أقراص، حقن

توفير أيام إضافية إذا كان الوالد الثاني أجنبيا. أيام إجازة إضافية لرعاية الأشخاص ذوي الإعاقة. كيفية حساب الضرائب والمساهمات

وينص قانون العمل على توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق. ما هو الإجراء الخاص بتوفير أيام الإجازة ومن هو الزوج الذي يمكنه الاستفادة منها؟ هل أيام الإجازة متتالية أم على فترات منتظمة؟

يضمن الجزء الأول من المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي (المشار إليه فيما يلي باسم قانون العمل في الاتحاد الروسي) توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق لأحد الوالدين (الأوصياء والأوصياء). خلال الشهر، يتم توفير أربعة أيام إضافية فقط إجازة. ويمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الوالدين أو تقسيمها بالتناسب بينهما. الأمر متروك للوالدين لاستخدام أيام الإجازة الإضافية على التوالي أو بشكل منفصل.

تمت الموافقة على قواعد توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لرعاية الأطفال المعوقين بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 (المشار إليه فيما يلي بالقواعد).

يتم دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل (أطفال) معاق. يتم الدفع عن كل يوم بمقدار متوسط دخل الوالدين (البند 12 من القواعد).

يتم توفير أيام إضافية مدفوعة الأجر بناءً على طلب الوالد؛ ويتم تحديد تكرار تقديم الطلب من قبل الوالد بالاتفاق مع صاحب العمل (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، البند 2 من القواعد). استمارة طلب الحصول على أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر رسمية.

قائمة المستندات المقدمة إلى صاحب العمل (البند 3 من القواعد)

أصل أو نسخة من الشهادة التي تؤكد حقيقة الإعاقة.
وتقدم الشهادة وفقا للمواعيد المحددة لإثبات الإعاقة. ولا يلزم تقديمه في كل مرة تكون هناك حاجة لاستخدام أيام إضافية مدفوعة الأجر.
أصول أو نسخ من المستندات التي تؤكد مكان الإقامة (الإقامة أو الإقامة الفعلية) للطفل المعاق.
أصول أو نسخ من شهادة ميلاد الطفل (التبني) أو وثيقة تؤكد إنشاء الوصاية أو الوصاية على طفل معاق.
يتم تقديم الوثائق مرة واحدة.
شهادة أصلية من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه، في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة الإضافية المدفوعة في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا، أو شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أن هذا الوالد لم يتلق طلباً لمنحه أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر في نفس الشهر الميلادي.
يتم تقديم شهادة في كل مرة تتقدم فيها بطلب للحصول على أيام إجازة إضافية.

توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق، ما الذي يجب الانتباه إليه؟

إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن للوالد الآخر استخدام الأيام المتبقية في نفس الشهر التقويمي (البند 6 من القواعد).
لا يتم توفير أيام إجازة إضافية خلال فترة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة الوالدية حتى يبلغ الطفل سن 3 سنوات (البند 7 من القواعد).
لا يعتمد عدد أيام الإجازة الإضافية على عدد الأطفال المعاقين في الأسرة (البند 8 من القواعد).
يتم تقديم أيام الإجازة الإضافية المقدمة ولكن غير المستخدمة بسبب الإعاقة المؤقتة إلى ولي الأمر في نفس الشهر التقويمي (البند 9 من القواعد).
لا يتم نقل أيام الإجازة الإضافية غير المستخدمة خلال شهر تقويمي إلى شهر آخر (البند 10 من القواعد).

تذكر ذلك الوالد يجبإخطار صاحب العمل بحدوث الظروف التي يفقد فيها الحق في توفير أيام إجازة لرعاية طفل معاق.

زملائي الأعزاء. تصلنا الكثير من الأسئلة التي تطالبنا بتوضيح ما هي الضمانات والتعويضات المقدمة للموظفين الذين تقوم أسرتهم بتربية طفل معاق قاصر (أقل من 18 عامًا). لقد أعددنا لك المقالة الأكثر تفصيلاً والتي ستتعرف من خلالها على الحقوق التي يتمتع بها الموظفون وكيفية إضفاء الطابع الرسمي عليها بشكل صحيح. اقرأ بعناية ولن يكون لديك أي أسئلة.

في هذه المقالة، ننطلق من حقيقة أن إعاقة الطفل مسجلة بشكل صحيح لدى سلطات الوصاية والوصاية الحكومية والخدمات الاجتماعية وما إلى ذلك، وأن الطفل قاصر، أي لم يبلغ سن 18 عامًا.

توفر تشريعات العمل عددًا من المزايا للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين في الأسرة. نحن نتحدث عن أيام إجازة إضافية لرعاية الأطفال، وجدول عمل مختصر، وحظر الفصل، وما إلى ذلك. دعونا نفكر في تدابير الدعم الاجتماعي التي يجب أن يعرفها كل موظف.

أيام عطلة إضافية

أحكام عامة

وفقا للجزء 1 من الفن. 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين، بناءً على طلبه المكتوب، أربعة أيام إضافية مدفوعة الأجر شهريًا. يمكن استخدام هذه الأيام من قبل أحد الأشخاص المحددين أو تقسيمها بينهم.

يتم توفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعاقين كل شهر تقويمي، بغض النظر عن الوقت الذي كان يعمل فيه الموظف. على سبيل المثال، إذا بدأ الموظف العمل في 20 يونيو 2008، وغادر في 18 يوليو 2008، فيحق له الحصول على 4 أيام إجازة إضافية في يونيو و4 أيام إجازة إضافية في يوليو.

لعِلمِكَ. إذا استخدم أحد الوالدين جزئيًا أيام إجازة إضافية في شهر تقويمي، فيمكن تزويد الوالد الآخر في نفس الشهر بأيام الإجازة المدفوعة المتبقية فقط (البند 4 من الشرح "بشأن إجراءات توفير ودفع الأيام الإضافية" إجازة شهرية لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين"، تمت الموافقة عليها بقرار وزارة العمل في روسيا رقم 26، FSS في الاتحاد الروسي رقم 34 بتاريخ 04/04/2000 (فيما يلي المشار إليه بالتفسيرات)). على سبيل المثال، إذا مُنحت الأم إجازة لمدة ثلاثة أيام لرعاية طفل معاق، يحق للأب في نفس الشهر استخدام يوم راحة واحد فقط.

يرجى ملاحظة أنه يمكن لوالدي الطفل المعاق الذي يعمل في نفس المنظمة ممارسة حقهم في الحصول على أيام إجازة إضافية تقع في نفس تواريخ التقويم. ذكّر موظفو فرع الصندوق في منطقة خانتي مانسيسك المتمتعة بالحكم الذاتي - أوجرا أنه بموجب القانون فإن مسألة تقسيم أيام الراحة بين الوالدين (الأوصياء والأوصياء) متروكة لتقديرهم. في الوقت نفسه، يجب أن تؤكد الشهادات التي جمعتها خدمة شؤون الموظفين أنه لم يتم استخدام أكثر من أربعة أيام من قبل الموظفين. أي أنه يمكن لكلا الوالدين أخذ إجازة لمدة يومين في نفس التواريخ من الشهر، وقضاء هذه الأيام معًا كعائلة واحدة كبيرة.

