أمراض أخرى

الإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار. أسباب وإجراءات الفصل بسبب عدم إكمال فترة الاختبار

الموظفون الذين تقترب فترة الاختبار من الانتهاء غالبًا ما يسمعون الإدارة تقول إنهم لم يتجاوزوا هذه المرحلة. ومع ذلك، ليست هناك حاجة للتسرع في الاستنتاجات والاعتقاد على الفور أن معرفتك ومهاراتك لا تصل إلى المعايير المحددة.

لا يمكنك فصل أي شخص دون سبب، حتى الموظف الذي يمر بفترة اختبار. مثل هذا القرار الخطير يتطلب أسبابًا لا يمكن إنكارها. يوفر التشريع الحالي للاتحاد الروسي حماية موثوقة للموظفين من تعسف الإدارة والفصل غير المبرر. يجب ألا ينسى صاحب العمل أنه إذا تقدم موظف سابق بطلب إلى مؤسسة قضائية، فيجب إثبات شرعية الفصل بأكبر قدر ممكن من الدقة.

أسباب مقبولة

خلال فترة الاختبار، يمكن إنهاء العلاقة القانونية بين الموظف وصاحب العمل بمبادرة من الطرفين. على سبيل المثال، خلال فترة الاختبار، أدرك الموظف أن ظروف العمل أو المعايير والميزات الأخرى لم تكن مناسبة له. وفي هذه الحالة يجب عليه أن يحرر كتاب الاستقالة بمحض إرادته.

قد يظل صاحب العمل، بعد النظر بعناية في مؤهلات ومهارات الموظف، غير راضٍ عن عمله. فيكون له كل الحق في إنهاء عقد العمل مع الإشارة الإلزامية إلى الأسباب الموجودة لذلك.

ينص تشريع الاتحاد الروسي على إمكانية استخدام العديد من الحجج المشروعة التي تكون بمثابة سبب لفصل الموظف الذي يخضع لفترة الاختبار. تشمل هذه الأسباب ما يلي:

ضعف أداء الواجبات المهنية وبعض المهام المستلمة من إدارة المنظمة؛
عدم القيام بالواجبات الموكلة إلى الموظف بما يتوافق مع منصبه؛
تأخيرات خطيرة في العمل، وعدم القدرة على إكمال المهام في الوقت المحدد؛
انتهاك اللوائح الداخلية للمنظمة، والتجاهل المتعمد للمعايير والقواعد الحالية.

ومع ذلك، في مثل هذه الحالات، يجب وصف كل سبب بأكبر قدر ممكن من الدقة، دون استخدام لغة عامة أو غامضة.

مسؤوليات إدارة المنظمة

إن انتهاء علاقات العمل، عندما يكون السبب هو عدم إكمال فترة الاختبار، هو خطوة مسؤولة بالنسبة لصاحب العمل. ويجب عليه ألا يشير فقط إلى السبب المناسب، بل يجب أن يدعمه بالأدلة المناسبة ويوثق كل شيء.

أثناء عمل الموظف تحت فترة الاختبار، يلتزم صاحب العمل بتكليفه بالمهام المناسبة التي تتناسب مع منصبه ومسؤولياته. سيكون من المفيد جدًا تدوين كل مهمة من أجل التحكم بشكل أكثر جدية في جودة فترة الاختبار. كما يتم تكليف الموظف بمسؤوليات معينة، على سبيل المثال، كتابة تقارير منتظمة عن التقدم المحرز في أنشطته المهنية. وستكون هذه التقارير بمثابة دليل مباشر على نجاح الموظف في اجتياز فترة الاختبار أو عدم اجتيازها.

بالإضافة إلى ذلك، لكي تكون أسباب الفصل مشروعة بالفعل، ينبغي إيلاء اهتمام كبير لإجراءات توظيف موظف لمنصب ما. يجب تأكيد حقيقة فترة الاختبار وفقًا لذلك:

يجب الإشارة إلى جميع الشروط اللازمة، وكذلك فترة الاختبار، في وثيقة العمل الرئيسية - العقد أو الاتفاقية؛
يجب على الموظف أن يعطي شخصياً موافقته الخطية على جميع الشروط المحددة وعلى استكمال فترة الاختبار؛
يجب الإشارة إلى المدة الفعلية للفترة في الترتيب المقابل لتعيين الموظف في هذا المنصب؛
يجب ذكر جميع مسؤوليات الموظف بشكل واضح ومفهوم قدر الإمكان في الوصف الوظيفي أو في مستند آخر؛
سيكون من المفيد جدًا تطوير اللوائح الخاصة بك بشأن الإجراءات وجميع ميزات اجتياز فترة الاختبار في منظمة أو مؤسسة معينة.

يرتبط استيفاء جميع المتطلبات المذكورة أعلاه بشكل مباشر بمصالح صاحب العمل. بعد كل شيء، في حالة إقالة الموظف، سيكون هو الذي سيكون ملزما بإثبات مشروعية أفعاله، وكذلك شرحها من وجهة نظر التشريعات الحالية.

قواعد التجميع

لا ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على نموذج موحد للإخطار بشأن فشل هذا الموظف أو ذاك في إكمال فترة الاختبار المعينة مسبقًا. ومع ذلك، فإن حقيقة أنه يجب أن يتضمن أسبابًا إلزامية ودقيقة للفصل أمر غير قابل للتفاوض. يجب على إدارة المؤسسة أن تتذكر ذلك دائمًا؛ فهي وحدها التي تتحمل مسؤولية تبرير أفعالها.

بمجرد أن تبدأ فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل أن يبدأ في ملاحظة جميع الفروق الدقيقة في عمل الموظف، وحقائق الامتثال أو عدم الامتثال للجدول الزمني والانضباط الحالي. في الوقت نفسه، لا يوافق تشريع العمل في الاتحاد الروسي على قائمة واضحة بالوثائق التي ينبغي استخدامها عند فصل الموظف في فترة الاختبار.

يتم استخدام المستندات التالية بشكل شائع:

خطة معدة مسبقاً لأنشطة عمل الموظف. قد تحتوي هذه الوثيقة على معلومات حول أي فروق دقيقة في العمل، والميزات المهمة والمعايير الأخرى ذات الأهمية العالية في هذه الحالة؛
الأفعال المعدة أو المستندات الأخرى التي تشير بوضوح إلى حقيقة الأداء غير المناسب أو الرديء الجودة لبعض الواجبات المهنية؛
تطبيق بعض التدابير التأديبية بسبب انتهاك قواعد السلوك أو عدم الامتثال للوائح العمل الحالية في المؤسسة؛
تقارير منتظمة عن العمل الذي قام به الموظف، بما في ذلك جميع المعلومات اللازمة حول مدى تعقيد العمل، فضلا عن الجوانب الهامة الأخرى؛
الشكاوى والمطالبات والمستندات الأخرى المكتوبة التي يتلقاها الموظف من العملاء والشركاء وممثلي الأطراف المقابلة وما إلى ذلك.

