسليمها إلى مكتب الاستقبال.
2. عن طريق البريد المسجل مع الإخطار. تعد هذه الطريقة أكثر ملاءمة، لكن لا تنس أن الرسالة التي تحتوي على المستندات الأصلية قد تُفقد أثناء عملية إعادة التوجيه.
3. إلكترونياً عبر الإنترنت. بالنسبة لهذه الطريقة، ستحتاج أيضًا إلى إعداد طلب وجمع حزمة الوثائق اللازمة. يجب مسح جميع المستندات ضوئيًا وإرسالها مع الطلب.

تتم مناقشة إجراءات تقديم الشكوى والنظر فيها بالتفصيل في الفيديو التالي:

هل من الممكن تقديم شكوى دون الكشف عن هويتك؟

لدى العديد من المواطنين سؤال حول إمكانية تقديم طلب مجهول - قد يكون هناك عدة أسباب لذلك:

• لم يترك الموظف وظيفته، لكنه يريد بدء مراجعة مع صاحب العمل (مع خوفه من أن تؤثر شكواه سلبًا على حياته المهنية).
• لقد استقال الموظف بالفعل، لكنه يخشى من أي تصرفات من جانب صاحب العمل السابق قد تؤدي إلى عواقب سلبية على مقدم الطلب.

مهما كان السبب، سيتعين عليك الإشارة إلى بياناتك في الطلب - وإلا فلن يتم قبولها وأخذها في الاعتبار ولا تنظر مفتشية العمل في الطلبات المجهولة المصدر.

إذا كان الموظف المفصول بالفعل يخشى صاحب العمل السابق، في حالة اتخاذ إجراءات غير قانونية ضده، سيكون له كل الحق في الاتصال بالشرطة، التي ستتخذ التدابير اللازمة. بجانب، وفي الشكوى نفسها يمكنك تقديم طلب بعدم الكشف عن البيانات للطرف الآخر.

التقديم عبر الموقع

لتقديم شكوى عبر الإنترنت، يجب عليك:

1. انتقل إلى الموقع الرسمي لمفتشية العمل.
2. تعبئة كافة الحقول المطلوبة (معلومات عن الموظف وصاحب العمل).
3. اذكر جوهر المشكلة.
4. إرفاق عمليات المسح الضوئي لجميع المستندات اللازمة.

بالإضافة إلى ذلك، سوف تحتاج إلى اختيار الإجراءات التي تتوقع الحصول عليها من الفحص:

• البدء في تدقيق حسابات الشركة التي يعمل بها.
• اتخاذ الإجراءات الإدارية وتحديد هوية الجناة وتقديمهم للمسؤولية الإدارية.
• احصل على استشارة.

في الاستئناف الإلكتروني، من الضروري أيضًا الإشارة إلى معلومات الاتصال الحقيقية فقط - لا تقدم هيئة التفتيش المساعدة للمؤلفين الوهميين والمجهولين.

خلال 30 يوما من تاريخ التقديم يقوم موظفو المؤسسة بمراجعة الطلب وإرسال الرد لمقدم الطلب.

ماذا يتطلب هذا؟

لتقديم شكوى، يجب عليك كتابة بيان يتضمن:

• الاسم الكامل والعنوان ورقم هاتف الاتصال لمقدم الطلب.
• بيانات جهة العمل (الاسم الكامل للمدير، الاسم الفعلي واسم الشركة).
• ويجب أن تصف الشكوى نفسها جميع الظروف التي حدث فيها انتهاك الحقوق.
• في النهاية، من الضروري تقديم طلب: ما هي التدابير التي يطلب مقدم الطلب تقديمها إلى صاحب العمل (كما هو الحال في الاستئناف الإلكتروني)، وكذلك الإشارة إلى قائمة المستندات المرفقة.
• أضف التاريخ والتوقيع مع النص.

المستندات الرئيسية التي يجب إرفاقها بالطلب:

• ترتيب التعيين في الوظيفة.
• نسخة من دفتر سجل العمل (إذا كان لدى مقدم الطلب واحد).
• نسخة من جواز سفره.

كمستندات إضافية، يمكنك تحديد أي مستندات يراها مقدم الطلب ضرورية عند النظر في طلبه (مذكرات المكتب، مراسلات البريد الإلكتروني، وما إلى ذلك)

فترة المراجعة

كما هو الحال في الجهات الحكومية الأخرى، يتم تحديد مواعيد نهائية معينة للتفتيش، حيث تكون هذه الهيئة ملزمة بالنظر في الطلب واتخاذ جميع الإجراءات اللازمة والرد على مقدم الطلب بشأن القرار كتابيًا.

تتم معالجة الشكاوى المقدمة إلى مفتشية العمل في الوقت المناسب تصل إلى شهر واحدمن تاريخ الاستلام. إذا لزم الأمر، يمكن تمديد هذه الفترة، ولكن لمدة لا تزيد عن 30 يومًا. وفي حالة تمديد الموعد النهائي، يلتزم موظفو المؤسسة بإخطار مقدم الطلب كتابيا.

