كيف تعود إلى وظيفتك القديمة (السابقة). هل يستحق العودة إلى وظيفتك السابقة؟
تخيل أنك بعد أن قررت تغيير وظيفتك، وجدت مستشفى يناسبك، واجتازت المقابلة بنجاح وتلقيت تأكيدات بأنهم في انتظارك مع كتاب عمل وطلب وظيفة. بعد ذلك تترك وظيفتك السابقة وتأتي إلى مكانك الجديد في الوقت المحدد لتقديم طلب القبول. وهنا تبدأ المتعة، لأنه يتم استقبالك بتفسيرات واعتذارات مهذبة للغاية، ومعنى ذلك أنك لم يتم تعيينك!!!
بعد ذلك، عندما تعود إلى رشدك، تدرك أن الطريقة الوحيدة الآن هي العودة إلى مكان عملك السابق. دعونا نناقش استراتيجية وتكتيكات تنفيذ هذا الحل.
لا تتعجل!
على الأرجح، أنت مندهش من هذا التحول في الأحداث، وأفكارك مشوشة وتحتاج بالتأكيد إلى التنفس. لأن ذلك يعتمد على مدى انفصالك، وبالتالي فعاليتك، في الوضع الحالي.
على الفور، وبالنظر إلى المستقبل، نود أن نضيف أنه قريبًا جدًا ستتذكر هذا الكابوس بأكمله بسخرية طفيفة، ونأمل بكل فخر أنك تمكنت من حل المشكلة بنجاح. لذا، لا تنس أن الحياة لا تنتهي عند هذا الحد! الشيء الرئيسي هو التصرف، وعدم انتظار بعض الظروف الدخيلة لتلتقطك وتحملك.
تحليل أسباب إقالتك
إذا كنت عازما على العودة إلى مكان العمل السابقتأكد من التفكير مليًا في سبب كتابتك خطاب الاستقالة، وفي نفس الوقت لماذا وقعوا عليها لك؟ كم من الوقت استغرق منك اتخاذ هذا القرار؟ يعتمد الكثير على إجابات هذه الأسئلة: ما إذا كان بإمكانك الاستمرار في العيش بالطريقة التي كنت تعيش بها من قبل، وتحمل الظروف التي أجبرتك على تغيير وظيفتك. ماذا لو كانت العودة إلى وظيفتك السابقة تثبطك إلى الأبد عن البحث عن شيء أفضل لنفسك وتجعلك غير متأكد من قدراتك الخاصة؟
ومع ذلك، إذا قررت العودة بعد التفكير، فأنت بحاجة إلى اختيار أفضل مسار للعمل.
نحن نخطط للطريق الأكثر إيلاما للعودة
من المؤكد أنه كان هناك شخص واحد على الأقل متبقي في وظيفتك السابقة كنت تثق في رأيه ولجأت إليه للحصول على المشورة. أخبره عن الوضع الحالي الذي تريد العودة إليه، واستمع جيدًا إلى التعليقات.
على الأرجح، تمت مناقشة رعايتك في الفريق، وربما كانت هناك تصريحات من رئيس القسم (العيادة)، أو رئيس الطب أو رئيس الأطباء. حاول تخمين رد فعلهم على محاولتك العودة.
تذكر بأي شكل تم إطلاق سراحك (أو على العكس من ذلك، لم يتم إطلاق سراحك) من العمل. إذا كان المتخصص ذا قيمة، عند الفصل، ستحاول الإدارة معرفة أسباب اتخاذ القرار، وربما تقدم شيئًا لإبقائه في العمل. يكون الأمر أسوأ عندما يسمح أحد الطرفين (أو كليهما) لنفسه بالتصريحات القاطعة أو اللوم أو التهديد أو الابتزاز أثناء الفصل. وفي هذه الحالة تقل فرص العودة الناجحة بشكل كبير، رغم أنها موجودة دائماً!!
حاول أن تعرف من زملائك السابقين ما إذا كانت بيئة العمل قد تغيرت منذ مغادرتك. يخلق المحترف الحقيقي مناخًا مناسبًا حول نفسه، والذي يصعب أحيانًا نسيانه أو تغييره. كلما كانت الهالة التي تركتها وراءك أفضل، كلما كانت عملية العودة أسهل وأكثر احتمالا.
اطلب من أحد زملائك السابقين أن يبدأ محادثة بحضور رئيس القسم حول حقيقة أنك لم تحصل على وظيفة جديدة (ليس عليك تحديد تفاصيل ما حدث) ويود (حقًا سأفعل ذلك) ترغب في ذلك أو تخطط فقط) للعودة إلى فريقك. اعتمادًا على رد فعل محاوريك، يمكنك التنبؤ تمامًا بكيفية استقبال محاولتك للعودة. وستكون الإدارة مستعدة نفسياً للتحدث معك.
اختر وقتًا مناسبًا (حتى تتمكن من الحصول على الاهتمام الكافي خلال منتصف يوم العمل) واظهر شخصيًا في وظيفتك السابقة. حتى لو تبين أن المحادثة تدور حول أشياء غريبة. الشيء الرئيسي هو تقييم مدى حسن الترحيب بك، وما هي الأسئلة التي سيطرحها رؤسائك السابقون، وما هو الانطباع الذي ستحدثه عن بعضكم البعض بشكل عام.