إجراءات تقديم المطالبات

بالتأكيد أي مطالبة ضد الموظف يجب أن تكون مسجلة في الأوراق ذات الصلة ومدعمة بالمستندات. من الضروري تقديم بيان واضح ومفصل لأية أسباب مقدمة للتأكد من أن الموظف يستطيع أن يفهم حقًا أسباب الفصل، بالإضافة إلى أي إجراء آخر مطلوب. في الواقع، بعد تلقي الإخطار، يكون لدى الموظف خياران لمزيد من الإجراءات - قبول جميع مطالبات صاحب العمل والموافقة عليها، أو الدفاع عن وجهة نظره الخاصة. علاوة على ذلك، إذا كانت جميع المطالبات شفهية ولم يقدم صاحب العمل أي أدلة إضافية، فيمكن للموظف المطالبة باستعادة حقوقه. يجب أن يتذكر صاحب العمل دائمًا أن مجرد التعبير شفهيًا عن شكوى معينة يمكن أن يؤدي إلى مشاكل خطيرة بالنسبة له إذا قرر الموظف الدفاع عن منصبه واتصل بالمؤسسة المناسبة.

وتتمثل المهمة الرئيسية لتحديد فترة الاختبار في المقام الأول في فحص وتقييم المهارات والقدرات المهنية الحالية للموظف. ولهذا السبب فإن الإشارة إلى أسباب أو أسباب غير محددة أو غامضة أو أسباب لا تتعلق بالمهارات المهنية للموظف يمكن أن تسبب الكثير من الشك وانعدام الثقة. إن حقيقة أن الموظف، على سبيل المثال، متأخرا باستمرار، بطبيعة الحال، انتهاكا، لكن ليس من الضروري استخدام هذا فقط للفصل اللاحق.

إشعار بفترة اختبار إضافية

في حالة التوظيف، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بأنه سيحتاج إلى الخضوع لفترة اختبار. ثم يجب عليك تعريف الموظف المستقبلي بجميع المستندات الداخلية المتوفرة في المؤسسة، والتحدث عن الروتين الحالي، والإشارة إلى الفروق الدقيقة المهمة في العمل وتقديم معلومات أخرى ذات أهمية كبيرة. يجب على الموظف المستقبلي التوقيع على جميع المستندات المقترحة بعناية فائقة، ولا داعي للخجل؛ ومن الأفضل أن تسأل مرة أخرى عما هو مقترح للتوقيع عليه بالضبط.

في معظم الحالات، يتم تعريف الموظف المستقبلي بمحتويات الوثائق التالية: عقد العمل نفسه والأمر المقابل، والتعليمات الحالية واللوائح الداخلية، وجدول فردي لإكمال فترة الاختبار المطلوبة من قبل الموظف الجديد.

في المستقبل، أثناء أداء الواجبات الموكلة إليه من قبل الموظف، في حالة حدوث أخطاء من جانبه، قد يتم تطبيق بعض الإجراءات التأديبية عليه. ولكن يجب تضمين كل هذه الحقائق في المستندات ذات الصلة التي يوقع الموظف بموجبها شخصيًا. بالإضافة إلى ذلك، يحق للموظف التعرف على نتائج معينة لنشاط عمله إذا لزم الأمر.

والأهم من ذلك، يجب توعية الموظف بأنه لم يكمل فترة الاختبار، وسيتم تطبيق عليه إجراء مثل الفصل. يجب على الموظف أيضًا وضع توقيعه على وثيقة الفصل. وفي الوقت نفسه، يحتفظ بالحق في رفض التوقيع. في هذه الحالة، بحضور أشخاص آخرين، يتم وضع قانون خاص، والذي يجب أن يشير إلى رفض الموظف التوقيع على الوثيقة.

الممارسة الحالية

تعد فترة الاختبار بالفعل فترة صعبة إلى حد ما في حياة أي موظف على الإطلاق. ولهذا السبب ينص تشريع العمل في الاتحاد الروسي على إنشاء أقصى قدر من الحماية لحقوقه ومصالحه المشروعة في فترة زمنية معينة. السبب الثاني لمثل هذه الحماية الجادة للحقوق هو الحالات المتكررة إلى حد ما من إساءة استخدام رؤساء المؤسسة لحقوقهم. على سبيل المثال، غالبًا ما يتم فصل الموظفين بعد إكمال فترة الاختبار تقريبًا، وقد لا تكون هناك أسباب مقنعة لذلك. وبطبيعة الحال، لا يتم إجراء أي تسوية نقدية ويخسر الموظف ببساطة شهرين أو أكثر من العمل دون الحصول على أي أجر على الإطلاق.

ومن أجل توفير أقوى حماية قانونية للموظف، يتم توفير القواعد التالية:

يتم توثيق كافة شروط فترة الاختبار، ولا يسمح بأي اتفاقيات شفهية؛
يجب أن يتذكر المدير أنه بالنسبة لبعض فئات الموظفين، يُمنع منعا باتا تعيين فترة اختبار؛
يجب أن تكون فترة الاختبار محدودة بالمعايير الحالية؛
لا يمكن لصاحب العمل تحديد شروط الاختبار غير المستوفاة أو تغييرها بعد توقيع المستندات مع الموظف؛
ليس فقط صاحب العمل، ولكن أيضًا الموظف يمكنه إنهاء علاقة العمل أثناء الاختبار.

الشرط الأخير والأكثر أهمية هو حقيقة أن أي موظف مفصول على الإطلاق يعتقد أن حقوقه قد انتهكت بسبب هذا الفصل يمكنه الاتصال بالمنظمة المناسبة وتقديم مطالبات رسمية إلى صاحب العمل السابق.