ضع في اعتبارك أن أيام الإجازة الإضافية مدفوعة الأجر المقدمة ولكن غير المستخدمة في شهر تقويمي من قبل أحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) بسبب مرضه يتم توفيرها له في نفس الشهر (البند 9 من التوضيحات). ولا ينص التشريع الحالي على إمكانية نقل هذه الأيام إلى شهر آخر. كما لا يوجد أي نص يقضي بدفع تعويض عن الأيام غير المخصصة لرعاية طفل معاق.

لعِلمِكَ. إذا كان هناك أكثر من طفل معاق في الأسرة، فلا يزيد عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة شهريًا (البند 8 من التفسيرات). بالإضافة إلى ذلك، لا يتم توفير أيام إضافية: خلال الإجازة السنوية المدفوعة الأجر التالية، إجازة بدون أجر، إجازة لرعاية طفل حتى يبلغ من العمر 1.5 سنة. وفي الوقت نفسه، يحتفظ الوالد الآخر بالحق في أربعة أيام إجازة مدفوعة الأجر لرعاية طفل معاق (البند 5 من التفسيرات).

يتساءل بعض الموظفين: هل يحق للعاملين الخارجيين بدوام جزئي الحصول على أيام الإجازة المحددة؟ ولا يتضمن التشريع حظراً على توفير أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق للأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي. ومع ذلك، يجب مراعاة العدد الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية المنصوص عليها في جميع أماكن العمل. على سبيل المثال، إذا قام عامل خارجي بدوام جزئي بالتسجيل ليوم واحد لرعاية طفل معاق، فيمكن منحه ثلاثة أيام فقط في مكان عمله الرئيسي.

إجراءات منح أيام الإجازة

أساس توفير أيام الإجازة لرعاية الأطفال المعوقين هو الوثائق التالية:

شهادة ميلاد الطفل (نسخة)؛
للأوصياء والأوصياء - اتفاقية الوصاية (نسخة)؛
شهادة من سلطات الحماية الاجتماعية عن إعاقة الطفل تفيد عدم إيداعه في مؤسسة متخصصة للأطفال بدعم كامل من الدولة<6>(البند 1 من التفسيرات). يتم تقديم الشهادة المحددة مرة واحدة سنويًا (البند 6 من التوضيحات والفقرة "ب" من البند 87 من التعليمات المنهجية)؛
إذا كان والدان يعملان بموجب عقود عمل - شهادة من مكان عمل الوالد الآخر تفيد أنه في وقت تقديم الطلب، لم يتم استخدام أيام الإجازة المدفوعة الإضافية في نفس الشهر التقويمي أو تم استخدامها جزئيًا (البند 2 من التوضيحات) والفقرة "د" من البند 87 المبادئ التوجيهية)؛
إذا كان الوالد الآخر يوفر لنفسه عملاً بشكل مستقل - شهادة تسجيل الدولة كرجل أعمال فردي (نسخة)، واتفاقية القانون المدني (نسخة)، وما إلى ذلك (الفقرة "هـ"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديم هذه المستندات في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب (البند 6 من التوضيحات)؛
إذا كان الوالد الثاني لا يعمل - كتاب عمل للوالد غير العامل (نسخة)، شهادة من خدمة التوظيف الحكومية، وما إلى ذلك (الفقرة "ه"، الفقرة 87 من التعليمات المنهجية). يتم تقديمها في كل مرة يتم فيها تقديم الطلب (البند 6 من التوضيحات)؛
إذا كان الوالدان مطلقين - شهادة الطلاق؛
الوالد الوحيد - شهادة من مكتب التسجيل بالنموذج رقم 25 (إذا تم إدخال معلومات والد الطفل في شهادة الميلاد حسب كلام الأم)؛ شهادة وفاة الوالد الآخر (إذا كان الوالد الثاني متوفى)؛ شهادة تفيد بأن الوالد الثاني يقضي عقوبة في السجن؛ وثيقة الحرمان من حقوق الوالدين ، إلخ.

لتوفير أيام إجازة لرعاية الأطفال المعوقين، يجب على الموظف كتابة طلب مناسب إلى صاحب العمل. يتم كتابة الطلب بشكل حر، مع الإشارة إلى تاريخ أيام الإجازة المرغوبة وإرفاقه بشهادة من مكان عمل الوالد الآخر تشير إلى عدد الأيام الممنوحة بالفعل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل من خلال الأمر الخاص بالمؤسسة ويتم إرساله إلى الموظف مقابل التوقيع.

الدفع لقضاء العطلات

كما قلنا من قبل، يتم دفع أيام الإجازة لرعاية طفل معاق بمبلغ متوسط \u200b\u200bالدخل. تم تحديد إجراءات حساب متوسط الراتب في الفن. 139 قانون العمل في الاتحاد الروسي. في المقابل، تمت الموافقة على اللوائح المتعلقة بتفاصيل إجراءات حساب متوسط الراتب بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما يلي باسم اللوائح).

نلفت انتباهكم إلى حقيقة أن دفع أيام الإجازة الإضافية للموظف لا يتم ضمن الحدود الزمنية المحددة لدفع أجر الإجازة، ولكن في اليوم الأقرب للموعد بعد الموعد المحدد لدفع الأجور.

يتم دفع تكاليف أيام الإجازة هذه من أموال الميزانية الفيدرالية المخصصة من قبل الصندوق الفيدرالي للتأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي. يشار إلى ذلك في الجزء 17 من الفن. 37 من القانون الاتحادي المؤرخ 24 يوليو 2009 N 213-FZ "بشأن تعديلات بعض القوانين التشريعية للاتحاد الروسي والاعتراف بعدم صلاحية بعض القوانين التشريعية (أحكام القوانين التشريعية) للاتحاد الروسي فيما يتعلق باعتماد القانون الاتحادي "بشأن مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي" وصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي وصناديق التأمين الطبي الإلزامي الإقليمي."

الآن دعونا نفكر فيما إذا كان الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق يخضع لضريبة الدخل الشخصي. سابقًا ، كتب متخصصون من وزارة المالية الروسية في رسائل بتاريخ 13/04/2007 ن 03-04-06-01/117 وبتاريخ 14/06/2006 ن 03-05-01-04/159 أن ضريبة الدخل الشخصي ينبغي تحصيلها من الدفعة المحددة. وأوضحوا ذلك بالقول إن هذا المبلغ لا ينطبق على فوائد الدولة، لأنه لم يذكر اسمه في الفن. 3 من القانون الاتحادي رقم 81-FZ المؤرخ 19 مايو 1995 "بشأن مزايا الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال".