للذهاب أم لا للذهاب؟ دعونا نبدأ في اتخاذ الإجراءات اللازمة
لذلك، تم تنفيذ الأعمال التحضيرية الأولية، وجمع المعلومات، وتم تحديث ذكرياتك. لقد حان الوقت لإجراء مفاوضات جادة. لا تعتقد أن الأمر صعب عليك وحدك الآن. إن إعادة "المنشق" إلى العمل أمر صعب نفسياً على الإدارة أيضاً. وهنا من المهم جدًا "مساعدته" في اتخاذ القرار الصحيح - أي. الذي تحتاجه. وهي لضمان إعادة التوظيف الخاص بك!
دعونا نبسط الموقف: ليس لدينا سوى خيارين متطرفين - فهم يوظفون بشكل قاطع ولا يوظفون بشكل قاطع.
إذا كنت مقتنعًا منذ الكلمات الأولى للمقابلة بأنك تتذكرها وتقدرها وتسعدك بصدق العودة، فلا تتردد في الانتقال إلى حل مشكلات تنظيمية وإنتاجية محددة. نهنئك على إكمال المهمة بنجاح!
فإذا كنت مقتنعاً مسبقاً (أو يتضح ذلك خلال المقابلة) بأن الإدارة ضد العودة، فهذا ليس سبباً على الإطلاق للخروج من ساحة المعركة مهزوماً! لأنه لا توجد مواقف ميؤوس منها في الحياة!
- قد تؤدي إعادة توظيفك إلى تحسين صورة الإدارة باعتبارها عادلة وحازمة، ولكن سهلة وغير مهتمة بالمظالم الشخصية. يسعد الفريق دائمًا أن يقوده رؤساء ذوو "وجه إنساني" يعرفون كيف يسامحون مرؤوسيهم على أوهامهم وأخطائهم.
- يمكن للإدارة أن تقدم عودتك كتنوير للآخرين على أنها حقيقة أن "الأمر جيد في كل مكان حيث لا نكون موجودين" وإذا عدت فهذا هو التأكيد الرئيسي على أننا "أفضل!"
- قم بتبرير فوائد عودتك بحقيقة أنك لا تحتاج إلى التكيف مع الفريق، فالجميع يعرفون خصائص بعضهم البعض جيدًا، وهذه فائدة لا شك فيها للقضية المشتركة - علاج المرضى والقضايا الإدارية الأخرى.
- إذا كان كل شيء سيئًا للغاية وليس لديك ما تخسره، فاطلب المساعدة والدعم من أحد زملائك الموثوقين مع طلب التوصية بتعيينك للإدارة. يمكن أن يساهم ذلك في الحصول على رؤية أكثر حيادية للموقف من قبل رؤسائك واتخاذ قرار لصالحك.
- حتى الرفض الأكثر قاطعة ليس سببا للاستسلام دون قيد أو شرط! خذ وقفة قصيرة وتأكد من المحاولة مرة أخرى! في الاجتماع الثاني، استخدم نفس الحجج، والتصرف بشكل علني قدر الإمكان، وإقناع أن العودة إلى العمل مفيدة في المقام الأول للإدارة (حتى لو لم يكن هذا صحيحا تماما!).
- إذا لم يكن لديك حقًا ما تخسره وكانت العودة إلى العمل هي فرصتك الأخيرة، فقل ذلك بشكل مباشر، وعلى أقل تقدير، مناشدة المشاعر الإنسانية للإدارة.
مخاطر العودة إلى وظيفتك السابقة
كن مستعدًا لحقيقة أن الإدارة قادرة على تحمل اللوم والاتهامات المتعلقة بالفصل. لكنك أردت حقًا (لأسباب مختلفة) العودة؟! لذلك، التحلي بالصبر والعمل! بعد كل شيء، لقد أعطيت لك هذه الفرصة المحظوظة.
في الفريق، يمكن أن تبدأ المحادثات خلف ظهرك، والمناقشات، وما إلى ذلك. أفضل حجة مضادة هي الاحتراف! عاجلاً أم آجلاً، سوف تختفي القيل والقال، وسيظل العمل الجيد دائمًا قائمًا بذاته.
لا تشعر بالذنب أمام شخص ما، ولا تتملقه (خصوصًا ما لم يكن ذلك ضروريًا للغاية) – فقط قم بعمل أفضل ما لديك. العودة هي اختيار يستحق شخصية قوية، احترم نفسك لذلك، وسوف يقدر الآخرون مثل هذا الفعل.
أتمنى لك التوفيق والثقة بالنفس والقدرة على تحويل هزائمك إلى انتصارات!
