ტაბლეტები, ინექციები

Საარსებო მინიმუმი. მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი) რა იქნება მინიმალური ხელფასი

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი თვეში, რომელიც დადგენილია ფედერალური კანონით "მინიმალური ხელფასის შესახებ" 2000 წლის 19 ივნისის N 82-FZ. ყოველწლიურად ჩნდება ფედერალური კანონი „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ ფედერალური კანონის პირველ მუხლში ცვლილებების შეტანის შესახებ და ადგენს მინიმალურ ხელფასს მომავალი წლისთვის.

2014 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 5554 რუბლი (ფედერალური კანონი No336-FZ 2013 წლის 2 დეკემბერს);
მინიმალური ხელფასი 2015 წელს იყო 5965 რუბლი (ფედერალური კანონი No408-FZ 2014 წლის 1 დეკემბერი);
2016 წლის მინიმალური ხელფასი იყო 6204 რუბლი (ფედერალური კანონი 2015 წლის 14 დეკემბრის No376-FZ), ხოლო 2016 წლის 1 ივლისიდან გაიზრდება 7500 რუბლამდე;
მინიმალური ხელფასი 2017 წელს დარჩა 7500 რუბლის ტოლი, მაგრამ 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი 7800 რუბლამდე გაიზარდა (2016 წლის 19 დეკემბრის ფედერალური კანონი No460-FZ);
მინიმალური ხელფასი 2018 წლის დასაწყისში იყო 9489 რუბლი, მოგვიანებით კი გაიზარდა 11163 რუბლამდე (ფედერალური კანონი No41-FZ 03/07/2018);
მინიმალური ხელფასი 2019 წელს იყო 11280 რუბლი (ფედერალური კანონი No481-FZ 2018 წლის 25 დეკემბერს).
მინიმალური ხელფასი 2020 წელს არის 12130 რუბლი (ფედერალური კანონი No463-FZ 2019 წლის 27 დეკემბერს).

მინიმალური ხელფასის გამოყენება

მინიმალური ხელფასი ვრცელდება:

ხელფასების რეგულირება. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის შესაბამისად, ნებისმიერი ორგანიზაციის თანამშრომლის ხელფასი სრულად დამუშავებული თვის განმავლობაში არ შეიძლება იყოს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები.
დროებითი ინვალიდობის, ორსულობისა და მშობიარობის შეღავათების მინიმალური ოდენობის განსაზღვრა.

რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულის მთავრობა;
საკავშირო ასოციაციები;
დამსაქმებელთა ასოციაციები.

ხელშეკრულების გაფორმების შემდეგ, ყველა დამსაქმებელი მოწვეულია შეუერთდეს მას: ხელშეკრულებაში გაწევრიანების წინადადება ოფიციალურად ქვეყნდება მედიაში. თუ დამსაქმებელი არ წარადგენს დასაბუთებულ წერილობით უარს წინადადების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან 30 კალენდარული დღის ვადაში, ითვლება, რომ დამსაქმებელი შეუერთდა ხელშეკრულებას და ვალდებულია გამოიყენოს იგი.

რეგიონალური მინიმალური ხელფასები უნდა გამოიყენონ რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი სუბიექტის კომერციულმა ორგანიზაციებმა და მეწარმეებმა, შემადგენელ ერთეულში განლაგებულ ცალკეულ განყოფილებებში, რუსეთის ფედერაციის შემადგენელი ერთეულების ბიუჯეტიდან დაფინანსებული სახელმწიფო უწყებები და მუნიციპალური დაწესებულებები. ფედერალურ მთავრობას, საბიუჯეტო და ავტონომიურ ინსტიტუტებს არ მოეთხოვებათ რეგიონული მინიმალური ხელფასის გამოყენება.

რეგიონული მინიმალური ხელფასის გარდა, გამოიყენება რეგიონში დადგენილი პრემიები და კოეფიციენტები. მაგალითად, ალთაის მხარეში 2019-2021 წლების შეთანხმებით დადგენილია მინიმალური ხელფასი 13000 რუბლი. ამასთან, რეგიონში მოქმედებს რეგიონული კოეფიციენტი 15%. ეს ნიშნავს, რომ დამსაქმებლებს ალტაის მხარეში არ აქვთ უფლება დაადგინონ ხელფასი 14,950 რუბლზე (13,000 × 1.15) ქვემოთ.

ახალი მინიმალური ხელფასი 2020 წლის 1 იანვრიდან

2020 წლის 1 იანვრიდან რუსეთის ფედერაციაში მინიმალური ხელფასი შეიცვალა. ახალი მინიმალური ხელფასი გაიზარდა 12130 რუბლამდე. ეს ფაქტი გავლენას მოახდენს 1,5 წლამდე ბავშვის მინიმალური შემწეობის ოდენობაზე.