وفي الوقت نفسه، أقرت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي، في القرار رقم 1798/10 بتاريخ 08/06/2010، أنه بموجب البند 1 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي، لا يخضع دفع إجازة أحد الوالدين لرعاية الأطفال المعوقين لضريبة الدخل الشخصي مثل المدفوعات الأخرى التي تتم وفقًا للقانون. ومع ذلك، أشار الممولين في رسالة مؤرخة 1 يوليو 2011 رقم 03-04-08/8-101 إلى أن هذا القرار ملزم فقط لمحاكم التحكيم. صحيح، في وقت لاحق، اعترفت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، في رسالة بتاريخ 08/09/2011 N AS-4-3/12862، أنه في هذه الحالة ينبغي للمرء أن يسترشد بممارسة التحكيم، التي تنص على الإعفاء من ضريبة الدخل الشخصي لهؤلاء المدفوعات.

العمل بدوام جزئي

صاحب العمل ملزمتحديد يوم عمل بدوام جزئي (نوبة) أو أسبوع عمل بدوام جزئي بناءً على طلب أحد الوالدين (الوصي، الوصي) الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا (الجزء 1 من المادة 93 من قانون العمل) الاتحاد الروسي).

للتبديل إلى العمل بدوام جزئي، يجب على الموظف كتابة طلب حر، مع إرفاق شهادة من هيئة الحماية الاجتماعية حول إعاقة الطفل. يتم إضفاء الطابع الرسمي على قرار صاحب العمل من خلال أمر المؤسسة مع التعريف الإلزامي للموظف بالتوقيع.

إذا كان نظام وقت العمل والراحة بالنسبة للموظف يختلف عن القواعد العامة المعمول بها لدى صاحب عمل معين، فيجب إدراج هذه الحقيقة في عقد العمل (المادة 57 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في هذه الحالة، يتم إبرام اتفاقية تغيير شروط عقد العمل التي يحددها الطرفان كتابيًا حصريًا (المادة 72 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يرجى ملاحظة أنه عند العمل بدوام جزئي، يتم تخفيض الأجور بغض النظر عن نظام الأجور المعمول به (خطاب روسترود بتاريخ 06/08/2007 رقم 1619-6). وهذا ليس مفاجئا، لأنه في هذه الحالة، يتم دفع الأجر بما يتناسب مع الوقت الذي عمل فيه الموظف أو اعتمادا على مقدار العمل الذي يقوم به (الجزء 2 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). في الوقت نفسه، لا يؤثر العمل بدوام جزئي على مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر الأساسية، وحساب مدة الخدمة وحقوق العمل الأخرى (الجزء 3 من المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

الخصومات على ضريبة الدخل الشخصي

الخصم القياسي

عند حساب ضريبة الدخل الشخصي، يحق للموظفين الحصول على ما يسمى بالتخفيضات الضريبية القياسية "للأطفال" المنصوص عليها في الفقرات. 4 فقرات 1 فن. 218 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

نحن نتحدث هنا عن الأشخاص التاليين الذين يدعمون الطفل: الآباء (أزواجهم)، والآباء بالتبني، والآباء بالتبني، والأوصياء والأوصياء (أزواجهم) (الفقرة 1، الفقرة 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

في أغلب الأحيان، يكون الخصم الشهري 1400 روبل. (للطفل الأول أو الثاني) أو 3000 روبل. (للثالث وكل طفل لاحق). وفي الوقت نفسه، أنشأ المشرع خصما شخصيا للأطفال المعوقين بمبلغ 3000 روبل. لكل طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا أو طالب بدوام كامل يقل عمره عن 24 عامًا، إذا كان شخصًا معاقًا من المجموعة الأولى أو الثانية (الفقرة 8 - 11، الفقرة 4، الفقرة 1، المادة 218 من قانون الضرائب) للاتحاد الروسي).

نذكرك أن هذا الخصم يقتصر على الحد الأقصى للدخل (الخاضع للضريبة بمعدل 13٪) للفرد البالغ 280.000 روبل، محسوبًا على أساس الاستحقاق من بداية العام (الفقرة 17، الفقرة 4، البند 1، المادة 218 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

الخصم الاجتماعي

يحق للموظفين التقدم إلى صاحب العمل للحصول على خصم اجتماعي بموجب أحكام المعاشات التقاعدية غير الحكومية واتفاقيات تأمين المعاشات التقاعدية الطوعية المبرمة لصالح الأطفال المعوقين (بما في ذلك الأطفال المتبنون تحت الوصاية (الوصاية)). هذا ما هو مبين في الفقرة. 2 البند 2 و ص. 4 فقرات 1 فن. 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

في هذه الحالة، يجب استيفاء شرطين (الفقرة 2، الفقرة 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي):

يجب توثيق نفقات الموظف لدفع الاشتراكات؛
تم تحويل الاشتراكات من قبل صاحب العمل وتم حجبها من المدفوعات لصالح الموظف.

نذكرك أن هذا الخصم مقدم بمبلغ النفقات المتكبدة بالفعل، ولكن في المجموع لا يزيد عن 120،000 روبل. في الفترة الضريبية (الفقرة 3، البند 2، المادة 219 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي).

إجازة مرضية لرعاية الطفل

ويحق لوالدي الأطفال المعاقين أيضًا الحصول على ضمانات إضافية في حالة مرض الطفل. في أغلب الأحيان، يتم إصدار شهادة عدم القدرة على العمل لرعاية طفل يتراوح عمره بين 7 إلى 15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا لكل حالة مرضية. وفي الوقت نفسه، إذا كان الطفل معاقا، فسيتم ملء الإجازة المرضية طوال فترة المرض. يشار إلى ذلك في البند 35 من إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 N 624n.

في هذه الحالة، تُدفع استحقاقات العجز المؤقت في حالة رعاية طفل مريض يتراوح عمره بين 7 و15 عامًا لمدة تصل إلى 15 يومًا تقويميًا لكل حالة مرض، ولكن بما لا يزيد عن 45 يومًا تقويميًا في السنة. إذا كنا نتحدث عن طفل معاق، فإن 120 يومًا في السنة تخضع للدفع لجميع حالات الرعاية. هذا الاستنتاج يتبع من الفقرات. 2 و 3 فقرات 5 الفن. 6 من القانون الاتحادي المؤرخ 29 ديسمبر 2006 N 255-FZ "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة".

حظر الفصل

لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل مع الأمهات العازبات اللواتي يربين طفلاً معاقاً يقل عمره عن 18 عاماً، وأشخاص آخرين يقومون بتربية هؤلاء الأطفال بدون أم. الاستثناءات الوحيدة هي الحالات التالية (الجزء 4 من المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

تصفية منظمة أو إنهاء الأنشطة من قبل رجل أعمال فردي (البند 1، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
الفشل المتكرر للموظف في أداء واجبات العمل دون سبب وجيه، إذا كان لديه عقوبة تأديبية (البند 5، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
انتهاك جسيم واحد لواجبات العمل من قبل الموظف (البند 6، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
ارتكاب أفعال مذنبة من قبل موظف يخدم الأصول النقدية أو السلعية بشكل مباشر ، إذا أدت هذه الإجراءات إلى فقدان صاحب العمل الثقة به (البند 7 ، الجزء 1 ، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي) ؛
ارتكاب موظف يؤدي وظائف تعليمية جريمة غير أخلاقية تتعارض مع استمرار هذا العمل (البند 8، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
استخدام الأساليب التعليمية المرتبطة بالعنف الجسدي أو العقلي ضد شخصية الطالب أو التلميذ (البند 2 من المادة 336 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
انتهاك جسيم واحد من قبل رئيس المنظمة (فرع، مكتب تمثيلي)، ونوابه لواجبات العمل (البند 10، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)؛
تقديم الموظف مستندات مزورة إلى صاحب العمل عند إبرام عقد العمل (البند 11، الجزء 1، المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ميزات أخرى لظروف العمل

ولا يجوز مطالبة العمال الذين لديهم أطفال معوقون بالعمل ليلاً إلا بموافقتهم الخطية، وبشرط ألا يكون هذا العمل محظوراً عليهم لأسباب صحية. وفي الوقت نفسه، يجب إبلاغ هؤلاء الأشخاص كتابيًا بحقهم في رفض هذا العمل (الجزء 5 من المادة 96 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). نحن نتحدث هنا عن العلامة المقابلة على الطلب (الإخطار) أو إيصال منفصل (الطلب) للتعرف.