أخطاء أصحاب العمل

تعرف الممارسة الحالية العديد من حالات الانتهاكات المتنوعة من قبل أصحاب العمل. غالبًا ما يفسرون أحكام القانون لصالحهم حصريًا، ويفضلون التزام الصمت بشأن الحقائق المهمة والمستندات الصحيحة وما إلى ذلك. يمكن التعبير عن حالات انتهاك حقوق الموظف الأكثر شيوعًا في الإجراءات غير القانونية التالية:

عندما يتم استبدال فترة الاختبار في مرحلة معينة بعقد محدد المدة. ومن ثم يصبح من الأسهل بكثير فصل الموظف؛
الفشل المتعمد في الإشارة في عقد عمل الموظف إلى حقيقة الحاجة إلى الخضوع لفترة اختبار. في هذه الحالة، ليس لدى الموظف معلومات كاملة حول الإجراءات الضرورية الإضافية، وبالتالي فإن حقوقه ومصالحه العمالية تخضع أيضًا لهجمات غير قانونية من قبل صاحب العمل؛
أثناء المرور الفعلي للاختبارات المقررة، لا يحصل الموظف على أجر على الإطلاق، أو أن مبلغه أقل بكثير من القيم الأصلية؛
تمديد فترة الاختبار، بما يتجاوز جميع المعايير المقبولة التي تحددها أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
اتخاذ قرار بشأن فشل الموظف في اجتياز الاختبارات في حالة عدم وجود أدلة ومبررات مهمة لكلام صاحب العمل.

بناءً على جميع المعلومات المذكورة أعلاه، يمكننا أن نستنتج أن إكمال فترة الاختبار هي أهم مرحلة في العلاقة بين الموظف وصاحب العمل. ولهذا السبب ينبغي لكلا الطرفين التعامل مع هذه الفترة الزمنية بأقصى قدر من العناية. بالإضافة إلى إجراء جميع الاختبارات اللازمة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص للتوثيق. في الواقع، في حالة عدم الامتثال للمتطلبات الحالية، قد يواجه صاحب العمل مشاكل خطيرة من شأنها أن تؤدي إلى عواقب لا تقل خطورة.

غالبًا ما يتم توظيف الأشخاص دون توصيات ودون التحقق من المهارات المهنية اللازمة. لذلك، من أجل حماية أنفسهم من الموظفين عديمي الضمير، يقوم أصحاب العمل بالتحقق من مدى ملاءمة وظيفة المرؤوس الجديد خلال فترة تجريبية. هذه فرصة رائعة لكلا الطرفين لمعرفة مدى توافق التوقعات مع الواقع.

أسباب فشل الاختبار

إذا لم يجتاز الشخص الذي يجري الاختبار فترة الاختبار في العمل، فيمكن للشركة أن تقول وداعًا لها قانونًا قبل وقت طويل من نهاية الاختبار. والنتيجة السلبية للاختبار هي التناقض بين مؤهلات العامل الجديد والعمل المكلف به وفقا لخصائص الوظيفة. تعتبر نتيجة الاختبار السلبية أساسًا قانونيًا لإنهاء العقد دون موافقة الموظف.

قد تنشأ الصعوبات مع الموظفين الجدد ليس فقط من الموظفين أنفسهم، ولكن أيضًا من المشرفين المباشرين عليهم. في بعض الأحيان لا يكمل الشخص فترة الاختبار بسبب عدم كفاءة المدير أو سوء سلوكه (العداء الشخصي). لذلك، من الضروري النظر في المعضلة مع الموظفين الجدد ليس فقط عند اختيار الموظفين، ولكن أيضًا عند تكييفهم مع الفريق.

وفي الوقت نفسه، أصبحت حالات رفض المرؤوسين ترك العمل "بإرادتهم الحرة" أكثر تواترا. في مثل هذه الحالات عليك اللجوء إلى الفصل بموجب المادة.

لماذا هناك حاجة لفترة تجريبية؟

فترة الاختبار هي اختبار للمؤهلات المهنية لموظف معين للوظيفة المعينة. إذا لم يتم إخبار الموظف الجديد عن التزامات عمله المحددة المباشرة، فمن المستحيل التحقق من مدى ملاءمته للمنصب الذي يشغله. في هذه الحالة، سيكون الفصل بلا أساس ولا أساس له وغير قانوني.

متى يتم إزالة موظف غير مناسب من المنصب

يمكن إنهاء العقد مع العامل في أي وقت: سواء في بداية فترة الاختبار أو في نهايتها. بمجرد أن يظهر عدم كفاءته. وسيؤدي تقاعس صاحب العمل بعد الانتهاء من الفترة التجريبية إلى تأكيد إكمال الموظف للاختبار بنجاح. وعليه، لا يجوز فصل العامل بعد انتهاء التجربة لعدم استكمال فترة الاختبار.

إذا تغيب عن العمل بسبب المرض، أو إجازة بدون راتب، أو إجازة دراسية، أو الإيقاف عن العمل، فيمتد الاختبار للعدد المقابل من أيام العجز. لا يتم أيضًا تضمين فترة التوقف عن العمل بسبب خطأ صاحب العمل في فترة الاختبار. ويتم احتساب رحلات العمل ورحلات العمل (الجزء 1 من المادة 166 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ضمن الاختبار.

يعتبر الفصل غير القانوني أثناء التفتيش الاختباري:

إذا لم يقم أي من الطرفين بإنهاء العقد بعد الانتهاء من الاختبار؛
إذا تم نقل الموظف قبل نهاية التفتيش إلى منصب أعلى.

كيفية طرد شخص لم يتجاوز فترة الاختبار

تحقق مرة أخرى من وجود شرط الاختبار في اتفاقية العمل. لا يمكن فصل شخص لم يتجاوز فترة الاختبار بسبب نتيجة عمل سلبية إلا إذا خضع للاختبار (الجزء 2 من المادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إذا لم يذكر شرط الاختبار في العقد، يتم تعيين العامل دون شرط.
معرفة ما إذا كان العمل المعين ينعكس بوضوح في العقد والوصف الوظيفي. وفقا للجزء 3 من الفن. 68 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، من الضروري تعريف الموظف بمسؤوليات العمل الشخصية مقابل التوقيع قبل التوقيع على اتفاقية العمل. ومن المستحسن أن يحصل على نسخته. ويجب تأكيد ذلك بالتوقيع على نسخة صاحب العمل.
التحقق من وجود شرط خاص بفترة الاختبار في أمر تعيين المعين الجديد. ويجب أن يكون على دراية بها بموجب توقيعه الخاص.
تحقق مما إذا كان هذا الموظف ينتمي إلى مجموعة من الأشخاص، وفقًا للقانون، لا يمكن تخصيص فترة اختبار لهم. وفقا للأجزاء 4 و 5 من الفن. 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن تتجاوز الفترة التجريبية ثلاثة أشهر. ولا يجوز إسنادها:

الأشخاص الذين وقعوا عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛
الأشخاص الذين وصلوا للعمل بعد اختيار تنافسي تم إجراؤه وفقًا للإجراءات المنصوص عليها في القانون؛
الأشخاص الذين تخرجوا من مؤسسة تعليمية منذ ما لا يزيد عن سنة وتم توظيفهم لأول مرة حسب تخصصهم؛
الأشخاص الذين وصلوا إلى الوظيفة عن طريق النقل من صاحب عمل آخر، وتم الاتفاق على هذا الأمر بين الشركات؛
النساء الحوامل دون السن القانونية والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن 1.5 سنة؛
الأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
لأشخاص آخرين في الخيارات المنصوص عليها في القوانين والاتفاق الجماعي.