من المؤكد أن العديد من الأشخاص يمرون بفترة من عدم الرضا عن وظيفتهم الحالية، وبالتالي تظهر الرغبة في البحث عن السعادة في وظيفة جديدة. لقد قررت إجراء تغيير في حياتك المهنية، وذهبت إلى مكان جديد، وبعد مرور بعض الوقت أدركت أن هذا لم يكن بالضبط ما كنت تتوقعه. ماذا تفعل في هذه الحالة؟
إذا كنت لا تحب وظيفتك الجديدة
مثل هذه المواقف ليست غير شائعة - بعد كل شيء، لا أحد يعرف مقدما ما ينتظرك وراء منعطف مهني جديد. يمكن أن يسير كل شيء على ما يرام، ولكن في بعض الأحيان يحدث أن يمر القليل (أو الكثير) من الوقت وتدرك أنك لا تحب وظيفتك الجديدة. في هذه الحالة، قد يكون هناك عدة خيارات:
- البدء في البحث عن وظيفة جديدة؛
- حاول أن تجد جوانب إيجابية في وظيفتك الحالية؛
- العودة إلى مكان عملك القديم.
دعونا نلقي نظرة فاحصة على إيجابيات وسلبيات جميع الخيارات.
ابدأ بالبحث عن وظيفة جديدة.تعتبر هذه الطريقة جيدة عندما تفهم بوضوح أن وظيفتك الحالية لم تلبي توقعاتك. هذا ليس موقفا نادرا، لأنه عند التقدم للحصول على وظيفة، فإنك لا تعرف التفاصيل، وموقف الإدارة تجاه الموظفين، ونطاق العمل المحدد بوضوح، وثقافة الشركة، وما إلى ذلك. لذلك، خلال فترة الاختبار، يمكنك أن تتوقع الكثير من المفاجآت، سواء كانت ممتعة أو غير ممتعة. على سبيل المثال، يمكن للموظف الذي قمت بتطوير علاقة ودية معه لعدة أشهر أن يستقيل، أو سيُعرض عليك الانتقال إلى مكان عمل غير مريح، ولن يتم منح المكافأة الموعودة، وما إلى ذلك. كل هذا يمثل مخاطرة واعية يتحملها الموظف عندما يقرر المغادرة للعمل في وظيفة جديدة.
لذلك، إذا كنت خلال فترة الاختبار، لم يعجبك بالتأكيد اختيارك، فمن المفيد النظر في خيارات العمل الجديدة. إذا لم يكن كل شيء فظيعا للغاية، فعليك الانتقال إلى الخيار التالي - ابحث عن الجوانب الإيجابية في الموقف.
حاول أن تجد المزايا في مكان عملك الحالي.إذا كان خيار البحث عن وظيفة مرة أخرى لا يناسبك، ولا تريد إدخالات غير ضرورية في دفتر العمل الخاص بك، وأيضًا لا ترى فائدة من تغيير حياتك، ولا يوجد الكثير من الوظائف الشاغرة المثيرة للاهتمام، ثم يجدر محاولة تأسيس الحياة على الفور. إذا كانت وظيفتك الجديدة لا تحتوي على عدد من العيوب الخطيرة للغاية (على سبيل المثال، الإدارة غير الكافية، الراتب المنخفض، الوصول إلى المكتب غير مريح للغاية، الفريق السيئ، العمل الإضافي المستمر، وما إلى ذلك)، فعليك أن تحاول الانتباه إلى الإيجابيات الجوانب، ومحاولة القضاء على السلبية. على سبيل المثال، تحدث مع رئيسك في العمل عن مكان عمل أكثر راحة، وجدول زمني موحد، وحاول إقامة علاقات ودية مع الزملاء، وما إلى ذلك.
بعد كل شيء، هذه الوظيفة لها مزايا لا يمكن إنكارها، والتي من أجلها تركت وظيفتك القديمة؟ إنها مسألة أخرى إذا لم يفي صاحب العمل بوعوده، وكانت ظروف العمل مختلفة تماما عن تلك التي تم الإعلان عنها لك في المقابلة، وتبدأ
ليس من قبيل الصدفة أن تندم على ترك وظيفتك القديمة - في هذه الحالة، يمكنك التفكير في العودة.
العودة إلى مكان عملك القديم.للوهلة الأولى، يبدو هذا الخيار الأقل قبولا، ولكن ليس كل شيء بهذه البساطة. إن الموقف الذي يرغب فيه الموظفون في العودة إلى وظائفهم القديمة ليس بالأمر غير المألوف. خاصة إذا حدث فصلك بسبب العواطف (لك أو لرؤسائك)، وبعد مرور بعض الوقت هدأت العواطف وندم الطرفان على قرارهما المتسرع. بعد كل شيء، غالبًا ما يكون العثور على موظف جيد أمرًا صعبًا مثل العثور عليه، وأي مدير عادي مهتم بضمان إنجاز العمل بكفاءة.
وفي هذه الحالة، تعد عودة الموظف السابق أكثر من ناقص - فهو يعرف بالفعل كل تعقيدات الوظيفة، ليست هناك حاجة لإضاعة الوقت في تدريبه والتكيف مع الفريق، وسيكون هناك لا مفاجآت في التواصل الشخصي معه. الخيار الأفضل هو عندما يُعرض عليك العودة إلى وظيفتك القديمة (بدلاً من الاضطرار إلى أخذ زمام المبادرة والذهاب إلى رئيسك السابق).