بطريقة مماثلة، الموظفون الذين لديهم أطفال معاقون (الجزءان 2 و 3 من المادة 259 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

مطلوب منهم العمل لساعات إضافية؛
مطلوب منهم العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية؛
يتم إرسالها في رحلات عمل.

عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، قد تقع أيام العمل المجدولة في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية. كقاعدة عامة، يتم دفع أجر العمل في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير العاملة على الأقل مرتين (المادة 153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

ومع ذلك، إذا كانت أيام الإجازة بالنسبة لغالبية الموظفين الذين يعملون وفقًا لجدول عمل مدته خمسة أيام في الأسبوع هي يومي السبت والأحد، فإنه أثناء العمل بنظام المناوبات، يتم توفير أيام الإجازة في أيام مختلفة من الأسبوع وفقًا للجدول المحدد (المادة 111 من قانون العمل) قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا وقع يوم العمل، وفقا للجدول الزمني، على سبيل المثال، يوم الأحد، فلن يتم دفعه بالإضافة إلى ذلك، لأنه ليس يوم عطلة للموظف.

على عكس عطلات نهاية الأسبوع، يتم تحديد عطلات غير العمل بموجب الفن. 112 من قانون العمل في الاتحاد الروسي لجميع الموظفين دون استثناء.

بالإضافة إلى ذلك، يجوز منح الموظف الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، بموجب اتفاقية جماعية، إجازة سنوية إضافية بدون أجر في الوقت المناسب له لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا. يمكن إضافة الإجازة المحددة، بناء على طلب كتابي من الموظف، إلى الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل بالكامل أو في أجزاء. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

يجب على أصحاب العمل الذين لم يرفضوا الانضمام إلى اتفاقية الصناعة، عند النظر في مسألة إنشاء ضمانات للموظفين الذين لديهم أطفال معاقين، أن يأخذوا في الاعتبار الأحكام المحددة في الاتفاقية ذات الصلة (المواد 8 و45 و48 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ).

يتم تحديد أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق في عام 2019 في تشريعات العمل ويتم منحها وفقًا للوائح. يحصل آباء القاصرين المعاقين على 4 أيام راحة إضافية لكل شهر عمل.

هذه هي المزايا الخاصة التي أقرها قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولكن في الوقت نفسه يتم دفع الأيام التفضيلية من قبل الصندوق الفيدرالي من الميزانية. ولهذا السبب، يتم التفتيش بعناية خاصة، ولا يشارك في هذه العملية صندوق التأمين الاجتماعي فحسب، بل تشارك أيضًا مفتشية العمل.

إذا كان هناك مثل هؤلاء الموظفين في مكتب محاماة، فينبغي اتخاذ التدابير بحكمة فيما يتعلق بأيام الإجازة. قبل عام، اعتمد النواب ابتكاراً يتعلق بأسباب منح الأشخاص أيام إجازة إضافية (تم تقديمه للنظر فيه قبل ثلاث سنوات). ولم تؤثر التغييرات الأساسية على القواعد الواردة في التشريع، وبالتالي فإن إجراءات النظر في هذه القضية لم تتغير.

من يحصل على فوائد إضافية؟

تُمنح أيام الإجازة في العمل للأب البيولوجي وأم الطفل المعاق، أو الوصي، أو الوصي، أو أي شخص آخر يقوم بتربية قاصر وله الحق في التمثيل. في هذه الحالة، يتم منح الأيام المطلوبة لكل من ولي الأمر واثنين من الأوصياء، ولكن مع الأخذ في الاعتبار المبلغ الإجمالي لأيام الإجازة الإضافية لشهر العمل.

على سبيل المثال، يمكن أن يتم توزيع 4 أيام إجازة من قبل الأب والأم بالتسلسل التالي: التقسيم إلى نصفين، 3 و1، يتولى شخص واحد كل الأيام. يتم الحصول على المنفعة فقط من قبل الموظفين الذين أبرموا عقد عمل مع صاحب العمل، وهذا يشمل أيضًا عقد بدوام جزئي.

بالإضافة إلى ذلك، لدى FSS متطلبات خاصة في هذا الشأن. قد ينطبق قرار المحكمة أيضًا على صاحب العمل. يجب على الوالد أن يتقدم فورًا للدفاع عن حقوقه حتى لا يتأخر قرار المحكمة ويعطي نتائج فورية. ومن ثم سوف يدفعون التعويضات.

توفير الفوائد

يجب على الوالد الذي لديه حضانة الطفل المعاق تقديم طلب للحصول على أيام راحة إضافية. يوفر الموقع الرسمي للخدمات الحكومية معلومات حول الوثائق وقواعد كتابة الطلب.

يبلغ الموظف عن وضعه أنه لا يستطيع الذهاب إلى العمل في الوقت المحدد، ولا يمكن معاقبته. إذا كان الأمر يتعلق بإجراءات المحكمة، فسيتم إعادة الشخص إلى العمل إذا تم إنهاء عقد العمل بسبب التغيب. قدم الشخص طلبًا للحصول على يوم عطلة، لكن المدير لم يرغب في التوقيع.

بعد الإجراءات القانونية، يجب على المدير إعادة الموظف إلى مكان عمله السابق، ودفع ثمن الإجازة القسرية، ودفع التعويض المعنوي. يوجد حاليًا في الاتحاد الروسي 580 ألف طفل من ذوي الإعاقات المختلفة، منهم حوالي 30 ألفًا في دور الأيتام.

لا يمكن إضافة الأيام المؤهلة أو تأجيلها. وفقًا للقانون، لا يتم دفع التعويض المالي في حالة عدم استخدام عطلة نهاية الأسبوع عن طريق العمل. يحصل عليها الموظف كل شهر، باستثناء الإجازة والإجازات المرضية.

يتم تعريف القواعد:

كل عام؛
الوصاية على طفل يقل عمره عن ثلاث سنوات.

يحق للموظف أن يأخذ أيام الإجازة المتبقية من الأيام المتبقية في شهر الإجازة. المحاسبة الموجزة لوقت العمل. إذا تلقى والد الطفل المصاب بأمراض واضحة حسابًا موجزًا، فلن يتم إصدار الفوائد في أيام، بل في ساعات. يجب ضرب وقت العمل بـ 4. على سبيل المثال، فإن عدم القدرة على توزيع أيام الإجازة ضمن الفترات الزمنية المحاسبية يخلق صعوبات إضافية لصاحب العمل.