2018 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი შრომისუნარიანი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმის 90%-მდე, ხოლო 2019 წლის 1-ლი იანვრიდან 100%-მდე გაიზრდება. მხოლოდ 2018 წელს მის გაზრდაზე სახელმწიფო ხარჯები, შრომის სამინისტროს მონაცემებით, დაახლოებით 100 მილიარდი რუბლი იქნება, კიდევ 44 მილიარდი რუბლი. ეს კერძო კომპანიებს დაუჯდებათ.

შრომისუნარიანი ასაკის მოსახლეობის საარსებო მინიმუმამდე გაზრდის კანონპროექტი მთავრობას წარედგინა, განაცხადა პარასკევს შრომის სამინისტროს ხელმძღვანელმა მაქსიმ ტოპილინმა. დოკუმენტის მიხედვით, დაგეგმილია მინიმალური ხელფასის ეტაპობრივი გაზრდა: 2018 წლის 1 იანვრიდან იგი საარსებო მინიმუმის 90%-ს მიაღწევს, 2019 წლის 1 იანვრიდან - 100%-ს. ასეთი დოკუმენტის მომზადების ბრძანება მანამდე პრემიერ-მინისტრმა დიმიტრი მედვედევმა გასცა, იუწყება „კომერსანტი“.

შეგახსენებთ, რომ 2017 წლის 1 იანვრიდან რეგიონულ ხელისუფლებას შეუძლია სპეციალური ხელშეკრულებით დაადგინოს საკუთარი მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი), რომელიც აღემატება ფედერალურ მინიმალურ ხელფასს (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 133.1 მუხლი). თუმცა, რეგიონული მინიმალური ხელფასის მიტოვება შეიძლება. ამ მიზნებისათვის, თქვენ დაგჭირდებათ დასაბუთებული უარის გაცემა და მისი გაგზავნა შრომისა და დასაქმების კომიტეტის ადგილობრივ ფილიალში.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვში დამოკიდებულია საარსებო მინიმუმზე, რომელიც დადგენილია კვარტალში. თუ ცხოვრების ღირებულება გაიზარდა, მაშინ მინიმალური ხელფასი იზრდება იმავე ოდენობით. მაგრამ თუ მინიმალური შემცირდება, მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე რჩება (2015 წლის 15 დეკემბრის მოსკოვის სამმხრივი შეთანხმების 3.1.1, 3.1.2 პუნქტები 2016-2018 წლებში). მოსკოვის მთავრობა კვარტალში ერთხელ ამტკიცებს საარსებო მინიმუმს. 2016 წლის ნოემბერში ის 17561-დან 17487 რუბლამდე შემცირდა (მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No794-PP 2016 წლის 29 ნოემბერს). ეს ნიშნავს, რომ 2017 წლის მარტამდე დედაქალაქის მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე დარჩება. ამრიგად, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში არ შეცვლილა 2017 წლის 1 იანვრიდან და პირველ კვარტალში 17,561 რუბლია. მოსკოვის დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გამოიყენონ მინიმალური ხელფასი 17,561 რუბლით (ბონუსებისა და შემწეობების ჩათვლით), სანამ ცხოვრების ახალი ღირებულება არ გადააჭარბებს მას. არ აქვს მნიშვნელობა რა გზით ცვლის მას ხელისუფლება. თუ თანამშრომლებს გადაუხდით 17,561 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექციამ შეიძლება დააჯარიმოს 50 ათასი რუბლით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

2016 წლის 1 დეკემბრიდან მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში გაიზარდა 12500-დან 13750 რუბლამდე (შეთანხმება მოსკოვის რეგიონში მინიმალური ხელფასის შესახებ 2016 წლის 30 ნოემბრის No118). მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში ერთი წლის განმავლობაში პირველად გაიზარდა. რეგიონული მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმება ოფიციალურად 2016 წლის 21 დეკემბერს გამოქვეყნდა. კომპანიებს აქვთ 2017 წლის 19 იანვრის ჩათვლით დაწერონ დასაბუთებული უარი რეგიონული მინიმალური ხელფასიდან ფედერალურის სასარგებლოდ. გაუგზავნეთ წერილი მოსკოვის რეგიონის სოციალური განვითარების სამინისტროს მისამართზე: 123592, მოსკოვი, ქ. კულაკოვა, 20, კორპ. 1. მაშინ შეგიძლიათ გადაუხადოთ თანამშრომლებს ფედერალური მინიმალური ხელფასი - თვეში 7500 რუბლი. 1 ივლისიდან ის 7800 რუბლამდე გაიზრდება. თუ კომპანია უარს არ იტყვის ახალ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ დეკემბერში საჭირო იქნება თანამშრომლებისთვის მინიმუმ 13,750 რუბლის მიცემა. როსტრუდი მიიჩნევს, რომ მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს რეტროაქტიულად (წერილი 2014 წლის 12 აგვისტოს No 2705-TZ). თუ ხელფასი არ გაიზრდება, არსებობს 50 ათასი რუბლის ოდენობის ჯარიმის რისკი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).