ما هي المستندات اللازمة للتحضير لفصل شخص لم يكمل فترة الاختبار؟

يجب توثيق فصل الموظف الذي لم يجتاز اختبار التأهيل. دعونا نسمي المواد التي تؤكد الإعسار المهني للموظف:

يتصرف على أساس الأداء الضعيف للواجبات المباشرة المؤهلة؛
التقارير والمراجعات والخصائص والاستنتاجات التي توصل إليها مشرف موظف معين حول عدم ملاءمته المهنية؛
أعمال إنتاج المنتجات المعيبة ؛
سجلات التحكم عند اجتياز فحص الاختبار؛
تقارير كتابية شخصية من الموظف عن المهام المكتملة ووصف تفصيلي لأسباب عدم إنجاز المهام؛
محاضر اجتماعات اللجنة لتحديد نتائج اختبار الموظف؛
سجلات العملاء في دفتر الشكاوى والاقتراحات وغيرها.

تسلسل إنهاء عقد العمل

1. قبل اتخاذ إجراءات الفصل، يجب أن يتلقى العامل إشعاراً بعدم إكمال فترة الاختبار. وهنا عينة منه.

يتم إرسال الإشعار بالبريد لتأكيد الأسباب التي بموجبها تم فصل الموظف لأنه فشل في إكمال فترة الاختبار. وبعد قراءته يجب عليه التوقيع على نسخة صاحب العمل بما يفيد استلام الإخطار. إذا كان العامل لا يريد التوقيع، فيجب إعداد قانون مماثل بتوقيع شاهدي عيان.

2. إصدار وثيقة إدارية بشأن إنهاء عقد العمل على أساس المادة. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

3. إجراء تسوية نقدية مع الموظف على أساس عام.

4. في يوم الفصل، قم بإعادة الموظف الفاشل، مقابل التوقيع، كتاب عمل مع ملاحظة حول الفصل بموجب الجزء 1 من الفن. 71 قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا تغيب العامل عن العمل يوم الدفع فيجب إبلاغه عن طريق البريد حتى لا ينسى استلام دفتر العمل.

نتيجة غير مرغوب فيها

يجب أن يتم الفصل من العمل باعتباره شخصًا لم يكمل فترة الاختبار وفقًا للقانون. لأن الموظف غير الراضي الموقوف عن العمل لديه الفرصة للاستئناف في المحكمة.

إذا لم يكن صاحب العمل مقتنعا تماما بكفاية الأدلة التي ستؤكد النتيجة السلبية للاختبار، فمن الأفضل اختيار مسار مختلف للعمل. على سبيل المثال:

إنهاء العقد بسبب الفشل المتكرر في الوفاء بالواجبات الرسمية (البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الفصل باتفاق الطرفين (المادة 78 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

في نهاية فترة الاختبار، يمكن لأصحاب العمل إخطار الموظف بأنه غير مناسب للشركة. من المهم أن نأخذ في الاعتبار أنه بموجب القانون، من المستحيل فصل الموظف دون أسباب قاهرة. قانون العمل يحمي المواطنين من الفصل غير المبرر. دعونا نلقي نظرة على الشكل الذي يبدو عليه نموذج إشعار الفشل في إكمال فترة الاختبار وما هي المعلومات التي تحتوي عليها الوثيقة.

إشعار الفشل في إكمال فترة الاختبار هو مستند يتم تقديمه لموظف المنظمة الذي لم يكمل فترة الاختبار. تم تحديد الأحكام الرئيسية للاختبار في المادتين 70 و 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقا للمادة 70 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن شروط الاختبار منصوص عليها في عقد العمل. الحد الأقصى لفترة التحقق من الكفاءة المهنية للموظف هو 3 أشهر. للمديرين لا تزيد عن 6 أشهر. إذا كانت نتيجة الاختبار سلبية، يحق لرئيس الشركة إنهاء عقد العمل قبل نهاية فترة الاختبار. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة، فسيتم وضع فعل رفض التعرف على الإخطار.

بعض الحقائق

وفقا للإحصاءات، بعد انتهاء فترة الاختبار، يتم تعيين 84٪ من الموضوعات؛ 7% من المرشحين استقالوا من تلقاء أنفسهم؛ و7% آخرين يُطردون من العمل دون تفسير؛ وفي 2% فقط من الحالات يتم شرح سبب عدم مناسبتهم للمرشحين.

ويجب إخطار الموظف بالفصل في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل إعفائه من منصبه. ويجب تقديم الإشعار كتابيًا. إذا بدأ الفصل من قبل الموظف نفسه، فإنه يتعهد بالمثل بإخطار صاحب العمل كتابيًا باستقالته القادمة.

لا ينص التشريع على نموذج محدد لنموذج الإخطار، لذلك يقوم المتخصصون بإعداد الوثيقة بأي شكل من الأشكال. بناءً على المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب أن يحتوي الإخطار على الصياغة الدقيقة للأسباب التي أصبحت الأساس للاعتراف بالموظف على أنه فشل في الاختبار. تحتفظ الشركة بإشعار إنهاء عقد العمل بسبب نتائج الاختبار غير المرضية لمدة 75 عامًا.

ويجب توثيق أسباب الفصل، كما يجب الإشارة إلى المستندات التي تؤكد عدم ملاءمة المواطن مهنياً لهذه الوظيفة. تتضمن المستندات الشكاوى والأفعال والمذكرات. يحق للرئيس المباشر إعداد مذكرة موجهة إلى رئيس المنظمة، والتي تبدأ النظر في مسألة فصل الموظف بسبب عدم كفاية المؤهلات لنوع معين من نشاط العمل.