لا توجد إمكانية لتقصير فترة التحول، ولا توجد إمكانية لاستبدال الموظفين الذين يوافقون على العمل في منصب تفضيلي. يتم دفع الإجازات التفضيلية بما يتناسب مع متوسط الراتب.

يتم احتساب اليوم وفقا لبيانات معينة. ويقوم صندوق التأمين الاجتماعي بتعويض صاحب العمل عن التكلفة كائتمان للتأمين الاجتماعي، ويتم دفع مدفوعات عطلة نهاية الأسبوع المطلوبة لرعاية شخص معاق إلى الوالد في يوم استحقاق الرواتب، وهذا ليس أموال إجازة، وهو ليس كذلك أعطيت من قبل.

يوجد جدول على موقع الخدمات الحكومية لأيام الراحة التفضيلية الإضافية. "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز قصير الأمد والأمومة"، نموذج الوثيقة 4 FSS: يشير هذا إلى نسبة عدد أيام العمل (البند 3)، ونفقات الدفع (البندان 4، 5).

دفع الضرائب والمساهمات

لا تخضع مدفوعات أيام المزايا الإضافية للوالدين لضريبة الدخل الشخصي؛ وتدعم دائرة الضرائب هذا الموقف بشكل كامل.

إن المدفوعات المطلوبة لمختلف الصناديق، والتي تشمل، على سبيل المثال، إصابات العمل، ليست محددة قانونًا في المعايير. وفي الوقت نفسه، ترى المحاكم أنه لا ينبغي إجراء تقييم الاشتراكات، لأنه فيما يتعلق بالمنازعات الضريبية، فإن هذه الخدمة ليست مكافأة مقابل أداء العمل أو الواجبات الأخرى، كما أنها لا تشكل منفعة مادية.

أقساط التأمين

لكن هيئة الخدمات المالية تشير إلى أنها بدأت منذ ستة أعوام في فرض ضرائب على التمويل "بموافقة العمال"، وبالتالي هناك حاجة إلى فرض اشتراكات بمعدل الاستحقاقات المدفوعة. ويأتي الدعم لهذا المنصب من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية.

ويلاحظ أن القضايا المثيرة للجدل تفقد صلاحيتها فيما يتعلق بالمزايا التي يحصل عليها الأوصياء والممثلون القانونيون للقصر بشكل مدفوع الأجر، بدءا من ابتكارات العام الماضي.

قبل ثلاث سنوات، صدر مشروع قانون يقضي بأن يقدم صندوق التأمين الاجتماعي مساهمات تأمينية للأفراد، بالإضافة إلى يوم إجازة تفضيلي للموظف. في حالة إثبات أن الموظف يهتم فعلاً بالشخص المعاق.

لا يحتاج الموظف إلى تقديم شكوى إلى الجهات المختصة؛ حتى لو كانت هناك قضايا مثيرة للجدل، فلن تتعرض الشركة لأي ضرر. من الأسهل معالجة استحقاق الاشتراكات من خلال تقديم الأموال المستحقة للسداد.

ويتمتع آباء الأطفال المعوقين بالضمانات الاجتماعية - وهي المزايا المنصوص عليها في تشريعات العمل. يتمتع الأشخاص بفرصة الحصول على أيام إجازة إضافية (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، مدفوعة من صندوق التأمين الاجتماعي، وإجازة إضافية بدون أجر (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سنخبرك في هذه المقالة عن الإجازة الإضافية لآباء الأطفال المعاقين في عام 2020، ونأخذ في الاعتبار المستندات اللازمة.

الأشخاص المؤهلون للحصول على أيام إضافية مدفوعة الأجر

يتم توفير أيام إجازة شهرية إضافية (AD) مدتها 4 أيام للأشخاص الذين يقومون برعاية طفل معاق.

تنطبق المزايا على الأشخاص الذين يقومون برعاية أطفال دون السن القانونية. ولا تزيد مدة هذه الفترة تبعاً لوجود أكثر من طفل من ذوي الإعاقة في الأسرة. بناءً على اختيار موظف برنامج DV، يمكنهم الحصول على:
الوالدين - أم وأب الطفل، بما في ذلك الأقارب والآباء بالتبني.
وصي معترف به رسميًا من قبل السلطات.

تم تعيين الوصي على مراهق.

لا يُمنح الأشخاص الذين ليسوا موظفين والذين يوفرون فرص العمل لأنفسهم (المحامون وكتاب العدل الخاصون ورجال الأعمال الأفراد وغيرهم) أيام إجازة إضافية. يقوم الشخص الذي يحصل على تأشيرة التنوع بتزويد صاحب العمل بشهادة تسجيل الحق في القيام بأنشطة الزوج. يتم تقديم الوثيقة مرة واحدة ولا تتطلب إعادة تقديمها.

الأشخاص الذين يحق لهم الحصول على إجازة إضافية بدون أجريحصل الأشخاص على إجازة إضافية (AD) بدون أجر.

ميزات الحكم:
يكتسب الحق في الإجازة الشخص الذي لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا.
الإجازة بدون أجر ليست ضمانة إلزامية لظروف العمل، بل يتم توفيرها عندما يضمن صاحب العمل هذا الحق. يجب أن يتم إصلاح الشرط بموجب قانون داخلي - اتفاق جماعي.
يمكن استغلال الفترة كاملة أو إرفاقها بالإجازة أو تقسيمها إلى عدة أجزاء.

مدة الدورة لا تزيد عن 14 يوما.

يحق للمدير استدعاء الموظف من الشركة التابعة على نفس أساس الانقطاع المبكر للإجازة التالية. الأيام التي لم يتلقاها الموظف في إطار أمر واحد لا يمكن استخدامها من قبل الشخص في المستقبل.

فترات تقديم أيام إضافية وإجازة غير مدفوعة الأجر

يختلف تواتر الحصول على المزايا في شكل أيام إجازة وإجازة غير مدفوعة الأجر.	شرط منح المنفعة	أيام عطلة إضافية
إجازة إضافية	الدورية	شهريا
سنويا	مدة	4 أيام
إمكانية تأجيل الفترة أو الأيام المذكورة مسبقا	في غضون شهر	في غضون عام
بداية استحقاق المزايا	يتم تقديم العنف المنزلي اعتبارًا من الشهر الذي تم فيه تحديد إعاقة للطفل من قبل لجنة طبية	يتم توفير DO من سنة استلام الإعاقة

يتم إنهاء الحق في الإعانات في الشهر التالي لبلوغ الطفل 18 عامًا أو إزالة الإعاقة. أثناء وجودك في أي نوع من الإجازات (العادية، رعاية الأطفال، وما إلى ذلك)، لا يتم إصدار DV وDO. لا يتم ترحيل عطلات نهاية الأسبوع التي لا تستخدم في شهر واحد إلى الفترة التالية. يُسمح باستخدام الإجازة بدون راتب لمدة سنة عمل واحدة دون التحويل إلى فترات مستقبلية.