მინიმალური ხელფასი: ოფიციალური მონაცემები

რუსეთში მინიმალური ხელფასი ან მინიმალური ხელფასი არის კანონიერად დადგენილი მინიმუმი, რომელიც გამოიყენება ხელფასის რეგულირებისთვის, ასევე დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის დასადგენად. მინიმალური ხელფასი ასევე გამოიყენება გადასახადების, მოსაკრებლების, ჯარიმებისა და სხვა გადასახადების ოდენობის დასადგენად, რომლებიც გამოითვლება რუსეთის ფედერაციის კანონმდებლობის შესაბამისად, მინიმალური ხელფასიდან გამომდინარე.

დამსაქმებლებს არ აქვთ უფლება გადაუხადონ დასაქმებულებს მინიმალურ ხელფასზე ნაკლები ყოველთვიური ხელფასი. მართალია, თუ თანამშრომელი მუშაობს ნახევარ განაკვეთზე ან ნახევარ განაკვეთზე, მაშინ მას შეუძლია თვეში მიიღოს თანხა, რომელიც მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია და აქ არანაირი საკანონმდებლო დაბრკოლება არ არსებობს.

აბრევიატურა MROT ნიშნავს საარსებო მინიმუმიდა გამოიყენება თანამედროვე ეკონომიკაში მრავალი მიზნით. განვიხილოთ როგორც მინიმალური ხელფასის დინამიკა, ასევე ინდიკატორის მახასიათებლები.

რა არის ეს და რატომ არის საჭირო?

მინიმალური ხელფასი არის მინიმალური ხელფასი, რომელიც დადგენილია ფედერალურ დონეზე. მას შეუძლია გადაიხადოს დროის გარკვეული პერიოდი- საათი, დღე, კვირა, თვე, წელი.

დამსაქმებელი იღებს ვალდებულებას გადაუხადოს თავის თანამშრომელს ზუსტად დადგენილი თანხა, არანაკლებ (მეტი შესაძლებელია). ეს ბარი შეიძლება დაწესდეს ლეგალურად და არაფორმალურად.

მიუხედავად იმისა, რომ ეს მაჩვენებელი გამოიყენება მსოფლიოს უმეტეს ქვეყნებში, არ არსებობს მკაფიო მოსაზრება მისი გამოყენების სარგებლობისა და ზიანის შესახებ.

ჭამე მრავალი დავალება, რომლის გადასაჭრელად გამოიყენება მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი:

შრომის ანაზღაურების ოპტიმალური რეგულირება;
დროებითი ინვალიდობის შეღავათების ოდენობის განსაზღვრის შესაძლებლობა;
ორსულობასთან და მშობიარობასთან დაკავშირებული შეღავათების გადახდის ანგარიშსწორების ქმედებები;
სავალდებულო სოციალური დაზღვევა.

მარეგულირებელი აქტები და დაგეგმილი სიახლეები

გარკვეული პროცედურების შესახებ რეგულაციები დადგენილია შრომის კოდექსის 133-ე მუხლით. კანონის მოქმედი დებულებების თანახმად, ყოველთვიური ანაზღაურება იმ დასაქმებულის სამუშაოზე, რომელიც სრულად მუშაობდა მოცემულ პერიოდში. არ შეიძლება იყოს მინიმალური გადახდის განაკვეთზე დაბალი.

ოპტიმალური ინდიკატორის დადგენა ხდება ფედერალური კანონმდებლობის ფარგლებში. თუ ვსაუბრობთ 2015 წლის მონაცემებზე, მაშინ ეს პარამეტრი იყო 5965 რუბლი, ხოლო მომდევნო წლიდან ის გაიზარდა 250 რუბლით. 2017 წელს ეს კრიტერიუმი კიდევ უფრო გაიზარდა. 2018 წელს, იანვარში მინიმალური ხელფასი იყო 9,489 რუბლი, 1 მაისიდან - 11,163 რუბლი.

ხელოვნების 1 ნაწილის მიხედვით. 133, ქვეყნის მასშტაბით დადგენილი მინიმალური ხელფასი არ შეიძლება იყოს უფრო მცირე ღირებულებავიდრე ცხოვრების ღირებულება.

თუ დამსაქმებელი უხდის თანამშრომლებს ხელფასს, რომელიც არ აღემატება მინიმალურ ხელფასს, მაშინ ამან შეიძლება მომავალში გამოიწვიოს ადმინისტრაციული პასუხისმგებლობა.

მინიმალური ხელფასი რუსეთში

მოდით შევხედოთ ცხრილს, რომელიც აჩვენებს ინდიკატორის ზრდის დინამიკას წლების განმავლობაში - 2008 წლიდან 2018 წლამდე.