العودة إلى عملك القديم؟ إيجابيات وسلبيات الوظيفة القديمة
بالطبع، هناك جوانب سلبية لإعادة الموظف إلى وظيفته القديمة. هذه عادة ما تكون النقاط التالية:
- المخاوف بشأن كيفية قبول الفريق لـ "العائد"؛
- إمكانية تكرار الصراعات مع الإدارة (أو الفريق)؛
- احتمالية شعورك بالملل من وظيفتك القديمة مرة أخرى بعد فترة، أو عودة مشاكل العمل القديمة.
كل هذه المخاوف لها أساس حقًا - فليس من قبيل الصدفة أنك قررت بالفعل الإقلاع عن التدخين مرة واحدة. ومع ذلك، إذا فهمت بوضوح أنه سيكون من الأفضل لك العودة إلى وظيفتك القديمة، فيمكن التغلب على كل شيء. تجدر الإشارة إلى أنه إذا كان فريقك في وظيفتك السابقة جيدًا إلى حد ما، فمن غير المرجح أن يثرثر أي شخص أو يسخر من حقيقة عودتك. كل شخص لديه مخاوفه الخاصة، وبعد فترة سيعود كل شيء إلى طبيعته. حتى لو حاول شخص ما المزاح بشأن "ماذا، لم ينجح الأمر في وظيفتك الجديدة، لذا عدت؟" - يمكنك دائمًا الإجابة عما حدث، لكنك تختار الخيار الأفضل لنفسك.
علاوة على ذلك، يعتمد الكثير على كيفية وضع نفسك. تصور نفسك (وتصرف وفقًا لذلك) كمحترف يتخذ قراره الخاص لصالح هذه الوظيفة أو تلك ويكون ذو قيمة كافية للإدارة لدعوته مرة أخرى (بالطبع، إذا تمت دعوتك بالفعل مرة أخرى). ولكن إذا كان لديك فريق ودود وزملاء جيدين، فمن المرجح ألا تنشأ أي أسئلة غير ضرورية، وسيكون الجميع سعداء فقط بعودتك.
سيكون الخيار الأكثر ربحية والأمثل هو العودة إلى وظيفتك القديمة مع ترقية أو زيادة في الراتب. ثم من غير المرجح أن يسخر أي شخص في الفريق من حسابك. ومن الجدير بالذكر أن العودة إلى وظيفتك السابقة دون تغيير الظروف للأفضل ليس لها معنى كبير، إلا عندما تكون لديك حالة متطرفة وتكون العودة هي خيارك الوحيد. في اللحظةفرصة الحصول على وظيفة والحصول على راتب. وفي حالات أخرى، تعد العودة في المقام الأول فرصة للتحدث مع رؤسائك وإعادة النظر في ظروف عملك للأفضل.
إن الخوف من أن يحدث هذا مرة أخرى مع رؤسائك صحيح أيضًا، ولكن هنا يجدر النظر في أنه لديك الآن أنت والإدارة خبرة في إنهاء التعاون التجاري. وإذا قرر الطرفان البدء من جديد، إذن
ومن المؤكد أنه حتى لو كان هناك صراع آخر، فإن كلا الجانبين سيتصرفان بشكل مختلف، ولن يصل الأمر إلى الرفض. بعد كل شيء، إذا كان لديك تعاون تجاري متبادل المنفعة، فأنت ورئيسك في العمل في حاجة إليه.
قد تكون هناك أيضًا مخاوف بشأن الشعور بالملل من وظيفتك القديمة. ولكن الآن لديك بالفعل خبرة في تغيير الوظائف، على الأقل تعلم أنك متخصص مطلوب، وسيكون من الأسهل عليك اتخاذ قرار - المغادرة أو البقاء.
على السؤال "هل يستحق ترك وظيفتك القديمة؟" لا توجد إجابة عالمية، لأن كل حالة فردية. سيكون هذا خيارًا جيدًا بالنسبة لشخص ما، ولكنه سيكون بمثابة خطوة إلى الوراء بالنسبة لشخص آخر. المهم هنا هو ما هي المزايا التي تتمتع بها في وظيفتك القديمة، ومدى جودة علاقاتك مع زملائك السابقين ورؤسائك، والعديد من العوامل الأخرى التي يجب أيضًا أخذها في الاعتبار عند اتخاذ القرار.
تخيل: بقلب خفيف وتوقعًا لشيء جديد، تترك الشركة التي عملت فيها لبعض الوقت وتذهب بسعادة إلى وظيفة أخرى. ومع ذلك، بعد بضعة أشهر، اتضح أن المسؤوليات التي أخبرك بها المجند بحماس في مقابلة،عملك مختلف، والراتب أقل والفريق ليس جيدًا جدًا... ولديك فكرة تغيير الشركات مرة أخرى. ثم يأتي السؤال الثاني: "ربما ينبغي علينا العودة إلى وظيفتنا السابقة؟" هل يستحق كل هذا العناء؟
ويجب ألا ننسى أن الغالبية العظمى من أصحاب العمل مع التحيزأشير إلى الموظفين "الهاربين": غالبًا ما يُنظر إليهم على أنهم خونة حقيقيون للشركة وقيمها وثقافة الشركة. ولكن ليس الرؤساء فحسب، بل الزملاء أيضًا ينظرون بارتياب إلى "العائد": فالهمسات خلف ظهرك مضمونة. بالإضافة إلى ذلك، يحدث أحيانًا أنهم يوافقون على قبول موظف "مسرف" فقط في ظل ظروف معينة: تتم إزالة جميع الأعمال المسؤولة منه، ولكن هناك الكثير من "الدوران"، ويتم دفع الأجور بمبلغ أقل. فكر الآن، هل تحتاج إلى هذه "السعادة"؟
وبطبيعة الحال، تم وصف واحد فقط من السيناريوهات المحتملة، ولكن لسوء الحظ، الأكثر شيوعا. قد يتفاقم الوضع في هذه الحالة إذا تجرأ الموظف على الانتقال إلى المنافسين.