فحص تفتيش العمل

هناك خياران رئيسيان للتحقق:

• المخطط لهايتم تنفيذها بدون طلب - بمبادرة من المفتش. في أغلب الأحيان، يخضعون للمؤسسات التي حدثت فيها العديد من الانتهاكات من قبل أو تم تحديدها. قبل إجراء مثل هذا التفتيش، يحذر المفتش أولا إدارة المنظمة.
• هدفيتم تنفيذها بناء على طلب الموظف. أي شكوى، كقاعدة عامة، تستلزم التفتيش من قبل المفتش الذي تنتمي المؤسسة إلى أراضيه. عند زيارة الشركة، يقوم الشخص المعتمد أولاً بالتحقق من الانتهاكات الموضحة في التطبيق. إذا تم التعرف عليهم، فسيصدر المفتش غرامة وسيصدر أيضًا أمرًا بإزالتهم، وسيتحقق من الامتثال خلال الزيارة الثانية. كما لا يجوز للمفتش، بحسب طبيعة المخالفات، أن يقتصر على أمر، بل أن يتخذ إجراءات أكثر صرامة وفقا لصلاحياته.

صلاحيات المفتش:

• مراقبة امتثال صاحب العمل لقوانين العمل؛
• تقديم تعليمات إلزامية لصاحب العمل لاستعادة حقوق العمل المنتهكة للموظف ؛
• إصدار أوامر بإبعاد الأشخاص الذين ليسوا على دراية بتعليمات السلامة ولم يتمكنوا من تأكيد معرفتهم بحماية العمل من العمل؛
• جلب المسؤولية الإدارية ؛
• التحقيق في ظروف الحوادث الصناعية؛
• بدء الإجراءات القانونية بشأن انتهاك القانون؛
• - تعليق أنشطة المنظمة أو أقسامها.

ماذا تفعل إذا كنت لا توافق على القرار

يمكن استئناف قرار مفتشية العمل (وكذلك الهيئات الحكومية الأخرى) إذا لم يوافق مقدم الطلب على النتيجة.

من الضروري تقديم شكوى إلى رئيس مفتشية العمل الحكومية ذات الصلة أو كبير مفتشي العمل الحكوميين في الاتحاد الروسي.

المسؤولية الجنائية لصاحب العمل

إذا لم يدفع صاحب العمل الأجر لأكثر من 3 أشهر، يحق للموظف كتابة إقرار لإحالته إلى المسؤولية الجنائية.

يجب إرسال هذه الوثيقة إلى الشرطة في موقع المنظمة المستخدمة. في هذه الحالة، سيتم فرض رسوم على الشخص المسؤول عن دفع الأجور بموجب المادة. 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

يواجه العديد من المواطنين العاملين في الاتحاد الروسي انتهاكات لسلطاتهم من قبل صاحب العمل. لحل القضايا المثيرة للجدل المتعلقة بشرعية عملية العمل من جانب إدارة المنظمات، تم إنشاء مفتشية العمل. عند الاتصال بمثل هذا التفتيش، عليك أن تعرف أن قانون التقادم للنزاعات العمالية لا يزيد عن ثلاثة أشهر من تاريخ اكتشاف الجريمة.

أسباب الاتصال بمفتشية العمل

ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على أنه في حالة انتهاك حقوق العمال، يكون لأي شخص الحق الكامل في الاستئناف أمام مفتشية العمل. حيث أن هيئة التفتيش هذه تهدف حصريًا إلى استعادة حقوق العمال.

يمكن للعاملين في مختلف المنظمات الاتصال بمفتشية العمل إذا تم توثيق علاقات العمل بينهم وبين إدارة المؤسسة. يمكن تقديم شكوى إلى هيئة تنظيمية للأسباب التالية:

• عدم دفع الأجور كلياً أو جزئياً. في هذه الحالة، ينص التشريع الحالي للاتحاد الروسي على المسؤولية الجنائية لصاحب العمل المخالف؛
• الفشل في توفير الإجازة المكتسبة. يحق للمرؤوس تقديم شكوى ضد المدير إذا لم يدفع التعويض المطلوب عن الإجازة التي لم يأخذها؛
• عدم كفاية ظروف العمل، مما قد يؤدي إلى تدهور صحة العمال؛
• عدم الامتثال للوثائق التشريعية المتعلقة بحماية العمل؛
• عدم الامتثال للوائح العمل.
• التخفيض أو الفصل غير القانوني؛
• عدم دفع الفوائد عند التسوية؛
• رفض تقديم كتاب عمل بناء على طلب كتابي من الموظف أو عند فصله؛
  رفض التوظيف غير المبرر، عندما يوفر مركز التوظيف لمقدم الطلب وظيفة شاغرة في مؤسسة معينة، ويرفض مديرها توظيف موظف جديد؛
• رفض تزويد الموظف بالمزايا المطلوبة المنصوص عليها في القانون؛
• القضايا المتعلقة بالعمل والدفع في غير أيام العمل (عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية).