على سبيل المثال، قد يكون سبب فصل الموظف خلال فترة الاختبار:

سوء نوعية المهام؛
عدم الوفاء بواجبات العمل الموكلة إلى الموظف؛
الفشل في إكمال العمل المعين بالكامل أو في الوقت المحدد؛
عدم الاتساق بين مؤهلات الموظف والمنصب الذي يشغله؛
الانتهاك المنهجي والتجاهل للوائح العمل التي وضعتها المنظمة، وكذلك تشريعات العمل (التغيب، التأخير، الظهور في مكان العمل بطريقة غير لائقة، وما إلى ذلك).

يتم إصدار الإخطار وفقًا للمتطلبات القانونية. يجب أن يحتوي المستند على المعلومات التالية:

روابط لمواد قانون العمل.
إنذار بشأن إنهاء عقد العمل. يجب أن تشير الوثيقة إلى رقم وتاريخ الاستنتاج؛
أسباب اعتبار نتائج العمل خلال فترة الاختبار غير مرضية؛
دعوة للتعرف على الإشعار؛
توقيع المدير؛
ختم؛
يوصى بإرفاق نسخ من المستندات التي تم اتخاذ القرار على أساسها.

يجوز للأشخاص التالي ذكرهم التوقيع على إخطار بعدم إكمال فترة الاختبار:

رئيس المنظمة؛
الشخص المرخص له من إدارة الشركة بإبرام وإنهاء عقود العمل مع الموظفين.

وفي الفيديو يتحدث أحد المتخصصين عن الفصل من العمل لعدم استكمال فترة الاختبار.

يحتوي رأس الإشعار على المعلومات التالية:

اسم المنظمة
اسم الوثيقة
رقم التسجيل؛
تاريخ التجميع؛
الاسم الكامل لوظيفة الموظف؛
الاسم الأخير والاسم الأول والعائلي.

ويحرر الإخطار من نسختين لكل طرف. يتم إيداع نسخة صاحب العمل في الملف الشخصي للموظف.

اطرح أسئلتك بخصوص الإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار في التعليقات

في هذه المقالة سوف نذكر أصحاب العمل بإجراءات تحديد فترة الاختبار. باستخدام أمثلة من الممارسة القضائية، دعونا نلفت الانتباه إلى الأخطاء التي يرتكبها أصحاب العمل عند فصل الموظف الذي فشل في الاختبار.

ومن لا يخضع للتجربة؟

لا يمكن منح جميع الموظفين المحتملين فترة اختبار. إذا أدرج صاحب العمل شرط الاختبار في عقد العمل مع شخص يُحظر عليه إجراء محاكمة، فلن يكون هذا الشرط صالحًا (الجزء 2 من المادة 9 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يتم تحديد قائمة الأشخاص بموجب الجزء 4 من الفن. 70، الفن. 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين الفيدرالية الأخرى:

النساء الحوامل والنساء اللواتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن سنة ونصف؛
أقل من 18 سنة؛
أولئك الذين حصلوا على التعليم المهني الثانوي أو التعليم العالي في البرامج التعليمية المعتمدة من الدولة ويدخلون العمل لأول مرة في تخصصهم خلال عام واحد من تاريخ تلقي التعليم المهني بالمستوى المناسب؛
إبرام عقد عمل لمدة تصل إلى شهرين؛
الدعوة للعمل عن طريق النقل من صاحب عمل آخر حسب الاتفاق بين أصحاب العمل؛
أولئك الذين أكملوا التدريب المهني بنجاح - عند إبرام عقد عمل مع صاحب العمل، بموجب الاتفاقية التي خضعوا للتدريب بها (المادة 207 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وما إلى ذلك.

إذا حدد صاحب العمل فترة اختبار لأي من الأشخاص المدرجين في القائمة، وخاصة فصلهم بسبب فشلهم في الاختبار، فقد يتعرضون للمساءلة الإدارية. سيتم إعادة الموظف الذي يذهب إلى المحكمة.

إذا اكتشف صاحب العمل، قبل نهاية فترة الاختبار، أن الموظف ينتمي إلى فئة الأشخاص الذين يكون الاختبار مستحيلاً بالنسبة لهم، فيجب إجراء تغييرات على عقد العمل. وفي هذه الحالة لا بد من إبرام اتفاقية إضافية لها، مما يلغي شرط الاختبار. وبناءً على الاتفاق، ينبغي إصدار الأمر المناسب.

للمحاسبين وكبار المحاسبين في OSNO وUSN. يتم أخذ جميع متطلبات المعيار المهني "المحاسب" بعين الاعتبار. تنظيم أو تحديث معرفتك، واكتساب المهارات العمليةوالعثور على إجابات لأسئلتك.

إجراءات إنهاء عقد العمل مع الموظف الذي لم يجتاز الاختبار

تم تحديد الإجراء الخاص بإنشاء اختبار للتوظيف في الفن. 70 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 1.يجب أن يتم تضمين النص الخاص بفترة الاختبار للموظف مباشرة في عقد عمله. إن عدم وجود مثل هذا الشرط في عقد العمل يعني أنه تم تعيين الموظف دون اختبار.

لا يجوز أن تتجاوز فترة الاختبار للموظفين ثلاثة أشهر. لرؤساء المنظمات ونوابهم، وكبار المحاسبين ونوابهم، ورؤساء الفروع - ستة أشهر. عند إبرام عقد عمل لمدة تتراوح من شهرين إلى ستة أشهر، لا يجوز أن تتجاوز فترة التجربة أسبوعين.

لا تشمل فترة الاختبار أي فترات غياب فعلي للموظف عن العمل، بما في ذلك الفترات التي يكون فيها الموظف في إجازة قصيرة بدون أجر أو في إجازة تتعلق بالتدريب أو أداء واجبات الدولة أو العامة، وفترة غياب الموظف عن العمل. موظف من العمل دون سبب وجيه (فترة التغيب عن العمل)، فترة التوقف، إذا تغيب الموظف عن العمل خلال فترة التوقف (قرار المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 04.08.2006 رقم 5-B06-76). لكن من المستحيل فصل الموظف بسبب نتيجة اختبار غير مرضية أثناء وجوده في إجازة أو إجازة مرضية.

الخطوة 2.على أساس عقد العمل، الذي يتضمن نصًا على تحديد فترة اختبار، يصدر صاحب العمل أمرًا يشير إلى أن الموظف قد تم تعيينه لفترة اختبار ويشير إلى فترة الاختبار.

ونلفت انتباه أصحاب العمل، إذا كانت حالة الاختبار ومدته مثبتة في الأمر فقط، ولم يتم تحديدها بعقد العمل، ففي هذه الحالة يعتبر الموظف مستأجراً بدون اختبار.