يوجد في قانون الشركات لبعض الشركات حظر صارم على قبول مثل هؤلاء "المتسابقين" مرة أخرى. حتى لو كنت محظوظا ولا يوجد مثل هذا البند في الميثاق، فإن الموقف تجاهك سيكون على الأقل غير موثوق به. وبالتالي، سيتعين عليك إعادة تأكيد احترافك في أعين الإدارة والزملاء، وحتى بجهد أكبر واجتهاد أكثر من ذي قبل: لقد تم تشويه سمعتك بالفعل. السؤال الأهم الذي يجب أن تقرره قبل العودة إلى وظيفتك القديمة هو ما الذي لم يناسبك بالضبط؟إذا قمت بذلك باستخفاف، فإنك تخاطر بالوقوع في مشكلة مرة أخرى. من المنطقي العودة إلى المكان القديم إذا تم القضاء على سبب عدم الرضا. على سبيل المثال، لم يعجبك رئيسك في العمل، ولكن بعد تغيير الموظفين، تولى شخص كانت تربطك به علاقة جيدة قيادة الشركة؛ أو أن الفريق تم تجديد نصفه فقط؛ الإدارة، بعد تقييم تجربتك الجديدة، مستعدة لزيادة راتبك بنسبة 20 - 30٪ أو أكثر...
بالطبع، إذا عُرض عليك المزيد في مكان عملك القديم، فلا يجب أن تتسرع في الذهاب إلى مكان عملك السابق. من الأفضل أن تأخذ قسطًا من الراحة وتنظر حولك.
قد يتبين أن العروض الموجودة في سوق العمل ليست أقل إثارة للاهتمام، بل إنها تدفع أكثر. ما هو العيب الآخر للعودة إلى مكانك القديم؟ إنه دائما تكرار للماضي. لوأنت موجه لمزيد من التطويروتحسين الذات،
إذًا يجب أن يكون الاختيار لصالح المستقبل.
وفي كل الأحوال فإن السؤال "هل يجب أن أعود إلى وظيفتي القديمة مرة ثانية؟" يتم تحديد الأمر دائمًا بشكل فردي: من الصعب جدًا توقع كل الأشياء الصغيرة والتفاصيل وتقديم نوع من النصائح العالمية. لهذا السبب، عند مغادرة الشركة، لا تغلق الباب: ربما ستنتهي الظروف بحيث يتعين عليك العودة.
في بعض الأحيان نندم على القرارات التي نتخذها، مثل الاستقالة الطوعية والانتقال إلى شركة أخرى. البعض يطلب العودة دون أي تردد، والبعض الآخر يشكك ويستسلم. هل ستتمكن من تولي منصبك الواعد السابق؟ هل سيتغير موقف الرؤساء والزملاء؟
اكتشف Rjob متى يستحق العودة وكيفية القيام بذلك بشكل صحيح.
هنا أنا! لم تنتظر؟
بطريقتهم الخاصة، فهي أكثر أو أقل وضوحا. التغيير في الاهتمامات المهنية، والوظيفة المرغوبة، والدخل الجيد، والوعد بآفاق مذهلة - كل هذا يجعلنا نفكر في العثور على صاحب عمل جديد. ولكن لماذا بعد فترة قصيرة يعترف البعض لرئيسهم السابق ويطلبون أن يعود كل شيء إلى طبيعته؟ زولفيا يوباشيفسكايا، رئيسة خدمات الموارد البشرية، BDO Unicon Outsourcing. "في بعض الأحيان يتعمد الناس أخذ استراحة للدراسة، وفي أحيان أخرى يغادرون لتجربة أنفسهم بقدرة جديدة، ثم يعودون."
هناك الكثير من الأسباب للعودة إلى وظيفتك القديمة. الشيء الرئيسي هو أن تشرح بشكل صحيح ما حدث لرئيسك السابق، والذي يمكنه إما أن يمنحك فرصة ثانية أو يجيبك برفض حاسم.
آلا زاريبوفا، مديرة تطوير الأعمال في Iceberg Analytic،تمكنت من إقناع رئيسها بإعادة توظيفها بعد فصلها.
"تم اتخاذ قرار إعادة التوظيف على مستوى المدير، لذلك لم تكن هناك صعوبات في خدمة شؤون الموظفين. لقد تقبل زملائي عودتي بشكل جيد، حيث كان الفريق ودودًا، ولم يشكك أحد في سمعتي المهنية. يتذكر قائلاً: "لم ألاحظ أي تدهور في العمل بعد عودتي". علاء زاريبوفا.