მინიმალური ხელფასის დადგენის წლიური პერიოდი	მინიმალური ხელფასი, რუბლი
2009 წლიდან, 1 იანვრიდან	4330
2011 წლიდან, 1 ივნისიდან	4611
2013 წლიდან, 1 იანვრიდან	5205
2014 წლიდან, 1 იანვრიდან	5564
2015 წლიდან, 1 იანვრიდან	5965
2016 წლიდან, 1 იანვრიდან	6204
2016 წლიდან, 1 ივლისიდან	7500
2017 წლიდან, 1 ივლისიდან	7800
2018 წლიდან, 1 იანვრიდან	9489
2018 წლიდან, 1 მაისიდან	11 163

ცხრილის მონაცემებზე დაყრდნობით შეგვიძლია დავასკვნათ, რომ ბოლო წლებში იყო ამ მაჩვენებლის აქტიური ზრდის ტემპები. რაც უფრო ვუახლოვდებით 2017-2018 წლებს, მით უფრო იზრდება მინიმალური ხელფასი. პრაქტიკა მოიცავს რამდენიმე შემთხვევა, რომელშიც აღნიშნული ღირებულების გადაანგარიშება დაფიქსირდა წელიწადში 2-ჯერ, კერძოდ 2016, 2018 წლებში, ხოლო ცვლილებები წელიწადში ორჯერ მოხდა 2001, 2005 წლებში.

რამდენია ცხოვრების ღირებულება?

რუსეთში არსებობს კანონი, რომლის მიხედვითაც მინიმალური ხელფასი არ უნდა იყოს საარსებო მინიმუმზე ნაკლები. 2018 წელს ამ მხრივ იყო განტოლებადა რაოდენობებს აქვთ იდენტური მნიშვნელობა.

2018 წლის დასაწყისიდან მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის 85%-ს შეადგენს და 9489 რუბლს შეადგენს. მაისის მდგომარეობით მინიმალური ხელფასი საარსებო მინიმუმის ტოლია.

ფედერალური მინიმალური ხელფასი

ზოგადად, რუსეთის ტერიტორიაზე დამკვიდრებულია ორი მაჩვენებელი– ხელფასის გამოსათვლელად და ჯარიმების, ჯარიმების, შეღავათების გამოსათვლელად.

ხელფასების გამოსათვლელად

2002 წლის იანვრიდან 2010 წლის დასაწყისამდე გამოყენებული იყო მინიმალური ხელფასის მაჩვენებელი ხელფასების რეგულირება და სხვადასხვა შეღავათების განზომილებიანი მნიშვნელობების განსაზღვრა.

2002 წლამდე ეს კრიტერიუმი სხვა პრობლემების გადასაჭრელადაც გამოიყენებოდა. მაგალითად, ზუსტად განსაზღვროს დროებითი ინვალიდობის, სამსახურში ზიანის ანაზღაურების, პროფესიული დაავადებების და სხვა დაზიანებების ოდენობა. ამ პრობლემების გადასაჭრელად 2018 წლიდან ინდიკატორი 11,163 რუბლი.

რუსეთის ბევრ რეგიონში იგი ასევე გამოიყენება შრომითი ქმედებებისთვის ანაზღაურების დასადგენად. რეგიონალური მინიმალური ხელფასი. ანუ, გამოდის, რომ კანონმდებლებს გარკვეულ რეგიონებში აქვთ უფლება დაადგინონ საკუთარი ხელფასი.

ჭამე რამდენიმე მხარე, რომლითაც განისაზღვრება მინიმალური ხელფასის ოპტიმალური მაჩვენებელი:

მთავრობა, რომელიც პასუხისმგებელია კონკრეტული სუბიექტის ეკონომიკაზე, მისი როლი შეიძლება იყოს რაიონი, რეგიონი, რეგიონი ან რეგიონი;
დამსაქმებლებთან დაკავშირებული ასოციაციები, ეს შეიძლება იყოს ხელოსანთა, მრეწველობის მუშაკთა, მეწარმეთა გაერთიანებები;
პროფკავშირების ფედერაცია.

ყველა შეთანხმების მოლაპარაკების შემდეგ, დამსაქმებლები მოწვეულნი არიან შეუერთდნენ ახალ წესებს.

ჯარიმებისთვის, გადასახადებისთვის, ჯარიმებისთვის

თუ საჭიროა ზუსტად ამ რაოდენობების დადგენა, მაშინ ადრე ამ მიზნებისთვის გამოიყენებოდა საბაზისო თანხა. მისმა ზომამ მრავალი ცვლილება განიცადა 2001 წლიდან და დარჩა 100 რუბლის ტოლი.

მაგრამ ამჟამად ჯარიმის თანხის დამოკიდებულება მინიმალურ გადახდის ოდენობაზე დადგენილია კანონით, რომელიც არეგულირებს ამ თანხებს ფიქსირებული ოდენობით. მაგალითად, ადმინისტრაციული ან სისხლის სამართლის დანაშაულისთვის ჯარიმები არ ითვლება მინიმალური ხელფასის ინდიკატორში, მაგრამ გამოხატულია ფორმით. კონკრეტული თანხა.