يوفر قانون العمل في الاتحاد الروسي العديد من الأسباب للاتصال بمفتشية العمل. لكي تتخذ مفتشية العمل قرارًا لصالح العامل، يجب عليه، بالإضافة إلى الطلب، تقديم دليل غير مشروط على الانتهاكات الموجودة.

تقديم الطلب وعدم الكشف عن هويته

كل منطقة لديها مفتشية العمل الخاصة بها. لذلك، من الضروري الاتصال بمثل هذه المؤسسة في المنطقة التي وقعت فيها مخالفة العامل.

يمكن تقديم المطالبة بعدم الامتثال لعلاقات العمل بثلاث طرق رئيسية:

1. شخصيا. لاستخدام هذه الطريقة، يجب على ضحية الإجراءات غير القانونية لصاحب العمل الحضور شخصيًا إلى المنظمة الإشرافية مع شكوى (في نسختين) والمستندات ذات الصلة، وتقديمها إلى المكتب. حيث يطلب من عمال التفتيش وضع التاريخ ورقم الوثيقة الواردة على نسخة مقدم الطلب؛
2. إرسال الطلب عن طريق البريد. للتأكد من وصول الشكوى المرسلة إلى المرسل إليه، يجب إرسالها برسالة مسجلة مع الإخطار؛
3. إرسال الطلب عن طريق البريد الإلكتروني. هذه الطريقة هي الأكثر ملاءمة وآمنة. نظرًا لأنه يتم مسح حزمة المستندات المجمعة بالكامل وإرسالها عبر الإنترنت، وتبقى النسخ الأصلية في يد المالك.

يريد العديد من المواطنين، عند تقديم شكوى، عدم الكشف عن هويتهم، أي الإبلاغ عن انتهاكات القائد بشكل مجهول. قد تدفع الأسباب التالية الموظف إلى اتخاذ مثل هذه الإجراءات:

• للموظف العامل - الخوف على حياته المهنية. نظرًا لأن المدير، الذي اكتشف من بدأ التفتيش، يمكنه خفض رتبة هذا الموظف أو فصله؛
• بالنسبة للموظف المفصول - الخوف من أي تصرفات من جانب صاحب العمل قد تؤدي إلى عواقب غير سارة مختلفة على الموظف السابق.

ومع ذلك، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن مفتشية العمل لا تقبل الطلبات مجهولة المصدر. لذلك، عند تقديم المستندات، سيحتاج مقدم الطلب إلى تقديم معلوماته. السبيل الوحيد للخروج من هذا الوضع هو طلب كتابي، مدرج في الشكوى نفسها، لعدم الكشف عن المعلومات للمدعى عليه. ستحتاج أيضًا إلى أن تشرح شفهيًا لموظفي التفتيش أسباب هذا الطلب.

تقديم الطلب عبر الإنترنت

للتقديم عبر الإنترنت تحتاج إلى:

1. أدخل إلى الصفحة الرسمية لمفتشية العمل في المنطقة ذات الصلة؛
2. على الموقع الذي يفتح، أدخل جميع البيانات المطلوبة؛
3. وصف القضايا المثيرة للقلق؛
4. إرفاق ملف بحزمة المستندات الممسوحة ضوئيًا.

بالإضافة إلى ذلك، الشرط الضروري هو الإشارة الواضحة إلى الإجراءات التي يتوقعها الموظف من جهة التفتيش بالضبط:

• التحقق من رئيس المؤسسة؛
• بدء الإجراءات الإدارية وتقديم المخالفين إلى العدالة؛
• تلقي المشورة بشأن مسألة ذات أهمية.

ويجب تضمين المعلومات التالية في الشكوى الإلكترونية:

• الاسم الأخير، الاسم الأول، اسم العائلة للضحية؛
• عنوانه ورقم هاتفه؛
• الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي لصاحب العمل والعنوان القانوني والفعلي للمؤسسة؛
• الاسم الكامل للمنظمة؛
• ظروف الانتهاك؛
• مزيد من الإجراءات المفضلة فيما يتعلق بالشخص الذي ارتكب الانتهاك؛
• قائمة الوثائق المرفقة (نسخ ممسوحة ضوئيًا من عقد العمل، دفتر سجل العمل، جواز سفر مقدم الطلب وغيرها).

تحتاج أيضًا إلى تضمين تاريخ تجميع الطلب وإرساله وتوقيع مقدم الطلب. يتم النظر في هذه الشكوى خلال ثلاثين يومًا، وبعدها يتلقى مقدم الطلب ردًا عبر البريد الإلكتروني حول الإجراءات المتخذة، أو إخطارًا بضرورة تمديد فترة التفتيش.

ويجب الأخذ في الاعتبار أن الشكاوى التي لا تحتوي على المعلومات اللازمة عن مقدم الطلب أو صاحب العمل، وكذلك البيانات مجهولة المصدر، لا يتم قبولها أو النظر فيها من قبل الجهة الحكومية.

فترة النظر في الطلب

حددت مفتشية العمل، مثل الوكالات الحكومية الأخرى، مواعيد نهائية تنص على استلام المستندات والنظر فيها واتخاذ التدابير اللازمة وتقديم رد مكتوب على مقدم الطلب.