المستندات المطلوبة للحصول على المزايا

يُعفى الوالدان الوحيدان والأشخاص الذين يكون أزواجهم عاجزين أو مفقودين أو في السجن من تقديم الشهادة. يتم تزويد صاحب العمل بشهادة من إدارة الموارد البشرية في مؤسسة الزوج الثاني أو كتاب عمل يؤكد عدم وجود وظيفة. يجب على الموظف تقديم شهادة تؤكد عدم وجود طلب للحصول على تأشيرة التنوع المقدم من الوالد الثاني، أو عدد أيام الإجازة المستلمة. يتم تقديم المساعدة شهريا.

للحصول على المنفعة، يجب على الموظف تأكيد حقه في الحصول عليها.

وثائق	توضيح
تأكيد الإعاقة	شهادة الاتحاد الدولي للاتصالات التي تؤكد الإعاقة. يعتمد تكرار تقديم الشهادة على مدة الإصدار والحاجة إلى إعادة الفحص
تأكيد المعاشرة مع الطفل	وثيقة تؤكد التسجيل شهادة من جمعية الإسكان التعاونية شركة الإدارة عن سكان الشقة والمنزل. تم تقديمه مرة واحدة
تأكيد الرعاية	شهادة من إحدى مؤسسات الضمان الاجتماعي تؤكد عدم تحويل الطفل إلى مؤسسة متخصصة
تأكيد الحق في الرعاية	شهادة الميلاد والوصاية والتبني (تُقدم مرة واحدة)

المستندات لها فترة صلاحية محدودة ويتم تحديثها بانتظام من قبل الموظف. يتم تزويد صاحب العمل بالمستندات الأصلية وسيعيدها إلى الشخص بعد عمل النسخ. يعد الإعداد الدقيق للوثائق وتوافر المستندات الحديثة ضروريًا لتأكيد أهلية المدفوعات واستلام أموال التأمين الاجتماعي.

إجراءات تزويد الموظف بأيام إضافية

يتم التفاوض على مواعيد الحصول على أيام إجازة إضافية مع صاحب العمل. لا يجوز لصاحب العمل أن يرفض الحصول على الأيام المدفوعة من التأمين الاجتماعي، ولكن له الحق في الاتفاق على الأرقام بما يتوافق مع احتياجات الإنتاج. يطبق الإجراء القياسي لمعالجة الأيام الإضافية المدفوعة:

تقديم الطلب من قبل الموظف إلى صاحب العمل.
إرفاق المستندات التي تؤكد الحق في المنفعة.
النظر في الطلب من قبل صاحب العمل، والتوصل إلى اتفاق بشأن التواريخ.
إصدار أمر في الأيام المنصوص عليها بالتاريخ، مع الإشارة إلى أساس تأشيرة التنوع.
تعريف الموظف بالأمر.

يتم إضفاء الطابع الرسمي على استلام الأيام دون دفع في نموذج DO بطريقة مماثلة، باستثناء الحاجة إلى إرفاق المستندات الداعمة. يقدم الموظف فقط شهادة من الاتحاد الدولي للاتصالات تؤكد إعاقة الطفل. يتم التحكم في أهمية الشهادة من قبل هيئة شؤون الموظفين في المؤسسة. يتحمل مقدم الطلب مسؤولية دقة المعلومات المقدمة.

الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية

ويدفع صاحب العمل أيام الإجازة الإضافية مع تغطية لاحقة للنفقات من صناديق التأمين الاجتماعي.

يتم تحديد مبلغ الدفع على أساس متوسط الأرباح. بالنسبة للحساب، يتم أخذ الدخل المستلم خلال السنة السابقة للحدث بعين الاعتبار. الدفع ليس تعويضا. ويخضع متوسط دخل الموظف لضريبة الدخل الشخصي والمساهمات.

مثال لحساب الدفع مقابل DV

يقوم أحد موظفي شركة Kolos LLC بتربية طفل معاق في المنزل. يتم منحها كل شهر 4 أيام لمزيد من الراحة والرعاية. يتم تنفيذ العمل في أسبوع عمل لمدة خمسة أيام. وفي يناير/كانون الثاني 2017، حصل م. على 4 أيام إضافية. كان دخل العام السابق 196000 روبل. في محاسبة شركة Kolos LLC، يقوم المحاسب بعمليات التسوية:
يحدد مدة الفاتورة والدخل المستلم.
يحدد عدد أيام العمل في فترة الفاتورة. وفي الفترة من يناير إلى ديسمبر 2016، عمل م. 199 يومًا.
يتم حساب مقدار متوسط الدخل: Av = 196000 / 199 = 984.92 روبل.

يتم حساب مبلغ الدفع مقابل DV: D = 984.92 x 4 = 3,939.68 روبل.

يتم تلخيص المبلغ المحسوب على أساس متوسط الدخل مع الأجور المستحقة لشهر يناير 2017.

أسباب رفض أيام الإجازة الإضافيةلا يحق لصاحب العمل رفض تلقي العنف المنزلي للموظفين الذين لديهم أطفال ذوي إعاقة.

الاستثناء هو الحالات التي لا يتم فيها تأكيد كفاءة الأشخاص أو أنها تتعارض مع القانون:
وجود رعاية فعلية في حالة عدم توفر الحالة المطلوبة، على سبيل المثال إذا كان الشخص من أقارب البعيدين لطفل ذي إعاقة أو زوج ولي الأمر.
عدم وجود شهادة من مكان عمل الوالد الثاني.
التقدم بطلب الحصول على المنفعة عند استخدامها بالكامل خلال الفترة.

قد يحدث رفض تقديم تدريب إضافي بدون أجر في حالة عدم سماح احتياجات الإنتاج بتزويد الموظف بفترة راحة غير مدفوعة الأجر.

الضمانات الاجتماعية للأشخاص الذين يدعمون الأطفال ذوي الإعاقة

بالإضافة إلى أيام الإجازة الإضافية، يحق للوالدين أو الأشخاص المعادلين لهم الحصول على عدد من المزايا. تتيح تشريعات العمل الفرصة للأشخاص الذين لديهم أطفال معوقين للحصول على أفضل ظروف العمل مقارنة بالفئات الأخرى من العمال. في حالة انتهاك إجراءات تقديم المزايا والحصول على الأدلة المستندية المنصوص عليها في تشريعات العمل، يتعرض أصحاب العمل لغرامة إدارية.

الضمان الاجتماعي	وصف
جدول العمل الجزئي (المادة 93 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	يتم توفير المزايا بمبادرة من الموظف مع الدفع بما يتناسب مع وقت العمل
حظر طرد المعيل الوحيد لطفل معاق (المادة 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	ينطبق الشرط على الفصل بمبادرة من صاحب العمل، باستثناء حالات تصفية المؤسسة أو المخالفات من جانب الموظف
الحق في اختيار فترة الإجازة السنوية (المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)	يتم تقديم الفترة في الوقت المناسب للشخص

وبالإضافة إلى الأفضليات التي يحصلون عليها في مكان العمل، يحصل الأشخاص الذين يقومون بتربية أطفال ذوي إعاقة على استحقاقات لدفع فواتير الخدمات العامة، وأولوية تسجيل قطع الأراضي، والمعاشات التقاعدية المبكرة وغيرها من الفرص الاجتماعية.