بناءً على خبرته، ينصح الخبير بإخبار رئيسك السابق بصراحة عن سبب عدم ملاءمة الوظيفة الجديدة لك.
في معظم الحالات، يستفيد المديرون من عودة المرؤوس - سوف يفهم بقية الموظفين أن الشركة التي يعملون فيها تنافسية، وليس هناك أي نقطة في البحث عن خيار أكثر فائدة على الجانب.
موقف رئيسه والزملاء
يوظف الرؤساء بعيدو النظر متخصصًا للمرة الثانية، مدركين أنه بعد أن كان على الجانب الآخر من المتاريس وعاد إلى موطنه الأصلي، فمن غير المرجح أن يرغب في تغيير وظيفته مرة أخرى.
لا أعتقد أن الموظف الذي استقال كان مخطئا. لدينا جميعًا الحق في تجربة شيء جديد في الحياة: الدراسة، والانتقال إلى شركة أخرى للحصول على وظيفة أكثر إثارة للاهتمام، وإتقان مجالات أخرى من النشاط. إذا لم ينجح شيء ما مع أحد المتخصصين في مكان جديد، فإننا نعيده ونفهم أن حافزه أصبح الآن أعلى. لقد "ذهب إلى الجانب" وأصبح مقتنعًا بأننا أفضل. إذا تركنا لاكتساب معرفة إضافية وأراد العودة، فهذا رائع، فنحن بحاجة إلى هؤلاء الأشخاص أكثر من أي وقت مضى زولفيا يوباشيفسكايا.
مديرة مشروع تحليلات الموارد البشرية في Banki.ru القابضة فاليريا إيفدوكيموفايؤكد على حقيقة أن صاحب العمل سيكون مستعدًا تجاه المرؤوس الذي سيبرر سبب رحيله من خلال التركيز على الجوانب الإيجابية - الرغبة في اكتساب الخبرة وتجربة نفسه في وضع مختلف. لكن من الواضح أنه لا يستحق انتقاد القادة السابقين والشكوى من عيوب القادة الجدد.
ومع ذلك، ليس كل الرؤساء موالين للعائدين. هناك أيضًا من يعتبر الفصل من العمل بمثابة خيانة. خاصة إذا "انشق" المتخصص إلى المنافسين. لكن رومان ألكين، مؤسس مجموعة شركات Ortho-Doctorعلى العكس من ذلك، يعتقد أنه من الضروري إعادة هؤلاء العمال، لأنهم يستطيعون جلب المعرفة والمعلومات الجديدة معهم.
"كنت أعيد موظفًا طُرد لأنه كان مدمنًا للشرب ولم يحضر للعمل لمدة شهر. هذا الشخص موجود معي حتى يومنا هذا، وأنا سعيد جدًا به، فهو يشاركني تجربته رومان ألكين. – حالة أخرى هي عندما يذهبون إلى المنافسين. ولا أعتبر العودة منهم شيئا خارجا عن المألوف. والحقيقة هي أنه بالنسبة للعديد من المرؤوسين، فإن شركتي هي مكان عملهم الأول، وليس لديهم ما يمكن مقارنتهم به. ويحدث أنهم ينتقلون إلى منظمات أخرى، معتقدين أنهم أفضل هناك. وفي كثير من الأحيان يشعرون بخيبة أمل ويطلبون العودة. إذا كنت بحاجة إلى كفاءات الموظف، أقوم بتعيينه مرة أخرى.
إضافة مهمة - لن تعطي الإدارة الضوء الأخضر إلا للمتخصص الذي غادر بأمان ولم يتسبب في ضرر للشركة.
كيفية الإقلاع عن التدخين بشكل صحيح
والتي سوف تضطر إلى الشرب منها مرة أخرى يومًا ما. إن الطريقة التي تترك بها الشركة تحدد فرصتك في العودة إذا لزم الأمر.
تذكر بعض القواعد المهمة:
- لا ترمي السلبية على زملائك ومديرك، حتى لو كان سخطك له ما يبرره.
- لا تنتقد رؤسائك عند التواصل بشكل غير رسمي مع زملاء العمل. .
- قبل المغادرة، أكمل العمل الذي بدأته وقدم النصائح للزملاء الذين سيستمرون في تنفيذ مهامك.
- اترك رقم هاتفك وبريدك الإلكتروني مع زملائك في العمل ومديرك في حالة وجود أسئلة لديهم ورغبتهم في الاتصال بك.
ناتاليا ستوروزيفا من مركز تطوير الأعمال والمهنية Perspektivaينصح بشكر الجميع على تعاونهم والخبرة المكتسبة.
يوصي الخبير قائلاً: "إذا كانت ثقافة شركتك تسمح بذلك، فأحضر كعكة واقيم حفلة وداع وأتمنى حظاً سعيداً للجميع".