يجب النظر في الطلبات المقدمة إلى مفتشية العمل في غضون شهر من تاريخ استلامها. ولا يجوز تمديد هذه المدة إلا في حالات الضرورة القصوى ولمدة لا تزيد على ثلاثين يوما. في حالة تمديد فترة النظر في الشكوى، يجب على المتخصصين في هيئة التفتيش إخطار مقدم الطلب كتابيًا والإشارة إلى الأسباب المحددة لهذه الإجراءات المتخذة.

فحص التفتيش

هناك نوعان من عمليات التفتيش يحق خلالها لممثلي مفتشية العمل تفتيش المنظمات:

• الاختيار المقرر. يتم تنفيذها في غياب الشكاوى. في الأساس، يتم إجراء عمليات التفتيش هذه على المنظمات التي حدثت فيها حالة طوارئ أو تم اكتشاف عدد كبير من انتهاكات اللوائح. قبل البدء في التفتيش، يجب على المفتش إخطار إدارة المؤسسة مقدما. يتم إعداد الإخطار كتابيًا، مع الإشارة إلى تاريخ بدء وانتهاء التفتيش المستهدف؛ يتم تنفيذه عند استلام الشكوى. في هذه الحالة،
• يقوم المفتش بالتحقق في المؤسسة من وجود المخالفات المحددة في الطلب. إذا تم اكتشافها، يصدر الشخص المخول عقوبة إدارية للمخالف، ويصدر أيضًا أمرًا بالشكل المحدد للقضاء على الجرائم المحددة. والذي سيُطلب من المفتش التحقق منه خلال التفتيش التالي.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز لممثل هيئة التفتيش الاتصال بمكتب المدعي العام أو المؤسسات القضائية أو اتخاذ تدابير استجابة أخرى ضمن صلاحياته.

تشمل صلاحيات مفتش العمل ما يلي:

• مراقبة الامتثال للوائح العمل من قبل صاحب العمل ؛
• إعداد وتسليم ومراقبة تنفيذ التعليمات؛
• السيطرة على تعريف العمال بالقوانين التشريعية المتعلقة بحماية العمل ؛
• وتقديم الجناة إلى العدالة؛
• المشاركة في التحقيقات في الحوادث؛ وعزل الأشخاص غير المؤهلين من مناصبهم
• موظفو المؤسسة
• المشاركة في الإجراءات القانونية؛
• توفير معلومات مختلفة لوكالات إنفاذ القانون.

وترد قائمة كاملة بصلاحيات وواجبات ومسؤوليات مفتش العمل في الوصف الوظيفي للشخص المفوض، والذي يوقعه محامي المنظمة ويوافق عليه الرئيس الأول للجهة الحكومية.

عدم الاتفاق مع القرار المتخذ

إذا لم يوافق مقدم الطلب على القرار الذي اتخذته هيئة التفتيش بعد التفتيش، فيمكنه الطعن في هذه النتيجة على المستوى التشريعي. للقيام بذلك، تحتاج إلى كتابة طلب مناسب موجه إلى رئيس الإدارة الإقليمية لمفتشية العمل. إذا لم يحقق هذا الإجراء النتائج المتوقعة، فيمكن للجاني تقديم شكوى إلى الوكالة الحكومية الرئيسية، مفتشية العمل في الاتحاد الروسي، أو استئناف القرار في المحكمة.

المسؤولية الجنائية

قد يكون صاحب العمل مسؤولاً جنائياً إذا لم يدفع المال المكتسب لأكثر من ثلاثة أشهر.

للقيام بذلك، يجب على الموظف المستحق للأجور الاتصال بسلطات إنفاذ القانون مع بيان مناسب وشهادة الدين. الموظفون الذين، بعد إجراء التفتيش وإثبات حقيقة الانتهاك، وفقًا للمادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي، سوف يقدمون صاحب العمل إلى المسؤولية الجنائية.

في بعض الأحيان تحدث حالات صراع في الشركات بين الموظفين وأصحاب العمل. تؤدي هذه الصراعات إلى عواقب غير سارة للموظفين. مثل، على سبيل المثال، تسريح العمال. ويحدث هذا أيضًا عندما يميل صاحب العمل في البداية إلى انتهاك حقوق موظفه.

ماذا يجب أن يفعل موظفو المنظمات الذين تنتهك حقوقهم؟ ماذا تفعل إذا لم يتم دفع الأجور، ولم يتم استيفاء شروط سلامة العمل، وما إلى ذلك؟ كيف تستعيد حقوقك وتحقق المعاملة العادلة؟ هذه المقالة تجيب على هذه الأسئلة وغيرها.