فئة "أسئلة وأجوبة"

السؤال رقم 1.هل يتم تقديم استحقاق في شكل أيام إجازة إضافية لآباء الأطفال ذوي الإعاقة الذين يعملون كعاملين بدوام جزئي؟

ويتمتع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود غير رئيسية كعاملين بدوام جزئي بجميع الحقوق على قدم المساواة مع الموظفين الآخرين الذين يشكل مكان عملهم مكان العمل الرئيسي. ويجب الأخذ في الاعتبار أن إجمالي عدد أيام الإجازة الإضافية المقدمة يجب أن يكون 4 أيام، وسيتم استلام الباقي بدون دفع. يتم التحكم في عدد أيام الإجازة مدفوعة الأجر من قبل صندوق التأمين الاجتماعي، الذي يعوض نفقات صاحب العمل.

السؤال رقم 2.هل يمكن للشخص إعادة جدولة أيام الإجازة الممنوحة لوالد الطفل ذي الإعاقة إذا كان الموظف قد أصدر شهادة عدم القدرة على العمل في التواريخ المذكورة؟

إذا تزامنت الأيام الإضافية مع فترة العجز عن العمل، يتم النقل خلال شهر واحد.

السؤال رقم 3.ما هي مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر إذا كان الشخص يستحق أكثر من فترة، على سبيل المثال، أن يكون والداً لطفل معاق ومتقاعداً؟

لا يحد تشريع العمل من قدرة الموظفين على الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لعدة أسباب. ولا تدخل في الوقت المقدر لمنح الإجازة التالية المدة التي تزيد مدتها عن 14 يوما.

السؤال رقم 4.هل الأيام المقدمة خلال السنة متضمنة في فترة الفاتورة لدفع العنف المنزلي؟

لا تتضمن فترة الحساب الأيام التي يحتفظ فيها الشخص بمتوسط الأرباح والمبالغ المستلمة خلال الفترة.

السؤال رقم 5.هل يحق لأزواج الأوصياء أو الأوصياء الحصول على أيام إجازة إضافية؟

يتم تعيين الأوصياء والأمناء من قبل سلطات الضمان الاجتماعي بشكل فردي. لا يتحمل أزواج الأفراد مسؤوليات النفقة ولا يحق لهم الحصول على المزايا. لا يمكن للأفراد المطالبة بمزايا في شكل أيام إضافية أو إجازة غير مدفوعة الأجر.

إذا كان لدى الموظف طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا، فيجب منحه أربعة أيام إجازة إضافية شهريًا (المادة 262 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). يتم دفع أيام الإجازة الإضافية من صناديق التأمين الاجتماعي الإلزامي على أساس متوسط دخل الموظف.

إجراءات التقديم

مرسوم حكومة روسيا بتاريخ 13 أكتوبر 2014 رقم 1048 يحدد الإجراء الخاص بتوفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر لأحد الوالدين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين.

يرجى الملاحظة

إن وجود أكثر من طفل معاق في الأسرة لا يعني زيادة في عدد أيام الإجازة الإضافية المدفوعة الأجر. لا يوجد أيضًا أي شرط لنقل أيام الإجازة المدفوعة الإضافية غير المستخدمة لمدة شهر إلى شهر آخر. عند تسجيل ساعات العمل بشكل إجمالي، يتم توفير أيام إجازة إضافية مدفوعة الأجر بناءً على إجمالي عدد ساعات العمل يوميًا، مع زيادة أربع مرات.

ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

وزارة المالية (رسائل بتاريخ 1 يوليو 2011 برقم 03-04-08/8-101، بتاريخ 12 ديسمبر 2007 برقم 03-04-05-01/407) ودائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا (خطاب بتاريخ يوليو/تموز) لقد أوضح القانون رقم 31، 2006 رقم 04 -1-02/419@) مرارًا وتكرارًا أن المدفوعات التي تتم في شكل إجازة إضافية مدفوعة لمدة أربعة أيام شهريًا لأحد الوالدين العاملين (الوصي، الوصي) لرعاية الأطفال المعوقين يجب أن تخضع لضريبة الدخل الشخصي. ومع ذلك، أشارت دائرة الضرائب الفيدرالية في روسيا، في رسالة بتاريخ 9 أغسطس 2011 رقم AS-4-3/12862@، إلى أن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين معفى من ضريبة الدخل الشخصي كدفعة يتم نقله وفقًا للقانون (البند 1 المادة 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي). دعونا نلاحظ أنه قبل عام تقريبًا، أعربت هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا في الاتحاد الروسي عن رأي مماثل في القرار رقم 1798/10 بتاريخ 8 يونيو 2010.

وبالتالي، فإن الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين لا يخضع لضريبة الدخل الشخصي.

أما بالنسبة لأقساط التأمين، فمنذ عام 2015، يتم تقديم الدعم المالي لتكاليف دفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة لرعاية الأطفال المعوقين وفقًا للمادة 262 من قانون العمل، بما في ذلك مساهمات التأمين المستحقة لأموال الدولة من خارج الميزانية، من خلال التحويلات بين الميزانية من الميزانية الفيدرالية المقدمة إلى ميزانية صندوق التأمين الاجتماعي (القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2014 رقم 468-FZ). وهذا يعني أن FSS في الاتحاد الروسي تمول النفقات ليس فقط لدفع أيام الإجازة الإضافية، ولكن أيضًا لدفع أقساط التأمين.

وبناءً على ذلك، يجب على شركات التأمين من أصحاب العمل دفع أقساط التأمين إلى أموال من خارج ميزانية الدولة، بما في ذلك التأمين الاجتماعي الإلزامي ضد حوادث العمل والأمراض المهنية، مقابل مبلغ التكاليف المرتبطة بدفع أيام الإجازة الإضافية المقدمة للموظفين لرعاية الأطفال المعوقين.

انعكاس في التقرير

نظرًا لأن النفقات يتم سدادها مباشرة من قبل FSS في الاتحاد الروسي (البند 17، المادة 37 من القانون الاتحادي الصادر في 24 يوليو رقم 213-FZ)، فيجب أن تنعكس في النموذج 4 - FSS:

وفقًا للسطر 15 من الجدول 1 "حسابات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة" - كمجموع؛
وفقًا للسطر 12 "الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" و 13 "مساهمات التأمين في أموال الدولة من خارج الميزانية المستحقة لدفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين" من الجدول 2 "نفقات التأمين الاجتماعي الإلزامي في حالة العجز المؤقت والمتعلق بالأمومة" - بشكل منفصل.

مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال المعوقين المستحق على أساس الاستحقاق من بداية فترة التقرير (الحساب) ومبلغ مساهمات التأمين المحسوبة منه لهذه الفترة إلى صندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي، ينعكس أيضًا صندوق التأمين الطبي الإلزامي الفيدرالي وصندوق التأمين الاجتماعي للاتحاد الروسي في السطرين 7 و 8 من الجدول 5 "فك تشفير المدفوعات الناتجة عن الأموال الممولة من الميزانية الفيدرالية" ، الحساب 4 - FSS.