إذا فشل الموظف في القيام بمسؤوليات وظيفته خلال فترة الاختبار، يحق لصاحب العمل فصله. تم تحديد إجراءات فصل الموظف الذي أظهر نتائج غير مرضية بموجب المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الخطوة 3.يجب على صاحب العمل تأكيد أن الموظف لا يتعامل مع الوظيفة، لأن الالتزام بإثبات وجود أساس قانوني للفصل والامتثال للإجراءات المعمول بها للفصل يقع على عاتق صاحب العمل (البند 23 من قرار الجلسة المكتملة المحكمة العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2). من أجل تجنب التورط في الإجراءات القانونية، يُنصح بوضع خطة عمل للموظف لفترة الاختبار، والاحتفاظ بسجل لمراقبة اكتمال الاختبار، وطلب تقارير من الموظف عن المهام المكتملة.

الخطوة 4.يجب أن يكون قرارك بفصل الموظف مدعومًا بعدد من المستندات. يمكن أن تكون هذه:

أنواع مختلفة من الأفعال التي تؤكد عدم الوفاء أو الأداء السيئ للعمل الموكل إلى الموظف، المنصوص عليه في عقد العمل أو الوصف الوظيفي؛
تقارير (رسمية) ملاحظات أو تقارير من المشرف المباشر للموظف أو الشخص المسؤول عن تقييم نتائج الاختبار؛
إفادات الشهود؛
ورقة (اختبار) شهادة "خاصة" ومحضر اجتماع لجنة (اختبار) شهادة "خاصة"؛
أوامر بتوقيع عقوبة تأديبية على الموظف (غير محل نزاع أو نزاع)؛
الشكاوى المكتوبة (المطالبات) من العملاء.

بالمناسبة، في بعض الأحيان قد تكون مذكرة واحدة كافية لفصل الموظف. هناك مثل هذه الحالة في الممارسة القضائية. وكان سبب الفصل مذكرة من المشرف المباشر للموظف. وذكرت الوثيقة أن نوعية عمل الموظف لم تتوافق مع الوظيفة التي يشغلها، وأن سلوكه تجاه العمل كان متكاسلا ويفتقر إلى المبادرة. وتضمنت المذكرة مقترحاً بإنهاء عقد العمل مع الموظف لفشله في اختبار التوظيف. تم الاعتراف بالفصل باعتباره قانونيًا (قرار محكمة لينينغراد الإقليمية بتاريخ 7 ديسمبر 2011 رقم 33-5827/2011).

الخطوة 5. من الضروري تحذير الموظف كتابيًا بشأن إنهاء عقد العمل: يتم تسجيل الحقائق التي تشير إلى أن الموظف لم يجتاز الاختبار في القانون ذي الصلة. يجب أن يتم ذلك في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

في الممارسة القضائية، هناك حالة تم فيها إعداد الإشعار المقابل وتسليمه إلى الموظف قبل يومين فقط من انتهاء عقد العمل. اعترفت المحكمة بفصل الموظف باعتباره قانونيًا، على الرغم من أن صاحب العمل انتهك إجراءات الفصل المنصوص عليها في المادة. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (حكم النقض الصادر عن محكمة مدينة سانت بطرسبرغ بتاريخ 29 أغسطس 2011 رقم 33-13139/2011).

تحذير

عزيزي ف. سميرنوف!

وفقا للفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، نحذرك من أن عقد العمل المبرم معك يخضع للإنهاء المبكر نظرًا لحقيقة أنك فشلت في الاختبار المنصوص عليه في عقد العمل بسبب عدم التوافق مع المنصب ارتكبت وتكررت انتهاكات الانضباط العمالي واللوائح الداخلية للمنظمة.

شكرا لك على عملك. بالإضافة إلى ذلك، سيتم إبلاغك من قبل مشرفك المباشر بشأن إجراءات التسوية مع الشركة.

نتمنى لكم كل التوفيق.

المدير العام بيتروف إس.

(اسم منصب الشخص الذي وقع الوثيقة)

التوقيع الشخصي لـ I.O. اسم العائلة

التاريخ 18/07/2017

على علم

المسمى الوظيفي التوقيع الشخصي ____________

(يشار إليها من قبل الموظف باليد)

في إشعار الفصل الكتابي المقدم للموظف، يجب على صاحب العمل الإشارة إلى أسباب الفصل. إذا لم يتفق الموظف مع موقف صاحب العمل، فيمكن استئناف هذا القرار في المحكمة. يُظهر تحليل الممارسة القضائية أن النزاعات التي تنظر فيها المحاكم تتعلق على وجه التحديد بانتهاك صاحب العمل لإجراءات فصل الموظف الذي لم يكمل فترة الاختبار.

الخطوة 6.لذلك، استلم الموظف الإشعار، ووقعه، والآن بعد ثلاثة أيام، يصدر صاحب العمل أمر الفصل، والذي يجب أن يكون الموظف على دراية به أيضًا عند التوقيع. يتم الإدخال التالي في كتاب العمل: "تم إنهاء عقد العمل بسبب نتائج اختبار غير مرضية، الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي".

إذا انتهت فترة الاختبار واستمر الموظف في العمل، فسيتم اعتباره قد اجتاز الاختبار ولا يُسمح بإنهاء عقد العمل لاحقًا إلا على أساس عام.

الخطوة 7في يوم انتهاء عقد العمل، يلتزم صاحب العمل بإصدار دفتر عمل للعامل وإجراء تسوية معه مع دفع جميع المبالغ المستحقة للعامل.

أيضا الفن. تنص المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا توصل الوافد الجديد خلال فترة الاختبار إلى أن الوظيفة المعروضة عليه غير مناسبة له، فيحق له إنهاء عقد العمل بناءً على طلبه، وإخطار صاحب العمل كتابياً بذلك خلال نفس الأيام الثلاثة. وهذا يعني أنه لا يمكن لصاحب العمل فقط فصل الموظف خلال فترة الاختبار، ولكن يمكن للموظف نفسه أن يقرر أن الشركة المختارة لا تلبي توقعاته: الوظيفة أو الراتب - لا يهم.

إذا لم تكن الفترة التجريبية كافية لتقييم قدرات الموظف...

ثم، بالاتفاق مع الموظف، يمكن تمديد فترة الاختبار لمدة شهر آخر. صحيح أن مسؤولي Rostrud في الرسالة رقم 520-6-1 بتاريخ 2 مارس 2011 يزعمون أن إمكانية تمديد فترة الاختبار عن طريق تعديل عقد العمل غير منصوص عليها في تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. رأيهم في هذه المسألة هو الوحيد، حيث لا توجد تفسيرات أخرى، الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر الالتزام به أو تجاهله.