لماذا تقديم شكوى؟

وفق المادة 356 من قانون العمل في الاتحاد الروسيتنظر مفتشية العمل في الشكاوى ضد صاحب العمل إذا انتهك حقوق الموظف. ومن بين هذه الانتهاكات يمكن ملاحظة ما يلي:

• إذا لم يقم صاحب العمل بتزويد عامله بالعمل المحدد في عقد العمل؛
• إذا لم يدفع صاحب العمل الأجور في الوقت المحدد أو لم يدفعها على الإطلاق؛
• إذا كان صاحب العمل يوفر مكان عمل لا يستوفي الشروط المحددة في الاتفاقية الجماعية؛
• عندما لا يوفر صاحب العمل التأمين الاجتماعي الإلزامي لموظفه (في تلك الحالات التي ينص عليها القانون)؛
• إذا لم يخصص صاحب العمل وقتاً كافياً للراحة أو لم يخصصها على الإطلاق؛
• انتهاكات صاحب العمل الأخرى المتعلقة بحقوق الموظف.

الاتصال بمفتشية العمل

خوارزمية تقديم الطلب إلى مفتشية العمل:

• أولا، تحتاج إلى معرفة التفتيش الذي تنتمي إليه المنظمة التي يعمل فيها مقدم الطلب. للحصول على هذه المعلومات، تحتاج إلى الاتصال بمفتشية المنطقة أو المدينة؛
• بعد ذلك، يتم كتابة بيان يوضح مخالفات صاحب العمل؛
• بعد ذلك يجب إرفاق المستندات التي تؤكد وجود المخالفات الموضحة في الطلب بالطلب؛
• يمكنك تقديم شكوى ضد صاحب العمل لدى مفتشية العمل عن طريق البريد أو تسليمها شخصيًا. يمكنك أيضًا الاتصال بالتفتيش من خلال تطبيق عبر الإنترنت على موقع التفتيش الرسمي onlineinspektsiya.rf. للقيام بذلك، انتقل إلى علامة التبويب "للموظفين"، ثم "الإبلاغ عن مشكلة".

إعداد شكوى

لا يوجد معيار موحد لتقديم شكوى إلى هيئة التفتيش - فهي مكتوبة بأي شكل من الأشكال. ومع ذلك، لا تزال هناك بعض القواعد العامة لإعداد هذا النوع من البيانات، والتي يجب اتباع:

الشكاوى - كتلة قياسية

• ينص رأس التطبيق على ما يلي:
  • الاسم الكامل لمفتشية العمل؛
  • الاسم الكامل لرئيس التفتيش؛
  • عنوان التفتيش
  • الاسم الكامل لمقدم الطلب؛
  • عنوان مقدم الطلب؛
• النص الرئيسي للوثيقة:
  • معلومات حول مكان ومن يعمل مقدم الطلب؛
  • الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارة إلى القواعد التشريعية؛
  • طلب التفتيش؛
  • المرفقات بما في ذلك قائمة الوثائق المرفقة بالطلب؛
  • التاريخ والتوقيع.

شكوى جماعية

هناك العديد من المنظمات التي يرتكب فيها أصحاب العمل انتهاكات تجاه غالبية موظفيهم. على سبيل المثال، يقوم أصحاب العمل بتعيين عمال جدد، وبعد فترة الاختبار يقومون بطردهم "لأنه غير ضروري"، دون دفع الأجور المستحقة.

هناك أيضًا العديد من الحالات الأخرى التي يكون فيها غالبية الموظفين غير راضين عن الشركة. في مثل هذه الحالات، يجب عليك التعاون مع زملائك غير الراضين عن رؤسائك وتقديم شكوى جماعية إلى مفتشية العمل.

القواعد التي عند إعداد الشكوى الجماعية يجب الالتزام بما يلي:

• البيانات المشار إليها في رأس البيان:
  • اسم مفتشية العمل التي يتم تقديم الطلب إليها؛
  • الاسم الكامل لرئيس التفتيش ومنصبه؛
  • الاسم الكامل لمقدم الطلب. هنا عليك أن تأخذ في الاعتبار أنه نظرا لأن الطلب يتم إعداده من قبل فريق، فيجب الإشارة إلى ممثل هذا الفريق في الرأس؛
• في النص الرئيسي للمستنديتضمن:
  • معلومات عن صاحب العمل والشكل التنظيمي والقانوني للمنظمة؛
  • جوهر البيان: الانتهاكات التي يرتكبها صاحب العمل والإشارات إلى القواعد التشريعية؛
  • متطلبات الفريق المتعلقة بحل النزاع واتخاذ الإجراءات ضد صاحب العمل؛
  • مرفقات تحتوي على قائمة المستندات الدالة على ما ورد في الشكوى؛
  • التاريخ والتوقيعات لجميع الأشخاص المشاركين في الطلب.