الاستحقاق في المحاسبة

حساب أقساط التأمين من مبلغ متوسط الدخل الثابت المدفوع للموظف لمدة أربعة أيام من الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق ينعكس في المحاسبة من خلال الإدخالات التالية:

الخصم 69، الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 69، الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" ("التسويات مع الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي"، "التسويات مع التأمين الاجتماعي" "الصندوق في حالة العجز المؤقت"، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لمساهمات الإصابات")
– يتم احتساب اشتراكات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (FFOMS، FSS للإعاقة المؤقتة، FSS للإصابات) من دفع أيام إجازة إضافية لرعاية طفل معاق.

ماكاروفا، موظفة في شركة Passiv LLC، لديها طفل معاق. في أبريل 2015، تقدمت ماكاروفا بطلب للحصول على أربعة أيام إجازة إضافية.

هناك 22 يوم عمل في أبريل. راتب ماكاروفا هو 13000 روبل. السلبي لديه أسبوع عمل لمدة 5 أيام. لقد تم الانتهاء من الأشهر الـ 12 الماضية بالكامل.

يتم حساب متوسط دخل الموظف على أساس الراتب المستحق له بالفعل والوقت الذي عمل فيه فعليًا خلال الـ 12 شهرًا السابقة للحظة الدفع.

سيكون مبلغ المدفوعات إلى ماكاروفا لمدة 12 شهرًا (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير):

13000 فرك. × 12 شهراً = 156000 فرك.

إجمالي عدد أيام العمل في فترة الفاتورة (من أبريل من العام الماضي إلى مارس من السنة المشمولة بالتقرير) هو 250 يومًا.

سيكون متوسط أرباح ماكاروفا اليومية خلال فترة الفاتورة:

156000 فرك. : 250 يوم عمل = 624 فرك/يوم.

مقابل 4 أيام إجازة إضافية، يجب أن يتم الدفع لماكاروفا:

624 روبية / يوم × 4 خارج. أيام = 2496 فرك.

راتب ماكاروفا لشهر أبريل سيكون:

13000 فرك. : 22 ساعة عمل أيام × (22 يوم عمل – 4 أيام راحة) = 10636 روبل.

تدفع المنظمة اشتراكات التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية بمعدل 3.1%، والمساهمات في صندوق المعاشات التقاعدية، وصندوق التأمين الاجتماعي، والصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي - بمعدل 30%.

تستخدم ماكاروفا الخصم القياسي لصيانة طفل معاق - 3000 روبل.

في شهر أبريل، يجب على محاسب Passiv إجراء الإدخالات التالية:

الخصم 20 الائتمان 70
– 10636 فرك. – تم استحقاق راتب ماكاروفا لشهر أبريل؛

الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 70
– 2496 فرك. - تم استحقاق الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لشهر أبريل؛

وهكذا، في شهر أبريل، حصل ماكاروفا على 13132 روبل.

الخصم 70 الائتمان 68 الحساب الفرعي "حسابات ضريبة الدخل الشخصي"
– 993 فرك. ((10,636 روبل – 3,000 روبل) × 13%) – تُحجب ضريبة الدخل الشخصي عن أجور العمال في الإنتاج الرئيسي؛

الخصم 70 الائتمان 50-1
– 12139 فرك. ((10 636 - 993) + 2496) - تم إصدار الأجور والمدفوعات مقابل أيام الإجازة الإضافية إلى ماكاروفا من السجل النقدي.

بمبلغ 13132 روبل. يجب حساب أقساط التأمين:

– 407, 10 فرك. (13.132 روبل روسي × 3.1%) - تم تجميع أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛

– 380.83 فرك. (13.132 روبل روسي × 2.9%) – تم تراكم الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي؛

– 2889.04 فرك. (13,132 روبل روسي × 22%) – تم تراكم الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق المعاشات التقاعدية؛

– 669.73 فرك. (13.132 روبل روسي × 5.1%) - تم تجميع الاشتراكات المستحقة الدفع للصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي/

من كل مبلغ مستحق لأقساط التأمين، يجب تخصيص جزء لدفع أيام الإجازة الإضافية. ستكون هذه:

– صندوق التأمين الاجتماعي عن الإصابات – 77.38 روبل. (407.1 روبل: 13,132 روبل × 2496 روبل)؛

– لصندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت – 72.38 روبل. (380.83 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي)؛

- لصندوق المعاشات التقاعدية للاتحاد الروسي - 549.12 روبل. (2,889.04 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي)؛

– في FFOMS – 127.30 روبل. (669.73 روبل روسي: 13,132 روبل روسي × 2,496 روبل روسي).

الخصم 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في حالة العجز المؤقت" الائتمان 69 الحساب الفرعي "التسويات مع صندوق المعاشات التقاعدية في الاتحاد الروسي" ("التسويات مع الصندوق الفيدرالي للتأمين الطبي الإلزامي" ، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي في "حالة العجز المؤقت"، "التسويات مع صندوق التأمين الاجتماعي لاشتراكات الإصابات")
– 549.12 فرك. (127.30 روبل، 72.38 روبل، 77.38 روبل) - يتم احتساب مساهمات التأمين في صندوق المعاشات التقاعدية (FFOMS، FSS للإعاقة المؤقتة، FSS للمساهمات في الإصابات) من دفع أيام الإجازة الإضافية لرعاية الأطفال - المعاقين.

مجموع هذه المبالغ 826.18 روبل. (549.12 + 127.30 + 72.38 + 77.38)، بالإضافة إلى مبلغ الدفع مقابل أيام الإجازة الإضافية لرعاية طفل معاق بقيمة 2496 روبل، يحق لصاحب العمل تخفيض مبلغ اشتراكات التأمين في صندوق التأمين الاجتماعي التابع لـ الاتحاد الروسي في حالة العجز المؤقت، المحسوب لشهر أبريل للمنظمة ككل.

يجب أن تنعكس أقساط التأمين المستحقة من الأجور في القيود التالية:

الخصم 20 الائتمان 69-1
– 329.72 فرك. (407.1 – 77.38) – تم حساب أقساط التأمين ضد حوادث العمل والأمراض المهنية؛

الخصم 20 الائتمان 69-1
– 308.45 فرك. (380.83 – 72.38) – تم استحقاق الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التأمين الاجتماعي؛

الخصم 20 الائتمان 69-2
– 2339.92 فرك. (2889.04 - 549.12) - تم استحقاق الاشتراكات المستحقة الدفع لصندوق التقاعد؛

الخصم 20 الائتمان 69-3
– 542.43 فرك. (669.73 - 127.30) - تم تراكم المساهمات المستحقة الدفع للصندوق الفيدرالي للتأمين الصحي الإلزامي.

الحل الأمثل للمحاسب

Berator "الموسوعة العملية للمحاسب" هي منشور إلكتروني سيجد الحل الأفضل لأي مشكلة محاسبية. يوجد كل ما تحتاجه لكل موضوع محدد: خوارزمية مفصلة للإجراءات والمنشورات، وأمثلة من ممارسات الشركات الحقيقية وعينات لملء المستندات