Rostrud لا يعارض تقليص فترة الاختبار إذا أظهر الموظف أفضل أداء له بسرعة. خلص الخطاب رقم 1-6-1329 بتاريخ 17 مايو 2011 إلى أنه، بالاتفاق المتبادل، يحق للطرفين الدخول في اتفاقية إضافية لعقد العمل لتقليل فترة الاختبار. ولن تتعارض هذه التغييرات مع قوانين العمل.

طرد العامل بدوام جزئي

يجب على صاحب العمل إخطار الموظف كتابيًا بنيته إنهاء عقد العمل مع موظف بدوام جزئي على هذا الأساس قبل أسبوعين على الأقل من التاريخ المتوقع للفصل.

صاحب العمل غير ملزم بتقديم وظيفة أخرى لموظف بدوام جزئي. وهذا حقه إذا كان لدى المؤسسة أعمال أخرى يمكن للموظف القيام بها على أساس عدم التفرغ. إذا لم يكن هناك مثل هذا العمل أو رفض الموظف الخيار المقترح، فإنه يخضع للفصل وفي المستقبل يواصل نشاط عمله فقط في مكان عمله الرئيسي. يجب تسجيل رفض الموظف كتابيًا، وعلى أساسه يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) بفصل الموظف مع تنفيذ المستندات المذكورة أعلاه.

إذا كان بإمكان صاحب العمل أن يعرض وظيفة بدوام جزئي يقوم بها بدوام جزئي كوظيفته الرئيسية، فبموافقة الموظف، من الضروري إبرام عقد عمل جديد بشروط جديدة أو الدخول في اتفاقية لتغيير شروط العمل عقد العمل.

إذا كان هذا الخيار غير مناسب للموظف ورفض عرض صاحب العمل، فإن العامل بدوام جزئي يخضع للفصل. بناءً على الطلب المكتوب الذي تمت مراجعته، يصدر صاحب العمل أمرًا (تعليمات) بفصل الموظف مع تنفيذ المستندات المذكورة أعلاه.

الاستنتاجات

لتلخيص ذلك، دعونا نلفت الانتباه مرة أخرى إلى النقاط الرئيسية التي من شأنها أن تساعد صاحب العمل على تجنب النزاعات القانونية. يجب على الجميع أن يتذكروها عند إنشاء فترة اختبار وفصل الموظف الذي لا يستطيع التعامل مع الاختبار.

لا يجوز أن يخضع جميع الموظفين لفترة اختبار. يعتبر الفصل بناءً على نتائج فترة الاختبار لموظف معاق مؤقتًا أو امرأة حامل أو امرأة لديها طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات أمرًا غير قانوني؛
يعتبر الاختبار ثابتًا إذا تم تضمين الشرط المقابل في عقد العمل. إن عدم وجود شرط فترة الاختبار في عقد العمل يجعل من غير القانوني تطبيق شرط الاختبار لاحقًا، حتى لو كان منصوصًا عليه في الاتفاقية الجماعية والقوانين المحلية الأخرى (أمر التوظيف، الوصف الوظيفي، وما إلى ذلك)؛
يجب توثيق نتائج الاختبار؛
من أجل فصل الموظف بناءً على نتائج فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل أن يشير كتابيًا إلى أسباب فشله في الاختبار، بالإضافة إلى توثيق هذه الحقيقة؛
يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام قبل الفصل.

في Kontur.School: التغييرات في التشريعات، وميزات المحاسبة والمحاسبة الضريبية، وإعداد التقارير، والرواتب والموظفين، والمعاملات النقدية.

25,102 مشاهدة

في الوقت الحالي، يتطلب العمل في معظم الشركات فترة اختبار. خلال فترة الاختبار، تقوم إدارة الشركة بتقييم الصفات المهنية والشخصية للموظف، وفي نهايتها تتخذ قرارا بشأن عمل الموظف الإضافي في الشركة. إذا فشل الموظف في الاختبار، يجوز فصله بإجراءات موجزة على أساس الإخطار. سنتحدث في هذا المقال عن الإخطار بعدم إكمال فترة الاختبار وآلية فصل الموظف.

مفهوم الاختبار

تظهر الممارسة الحديثة أن معظم أصحاب العمل يفضلون توظيف الموظفين الدائمين الذين أتموا فترة الاختبار بنجاح في وظائف دائمة فقط. يتم تحديد الفترة التي تقوم خلالها الإدارة بتقييم أداء الموظف بشكل فردي وتعتمد على تفاصيل عمل قسم معين وخصائص أنشطة الشركة ككل.

معايير اجتياز فترة الاختبار

لا يوفر التشريع الحالي معايير واضحة يتم بموجبها اعتبار الموظف قد اجتاز/فشل في فترة الاختبار. تقوم كل شركة بتطوير المتطلبات بشكل فردي والموافقة عليها في الوثائق التنظيمية الداخلية. للحفاظ على الشفافية وتجنب المطالبات من الموظف، تحدد إدارة الشركة، كقاعدة عامة، معايير ومتطلبات منفصلة في سياق أنشطة قسم معين.

اعتمادًا على التفاصيل ، قد تكون المعايير:

معالجة عدد معين من الطلبات خلال فترة محددة (على سبيل المثال، 10 طلبات في اليوم)؛
إجابات على الطلبات الهاتفية من الأطراف المقابلة (على سبيل المثال، 20 على الأقل في اليوم)؛
عدم وجود شكاوى من العملاء (على سبيل المثال، ما يصل إلى 5 شكاوى خلال شهر واحد).

لتنظيم سجلات الموظفين في الشركة، يعد موظفو الموارد البشرية والمحاسبون المبتدئون مناسبين تمامًا لدورة المؤلف التي تقدمها أولغا ليكينا (محاسبة إدارة الفيديو) ⇓

إقالة من رسب في الاختبار: الإطار التشريعي

إذا لم تكن هناك شكاوى ضد الموظف خلال فترة الاختبار، يستمر في عمله في منصبه، مع الحفاظ على راتبه الرسمي، بينما من الممكن زيادة راتبه بشكل فردي. ومع ذلك، ماذا يجب أن يفعل المدير إذا أظهر الموظف، أثناء المحاكمة، صفات تجارية أو شخصية تتعارض مع المنصب الذي يشغله؟

يأتي تشريع العمل لمساعدة صاحب العمل. وفقا للجزء 1 من الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح صاحب العمل الحق في فصل الموظف وفقًا لإجراءات مبسطة إذا لم يكمل الأخير فترة الاختبار. وكجزء من هذا الإجراء، يمكن لإدارة الشركة فصل الموظف بعد إعطائه الإشعار المناسب. يشير نص الوثيقة إلى حقيقة الفشل في إكمال فترة الاختبار (مع وصف الأسباب)، وكذلك الفصل القادم.