ირკვევა, რომ ამჟამად, ჯარიმები და სხვა სანქციები, რუსეთის კანონმდებლობის ზოგადი მოთხოვნების შესაბამისად, ექვემდებარება გამოთვლას ფიქსირებული ოდენობით და არ არის დაკავშირებული მინიმალურ ხელფასთან. ამასთან დაკავშირებით, საბაზისო თანხა, რომელიც ადრე გამოიყენებოდა საჯარიმო თანხების გამოანგარიშებისა და დაანგარიშების პროცესში, ამჟამად არის შეუსაბამოდ ითვლება.

მაგრამ დღეს მინიმალური ხელფასი აქტუალურია მინიმალური ხელფასის დადგენისა და სოციალური შეღავათების ოდენობის გაანგარიშებისას.

მინიმალური ხელფასი დიდ რეგიონებში

თუ გავითვალისწინებთ 2018 წლის მონაცემებს, მაშინ თითქმის ყველა რეგიონში მოქმედებს 11,163 რუბლის დონე. ზოგიერთში - უფრო მაღალი.

რუსეთის 85 რეგიონში დადგენილია მინიმალური ხელფასი.

საარსებო მინიმუმი და სამომხმარებლო კალათა

საარსებო მინიმუმი არის მინიმალური შემოსავლის დონე, რომელიც არის აუცილებელი თანხა ქვეყანაში ცხოვრების საშუალო დონის უზრუნველსაყოფად და შესანარჩუნებლად. ეს მაჩვენებელი წარმოადგენს სამომხმარებლო კალათის სავარაუდო ღირებულება.

ცხოვრების ღირებულება გამოითვლება ცალ-ცალკე თითოეული რეგიონისთვის. ასევე განისაზღვრება მოსახლეობის სხვადასხვა კატეგორიისთვის - პენსიონერები, ბავშვები, შრომისუნარიანი მოქალაქეები.

სასაქონლო ნივთების სავარაუდო სავარაუდო სია, რომელიც ახასიათებს ერთი ადამიანის წლიური მოხმარების ტიპურ სტრუქტურას. ეს ღირებულება ასევე შეიძლება გამოითვალოს მთელი ოჯახისთვის.

მიზანშეწონილია გამოიყენოთ ეს ნაკრები საანგარიშსწორებო ტრანზაქციებისთვის მინიმალური სამომხმარებლო ბიუჯეტისთვის (საარსებო დონე). ეს არის ერთგვარი საფუძველი გამოთვლილი და რეალური სამომხმარებლო დონის შედარებისთვის.

თუ გავითვალისწინებთ წლიური სამომხმარებლო კალათის სტრუქტურულ შემადგენლობას, მაშინ შრომისუნარიანი ადამიანისთვის ის მოიცავს მომავალი წლის პროდუქციის ნაკრები:

კარტოფილი – 100,4 კგ;
პურის პროდუქტები (პური და მაკარონი მარცვლეულის, ფქვილის, პარკოსნების მხრივ) – 126,5 კგ;
ბოსტნეული და ნესვი - 114,6 კგ;
ახალი ხილი - 60 კგ;
ხორცპროდუქტები და ნახევარფაბრიკატები – 58,6 კგ;
თევზის პროდუქტები - 18,5 კგ;
რძე და რძის პროდუქტები - 290 კგ;
მცენარეული ზეთი, მარგარინი და სხვა ცხიმები - 11 კგ;
კვერცხი - 210 ც.;
სხვა პროდუქტები (მარილი, ჩაი, სანელებლები) - 4,9 კგ.

გარდა ამისა, ღირს არასასურსათო პროდუქტების გათვალისწინება, რომელიც მოიცავს საკვებზე დახარჯული თანხის ნახევარს. გარდა ამისა, გასათვალისწინებელია კომუნალური გადასახადები და სხვა სერვისები, რომლებიც პირობითად მიიღება სასურსათო კალათის ღირებულების 50%-ად.

მინიმალურ ხელფასზე დაბალი ხელფასის გადახდაზე პასუხისმგებლობა

თუ დამსაქმებელი უხდის დასაქმებულს საარსებო მინიმუმზე ნაკლებ ხელფასს, ის ეკისრება გარკვეული პასუხისმგებლობა.

ადმინისტრაციული– ამ შემთხვევაში საუბარია ჯარიმაზე 1000-დან 5000 რუბლამდე. იურიდიული პირებისთვის ეს მაჩვენებლები იზრდება და მერყეობს 30,000-დან 50,000 რუბლამდე. კომერციული სამუშაო შეიძლება შეჩერდეს 3 თვით.
კრიმინალური. ეს გულისხმობს ჯარიმის გადახდის აუცილებლობას 100,000-დან 500,000 რუბლამდე. ან ხელმძღვანელ თანამდებობებზე დაკავების უფლების ჩამორთმევა 3 წლით. ზოგიერთ შემთხვევაში სასჯელი ითვალისწინებს პატიმრობას.