ما الذي يجب أن تتذكره عند التقديم؟

في الواقع، صياغة الشكوى وتقديمها للنظر فيها هي نصف المهمة المنجزة. بعد تقديم طلبك، يرجى تذكر ما يلي:

• الموعد النهائي لتقديم الرد على مقدم الطلب هو لا يزيد عن 30 يومامن لحظة استلام الطلب؛
• لن يتم النظر في الشكوى إذا:
  • المعلومات المقدمة في الطلب غير موثوقة؛
  • لا يقدم مقدم الطلب معلومات شخصية (الاسم الكامل، العنوان)؛
  • وتحتوي الرسالة على شتائم وألفاظ بذيئة.
• وفي حالة الرفض يتم استئناف قرار المفتش أمام المشرف عليه. إذا لم يوافق مقدم الطلب على تصرفات المدير، فيمكنه التقدم بطلب إلى مكتب المدعي العام والمحكمة لحماية حقوقه؛
• إذا لم تتلق ردًا على طلبك، فمن المستحسن إرسال هذا الطلب مرة أخرى، مع الإشارة إلى أنه لم يتم النظر في الحرف الأول. ربما لسبب ما لم تتلق مفتشية العمل الطلب الأول أو حدث خطأ آخر؛
• إذا رفض المفتش تلبية الشكوى، فسوف يرسل لمقدم الطلب رفضًا مسببًا، والذي سيحتوي على نتائج التفتيش. بعد ذلك، مع الرفض المستلم، يمكنك الاستئناف إلى السلطات العليا: مكتب المدعي العام والمحكمة.

معلومات

تذكر أن السلطة القضائية يمكنها حماية حقوق الملكية الخاصة بك فيما يتعلق بالأجور غير المدفوعة، والتعويض عن الأضرار المعنوية، وما إلى ذلك. وسيقوم مكتب المدعي العام بالتحقق من عدم امتثال صاحب العمل للقانون، وبعد ذلك سيتم فرض عقوبات على الجناة.

ما الذي يتضمنه تفتيش تفتيش العمل؟

يتحقق التفتيش مما يلي:

• التوثيق، الذي يتضمن الأوراق المتعلقة بعلاقات العمل والأوراق المتعلقة بحماية العمل؛
• عقود العمل التي يجب ألا تنتهك متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• اللوائح المحلية، والتي تشمل اللوائح والتعليمات والقواعد وغيرها؛
• إجازات الموظفين. هنا يقوم المفتش بالتحقق من استخدام الإجازة من قبل جميع الموظفين خلال السنوات الماضية، والامتثال لجدول الإجازة، ودفع أجر الإجازة؛
• أجور؛
• سجلات العمل
• اتفاقيات المسؤولية.

إذا انتهك صاحب العمل حقوق العمل الخاصة بك، فلديك الفرصة للاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى. سنتحدث أكثر عن المواقف التي يجب عليك تقديم شكاوى فيها ضد صاحب العمل وكيفية كتابة شكوى إلى مفتشية العمل.

وفقا لقاعدة المادة الثلاثمائة والسادسة والخمسين من قانون العمل في الاتحاد الروسي، تم إنشاء مفتشية العمل لأغراض الدولة. يأخذ هذا الهيكل في الاعتبار القضايا التالية:

• تلقي ودراسة الرسائل والشكاوى وطلبات عدم دفع الأجور وأجور الإجازة وغيرها من انتهاكات انضباط العمل؛
• يزيل الانتهاكات ويعيد الحقوق المنتهكة.

لذلك، فيما يتعلق بالمادة المذكورة أعلاه، يحق للموظف الاتصال بمفتشية العمل بشكوى بشأن انتهاك صاحب العمل لحقوقه. الحالات المحددة مذكورة أدناه:

• أداء عمل إضافي غير منصوص عليه في عقد العمل؛
• الدفع غير الكامل للأجور أو الدفع غير الكامل؛
• العمل في ظروف لا تتفق مع الخدمات الخاصة لأغراض الأمن والحرائق والنظافة الصحية؛
• لا يوفر صاحب العمل التأمين الاجتماعي للموظف في الحالات التي يحددها القانون؛
• ضيق الوقت للراحة في شكل عطلات نهاية الأسبوع أو أيام الإجازة أو الإجازة؛
• المخالفات الأخرى فردية لكل مؤسسة.

يرجى ملاحظة أن مثل هذه الشكاوى لا يتم تقديمها من قبل الموظفين فحسب، بل أيضًا من قبل أشخاص آخرين يعملون بشكل غير قانوني في المؤسسات. ووفقا للشكوى المقدمة، تقوم هيئة التفتيش بإجراء تفتيش غير مقرر للمؤسسة.

للاتصال بمفتشية العمل، اتبع الخطوات التالية:

• معرفة عنوانها في منطقتك الإقليمية؛
• تقديم شكوى، والتي يجب أن تشير إلى أسباب الاتصال بهيئة التفتيش؛
• أضف إليها أدلة على الإجراءات غير القانونية من قبل الإدارة؛
• تقديم الشكوى إلى المنظمة عن طريق الاتصال بهم شخصيا أو إرسال المستندات في شكل خطاب مسجل، وبعد استلامها يجب عليهم التوقيع.

يمكنك تنزيل نموذج شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل هنا:

أثناء تقديم الشكوى، عند الاتصال بمفتشية العمل، ضع في اعتبارك العوامل التالية:

• الإشارة إلى التمثيل الإقليمي للمفتشية في منطقتك، واسم ولقب رئيسها والمعلومات والمناصب؛
• الأحرف الأولى ولقب الشخص الذي يتصل بالمنظمة، وعنوان السكن؛
• أسباب الاستئناف ووصفها والأدلة المستندية في شكل حجج؛
• يجب على الموظف في أسفل الشكوى الإشارة إلى تاريخ كتابتها وتأكيدها بالتوقيع.