كيفية العودة والعودة
من المهم لأي مدير أن يفهم الدافع الحقيقي لمرؤوسه السابق الذي يطلب إعادته. هل أدرك الخطأ فعلاً ويريد العودة إلى العمل بشكل مثمر أم أنه يخطط لانتظار اللحظة غير المواتية والتلويح بيده للجميع مرة أخرى؟
رومان ألكينيشارك طريقته في اختبار مرؤوسيه: "لا يمكن للموظف العودة إلا إذا كتب قصته في البث المباشر لبوابة شركتنا، مع الإشارة إلى أسباب الفصل وكيف كان يعمل في شركات أخرى، وإجراء مقارنة بين المنافسين وبيننا، وكذلك يحكي لماذا يريد العودة. وعندما أرى أنه لا يريد أن يأتي إلينا من أجل الجلوس والبحث عن مكان جديد، أقرر العودة”.
فاليريا إيفدوكيموفايعتقد أن العائد سيتعين عليه استعادة ثقة الزملاء والإدارة.
"وللقيام بذلك، عليه أن يبذل قصارى جهده، وأن يجلب شيئًا جديدًا، وأن يستفيد من الخبرة التي تمكن من اكتسابها أثناء العمل في شركة أخرى. ومن المهم أن يفهم من حوله بوضوح دوافع تصرفه، لذا أنصحه أن يقدمها بشكل مقنع ويقولها كما هي، على سبيل المثال: "نعم، عملت في شركة أخرى وأدركت أنني هنا الأكثر قيمة كشخص". موظف، أشعر بأهميتي ولدي الفرصة للتعبير عن فرديتي. وفي شركة كبيرة، أنا مجرد ترس غير واضح،" ينصح الخبير.
لكن لا تنس أن هناك دائمًا خطر قبولك في منصب أقل أجرًا من ذي قبل، لأن مكان الشخص الذي استقال، على الأرجح، قد تم شغله بالفعل.
"يحدث الأمر أيضًا بشكل مختلف - يُعرض على الموظف العائد منصبًا جديدًا تمامًا ومثيرًا للاهتمام نشأ أثناء غيابه. مثال: تركنا أحد متخصصي الرواتب ذوي الكفاءة العالية والقيمة منذ عدة سنوات. منذ حوالي عام عاد، ولكن إلى منصب مدير مراقبة الجودة في نفس القسم”، مطمئنا زولفيا يوباشيفسكايا.
للعودة أم لا؟ يعتمد ذلك على وضعك المحدد وأولوياتك المهنية. إذا كنت لا تزال تقرر دخول نفس النهر مرة أخرى، فاستخدم نصيحة خبرائنا وافعل ذلك!
عند استخدام مواد من الموقع، يلزم الإشارة إلى المؤلف ورابط نشط للموقع!
بناءً على طلب The Village، قامت بوابة التوظيف Superjob.ru بتحديث بيانات البحث حول عدد الموظفين المستعدين للعودة إلى مكان عملهم السابق. وبالحكم من خلال الاستطلاع، فإن 42% من المشاركين لن يعودوا أبدًا إلى وظائفهم القديمة. 30% من المشاركين لديهم وجهة نظر معاكسة – فهم على استعداد للنظر في عرض من شركة سابقة. الدوافع الرئيسية التي يمكن أن تحفز الأشخاص على العودة إلى وظائفهم القديمة هي زيادة الراتب (46%)، و"الفريق القديم، والإدارة" و"تحسين ظروف العمل" (10% لكل منهما). وأجاب 12% آخرون من المشاركين أن "الوظيفة القديمة كانت تناسبني".
ومن بين الذين شملهم الاستطلاع، قبل 13% فقط عرض العودة إلى مكان عملهم السابق، ورفض 26% من المشاركين هذا الخيار. أكثر من النصف – 55% – لم تتم دعوتهم من قبل أصحاب العمل السابقين.
تحدثت القرية مع أحد الخبراء والأشخاص الذين عادوا إلى مكان عملهم السابق، وتعلمت منهم أفضل السبل للقيام بذلك وما إذا كان الأمر يستحق الاتفاق.
اناستازيا دريموفا
كبير مستشاري التوظيف كيلي سيرفيسز
هل يجب أن أوافق؟
العودة إلى الشركة هي دائمًا قرار مهم. الشيء الرئيسي هو تبرير عودتك بكفاءة والشرح لصاحب العمل السابق رغبتك في الانضمام مرة أخرى إلى الفريق بصفات ومهارات جديدة. ففي نهاية المطاف، ليست جميع الشركات مستعدة للترحيب بعودة موظفيها بأذرع مفتوحة. بالإضافة إلى ذلك، سيتعين عليك بالتأكيد أن تثبت مرة أخرى بنتائج عملك أنك لم تعد عبثًا حقًا. فمن ناحية، من الأسهل العودة إلى مكان عملك السابق، لأنك على دراية بجميع العمليات والإجراءات الداخلية والزملاء والإدارة. ولكن عادة لا توجد فرصة لبدء قصة جديدة.
سيتعين عليك التحلي بالصبر واستعادة ثقة زملائك والانضمام إلى الفريق. وفي الوقت نفسه، قد تواجه مشاكل في كثير من الأحيان - على سبيل المثال، قد يشعر العديد من الزملاء بالظلم إذا وافقت الشركة على شروطك. في مثل هذه المواقف، من الأفضل عدم التوسع في شروط جديدة لتجنب الصراع. بالإضافة إلى ذلك، عند عودتك، سيتم الالتزام بمعايير أعلى. وسوف تنشأ الشكوك دائما: هل فعلت الشيء الصحيح، هل يمكنني القيام بذلك. كن واثقا في قدراتك. اعتبر هذا الموقف بمثابة إنجاز آخر من إنجازاتك المستقبلية. وتذكر أن العودة هي اختيار جدير بشخصية قوية.