ამრიგად, მინიმალური ხელფასი თამაშობს მნიშვნელოვანი როლიქვეყნისა და რეგიონების ცხოვრებაში. კომპეტენტური მიდგომა მის გაანგარიშებასთან დაკავშირებით უზრუნველყოფს ხალხის ცხოვრების კარგ დონეს.

მოსკოვში მინიმალური ხელფასი შეიძლება შეიცვალოს ყოველ სამ თვეში. ეს დამოკიდებულია ცხოვრების ღირებულებაზე, რომელიც დადგენილია კვარტალში. ჩვენ გეტყვით, შეიცვალა თუ არა მინიმალური ხელფასი მოსკოვში და რამდენი იყო მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 2017 წლის 1 იანვრიდან.

მოსკოვის მთავრობა კვარტალში ერთხელ ამტკიცებს საარსებო მინიმუმს. 2016 წლის ნოემბერში ის 17561-დან 17487 რუბლამდე შემცირდა (მოსკოვის მთავრობის დადგენილება No794-PP 2016 წლის 29 ნოემბერს). ეს ნიშნავს, რომ 2017 წლის მარტამდე დედაქალაქის მინიმალური ხელფასი იგივე დონეზე დარჩება. ამრიგად, მინიმალური ხელფასი მოსკოვში არ შეცვლილა 2017 წლის 1 იანვრიდან და პირველ კვარტალში 17,561 რუბლია.

მოსკოვის დამსაქმებლებს მოეთხოვებათ გამოიყენონ მინიმალური ხელფასი 17,561 რუბლით (ბონუსებისა და შემწეობების ჩათვლით), სანამ ცხოვრების ახალი ღირებულება არ გადააჭარბებს მას. არ აქვს მნიშვნელობა რა გზით ცვლის მას ხელისუფლება. თუ თანამშრომლებს გადაუხდით 17,561 რუბლზე ნაკლებს, შრომის ინსპექციამ შეიძლება დააჯარიმოს 50 ათასი რუბლით (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

მინიმალური ხელფასის გაზრდა მოსკოვში 2017 წელს

მანამდე სამმხრივმა კომისიამ მინიმალური ხელფასის სპეციალური ხელშეკრულებებით დაადგინა მინიმალური ხელფასი. 2015 წლის 15 დეკემბრის ხელშეკრულებამ შეცვალა პროცედურა და მინიმალური ხელფასი მშრომელი მოსახლეობის საარსებო მინიმუმთან გაათანაბრა. მოსკოვის მთავრობა ამ მაჩვენებელს სამ თვეში ერთხელ ამტკიცებს. ახალი მინიმალური ხელფასი ძალაში შედის საარსებო მინიმუმის მორიგი დადგენილების ამოქმედების თვის მომდევნო თვის 1-ლი დღიდან. და თუ ის უფრო დაბალია ვიდრე წინა ღირებულება, მაშინ მინიმალური ხელფასი არ იცვლება.

ახალი მინიმალური ხელფასი უდრის ცხოვრების ზუსტ ღირებულებას, დამრგვალების გარეშე. ამავდროულად, კომპანიებს კვლავ შეეძლებათ უარი თქვან რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე და დაიცვან ფედერალური მინიმალური ხელფასი. დასაბუთებული უარი უნდა გაეგზავნოს საზოგადოებასთან ურთიერთობის კომიტეტს 30 კალენდარული დღის განმავლობაში მოსკოვის მთავრობის დადგენილების ოფიციალური გამოქვეყნებიდან საარსებო მინიმუმის შესახებ.

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში 2017 წლის 1 იანვრიდან

მინიმალური ხელფასი მოსკოვის რეგიონში ერთი წლის განმავლობაში პირველად გაიზარდა. რეგიონული მინიმალური ხელფასის შესახებ შეთანხმება ოფიციალურად 2016 წლის 21 დეკემბერს გამოქვეყნდა. კომპანიებს აქვთ 2017 წლის 19 იანვრის ჩათვლით დაწერონ დასაბუთებული უარი რეგიონული მინიმალური ხელფასიდან ფედერალურის სასარგებლოდ. გაუგზავნეთ წერილი მოსკოვის რეგიონის სოციალური განვითარების სამინისტროს მისამართზე: 123592, მოსკოვი, ქ. კულაკოვა, 20, კორპ. 1. მაშინ შეგიძლიათ გადაუხადოთ თანამშრომლებს ფედერალური მინიმალური ხელფასი - თვეში 7500 რუბლი. 1 ივლისიდან ის 7800 რუბლამდე გაიზრდება.