من لحظة تسجيل طلب كتابي إلى مفتشية العمل، يجب ألا يمر أكثر من ثلاثين يومًا للنظر فيه.

اعتمادًا على نوع الشكوى وطريقة النظر فيها، قد تكون خيارات العقوبة كما يلي:

• إصدار أمر بتحديد متطلبات إزالة المخالفات؛
• جلب صاحب العمل إلى المسؤولية الإدارية؛
• تعليق المشروع حتى يتم فحصه بالكامل وإزالة جميع المشاكل؛
• الطرد من العمل للموظفين أو صاحب العمل؛
• المسؤولية الجنائية لصاحب العمل في حالة عدم استيفاء جميع متطلبات مفتشية العمل.

كيفية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل: الإجراء الخاص بإكمال العملية

من أجل حماية حقوقك العمالية، لديك الفرصة لتقديم شكوى إلى مفتشية العمل. هناك عدة مراحل في عملية تقديم شكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل. الآن دعونا ننظر إليهم بمزيد من التفصيل:

1. المرحلة الأولى هي تقديم شكوى.

ويجب أن يذكر في الشكوى اسم المنظمة التي يتم تقديمها إليها. اسم مقدم الطلب ولقبه وعنوان سكنه، بالإضافة إلى إمكانية الإشارة إلى عنوان بريد إلكتروني لتلقي الرد على الشكوى.

وفيما يلي توضيح لأسباب كتابة الشكوى ووصف للمخالفات. بالإضافة إلى ذلك، يجب عليك الإشارة إلى اسم المنظمة الموصوفة، وعنوانها، والاسم الأول والأخير لصاحب العمل، وإذا أمكن، رقم الهاتف.

وفي نهاية الشكوى يجب عليك التوقيع عليها والإشارة إلى تاريخ كتابتها. يرجى ملاحظة أنه إذا قررت كتابة شكوى مجهولة المصدر إلى مفتشية العمل، دون الإشارة إلى معلومات الاتصال الخاصة بك، فلن تحصل على رد كتابي عليها.

2. المرحلة الثانية هي تقديم شكوى إلى مفتشية العمل.

هناك خياران لتنفيذ هذه العملية. تقديم الشكوى شخصياً إلى مفتشية العمل وإرسال كافة المستندات عبر البريد، حصراً بكتاب مسجل.

إذا اخترت الخيار الأول، يرجى العلم أنه يجب على الموظف الذي قبل الشكوى أن يشهد على هذه الحقيقة بتوقيعه وتاريخ استلام الشكوى. وفي الحالة الثانية، سيتم الرد على مقدم الطلب بشأن تسليم الرقم المسجل مع تاريخ التسليم. إذا لزم الأمر، يتم أيضًا تقديم الحجج والوثائق التي تؤكد الشكاوى المذكورة أعلاه مع الرسالة.

الخيار الثالث لتقديم الشكوى هو البريد الإلكتروني. من أجل معرفة عنوانها، يجب أن تجد جهات الاتصال الخاصة بالمكتب التمثيلي الإقليمي لمفتشية العمل. يتم إرفاق جميع المستندات اللازمة بالرسالة إلكترونيًا.

خيار آخر هو خدمة إلكترونية تسمى التفتيش عبر الإنترنت للاتحاد الروسي. ويتم أيضًا إرسال الشكاوى من خلاله إلى مفتشية العمل.

يرجى ملاحظة أنه لا توجد مساهمات حكومية مطلوبة أثناء عملية تقديم شكوى إلى هيئة التفتيش.

هام: للموظف الحق في سرية التفتيش من قبل المفتشية. أي أنه أثناء التفتيش، لن تخبر هيئة التفتيش الإدارة باسم الموظف الذي كتب الشكوى.

3. المرحلة الثالثة هي تلقي الرد على الشكوى كتابياً إلى مفتشية العمل.

بعد تقديم طلب كتابي أو شكوى إلى سلطات تفتيش العمل، تتبع إجراءات تسجيل هذه الشكوى. ويتم ذلك خلال ثلاثة أيام من لحظة استلام الشكوى. يتم تسجيل الطلب المقدم مباشرة إلى المفتشية على الفور.

لا تزيد مدة النظر في الشكوى المقدمة للتفتيش على ثلاثين يوماً من تاريخ تسجيلها. إذا لم يتم النظر في الشكوى خلال هذا الوقت أو لم يتم حل المشكلة، فسيتم تمديد الفترة لمدة ثلاثين يومًا أخرى، ولكن ليس أكثر.