ليونيد كوراشوف
مدير مشروع للأعمال التجارية عبر الإنترنت وكتلة إدارة علاقات العملاء في Home Credit Bank
لماذا يعود الناس؟
إلى وظيفتي السابقة
لقد تركت Home Credit في أبريل 2015، عندما كانت هناك أزمة في السوق وانخفض اتجاهي. لقد كان من المهم دائمًا بالنسبة لي أن أحافظ على علاقات جيدة مع زملائي: عالمنا صغير جدًا، وأنت تتقاطع باستمرار مع أولئك الذين عملت معهم من قبل. من المهم أن تتمتع بسمعة جيدة حتى يكون الناس على استعداد للتوصية بك.
وهذا ما ساعدني في العثور على وظيفة في بنك آخر، حيث غادرت بعد ثلاثة أشهر من مغادرتي. عملت لمدة أربعة أشهر في مكان جديد وتلقيت عرضًا للعمل في شركة أخرى. قررت أن أقبله، لأنه بالنسبة لي كان بمثابة تغيير من العمل المصرفي التقليدي إلى عمل مبتكر وتكنولوجي. بعد أن عملت في شركات أخرى، أدركت قيمة ما كنت أمتلكه في Home Credit - الفريق والثقافة والحس السليم. لقد اتصلوا بي مرة أخرى بالصدفة: ذهبت إلى المكتب لإيداع النقود في حسابي والتقيت بزميل سابق، فذكّر المدير بي. لقد عُرض عليّ مشروع مثير للاهتمام، فوافقت. وبعد عودتي، تلقيت التهاني من زملائي على عودتي لمدة أسبوعين.
كاثرين
مدير المشروع
أنا هادئ، وأتخلى بسهولة عن الأشياء والأشخاص، ولكن مع العمل غالبًا ما يكون الأمر مختلفًا. بالطبع، في كل مرة أقرر فيها الرحيل (لأن هناك دائماً أسباب موضوعية)، أقنع نفسي ومن حولي بأن هذا هو ما ينبغي أن يكون عليه الأمر. حسنًا، أنا بشكل عام شخص حاسم جدًا (وعنيد) - بمجرد اتخاذ القرار، لا أسمح لنفسي بالندم عليه. ولكن بعد ذلك بدأت أشعر بالملل. من حيث الأشخاص، من حيث الجو - خاصة عندما يكون كل شيء مختلفًا في مكان جديد، وليس بالطريقة التي أرغب بها في عالمي المثالي الذي يضم المشاريع الأكثر إثارة للاهتمام والأشخاص المذهلين. لقد حدث هذا لي مع كل وظائفي الطويلة الأمد. في المرة الأخيرة التي زرت فيها مكاني القديم، بدأت أفتقده منذ البداية تقريبًا. لم أذهب عمدًا إلى الحفلات مع زملائي السابقين خلال الشهرين الأولين، لأنني بطريقة ما لم أشعر أنني على ما يرام. وعندما وصلت أصبح كل شيء واضحاً بالنسبة لي..
في مرحلة ما (عملت هناك لفترة قصيرة جدًا) قررت أن أترك مكاني الحالي، وأخطط لتحقيق حلمي القديم - لأكتب أخيرًا على الفيسبوك "أنا أبحث عن وظيفة". وانظر ماذا سيحدث. لكن لا، بالصدفة وإرادة القدر لم يحدث هذا. تلقيت عرضًا من المدير الجديد القديم للمنصب الذي أردته (لكن عندما غادرت، اعتقدت أنه لن يصبح متاحًا أبدًا). لقد اتخذت قرارًا على الفور (حسنًا، لقد تساومت قليلاً، لكن هذا لا يهم).
بالطبع، في المكان الذي غادرت فيه، ربما أساءني البعض، لكنهم يحملون الماء على أولئك الذين أساءوا. لدي ضمير مرتاح تماما: على الأقل غادرت الموسم، والرجال لديهم الوقت للعثور على شخص. حسنًا، سلامي الأخلاقي وسعادتي سيظلان دائمًا أولوية.
في المكان القديم الجديد تم استقبالي بشكل جيد للغاية. اكتشف البعض ذلك مسبقًا وبدأوا بالفعل في تمزيق حسابي على الفيسبوك برسائل شخصية مبهجة. يقول الكثير من الناس: "يبدو الأمر كما لو أنني لم أغادر أبدًا!" وهذا ما أشعر به أيضا. بالطبع، ظهر أشخاص ومسؤوليات جديدة، ولكن هنا والآن، أكثر من أي وقت مضى، أشعر بالقوة للقيام بكل ما أحتاجه وحتى أكثر من ذلك بقليل. يبدو الأمر وكأنني لم أعود للعمل بقدر ما عدت إلى عائلتي - ابنة ضالة، أيًا كان.
غطاء:داريا كوشكينا