თუ კომპანია უარს არ იტყვის ახალ რეგიონალურ მინიმალურ ხელფასზე, მაშინ დეკემბერში საჭირო იქნება თანამშრომლებისთვის მინიმუმ 13,750 რუბლის მიცემა. როსტრუდი მიიჩნევს, რომ მინიმალური ხელფასი შეიძლება გაიზარდოს რეტროაქტიულად (წერილი 2014 წლის 12 აგვისტოს No 2705-TZ). თუ ხელფასი არ გაიზრდება, არსებობს 50 ათასი რუბლის ოდენობის ჯარიმის რისკი (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლის მე-6 ნაწილი).

თუ ხელფასი მინიმალურ ხელფასზე ნაკლებია მოსკოვსა და მოსკოვის რეგიონში

გასული წლის დეკემბრიდან მოყოლებული, ნაკლებანაზღაურებადი მუშები უფრო საშიში გახდა: დაბალი ხელფასი იწვევს დაუგეგმავ შრომის ინსპექტირებას.

დარწმუნდით, რომ თქვენი ყველა თანამშრომელი მიიღებს მინიმუმ რეგიონულ მინიმალურ ხელფასს 2017 წელს მთელი თვის განმავლობაში. დაბალი ხელფასები, ისევე როგორც გადახდების დაგვიანება, გახდა მიზეზი შრომის ინსპექციის მიერ ადგილზე არაგეგმიური შემოწმების (რუსეთის ფედერაციის მთავრობის 2016 წლის 18 ნოემბრის დადგენილება No1213).

შრომის ინსპექტორები ახორციელებენ ინსპექტირების ძირითად ნაწილს გეგმის მიღმა (აუდიტის 86%) და უმეტეს შემთხვევაში აღმოაჩენენ დარღვევებს (79%). ადრეც იყო არაგეგმიური შემოწმებები დაბალი ხელფასების გამო. მაგრამ შრომის ინსპექტირება ასევე ჩატარდა დოკუმენტების საფუძველზე, რადგან მათ არ მიიღეს თანხმობა პროკურატურისგან გამგზავრებაზე. აქედან გამომდინარე, იყო ერთნახევარჯერ მეტი დოკუმენტური შემოწმება, ვიდრე ადგილზე შემოწმება (იხ. დიაგრამა).

ახლა შრომის ინსპექტორებს არ უწევთ პროკურატურასთან ხელფასის დარღვევის ადგილზე ინსპექტირების კოორდინაცია (რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 360-ე მუხლი). ასე რომ, აუდიტორები უფრო ხშირად დაიწყებენ კომპანიის ოფისების მონახულებას.

დაბალი ხელფასის შესახებ შრომის ინსპექტორები იგებენ საგადასახადო ორგანოებიდან, ფონდებიდან, საჩივრებიდან და მედიაში გამოქვეყნებული პუბლიკაციებიდან. როსტრუდი ამბობს, რომ ახლა ყველა ამ შემთხვევაში მათ შეუძლიათ შემოწმებით მოვიდნენ. დარღვევების აღმოჩენის შემთხვევაში, ისინი დაჯარიმდებიან 50 ათას რუბლამდე (რუსეთის ფედერაციის ადმინისტრაციულ სამართალდარღვევათა კოდექსის 5.27 მუხლი).

Საარსებო მინიმუმი- ეს არის მინიმალური ხელფასი (მინიმალური ხელფასი), რომელსაც ყოველწლიურად ამტკიცებს რუსეთის ფედერაციის მთავრობა ფედერალური კანონის „მინიმალური ხელფასის შესახებ“ საფუძველზე. მინიმალური ხელფასი გამოითვლება სრულად დამუშავებული ყოველთვიური სამუშაო საათებისთვის, იმ პირობით, რომ დასაქმებული სრულად აკმაყოფილებს შრომის სტანდარტებს (სამუშაო მოვალეობებს). ხელოვნების მიხედვით. რუსეთის ფედერაციის შრომის კოდექსის 91, ნორმალური სამუშაო დრო არ უნდა აღემატებოდეს კვირაში 40 საათს.

ყოველ წელს მინიმალური ხელფასის კანონიცვლილებები შეტანილია კანონში: „მინიმალური ხელფასის შესახებ“, რომელსაც ამტკიცებს სახელმწიფო დუმა და ფედერაციის საბჭო, რის შემდეგაც დოკუმენტს ხელს აწერს რუსეთის ფედერაციის პრეზიდენტი. როგორც წესი, მინიმალური ხელფასის შესახებ კანონში ცვლილებები ხდება წელიწადში ერთხელ, მაგრამ 2016 წელს ეს მაჩვენებელი ორჯერ შეიცვალა: 2016 წლის 1 იანვრიდან მინიმალური ხელფასი იყო 6 ათასი 204 რუბლი 2016 წლის 1 ივლისიდან იყო 7 ათასი 500 რუბლი.

მინიმალური ხელფასის ცვლილებების დინამიკა 2000-2017 წლებში რუსეთში.