توصيات لتقديم شكوى نموذجية إلى مفتشية العمل

إذا كان الاستئناف المكتوب يحتوي على أسئلة لا تتعلق بتفتيش العمل أو لا تدخل في نطاق اختصاصها، يتم تحويل الشكوى إلى سلطة معينة يمكنها حلها. مدة تقديم الشكوى هي سبعة أيام لا أكثر. سيتم إخطار الموظف الذي اتصل بمفتشية العمل بأنه قد تم إحالة الشكوى. بعد تقديم الشكوى وتسجيلها، يبدأ النظر فيها. في عملية تنفيذ هذه الإجراءات، يقوم موظفو مفتشية العمل الخاصة بفحص المؤسسة، والقضاء على انتهاكات لوائح العمل أو عدم الامتثال القانوني.

فيما يتعلق بالتفتيش، بعد الانتهاء منه، يتم إعداد وثيقة في شكل فعل يؤكد أو يدحض الشكوى. إذا تم تحديد الانتهاكات، يضطر صاحب العمل إلى القضاء عليها.

يتم إرسال تقرير مكتوب عن التفتيش إلى الموظف الذي قدم الشكوى. وتشير الرسالة أيضًا إلى وقائع انتهاك الانضباط القانوني، إذا تم تحديدها. بالإضافة إلى ذلك، تم الإبلاغ أيضًا عن التدابير المتخذة ضد صاحب العمل في الرسالة. بعد ذلك، يتم شرح الإجراءات التي يجب على الموظف اتخاذها لاستعادة حقوقه المنتهكة.

إذا كانت نتيجة التفتيش لا ترضي الموظف، فيحق له الاتصال بالمفتشية الإقليمية، أي رئيسها. في حالة رفض قبول الطلب، أو في حالة الفشل في حل المشكلة في هذا الإجراء، يحق للموظف اللجوء إلى المحكمة.

تفتيش العمل - شكوى عدم دفع الأجور

إذا لم يتم دفع الأجور للموظف في الوقت المحدد أو تأخرت لفترة معينة، فله الفرصة للاتصال بمفتشية العمل لتقديم شكوى، بدءًا من اليوم الأول للتأخير في الأجور.

لم يتم إصلاح العينة الخاصة لمثل هذا البيان، لذلك عند كتابتها، يتم ملاحظة النموذج الحر. ومن أجل النظر في هذا الطلب في أسرع وقت ممكن، ينبغي اتباع المخطط المقبول عموما.

1. مقدمة تمهيدية.

اعتمادا على النموذج الذي تم اختياره ليتم كتابته إلى التفتيش - طلب أو شكوى، فإنه يشير إلى جميع المعلومات اللازمة للتحقق من صاحب العمل، مثل:

• الاسم الكامل للمؤسسة؛
• العنوان القانوني والفعلي للشركة؛
• عنوان المدير أو الرئيس؛
• الأحرف الأولى من اسمه ولقبه ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني، إذا كان ذلك متاحًا.

يرجى ملاحظة أن مفتشيات العمل لها الحق في عدم النظر في الشكاوى التي لا تشير إلى اسم المرسل إليه. لن يتم النظر في الطلبات المجهولة. هناك حالات عندما يكتب فريق كامل الشكاوى، وفي هذه الحالة، في النهاية، يتم إدراج جميع موظفيه وتوقيعهم.

2. الجزء الرئيسي وصفي.

هذا الجزء من الشكوى هو الأهم، لأنه يصف بالتفصيل جوهر المشكلة. قبل البدء بقصتك حول الشكوى، قم بتزويد التفتيش بالحقائق التالية:

• التاريخ الذي تم تعيينك فيه، وتاريخ إنهاء الخدمة، إن أمكن؛
• موقف الشخص الذي يتم كتابة الشكوى ضده؛
• متى تم صرف آخر راتب؟
• يتم تحديد اليوم الذي يُدفع فيه الأجر عادة بموجب عقد العمل؛
• طريقة استلام الأجور عن طريق البطاقة المصرفية أو نقدا؛
• كم عدد الأيام التي مرت منذ أن تم إيداع راتبك؛
• مقدار الأموال غير المدفوعة؛
• رفض صاحب العمل دفع المال كتابيًا (اختياري).

3. الاستنتاج.

يحتوي هذا الجزء على المتطلبات التي قدمها المؤلف مباشرة قبل تفتيش العمل.

قد تشمل أمثلة المتطلبات ما يلي:

• إصدار قانون خاص يُلزم بموجبه صاحب العمل بدفع المبلغ المفقود من المال أو الأجور للموظف أو الموظفين لفترة معينة من الزمن؛
• فرض غرامة على صاحب العمل بسبب التأخر في السداد؛
• تقديمه إلى المسؤولية الإدارية أو الجنائية في حالة رفض دفع الأجور.

ترحب مفتشية العمل بالرسائل المتعلقة بالقوانين أو قانون العمل وبعض مواده.

4. نرحب بالطلبات.

وبالإضافة إلى ذلك، وثائق في شكل:

• نسخ من عقد العمل؛
• إن وجدت، نسخة من الأمر الذي يفيد بفصل الموظف؛
• نسخ من جواز السفر وكتاب العمل.

يحتوي الجزء الأخير من الشكوى على قائمة المستندات المرفقة بها. يرجى العلم بأن الشكوى لاغية بدون توقيع المرسل أو المرسلين إذا كانت شكوى جماعية مكتوبة.