يتم إرسال الإشعار إلى الموظف في موعد لا يتجاوز 3 أيام قبل الفصل المخطط له.

حق الموظف في الفصل خلال فترة الاختبار

كيفية كتابة إشعار الفشل في إكمال فترة الاختبار بشكل صحيح

لا تنظم اللوائح الحالية الشكل الذي يجب بموجبه إصدار إشعار بعدم إكمال فترة الاختبار. تم إعداد الوثيقة بشكل حر، ولكن مع الإشارة إلى التفاصيل المطلوبة:

الاسم الكامل للمنظمة؛
الاسم الكامل ومنصب المدير الذي تم تقديم الإخطار نيابة عنه. يمكن أن يكون إما مدير الشركة أو المدير التنفيذي المسؤول عن العمل مع الموظفين وسجلات الموظفين (على سبيل المثال، رئيس قسم الموارد البشرية، رئيس قسم الموارد البشرية، وما إلى ذلك)؛
الاسم الكامل ومنصب الموظف الذي تم إرسال الإخطار إليه؛
تأكيد حقيقة عدم إكمال فترة الاختبار؛
وصف أسباب الفشل في اجتياز الاختبار. في هذه الفقرة، من الضروري الإشارة بإيجاز ووضوح إلى المعايير التي تم طرحها على الموظف والتي لم يستوفها؛
تحذير بشأن الفصل القادم مع الإشارة إلى تاريخ محدد (في موعد لا يتجاوز 3 أيام من تاريخ إعداد الوثيقة)، بالإضافة إلى إشارات إلى تشريعات العمل (LC الجزء 1، المادة 71)؛
تاريخ الإخطار؛
توقيع المنشئ (المدير أو الشخص الذي يحل محله بناءً على توكيل رسمي).

وفي نهاية الإخطار يجب توفير عمود "لقد قرأت ووافقت" لتوقيع الموظف الذي لم يجتاز الاختبار.

نعطي إشعارًا للموظف

من أجل فصل الموظف بموجب مخطط مبسط بناء على نتائج فترة الاختبار، يجب على صاحب العمل إعداد إشعار وتقديمه إلى الموظف، مع الامتثال لقواعد تشريعات العمل. كيفية القيام بذلك - راجع التعليمات أدناه.

الخطوة 1. تجميع الإشعار

قم بإعداد إشعار وفقًا للعينة المقدمة مع الإشارة إلى التفاصيل اللازمة. عند إعداد الوثيقة، ينبغي إيلاء اهتمام خاص لتبرير أسباب الفصل. من الأفضل الاعتماد في النص على حقائق محددة (انتهاك انضباط العمل من قبل الموظف، وتقديم التقارير في الوقت المناسب، وما إلى ذلك) والوثائق التنظيمية (قواعد قانون العمل، والإجراءات الداخلية للشركة). كلما تم وصف الأسباب بشكل أكثر وضوحًا وإقناعًا، ونتيجة لذلك يتم الاعتراف بالموظف على أنه فشل في فترة الاختبار ويجب فصله، كلما انخفض خطر النزاعات والمطالبات من الموظف.

الخطوة 2. إرسال الإشعار إلى الموظف

لفصل موظف وفقًا للمادة 71، يجب أن يتلقى الموظف إشعارًا في موعد لا يتجاوز 3 أيام عمل قبل انتهاء فترة الاختبار ويوم الفصل الفوري. إذا تلقى الموظف إخطارات في وقت لاحق، فإن معايير الجزء الأول الجزء. لا تنطبق عليه المادة 71 من قانون العمل، ولا يمكن فصله بإجراءات مبسطة.

مثال 1.تم تعيين الموظف بتاريخ 01/08/17، وتم تحديد فترة الاختبار حتى 01/11/17 (3 أشهر). إذا تم الاعتراف بأن الموظف قد فشل في فترة الاختبار، يجوز فصله في اليوم الذي تنتهي فيه - 31/10/17. وبالتالي، يجب على صاحب العمل إرسال إشعار بحلول 25 أكتوبر 2017 (3 أيام قبل الفصل، باستثناء عطلات نهاية الأسبوع).

يمكن أن يكون شكل نقل المستندات إما قياسيًا (إخطارًا ورقيًا) أو إلكترونيًا (رسالة إلى عنوان البريد الإلكتروني للشركة)، اعتمادًا على الإجراء الذي تعتمده الشركة.

الخطوة 3. الحصول على موافقة الموظف على الفصل

شرط أساسي لفصل الموظف بموجب الفن. 71- توافر موافقته الكتابية. لتحسين تدفق المستندات، يُنصح بإعداد إشعار بالعمود "لقد قرأت ووافقت"، حيث يمكن للموظف التوقيع عليه. يمكن للموظف تقديم الموافقة على الفصل بناءً على نتائج الاختبار في شكل مستند منفصل (طلب، إيصال، وما إلى ذلك). ومع ذلك، لا يتم استخدام هذا التنسيق تقريبًا في الممارسة الحالية.

الخطوة 4. إقالة الموظف وتسوية المدفوعات

بعد إخطار الموظف بعدم إكمال الموظف فترة الاختبار والحصول على موافقته، يمكن لصاحب العمل المتابعة مباشرة لإجراءات الفصل. وفي هذه الحالة يجب على الشركة التصرف وفق الإجراء العام وهو:

يقوم قسم الموارد البشرية بإعداد أمر الفصل، مع الإشارة إلى المادة. 71 قانون العمل (تاريخ الفصل – اليوم الأخير من فترة الاختبار)؛
يقوم قسم المحاسبة بحساب ودفع الأجور والمكافآت الأخرى في موعد لا يتجاوز يوم الفصل؛
في يوم الفصل، تقوم إدارة الموارد البشرية بملء كتاب العمل (اذكر أساس الفصل - الجزء الأول من المادة 71 من قانون العمل) وإصداره للموظف.

تجدر الإشارة إلى أن الموظف يحتفظ بالحق في الطعن في نتائج فترة الاختبار والفصل أمام المحكمة.