მინიმალური ხელფასის შემოღების თარიღი.	მინიმალური ხელფასი 2000 - 2017 წწ რუსულ რუბლებში
2017 წლის 1 იანვრიდან	7800
2016 წლის 1 ივლისიდან	7500
2016 წლის 1 იანვრიდან	6204










2005 წლის იანვრიდან

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს.

მინიმალური ხელფასი 2017 წელსრუსეთში - 2017 წლის 1 ივლისიდან გაიზრდება 7500-დან 7800 რუბლამდე. 2017 წლის 1 იანვრიდან ფედერალური მინიმალური ხელფასი რჩება 7500 რუბლს (კანონი No82-FZ შესწორებული ფედერალური კანონით, 2016 წლის 2 ივნისის No164-FZ). მინიმალური ხელფასის აწევაშესრულდება 2017 წლის 1 ივლისიდან - 7800 რუბლამდე (ფედერალური კანონი 2016 წლის 19 დეკემბრის No460-FZ). 2017 წლის 1 ივლისიდან მინიმალური ხელფასი გაიზრდება საპროგნოზო ინფლაციის 4%-ით. ზრდა შეეხება 0,89 მილიონ მუშაკს, რომელთაგან 72% დასაქმებულია სახელმწიფო მუნიციპალურ დაწესებულებებში.

მინიმალური ხელფასი 2017 წელს რუსეთის რეგიონებში.

რუსეთის ფედერაციის რეგიონი
ადიღეის რესპუბლიკა
ალთაის რესპუბლიკა
ბაშკორტოსტანის რესპუბლიკა
ბურიატიის რესპუბლიკა
დაღესტნის რესპუბლიკა
ინგუშეთის რესპუბლიკა
ყაბარდო-ბალყარეთის რესპუბლიკა
ყალმუხის რესპუბლიკა
ყარაჩაი-ჩერქეზეთის რესპუბლიკა
კარელიის რესპუბლიკა
კარელიის რესპუბლიკის ჩრდილოეთი ნაწილი
კომის რესპუბლიკა
ყირიმის რესპუბლიკა
მარი ელ რესპუბლიკა
მორდოვიის რესპუბლიკა
ჩეჩნეთის რესპუბლიკა
იაკუტია (იაკუტია)
ჩრდილოეთ ოსეთის რესპუბლიკა - ალანია
თათარტანის რესპუბლიკა
ტივას რესპუბლიკა
უდმურტის რესპუბლიკა
ხაკასიის რესპუბლიკა
ჩუვაშ რესპუბლიკა
ალთაის რეგიონი
ტრანსბაიკალის რეგიონი
კამჩატკის მხარე
კრასნოდარის ოლქი
კრასნოიარსკის ოლქი
კრასნოიარსკის ტერიტორია - ხათანგა
პერმის რეგიონი
პრიმორსკის მხარე
ხაბაროვსკის ოლქი
სტავროპოლის რეგიონი
ამურის რეგიონი
არხანგელსკის რეგიონი
ასტრახანის რეგიონი
ბელგოროდის რეგიონი
ბრიანსკის რეგიონი
ვლადიმირის რეგიონი
ვოლგოგრადის რეგიონი
ვოლოგდას რეგიონი
ვორონეჟის რეგიონი
ივანოვოს რეგიონი
ირკუტსკის რეგიონი
კალინინგრადის რეგიონი
კალუგას რეგიონი
კემეროვოს რეგიონი
კიროვის რეგიონი
კოსტრომის რეგიონი
კურგანის რეგიონი
კურსკის რეგიონი
ლენინგრადის რეგიონი
ლიპეცკის რეგიონი
მაგადანის რეგიონი
მოსკოვის რეგიონი
მურმანსკის რეგიონი
ნიჟნი ნოვგოროდის რეგიონი
ნოვგოროდის რეგიონი
ნოვოსიბირსკის რეგიონი
ომსკის რეგიონი
ორენბურგის რეგიონი
ორიოლის რეგიონი
პენზას რეგიონი
ფსკოვის რეგიონი
როსტოვის რეგიონი
რიაზანის ოლქი
სამარას რეგიონი
სარატოვის რეგიონი
სახალინის რეგიონი
სვერდლოვსკის რეგიონი
სმოლენსკის რეგიონი
ტამბოვის რეგიონი
ტვერის რეგიონი
ტომსკის რეგიონი
ტომსკის რეგიონი - შორეული ჩრდილოეთი
ტულას რეგიონი
ტიუმენის რეგიონი
ულიანოვსკის რეგიონი
ჩელიაბინსკის რეგიონი
იაროსლავის რეგიონი
ებრაული ავტონომიური რეგიონი
ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი
ხანტი-მანსისკის ავტონომიური ოკრუგი
ჩუკოტკას ავტონომიური ოკრუგი
იამალო-ნენეცის ავტონომიური ოკრუგი

სანქტ-პეტერბურგი
სევასტოპოლი